For hver ansatt er ferie en etterlengtet tid. Nei dine chefer med oppgavene deres, ingen blokkeringer i arbeidet, ingen irriterende kolleger. Generelt, nyt livet, hvile med glede, sove, hvor mye det passer.
Men for å nyte ledig ledighet offisielt med alle betalinger og bevaring av arbeidsplassen, må du følge reglene.
Et eksempel på en ferieapplikasjon tilbys vanligvis av en organisasjon for menneskelige ressurser av organisasjonen slik at dokumentet ditt kan kompileres på en ferdig prøve.
Hvis din bedrift ikke har en slik spesialist, bør du ta vare på malene selv.
Hva er en ferie og hvorfor trenger jeg å skrive et program for å ta det?
La, i tillegg - betalt av arbeidsgiver, er et konsept som har oppstått relativt nylig.
Arbeidere i antikken hadde ikke slike bonuser.
1) Søknad om permisjon: hva er det og hvor kom det fra?
Leave er et visst antall kalenderdager som er gitt til hver arbeidstaker slik at han kan hvile fra sin arbeidsaktivitet.
mulighet til å hvile hver arbeidsdag mann alltid hatt( men sjelden "ferieperioden" hadde en akseptabel tidsramme og betalt av staten), men selve begrepet relativt ung.
For første gang oppstod en moderne forståelse av ferie i Europa på slutten av 1800-tallet. I Russland og noen andre land i sovjetiske rom litt senere - i begynnelsen av det tjuende århundre.
Begynnelsen til alt ble lagt av revolusjonen i 1917.Det var bestefar Lenin som undertegnet tilsvarende dekret i 1918.
Ifølge denne avgjørelsen, offiseren som skrev søknaden om permisjon: å ha
- kunne stole på ferie, jobbet bare på ett sted i minst 6 måneder,
- hadde to uker ferie med bevaring av arbeidsstedet;
- mottok lønn på forhånd;
- hadde ingen rett til å ta penger for ubrukte feriedager;
- ble fratatt muligheten til å tjene ekstra penger på et annet sted i ferien.
I 1936, den "gode" Stalin, "omsorg" for velferden til arbeidsfolk av Sovjetunionen, har redusert den årlige ferie til bare seks dager.
Hans initiativ ble revidert først i 1970, da arbeidere fikk anledning til å hvile i 3 uker.
Dag i Russland og i de fleste europeiske land, den gjennomsnittlige varigheten av permisjon - 28 kalenderdager, selv om det er tilfeller hvor denne perioden er utvidet, for eksempel sysselsetting av mindreårige, eller hvis det kreves av spesifisiteten av yrket( lærere og andre kategorier).
Situasjonen i USA er forskjellig. Siden det ikke er noen arbeidslovgivning, regulerer hver stat seg hvor mange spesialister som arbeider, og hvor mange - å hvile.
Vanligvis amerikanske ansatte har muligheten til å hvile for ikke mer enn to uker i året, men noen ganger antall feriedager øker til 24.
2) Hva slags permisjon er?
Vanligvis når vi hører ordet "ferie", forestiller vi oss den årlige betalte perioden, der vi hviler fra vår arbeidsaktivitet.
Men det er mange typer ferier, samt eksempler på applikasjoner for dem:
-
Grunnleggende.
Dette er akkurat den tradisjonelle ferie som gis til hver offisielt arrangert ansatt en gang i året. Det kan ha annen varighet, men i henhold til lovgivningen har hver ansatt rett til minst 28 dager.
Du kan skrive en søknad om å ta hele ferien på en gang eller en del av det. For det faktum at du går, får du penger fra arbeidsgiveren, den såkalte "ferie".Arbeidsstedet for deg er fortsatt.
-
Valgfritt.
Ifølge arbeidskodeksen i Den Russiske Federasjon( se artiklene 116-119), er det innført en ekstra ferieperiode for de borgere som utfører spesielt farlig, vanskelig eller skadelig arbeid, samt personer med uregelmessig arbeidstid.
I private selskaper blir det truffet beslutning, ekstra betalte ferier betales til ansatte eller ikke, tar lederen.
-
Uten innhold er det - på egen regning.
Hver ansatt kan ta 14 kalenderdager en gang i året for å avgjøre personlige forhold. Disse dager er ikke betalt, men de går til arbeidserfaring.
-
Trening.
Hvis du får en ekstra utdanning, kan du be om et fritak fra arbeid for å passere økten. Vil du bli betalt for denne gangen? Alt avhenger av ledelsen av bedriften din og varigheten av fraværet ditt på jobben.
Du kan motta 100% kompensasjon for treningsperioden, og du vil ikke få noe.
-
-dekret.
Her er det nødvendig å skrive to applikasjoner, og samtidig med anmodningen om betaling av ytelser fra FSS.En ferie er gitt i forbindelse med graviditet og fødsel, den andre - i forbindelse med omsorg for barnet. Eksempler på applikasjoner for å gjøre alt riktig, det er lett å finne.
Grunnregler for å skrive en ferieapplikasjon
En ferieapplikasjon er et offisielt dokument, så det må formaliseres i henhold til reglene.
