In de huidige wereld, de wereld van corruptie en permissiviteit, diploma van het hoger onderwijs nog steeds niet garanderen dat iemand die je zullen huren!
aanvulling op het diploma( en niet alleen) de vorming van de moderne werkgevers vereisen een stapel van aanbevelingen en positieve eigenschappen.
Maar zelfs de toekenning van al deze papieren, moet u op een "dansen met een tamboerijn" aan de werkgever en om hem te overtuigen dat jij de meest waardige kandidaat onder alle nieuwkomers!
Maar hoe succesvol een interview passeren, als je een jonge afgestudeerde zonder begeleiding en arbeidsverleden?
Dat is wat we hierna met u zullen bespreken!
Wat is nodig voor een succesvol interview?
Elke aanvrager, of het nu een beginner of een doorgewinterde web wolf, voor de succesvolle afronding van het interview zijn alleen nodig 4 dingen:
- Voorbereiding
- Manners
- vermogen om zichzelf te
Principles zijn van toepassing Laten we nu eens kijken naar elke stap in meer detail.
Ik denk dat je aan het einde van het artikel precies weet wat je moet zeggen en doen tijdens het interview.
Laten we gaan!
Om het interview met succes af te ronden, moet je je voorbereiden!
Zoals de Duitsers zeggen: "Degenen die goed geïnformeerd zijn, hebben de vloer van de oorlog gewonnen."
Neem dus een voorbeeld van de Duitsers!
gaan voor een ontmoeting met de werkgever, lees over het bedrijf op het internet, zal leren wat ze aan het doen was en hoe lang functioneren.
Het is ook niet onaangenaam om beoordelingen over het bedrijf te bestuderen.
Waarom?
Ik zal je een voorbeeld geven.
Een van mijn vriend dus had een baan nodig dat ze ging naar een weinig bekende bedrijf, niet wetende absoluut niets over.
te kijken naar de locatie en het kantoor, ze geslaagd zijn voor interview en begint het werk.
En al letterlijk een paar maanden, het regende claims van boze klanten.
Het blijkt dat het bedrijf een sharash is, een fokproduct.
Regisseur verscheen zelden in het bedrijf en alle claims gingen naar mijn vriend.
Er werd tegen haar geschreeuwd, met vuisten geslagen en zelfs bedreigd met represailles.
Top 5 vragen die tijdens het interview
Nu vertel me, is het de moeite waard om te werken in een plek als deze?
Het antwoord ligt voor de hand.
Maar als de waarschuwing vriend voorschot op voorhand en informatie in te winnen over het bedrijf, het zou duidelijk overtroffen door haar zijde.
Leermanieren of hoe om succesvol een sollicitatiegesprek te halen?
Gedragswijzen, evenals de manier van converseren zijn uiterst belangrijk voor het slagen van het interview.
Niemand zal onbeleefd of pestig zijn kantoor bezoeken.
P.S.Een uitzondering kan alleen zijn als u een uitsmijter bent!
Dus, kom voor een interview en start het gesprek met een glimlach.
Zorg ervoor dat je jezelf voorstelt en zeg de functie waarvoor je solliciteert.
Als u wordt gevraagd om te wachten, wees dan niet verontwaardigd.
Wees het eens met een glimlach en neem in geen geval geen teken als gebrek aan respect.
slaagt succesvol in het interview helpt je geduld, glimlach en tact!
Aan het begin van het interview er zeker van te lachen, schudden elkaar de hand met de andere partij en dank u voor de uitnodiging en aandacht. Dit regel je meteen voor een werkgever.
Ga op een stoel zitten en neem een zakelijke houding aan.
Val helemaal niet uit, alsof je bij een vriend thuis bent.
Beantwoord vragen alleen als ze voor u duidelijk zijn.
Antwoord vol vertrouwen.
Aan het einde van het gesprek kunt u uw verhelderende vragen stellen.
beste advies over hoe je een cv
schrijven Aarzel niet om dit te doen en vragen over training, professionele ontwikkeling, etc.
U toont dus uw professionaliteit.
behoren is ingediend en met succes slagen voor een interview
Naast training en goede manieren, je hoeft alleen maar het recht om jezelf te verkopen in het interview.
Ja, ja, ik heb geen reservering gemaakt!
Bij het interview verkoop je jezelf.
En als je het slecht doet, ga dan verder op zoek naar werk.
Maar hoe kan het -interview met succes doorstaan en jezelf verkopen?
Het is eenvoudig!
Ten eerste, wees zelfverzekerd.
Antwoord duidelijk en luid.
Bubnev onder zijn neus rijdt hier niet.
U, als de werkgever kan worden in het gesprek dat u een andere bijeenkomst in een andere organisatie hebben gepland genoemd, en van alle opties die u kiest de beste.
Laat de werkgever weten dat er veel vraag naar is.
Dus hij kan sneller opschieten met een oplossing.
niet weigeren
principes Ik zal je een geheim vertellen: veel werkgevers denken dat ze zijn licht in het venster voor aanvragers.
Ja, en aanvragers gedragen zich soms goed.
Ze lagen bijna aan de voeten van de werkgever, smeekten om werk en beloofden alles in de wereld.
Laten we dit niet met jou doen.
Laten we principieel zijn en ons gezicht houden.
Als u niet wordt opgenomen in het bedrijf vanwege overmatige naleving van de principes, zullen ze het zeker onthouden!
Voor mijn lange 5 jaar werk heb ik veel werkplekken veranderd.
In de loop der jaren heb ik doorgegeven niet eens tientallen en honderden interviews en realiseerde een ding: mensen met een solide beginselen en niet flex opvattingen over het leven zijn meer bereid om te huren dan die uit de eerste minuten van het interview begint likken tieten.
Waarom?
Het is eenvoudig.
Als je fan bent van het likken van de ruggen van iemand anders, dan ben je altijd en in alles het met de baas eens.
In dit geval zal het bedrijf altijd op één plaats stoppen.
Maar een persoon met zijn eigen principes en opvattingen kan in de toekomst een goed advies geven en nieuwe problemen vanuit een andere hoek bekijken.
Hij zal niet bang zijn om de baas te confronteren en zijn positie te verdedigen.
En in de toekomst kan iets goeds brengen voor het bedrijf, en er is net om de hoek en loopbaangroei met een bezoldigde loonsverhoging!
Hoe het succesvol afleggen van het interview is - 8 tips
Natuurlijk kunt u het niet eens zijn met mij.
Maar ik zal u één ding zeggen: ik ben nooit bang geweest om mijn werkgevers alles te vertellen wat ik denk.
Ik heb altijd mijn standpunt verdedigd.
En ik had altijd een keuze aan werk.
Ik zou mijn voorwaarden kunnen dicteren en niet erg goede vacatures weigeren.
Maar mijn vriend, mijn tegenstander tactiek van de communicatie met de werkgevers, voor het tweede jaar zonder werk en kan niet begrijpen wat ze verkeerd doet?
aanbevelen aan grappige video's te kijken,
als "nep werkgever"
gedrag interviews met de aanvragers op skype!
P.S.kijk naar de uitdrukking op de gezichten van sollicitanten en over nieuwe problemen!
Om samen te vatten, zal ik één ding zeggen: wees jezelf, wees niet bang om je standpunt te verdedigen. Na
directeur neemt je niet voor u, als een hond rende achter hem met een kwispelende staart en met alle overeengekomen, namelijk om ervoor te zorgen dat je iets nieuws aan het bedrijf kan brengen.