Det er hyggelig å merke seg at lovgivningen beskytter ansatte.
Dette gjelder både arbeidsprosessen og avskedigelsen. En annen ting er at det er skruppelløse arbeidsgivere som undervurderer eller ikke betaler de foreskrevne beløpene i det hele tatt, og uvitende kadrer som ikke vet om deres rettigheter.
Hvis du er en ansatt, må du lese denne artikkelen. Selv om du ikke tenkte på å slutte, må du forstå hva du kan forvente i denne situasjonen. Videre kan du ikke sikkert vite hva i morgen vil skje med bedriften du jobber med.
Hvis du er arbeidsgiver, vil du ha nytte av beregningene vi utførte, for eksempel beregning av kompensasjon for avskedigelse av relevant informasjon om betalinger for beregning av dine ansatte.
Også artikkelen vil gi en generell forståelse av hvilke økonomiske konsekvenser som kan oppstå ved beslutningen om å kutte medarbeiderne eller ansette en ikke veldig god medarbeider som må avvises.
Hva kan ansatte forvente når de forlater?
Det spiller ingen rolle om en person er suspendert eller forlater på egen vilje. Arbeidsgiver må betale lønn for hele arbeidstiden og betale for "ikke-vanlig" permisjon, når det er tilgjengelig.
Dersom en fridag ble tatt på forhånd og arbeidstaker ikke har hatt tid til å jobbe for det, blir det beregnede beløpet trukket tilbake fra lønn. Alt påløpt beløp er betalt på den siste arbeidsdagen.
Vi vil påminn deg om at en leiesoldat er forpliktet til å informere om hans beslutning om å forlate 14 dager før avreise. I tillegg til hans plikt til å varsle om suspensjon fra jobb i 14 dager. Du kan ikke brenne en arbeidstaker uten god grunn.
Med hensyn til personalreduksjon eller fast nedleggelse?
Situasjonen er mer interessant når bedriften reduserer eller selskapet er likvidert.
En person som blir avskediget i slike situasjoner, får i tillegg til å betale for arbeidsperioden og refusjon for ferieperioden, som ikke ble "avlyst", avgangsvederlag. Dens størrelse er lik gjennomsnittslønnen. Han er også betalt en gjennomsnittlig lønn i de neste 60 dagene( inkludert godtgjørelse).
I en situasjon hvor en person ikke kunne finne en annen jobb i løpet av denne tiden, blir gjennomsnittslønnen betalt for tredje gang. Arbeidsgiveren må varsle arbeidstakeren om 60 dager før arbeidstakers reduksjon. Denne perioden er ikke nødvendig for at arbeidstaker skal fullføre, men arbeideren vil fortsatt motta lønn til slutten av seksti dager.
Hvis personen som har blitt kuttet, blir syk i løpet av de første tretti dager etter at han har gått, betaler den tidligere arbeidsgiveren en sykefravær. Det samme gjelder for barselsorlov.
Beregning av kompensasjon for ubrukt permisjon ved avskedigelse
Det er ikke vanskelig å beregne kompensasjonsbeløpet ved avskedigelse. Men du trenger å vite noen nyanser av beregninger, og i hvilke situasjoner de gjelder.
Her er hva du bør vite om å beregne kompensasjon for ubrukt hvile når du reiser:
-
utføre beregning av kompensasjon for "neotgulyany" permisjon ved oppsigelse i forhold til hvor mye tid som vedkommende har fungert.
Så, for eksempel hvis en ansatt er gitt i ferien periode på 28 dager( dvs. en størrelse løslatelse i påvente av lovgivning), men arbeideren ikke gå inn i det, og jobbet for et år, er dekningen 100%.
Hvis et halvt år, vil "opptjent" permisjon være 14 dager, henholdsvis kompensasjon - 50%.
-
Hvis en person ikke gikk i hvile i flere år, kompenserer de også for de siste helligdager.
I slike situasjoner må selskapet alltid holde en erklæring fra stabenheten om utsatt ferie. Dette er nødvendig, siden loven har arbeidsgiver ikke rett til ikke å gi sin ansatt tid.
Følgelig er det nødvendig å ha bevis for at "bezvylazno" arbeid - etter initiativ fra den enkelte.
- Resten kan bli "betalt" umiddelbart før du forlater arbeidet, hvis begge sider ikke protesterer mot det. Deretter blir straffen ikke betalt.
- Hvis en fridag ble tatt på forhånd, fratrekkes ferielønnen fra arbeidstakers lønn.
-
Selv når en ansatt overfører til en annen jobb i bedriften, får han en feriebetaling, som han ikke brukte.
Det er klart at i den nye stillingen vil beregningen begynne på nytt.
-
Ved inngåelse av en kortsiktig ansettelseskontrakt har den ansatt som har arbeidet omsorg fortsatt rett til erstatning.
Det beregnes ut fra det faktum at det i en tretti dager er det 2 dager avslag.
