Hoe correct te gaan naar het decreet op het werk, welke documenten moeten worden geformaliseerd, welke voordelen te krijgen: de rechten van een werknemer die vertrekt voor een decreet in de Russische Federatie, Oekraïne. Is het voordelig om op vakantie te gaan vóór het decreet, van het decreet tot het decreet? Verlaten ze het decreet met een kraamstoel, PI?

Dit artikel helpt u de wettelijke problemen in verband met zwangerschapsverlof te begrijpen.

periode Net als vele andere evenementen, waardoor met zwangerschapsverlof op het werk gepaard gaan met het verzamelen van bepaalde informatie en documenten te maken. Les is niet zo leuk, maar regels zijn regels. Om verder te gaan, je hebt geen problemen en misverstanden met je meerderen, het is beter om alles te doen zoals de wetgeving adviseert.

Hoe moeten correct naar het decreet op het werk worden gegaan, welke documenten moeten worden geformaliseerd in de Russische Federatie, Oekraïne?

wetgeving van de Russische Federatie en Oekraïne, is gebouwd op een zodanige wijze dat een vrouwelijke werknemer op de positie heeft het recht op zwangerschapsverlof. U kunt dit doen vanaf de 30e week( op voorwaarde dat zij op het account staat in het vrouwenoverleg).

Documenten om zwanger te voorzien in de personeelsdienst van de onderneming, op een zwangerschapsuitkering( moederschap) krijgen:

• ziekteverzuim( zwangerschaps)
• winst- en verliesrekening over de afgelopen twee jaar
• bewijs van inschrijving in prenatale( vóór12 weken)

identiteitsdocumenten onmiddellijk na de geboorte schriftelijk verzoek om verlof "voor kinderopvang."Voor de registratie ontvangt u de volgende documenten nodig:

• kopie van de geboorteakte
• verklaring
• identiteitsdocumenten

ontwerp principe is hetzelfde als die voor de betaling van de uitkeringen "zwangerschapsverlof".

zwangerschapsverlof de werknemer is altijd een probleem voor de werkgever

Betalingen aan vrouwen op zwangerschapsverlof uitgaande

Laten we nu eens praten over wat zijn de "fiat".Dit is een voordeel dat de werkgever verplicht is te betalen aan elke werknemer die met zwangerschapsverlof gaat in verband met de bevalling. Dit is geen kinderopvangtoeslag omdat deze laatste apart wordt berekend en betaald.

zwangerschapsuitkering is meestal berekent accountant van de vennootschap, en het is:

• lonen voor 2 jaar / 730 dagen = gemiddelde winst per dag( FDD)
• CPAs x aantal dagen van het moederschapsverlof, meestal 140 = maximaal bedrag van de betalingen

Belangrijk! In het geval dat een vrouw die werkt in het bedrijf ten minste zes maanden( 6 maanden), de uitkering die gelijk is aan het minimumloon momenteel in het land zijn.

«fiat" je hoeft niet te betalen als u niet officieel werken

Het is leuk! In feite geen werkgever, maar het Sociaalzekerheidsfonds draagt ​​de moederschapsuitkering over naar de rekening van de werknemer. De werkgever draagt ​​de benodigde gegevens alleen over aan het Fonds. Het is de moeite waard om te zeggen dat een vrouw zelf rechtstreeks een aanvraag kan indienen bij het Fonds en de betaling kan ontvangen.rechten

werknemers, waardoor er op zwangerschapsverlof in Rusland, Oekraïne

werknemer verlaat met zwangerschapsverlof heeft bepaalde rechten die de werkgever heeft geen recht te schenden. De werknemer heeft het recht om:

• ontvangen een eenmalige betaling van Bir voordelen, evenals de maandelijkse betalingen voor kinderopvang
• behouden de werkplek
• krijgen
• weer vertrekken om te vertrekken in het decreet

Dit alles wordt mogelijk als de werknemer de personeelsafdeling tijdig op de hoogte heeft gebracht van zijn zwangerschapsverlof. We herinneren je eraan dat je je tot 12 weken moet registreren voor een zwangerschap en dat je de autoriteiten en de personeelsafdeling nog eerder op de hoogte moet stellen van het aanstaande zwangerschapsverlof.

