Hva er Outstaffing: Fordeler og ulemper

Vet du hvorfor bedrifter ofte blir ødelagt, spesielt de som selger varer eller leverer tjenester?

Fordi de må bruke for mye penger på vedlikehold av personalet.

Alle vet at kvalifiserte fagfolk trenger å betale anstendig, men hvordan kan firmaet gjøre det, slik at det bare kommer på føttene?

Men det er et fantastisk fenomen som outstaffing!

Aldri hørt om det?

Det er ikke rart at ikke mange mennesker vet hva er outstaffing.

Dette er et relativt nytt fenomen for våre breddegrader, mens det er i stor etterspørsel i Europa og spesielt i USA.

Innenlandske entreprenører kan også bruke denne tjenesten til å jobbe med personell, som har mange fordeler.

Hva er attestering og hva er dens funksjoner?

Begrepet "outstaffing" selv er avledet av to engelske ord: ut, som oversettes som "utenfor" og ansatte - "personell".

Hvis du forklarer på et enkelt språk hva en outstaffing er, kan du karakterisere dette fenomenet som en mulighet til å bruke personell til et annet selskap til eget bruk.

Selvfølgelig snakker vi ikke om serfdom( en grunneier er enig med en annen for te, slik at han gav ham serfsfeltet til å fjerne), men om en lovlig kontrakt med foreskrevne vilkår for samarbeid og betaling for tjenester som er gjort.

Hva mener jeg?

Nå skal jeg forklare med et eksempel.

Forestill deg at det er et byggefirma i staben som det er forskjellige mennesker, inkludert elektrikere.

Hvem trenger ikke elektrikere?

Elektrikere er nødvendig for alle, men å holde dem i staten er dyrt, og de vil ikke fungere hver dag.

Hvorfor betale et spill?

For periodisk utskifting av lyspærer?

Det er dumt, jeg er enig.

Men når som helst, noen selskaper trenger å installere stikkontakter, noen - fikser kablingene, noen monteringsarmaturer etc.

Hvis du bare ansetter en elektriker for å utføre disse jobbene, må du betale en ryddig sum.

Men det er outstaffing.

Du søker hos et byggefirma å inngå en kontrakt med elektrikeren.

Kontrakten foreskriver hva slags arbeid spesialisten skal utføre, for hvilken tid etc.

Hva er outsourcing?

Kundeselskapet vil kunne spare, fordi denne elektrikeren mottar lønnen i selskapet som tilbyr outstaffing-tjenester, og hans lønn for uken( for eksempel) vil fortsatt være mindre enn å ansette en elektriker fra utsiden.

Og til og med den prosentdelen du må trekke fra til et outstaffer selskap for deres spesialist, og til og med deres skattekostnader, og den elektriske lønnen - kontoen for alt dette du får fra byggfirmaet - tillater deg fortsatt å spare.

I tillegg vil du ha et seriøst byggefirma med godt omdømme, og ikke med en uforståelig shabashnik på kunngjøringen i avisen.

Hva er outstaffing: Opprinnelseshistorien

Outstaffing er et relativt nytt fenomen, ikke bare i post-sovjetiske land, men også i USA og Europa.

Det ble først introdusert i USA i 60-tallet i forrige århundre, men bare noen få selskaper brukte det på den tiden.

Men på 1990-tallet husket alle om en slik nyttig oppfinnelse.

Årsaken til dette ble byråkratiske forsinkelser i utformingen av en ny medarbeider, som staten plagede private selskaper.

Amerikanske forretningsmenn begynte å lete etter en vei ut av den nåværende situasjonen, for ikke å bruke for mye tid og krefter på å designe en ny medarbeider og huske om outstaffing.

Gradvis begynte muligheten til å bruke personell fra et annet selskap til eget formål å bli brukt i andre land.

I Russland, Ukraina og Hviterussland er dette fenomenet ennå ikke blitt utbredt, men de første skrittene i denne retningen er allerede tatt.

Outplacement: hvordan å avvise mennesker riktig?