I hvilke situasjoner er kompensasjon for permisjon ikke utstedt?
Dette beløpet ikke er betalt, og er ikke ment å gi en ferie for de arbeidstakere som er sparket fra jobben sin for å stjele, skade på eiendom og andre alvorlige grunner for oppsigelse.
I disse tilfellene, er penger ikke er utstedt, men går den personen i remisjon:
- gravide arbeidstakere.
- Arbeidstakeren har vedtatt et spedbarn hvis alder er under tre måneder.
- Etablert underår.
- Skadelig produksjon, arbeidstakere med risiko for liv og helse i utførelsen av direkte arbeidsoppgaver.
fylle timelister
Hvordan beregne størrelsen på betaling for oppsigelse?
for beregning av kompensasjon for oppsigelse brukes slike artikler av LC RF:
formel for å telle erstatningsbeløpet for resten, som ikke ble brukt:
formelen for å telle erstatningsbeløpet for ferie, som ikke ble brukt:
nevzyatyh antall dager * gjennomsnittlig daglig inntjening.
volum nevzyatyh dager etter frigjøring kan telles ved hjelp av formelen:
( 28: 12) * n, hvor
- 28 - antall dager i et år satt til side for frigjøring;
- 12 - Antall måneder i et år;
- n - hvor mange måneder i året har arbeideren jobbet.
Ved beregning av tretti dager, er avrundingen ferdig. Det vil si, hvis mindre enn halvparten - måned ikke utgjør mer enn halvparten - regnes som fullført.
Tabellen må telle antall feriedager brukt i forhold til den tiden av året:
| antall måneder som arbeidstaker jobbet | antall dager permisjon |
|---|---|
|
| 12 måneder 28 dager 11 måneder |
|
| 25 dager |
| 10 måneder | 23,3 dager |
| 9 måneder | 20,9 dager |
| 8 måneder | 18,6 dager |
| 7måneder | 16,3 dager |
| 6 måneder | 13,9 dager |
| 5 måneder | 11,6 dager |
| 4 måneder | 9,3 dager |
| 3 måneder | 6,9 dager |
| 2 måneder | 4,6 dager |
| 1 måned |
2.3 dager gjennomsnittlige daglige inntjeningen er beregnet på denne måten:
- først vurdere den gjennomsnittlige arbeidskostnader for året: summerem alle lønninger og dividere med 12( så mange måneder av året).Neste
- gjennomsnittlige lønnskostnader dividert med 29,3( gjennomsnittlig varighet av denne måneden).Mer
svare på spørsmålet:
hvordan å trekke seg?
kompensasjon beregning av etterlønn - demontere eksempel
situasjonen №1.
beregnes for arbeidstaker sluttpakke, selskapet brukte 20 dager med en betaling på 20 000.
antall feriedager som ikke ble brukt:
- ( 28/12) * 1 = 2.3 dager
De samme verdiene ble innhentet ved hjelp av tabellen.
gjennomsnittlig inntjening per dag:
- 20000/29, 3 = 682,59.
Kompensasjon vil være: 2,3 * 1 682,59 = 569,96.
situasjon №2.
ansatt slutter jobbe 14.01.2017 år. Forrige ferie sted fra 07.01.2014 til 28.07.2014 år. Lønn til person - 40 000.
tro hvor mange arbeidstimer uten fridager:
- 2015 - 5 måneder( august-desember);
- 2016-12;
- 2017 - 0.
- Total - 17 måneder.
volumet er ikke tatt feriedager:
- ( 28/12) * 17 = 40 dager.
gjennomsnittlig inntjening per dag:
- 40 000 / 29,3 = 1 365,19.
betalt for frigjøringen av arbeidet som ikke er blitt brukt vil være: 40 * 1 = 365,19 54 607,51.
situasjon №3.
ansatt fratrer 20.02.2017 år. Siste hvile sted fra 01.05.2016 til 28.05.2016 år. Lønn inntil 09.01.2016 av året utgjorde 17 000, med året 01.10.2016 - 23 000.
Hvor mange feriedager ikke tatt:
- ( 28/12) * 8 = 19 dager. Den gjennomsnittlige real
:
- ( (7 * 17 000) +( 23 000 * 5)): 12: 29,3 = 665,53.
- der 7 - antall måneder det siste året, med lønn 17 000,
- 5 - antall år beregnet ut fra lønn 23 000.
Betaling for ferieperioden, som ikke brukes vil være: 19 * 665,53 = 1264507.
Skatt på kompensasjon beregnes på samme måte som for alle betalinger in-line modus.
Som du kan se, beregner kompensasjon for avskedigelsen av - det er ikke komplisert, men viktig. Det er viktig å kunne foreta en beregning riktig både for arbeidsgiver og for arbeidstaker selv, for å unngå bedrag av virksomheten eller en utilsiktet feil hos revisor.