Is het mogelijk om het decreet met zwangerschapsverlof te verlaten, is het rendabel, wat voor soort betalingen worden er gedaan?

Het komt vaak voor dat een nieuwe moeder, op vakantie in de kinderopvang, er plotseling achter komt dat ze binnenkort weer moeder zal worden. In dit geval zou ze het decreet opnieuw moeten invoeren. Maar hoe moet het, als ze al "zit" in een decreet? Welke bedragen worden er betaald en of ze al worden uitbetaald?

Ja, betalingen worden gedaan. In dit geval moet u een nieuwe aanvraag schrijven die is gericht aan de werkgever( directe chef) over de beëindiging van de ene vakantie en de toekenning van een andere.

Hoe zit het met betalingen?

Betreffende betalingen: herberekening vindt plaats met de vervanging van twee berekende jaren. Op dit moment staat in de wet duidelijk dat het ontvangen van een vrouw recht heeft op slechts één uitkering: hetzij voor de verzorging van een kind, hetzij voor zwangerschap en bevalling met de verdere verwerking van kinderopvangtoeslag. Hier heeft de zwangere medewerker het recht om een ​​van de twee te kiezen.

Opmerking! Sommige vrouwen, niet bereid om geld af te staan, zorgen voor het kind voor een aantal van de naaste( of verre) familieleden en gaan op vakantie vanwege zwangerschap en bevalling.

Deze methode heeft zijn consequenties, omdat hij niet helemaal eerlijk is. Deze procedure is vrij omslachtig, dus het is voor veel mensen veel gemakkelijker om een ​​van de betalingen te weigeren.

Kan het IP op een decreet gaan?

Als een reguliere werknemer van een onderneming heeft een vrouw die een individuele ondernemer is ook het recht om een ​​decreet in te stellen. Dit kan worden gedaan als het hele voorgaande jaar( kalender) vóór de zwangerschap regelmatig wordt betaald aan het Sociaal Verzekeringsfonds. Simpel gezegd, regelmatige betaling van belastingen en verplichte bijdragen maakt het mogelijk om betaald betaald zwangerschapsverlof te verzorgen.

Omdat tijdens het zwangerschapsverlof de activiteit van de PI wordt opgeschort, worden ook alle betalingen aan de staat voor een tijdje geannuleerd. Geen winst - geen betalingen. Dit werkt natuurlijk alleen tijdens het decreet.

voor een individuele ondernemer zijn twee soorten van decreet

Omdat de vrouw is een individuele ondernemer, is ook de oprichter en een werknemer, dan zomertijd voordelen die het kan krijgen in twee versies. Aangezien twee handboeken over zwangerschapsverlof niet gelijktijdig kunnen worden verkregen, moet zij naar eigen goeddunken een van de twee opties kiezen.

te laten op zwangerschapsverlof aan vrouwelijke ondernemers moeten precies hetzelfde als gewone werknemer zijn om een ​​brief eerst schrijven om te vertrekken in verband met zwangerschap en bevalling, en hebben vervolgens de kinderopvang, indien nodig. Hiervoor zijn dezelfde documenten nodig als voor een gewone medewerker van

. Is het mogelijk om naar het decreet te gaan vanaf de uitwisseling?

Het is mogelijk om de arbeidsruil als een besluit te verlaten. Voordat u een werkloosheidsuitkering hebben ontvangen, dan na het voltooien van het zwangerschapsverlof je voordeel, die zal worden berekend op basis van uw salaris voor twee jaar in een vorige baan te ontvangen.

