I dag vil jeg dele med deg en hemmelig metode for å levere informasjon til leseren, som jeg stadig bruker meg selv.
Det kalles storytelling .
Her bekjenner du ærlig, hvilke artikler leser du til slutten: de som inneholder en interessant historie - et livseksempel som forklarer hovedteksten eller et solidt ark, overbelastet med fakta og terminologi?
Vel, det er klart: Hvis du forbereder deg på en slags vitenskapelig konferanse, må du håndtere spesialisert litteratur som ikke trekker på populær lesing. Men hvorfor komplisere alle andre artikler?
For å gjøre teksten til nettstedet mitt enkelt, forståelig og interessant, prøver jeg i mange av dem å fortelle historier som skjedde med meg, mine venner eller slektninger.
Hvis du er involvert i å skrive i det minste på en eller annen måte( journalistikk, copywriting, ditt eget nettsted, etc.), så vær sikker på å bruke metoden til storytelling for å tiltrekke leserne.
Forretningsmenn og ledere bør ikke unngå det, spesielt for å jobbe med eget personell.
Så, hva er denne metoden som?
Alt er mye enklere enn du tror.
Hva er historiefortelling og hvem oppfunnet det?
Vet du hvordan det var eventyr, legender, legender?
De første forfatterne forsto at det ikke var nok å skrive en læreriktig tekst eller en tørr historisk referanse. For å gjøre historien populær og produsere en effekt, må du fortelle den på et tilgjengelig språk ved hjelp av levende tegn.
Det er ikke så viktig om de er fiktive tegn eller bare forkledd historiske tegn. Det viktigste er for leserne å forstå hva som er aktuelt, og å tro på den fortalt historien.
Nøyaktig samme metode brukes av moderne forfattere til å bringe det nødvendige fakta til publikum: de forteller interessante historier.
Dette er akkurat hva ordet storytelling er oversatt fra engelsk - storytelling.
Det er historiefortelling er en effektiv metode for å levere informasjon til publikum ved å fortelle en morsom, berørende eller læreriktig historie med ekte eller fiktive tegn.
Til tross for at dette er langt fra en ny måte, ble for første gang et bredt publikum presentert av selskapets leder av USA Armstrong International - David Armstrong.
Han brukte storyboards for å forbedre bedriftens ytelse og å trene nykommere raskere.
Resultatene var så flotte at Armstrong bestemte seg for å dele dem med alle ved å skrive en bok Managing by Storying Around, hvor han viste sin egen erfaring med å bruke historiefortelling.
Hvilke mål kan du oppnå med fortellingen?
Som jeg sa, kan historiefortellingen vellykket brukes på ulike områder: vedlikehold av nettsteder, forretninger, arbeid med personell, produktfremme, psykoterapi, coaching etc.
Ved hjelp av denne teknikken kan du oppnå ulike mål:
- Påvirker underbevisstheten til leseren eller lytteren.
- Å levere nødvendig informasjon fra første gang uten å tvinge til å plage spørsmålet: "Hva ville forfatteren av teksten si?".
- Så snart som mulig, trene nytt personell i de regler og plikter som er vanlige i teamet ditt.
- Minimere antall konflikter i teamet, for å styrke arbeidsforholdet.
-
Stimulere for å oppnå nye mål.
For eksempel fortalte far til historiefortelling Armstrong på generalforsamlinger historier om suksess for sine ansatte, og oppfordret alle andre til å etterligne dem.
- Styrke autoriteten til lederen i sine underordnede øyne, øk nivået av tillit til ham.
-
Spar på materialkompensasjon for ansatte.
Husk, i Sovjet-tiden, ble alle avisene spekket med historier om budeie gruvearbeidere, traktor og andre arbeids helter, som slo alle rekorder på gjennomføringen av standarder.
Folk var villige til å jobbe med slitasje for å være som dem.
- Vis at tipsene du gir til leserne dine, fungerer fordi det er en bestemt person som brukte dem og alt viste seg for ham.
-
Selg produkt.
Mary smurte ansiktet mirakel krem, og kvittet seg med alle rynkene, og salve deg, hvis du ønsker å ha glatt hud, etc.
Som du kan se, kan du ved hjelp av storytelling oppnå forskjellige mål.
Det viktigste er å fortelle historien riktig, slik at den påvirker publikum, og ble ikke fortalt forgjeves. Og for dette må du vite de viktigste reglene for fortellingen.
10 regler for vellykket historiefortelling
kurs, til historien påvirket lesere eller publikum som du trenger, bør du ha talent av en forfatter eller historieforteller.
semiliterate uinteressante tekster uten en lese til slutten, og den mest interessante historien teller kan ødelegge hva ville mumle under hans pust uten uttrykk eller snuble over hvert ord.
Det er også grunnleggende regler for å skrive teksten selv:
-
Brevity er søster til talent.
Du er ikke Leo Tolstoy, skriv ikke flere volumverk.
Hvis det er en muntlig rapport om historien, så husk at en person kan konsentrere oppmerksomheten i 20 minutter, hvorefter han trenger hvile.
- Du trenger en lysende helt , som definitivt vil interessere publikum.
-
Ikke skriv historier med en åpen slutt.
Målet ditt er ikke å få leseren / lytteren til å gjette hva som skjer neste, men for å få svar på dine spørsmål.
-
Tekst bør ikke være kjedelig.
Han må røre opp publikums interesser, få ham til å lese / lytte videre.
-
Ikke legg inn din mening.
Forsiktig påvirker publikumets bevissthet.
Etter at historien er slutt, bør alle ha en ide: "Jeg vil."
Hvis du stadig gjentar i teksten: "Du må!", Ring deretter motstanden til publikum.
-
Påvirker følelsene til publikum.
Fordi latter, glede, sympati, frykt, sinne, men ikke la din lytter / leser likegyldig.
-
Juster teksten til et bestemt publikum.
Du kan ikke dekke alle med en historie om gangen.
- Vakker metaforer og andre figurer av tale, men ikke la dem score en grunnleggende idé som du ønsker å formidle.
-
Ikke avstand deg selv fra publikum, prøv å etablere de mest vennlige forholdene til det.
Tekster i stilen med "Jeg er en kul stor sjef, og du er en idiot", vil bare forårsake irritasjon.
- Hvis du snakker om trykt tekst, bruk illustrasjonene til - de tiltrekker oppmerksomhet og lar deg bedre forstå hva som står på spill.
lære hvordan du effektivt bruker historiefortelling i presentasjoner,
se følgende video:
Storytelling - det er virkelig kult metode for innvirkning på publikum, men bare hvis du bruker den riktig.