Når en person blir syk selv eller står overfor sykdommer fra sine barn eller andre slektninger, vil han være interessert i å vite hvordan sykefraværet betales for offisiell ansettelse. Slike kunnskaper vil tillate den ansatte, motta en lønn, ikke å bli overrasket over hennes fortelling, men samtidig for å kontrollere om arbeidsgiveren ikke har lurt.
I noen tilfeller, det utstedt og betalt sykefravær som en betalt nyhetsbrev
på forekomsten av slike øyeblikk:
- ansatt sykdom eller skade, ulykke,
- omsorg for et sykt barn eller familiemedlem, inkludert karantene;
- medisinske indikasjoner for proteser eller besøker et sanatorium, et feriested som er presserende.
For å forstå hvordan et sykefravær er betalt, må det huskes at en arbeidsgiver må forsikre hver offisielt ansatt. Denne prosedyren består i fradrag av utbetalinger til trygdeforsikringsfondet - en fast prosentandel. I tilfelle sykdom, skade, betales de første 3 dagene av bedriften, og det neste forsikringsfondet.
Hvordan er sykehusomsorgen betalt? Her er kompensasjonen helt på Sosialforsikringsfondets program, så vel som omsorg for en annen slektning. Det er ikke overflødig å forstå hvordan en spesiell sykefraværsskatt blir betalt i løpet av ferien. For betaling må arbeidsgiveren motta et lukket blad for sykdom fra arbeidstakerne, hvoretter det kan enten forlenges permisjonen eller overføre det til en annen periode i samsvar med avtalen.
beregning sykehus
beregning gjøres avhengig av antall opptjeningsår, dersom akkumulert periode på mer enn 8 år, deretter hver dag belastes 100% av den beregnede beløp. I perioden mellom 5 og 8 års tjeneste betales 80%, og for arbeidserfaring mindre enn 5 år - 60%.Det finnes flere varianter av beregninger: ta hensyn til gjennomsnittlig inntjening eller fra minimumslønnen. Det er spesielle kalkulatorer som gjelder bestemmelser i arbeidskodeksen( tidligere arbeidskodeksen) - de finnes på Consultant Plus-portalen eller lignende systemer. Der er det mulig å beregne beregningen av beløpet og lønnsendringen på riktig måte.
Hvordan er sykehuset for en gjennomsnittlig lønn
problem som betalt sykefravær på grunnlag av gjennomsnittlig lønn, er løst i flere stadier:
- beregnet gjennomsnittlig lønn for året og dagen;
- beregning av lengden på tjenesten for sykefraværet er gjort;
- beregner godtgjørelsen og gir total for betaling.
Egenheten ved beregningen er eksistensen av den maksimale grensen for gjennomsnittlig årlig inntjening. Hvis den gjennomsnittlige årslønnen til en ansatt er over et visst beløp, gjelder grensen i loven - i 2017 var det 670 tusen rubler. For beregninger du trenger informasjon om en toårig lønn, vil en ny medarbeider trenge et sertifikat fra det forrige arbeidet. Gjennomsnittlig daglig inntjening regnes som en divisjon av en toårig lønn på 730 dager.
beregning av sykefravær på minstelønn
Som kan betales sykefravær, hvis lengde på mindre enn seks måneder? I denne husstandssituasjonen brukes minimumslønnen i produksjonsberegninger. For eksempel, siden januar 2017 er dette minimum 6204 rubler. Neste beregnet gjennomsnittlig daglig inntekt. Dette kan uttrykkes av formelen: beløpet for betaling = SMIC * 24( måneder i to år): 730( dager i to år).Resultatet er tatt 60%.Mottatt beløp blir multiplisert med antall dager med sykdom.