Als u lid bent van het arbeidsbureau zijn en tijdelijk werklozen, volgens de huidige wetgeving, in het ziekenhuis betaling krijgt u niet te zetten. Hoewel u ook werkloosheidsuitkeringen kunt ontvangen.

In ieder geval moet u contact opnemen met de sociale beschermingsinstanties.

Vergeet niet dat zonder een vaste baan de moederschapsuitkering minimaal zal zijn.

Is het mogelijk en rendabel om met verlof te gaan vóór het decreet?

Of je op vakantie gaat voordat je op het decreet gaat of niet - deze vraag interesseert veel vrouwen die met een dergelijke situatie worden geconfronteerd. Vaker wel dan niet, het antwoord is ja-ja, het is winstgevend om op vakantie te gaan voordat je verder gaat met het decreet of erna! In dat geval moet u een vakantietoepassing schrijven en uw wettelijke vakantie krijgen. Dan moet u terugkomen naar de personeelsafdeling van uw onderneming en een verklaring over vertrek voor zwangerschapsverlof schrijven( verwijzend naar het ziekteverlof).

Soms is het voordelig om direct na het einde van het "decreet" op vakantie te gaan. In dit geval wordt u herberekende vakantie.

Is het mogelijk om naar een decreet te gaan vanaf een andere plaats?

Als het zo is dat u zich in een kraamafdeling hebt gevestigd en na enige tijd hebt geleerd over uw zwangerschap, dan zal dit deel van het artikel u interesseren. Aangezien u officieel in dienst bent, zijn alle betalingen die in deze situatie worden gedaan op u van toepassing.

Help! In het geval dat een zwangere medewerker die eerder naar de 'munt' kwam, nergens officieel werd aangenomen, worden de betalingen naar haar overgedragen op basis van het minimumloon in het land op het moment.

Het is belangrijk om te zeggen dat een werknemer die naar de "plaats van het decreet" is gekomen een urgent contract is, dat wil zeggen, een exact tijdsbestek heeft, een arbeidsovereenkomst. Zodra zijn termijn afloopt, moet de werknemer worden ontslagen. Maar dit kan niet gebeuren als de vrouw die werd vervangen door een nieuwe werknemer besloot om haar zwangerschapsverlof te verlengen. In dit geval wordt een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opgesteld of wordt de oude verlengd.

In plaats van een werknemer die het decreet is ingegaan, kan de werkgever een andere werknemer gedurende een bepaalde periode nemen.

Hoeveel werk moet worden verzet om een ​​decreet uit te vaardigen?

U kunt ten minste vanaf de eerste dag van indiensttreding bij het bedrijf naar het decreet gaan. Een heel ander gesprek - hoe groot zal de moederschapsuitkering zijn. Laten we eens kijken naar enkele van de meest voorkomende gevallen:

1. Een vrouw werkte 2 of meer jaar in het bedrijf en ging op een decreet. Vervolgens, zoals hierboven beschreven, wordt de vergoeding berekend op basis van de berekening van het gemiddelde salaris voor de twee voorgaande kalenderjaren.
2. De vrouw werkte 6 maanden of langer bij het bedrijf en ging op een decreet( met dien verstande dat ze niet eerder eerder in dienst was geweest).Dan wordt de uitkering net zo goed als in het vorige geval.
3. Een vrouw werkte minder dan 6 maanden in het bedrijf en ging naar het decreet( met dien verstande dat ze daarvoor nog niet eerder in dienst was geweest).De vergoeding wordt berekend op basis van het minimumloon.
4. Een vrouw werkte 6 maanden of langer bij het bedrijf en ging op een decreet( met de voorwaarde dat ze eerder in dienst was en meer dan 1,5-2 jaar had gewerkt).De hoogte van de moederschapsuitkering zal worden betaald op basis van het salaris in de nieuwe onderneming en de ontbrekende maanden zullen van de vorige werkplek worden gehaald( er moet een uittreksel worden meegestuurd).