Over et halvt århundre av eksistensen har outstaffing hatt flere endringer og eksisterer nå i to versjoner:

1. Outstaffer ser etter deg på søknad av en egnet ekspert og ordner det for hans stab eller gir en person fra sin stat for å utføre en viss mengde arbeid.

2. Outstafferen tar en ansatt til dine ansatte, som du ble tvunget til å brenne, men han fortsetter å jobbe for deg.

   Bedrifter benytter seg av denne typen outstaffing for å betale skatt i henhold til en forenklet ordning eller å laste av personellavdelingen, eller for å kvitte seg med problemer med migrasjonstjenesten.

Hva er fordelene med outstaffing?

Naturligvis har outstaffing, som alle andre fenomener, både fordeler og ulemper.

Hovedfordelene ved å utlevere inkluderer muligheten:

1. Reduser grunnlønnen.
2. Unngå byråkratisk byråkrati knyttet til utformingen av en ansatt for et permanent eller midlertidig arbeidssted( dette er hva outstaffer gjør).
3. Reduser byrden på selskapets regnskaps- og personalavdeling.
4. Bruk for mye tid, innsats og penger på å finne kvalifisert personell.
5. Fyll inn hullene i upopulære spesialiteter som ikke er nødvendig i staten, men er kun nødvendig fra tid til annen.
6. Fjern problemer med omsetningen av rammer.
7. Betal skatt på en forenklet ordning, selv ved å bruke flere ansatte enn foreskrevet i loven, og skattekontoret vil ikke være i stand til å kreve et krav mot deg, fordi selskapet betaler skattene til det som utelukkende.
8. Optimaliser bemanning av din bedrift.

Hvordan får jeg en jobb?

Er ubehagelige ulemper?

Det ville være urettferdig å si at outstaffing bare har fordeler.

Det er noen ulemper, blant annet:

1. Ikke veldig god holdning til de ansatte du har ansatt i outstaffing-systemet, til deg og på oppgavene som utføres, fordi du ikke er deres direkte arbeidsgiver.
2. Vanskeligheter med kontroll av ansatte medarbeidere og en liten grad av innflytelse på dem, for eksempel, kan du ikke motivere dem med bonuser eller kampanjer, akkurat som du ikke truer med å legge seg av.
3. Unnlatelse av å forene sine ansatte i ett lag på grunn av den konstante utskiftningen av personalet og utseendet til nye mennesker i staten.
4. Et brudd på kontrakten av en ansatt, for eksempel, passer den ikke innenfor de angitte frister, eller det kan ikke utføre hele arbeidsområdet.
5. Svindel fra selskapets outstaffera, som, som ønsker å redde, holder i staben til hackarbeidere eller ulovlige innvandrere, eller forstår ikke hvem som helst.

Fra videoen nedenfor, vil du lære om betingelsene for å bruke

outstaffing i samsvar med lovene i Russland:

I hvilke områder brukes oftest utstødning?

I utgangspunktet kan outstaffing brukes på ulike områder, men oftest blir det tatt av eiere:

• kafeer, restauranter, cateringfirmaer og andre bedrifter som spiser befolkningen;
• butikker og supermarkeder - her for en midlertidig stilling kan du ta noen: selgeren, til du finner noen som vil jobbe kontinuerlig, lasteren, når en særlig stor forsendelse kommer, lederen, slik at han setter virksomheten på hans føtter osv.
• produksjonsanlegg - når du trenger spesialister som ikke har plass i staten til å gjøre noe eller for å eliminere et problem, for eksempel elektrikere, møbler samlere, teknologer, etc.;
• av landbruksbedrifter - oftest ansatte ansatt for sesongarbeid;
• handelsselskaper, når du trenger distributører eller reklameagenter;
• hoteller, sanatorier, pensjonater, spesielt de som har sesongmessighet;
• rengjøringsselskaper, når et stort antall bestillinger ikke kan takle eksisterende ansatte.

Men selvfølgelig er dette bare eksempler.

Å vite nå, hva er outstaffing, kan du bruke sine tjenester når du trenger det, uansett hvilken bedrift du gjør.