Betaling av sykefravær
Et sykeorlov kan fås av en offisielt ansatt ansatt blant de som er dekket av betalingen. For de første tre dagene utbetales foretaket selv, for alle andre - av FSS.Hvis betingelsene fastsatt av legen er brutt, beregnes beløpet i henhold til minimumslønnen fra øyeblikket av avslag på behandling. Det er også en maksimal periode på sykefraværet, hvorpå ingen utbetalinger beregnes:
- pasientbehandling - 10 dager, poliklinisk - 15 dager;
- for et barn under 7 år kan ta maksimalt 60 dager i året;
- for en baby under 7 med spesielle sykdommer, hvis liste er på FSS nettsted, forventes å være maksimalt 90 dager i året;
- for å ta vare på et sykt barn 7-15 år av gangen kan du ta maksimalt 15 dager, og totalt - maksimalt 45 dager i året;
- for omsorg for funksjonshemmede ikke eldre enn 15 år - maksimalt 120 dager i året;
- for omsorg for en annen slektning - ikke mer enn en uke om gangen og maksimalt 30 dager i året.
Ved barnepass skal de første 10 dagene betales i sin helhet med beløpet beregnet på grunnlag av lengden på tjenesten. Den neste dagen skal bare betale halvparten av den daglige inntekten. Penger er mottatt sammen med lønn. Godtgjørelsen er påløpt med personlig inntektsskatt. Hvis arbeidsgiveren forsinker eller bryter med betalingsprosedyren, kan arbeidstaker sende inn en klage til de høyere myndighetene. Prøveapplikasjonen er på de offisielle nettsidene til organisasjoner.
Betaling for sykehus deltidsansatt
En medarbeider kan jobbe med flere jobber i ett selskap eller i to eller tre selskaper. Sykefravær er gitt i det beløpet som er nødvendig for å søke om hvert arbeidssted. Hovedformen er merket "Basic", i resten - "I kombinasjon".Betaling i dette tilfellet belastes av hver arbeidsgiver under forutsetning av at de siste 2 årene arbeidstakeren arbeider kontinuerlig. Deretter beregnes betalingen under hensyntagen til gjennomsnittlig daglig inntekt. Dersom tilstanden ikke oppfylles, tas minimumslønnen til grunn for beregningene. Etter oppsigelsen
Sykdom kan få oppsagte arbeidere - beløpet vil være 60% av gjennomsnittlig daglig inntekt. Tilstand: Arbeidstidshjelp er betalt dersom mellom oppsigelsen og åpningen av sykdomsbladet har gått mer enn en måned. Betaling av sykeorlov etter avskedigelse er preget av det faktum at du kan få penger innen et halvt år fra avskedigelsestidspunktet. Fordelen fordeles kun til arbeidstaker selv, omsorgen for barnet eller slektningen er ikke betalt. For de første tre dagene, er betalingen utført av den tidligere arbeidsgiver, alle etterfølgende betalinger blir betalt av FSS.
I løpet av ferien
sykefravær i løpet av ferien er dekket som vanlig, i henhold til formelen Beregningene er basert på gjennomsnittlig månedslønn og ansiennitet. Er ikke gjenstand for betaling av situasjonen når arbeidstakeren hviler på hans egen regning, da en kvinne ba om permisjon, dersom arbeidstakeren tok permisjon for barnepass som en del av sin offisielle ferie. I disse tilfellene er det bare de syke dager som går i tide etter ferien.
Hvordan beregne sykehuset for fødsel
graviditet på sikt på 30 uker eller 28 når det gjelder å bære tvillinger eller trillinger fikk et ark med midlertidig uførhet 140 eller 194 dager. I en-graviditet, men med komplikasjoner eller tidlig fødsel, øker perioden til 156 dager. Følgende beregninger ikke avviker fra konvensjonelle - to års snitt lønn dividert med 730, og det oppnådde resultatet multipliseres med antall dager som er tatt ved 100% ansiennitet enn 2 år. Beløpet vil avhenge av minimumslønnen i en periode på mindre enn seks måneder. Som beregnet
sykefravær i 2017 godu
C 01.01.2016 SMIC brukes i visse tilfeller for beregning av betalinger over en periode på uførhet er 6204 p.per måned. Fra 1. juli, vil tallet øke til 7500 r. For sykdommer og avgjørelser i andre halvdel av året, ved beregning av beløpet av godtgjørelsen, vil en ny økt SMIC bli brukt.