Niet blijven zonder geld, ga naar het decreet is de moeite waard, heeft een minimale werkervaring van 2 jaar

Kan ik verder werken in het decreet?

Soms zijn er gevallen waarin de zwangerschap zo gemakkelijk verloopt dat het geen zin heeft om met zwangerschapsverlof te gaan en u veilig kunt blijven werken. Of anders zorgt een moeilijke financiële situatie ervoor dat u aan het werk gaat, zelfs als u zwanger bent.

In dergelijke en soortgelijke gevallen heeft een vrouw, volgens de wetgeving van de Russische Federatie, recht op een van twee betalingen: hetzij voor moederschapsuitkeringen, hetzij voor haar loon. In ieder geval heeft ze nog steeds recht op zwangerschapsverlof op BIS, maar in de verkorte vorm vóór de bevalling en volledig( 70 dagen) na de bevalling, als er geen complicaties zijn.

Vermindering op het werk: ga ik op een decreet?

Als het werk een reeks bezuinigingen is begonnen, is de zorg daarover niet zwanger. Volgens de wet heeft de werkgever niet het recht om zonder werk een vrouw te verlaten die momenteel in een kraam- of moederschapsdecreet is of er alleen naartoe gaat. Ook heeft een vrouw het recht, ondanks de bezuinigingen, om haar te vragen haar zwangerschapsverlof op het BiR uit te breiden en haar toestemming te geven om voor haar kind te zorgen( totdat de baby 1,5 of 3 jaar oud is).

Tegelijkertijd blijft de werkplek voor de toekomstige moeder behouden en sluit de werkgever voor een bepaalde periode een contract voor bepaalde tijd met een nieuwe werknemer.

Soms is een decreet zeer nuttig, bijvoorbeeld tijdens de reducties van

. Vermindering op het werk: kan de werkgever gedwongen worden om een ​​decreet uit te vaardigen?

Persoonlijk recht van een vrouw om met zwangerschapsverlof te gaan of niet. Onze wetgeving staat een vrouw toe om vlak voor de bevalling te werken, als er een persoonlijke wens is voor een zwangere vrouw. Het opperhoofd heeft niet het recht om een ​​vrouw krachtig naar het decreet te sturen, net zoals zij niet het recht heeft om haar te ontslaan terwijl zij in het decreet is.

Echter, als vrouwen worden gegeven aan de afdeling personeel dat geen bewijs van de zwangerschap, kan hij verzoeken om haar te verminderen werkdag. In dit geval worden zwangere vrouwen recht hebben op de werkgelegenheid beschut, kan niet aan het werk gaan in het weekend of werken in de nachtdienst, als de taak vereist.

Weten uw positie, de werkgever heeft het recht om u het decreet met geweld

paydays termen werknemer te sturen, waardoor er met zwangerschapsverlof

Aflossingstermijn reguliere loon vertrek op zwangerschapsverlof de werknemer is niet anders dan de betalingstermijn s / n andere werknemers. Op dat moment stopt de betaling van het salaris, zodra een vrouw met zwangerschapsverlof gaat. In dit geval wordt berekend Voordeel BIR, die moeten worden opgenomen op de kaart / bankrekening of handmatig verstrekt gedurende drie dagen na het schrijven van een verzoek tot Beer tegelijk.

Waarschuwing! Hoe bereken je het aantal voordelen voor BIS, lees het artikel hierboven!

En wat betreft het verlof om voor het kind te zorgen, dit is hiermee een beetje anders. Betalingen moeten maandelijks op hetzelfde moment worden gedaan. Het bedrag van deze betalingen bedraagt ​​echter niet meer dan 40% van het officiële inkomen van de werknemer in de periode vóór de zwangerschap.

Video: Hoe maak je een besluit dat bij het verlaten met zwangerschapsverlof, betaling, periode maken