For å ikke gjøre feil, bruk det ferdige eksemplet.
Det finnes en rekke regler for utstedelse av ferieapplikasjon:
-
Tidsplanen er et viktig punkt i arbeidets organisering.
I dag er det sjelden hvilken type organisasjon det fungerer uten å planlegge hovedferien. Hvis du forutser når en arbeidstaker må gå på et dekret eller ta flere dager på egen regning, er det ikke lett, da er det ikke slike problemer med den årlige ferieperioden.
Normalt spør en human resources manager / sjef ansatte til å bestemme i begynnelsen av året hvem og når de vil på ferie, eller de selv planlegger slik at arbeid i selskapet ikke lider av mangel på for mange ansatte på arbeidsplassen.
Du må holde fast ved denne tidsplanen.
-
Dokumentet har sin egen struktur.
Det er ikke for ingenting at i enhver fornuftig organisasjon finnes det eksempler på offisielle papirer som hver spesialist kan bruke, utarbeide deres søknad. Så du kan unngå feil i strukturen og innholdet i dokumentet. Søknaden om permisjon skal inneholde:
- "cap", som angir navnet på og navnet på hodet i hvilket navn forespørselen skrives og opphavsmannen til papiret;
- ordet "statement", som er skrevet med et stort brev i midten av arket like under "cap"
- selve teksten( du angir hvor mange dager du vil hvile, fra hvilket nummer du går på ferie, etc.);
- dato og signatur.
To former for utkast er tillatt.
Faktisk, ifølge tradisjonen, bør uttalelsen skrives for hånd, slik at det ikke er tvil om hvem det var. Men stadig i selskapet er det ferdige eksempler( maler), der arbeidstakeren kun kan legge inn / stemple sine data.
Du kan også skrive din egen tekst på datamaskinen, men signaturen må leveres for hånd.
Det siste ordet er for sjefen.
På din søknad, skal sjefen( av hele firmaet eller bare av enheten din) skrive "Jeg har ikke noe imot" og sertifisere dette påskriften med min signatur. Først etter dette vil en ordre bli utarbeidet, og du vil kunne gå på ferie.
Hvis datoen for ferien er ikke forenlig med sjefen eller et presserende behov for din tilstedeværelse på arbeidsplassen, kan ferien periode lide, men å velge det, kan ingen.
Eksempel søknad for utleie: ulike mønstre avhengig av situasjonen
Oftest arbeidstakere har til å skrive en uttalelse til den årlige grunnleggende permisjon, men vil ikke være overflødig å ha eksempler og andre typer verdipapirer, fordi du vet aldri hva mal hendig i morgen.
1) Eksempel applikasjoner for hoved ferie
Det er to måter å ta årlig ferie på jobb:
- bruk av bestemmelsene i lovverket kalenderdager helt i en periode;
- deler disse dager i to deler.
Når du planlegger er nødvendig å spesifisere at du kommer til å dele sin ferieperioden i to deler, og for eksempel ta den første delen( 14 kalenderdager) i juni, og den andre( de resterende 14 dager) - i oktober.
Å riktig komponere dokumentet, kan du bruke dette eksempelet her:
2) eksempel på en søknad om permisjon uten lønn
innholdet er ofte en situasjon oppstår der en ansatt er ikke nok grunnleggende permisjon for å avgjøre hans personlige anliggender.
Du bør vite at hver person, ifølge russiske arbeidsrett, satt 14 dager, som ikke påvirker opplevelsen, men du vil ikke bli utbetalt.
Hvis du er villig til å tape noen penger, så komme med en uttalelse her i dette eksempelet til sin sjef navn:
Hvis ønskelig, og hvis sjefen din ikke har noe imot, kan du ta med mer enn fjorten kalenderdager for egen regning.
Men du må huske at disse dagene ikke kommer til deg i arbeidserfaringen.
3) Eksempel søknader om permisjon i forbindelse med svangerskap, fødsel og omsorg for barnet
av gravide kvinner har rett til svangerskapspermisjon, for å forberede et viktig skritt i livet ditt og gi nok oppmerksomhet, tid og energi til hennes baby.
Vi er vant til fravær av enhver gravid kvinne på arbeidsplassen som heter "svangerskapspermisjon", men i virkeligheten er det ikke helt sant, fordi det er to typer "helligdager»:
-
fødselspermisjon.
140 kalenderdager, som er delt inn i prenatale og postnatale perioder. For en kvinne må arbeidsplassen bevare seg. Og hun mottar penger fra staten som en fordel.Å forlate trygt til baby, må du skrive en søknad, med fokus her på dette eksempelet:
Denne slags papir kan skrive ikke bare gitt fødsel til en kvinne, men også de som har en sykepleier spedbarn fra et barnehjem.
-
Barnepass.
Denne uttalelsen ble skrevet på utløpet av 140 dager, hvis den unge moren ikke ønsker å gå på jobb, og ønsker å være sammen med barnet ditt i løpet av de første 3 årene av sitt liv. Denne ferien er ikke betalt av organisasjonen, men arbeidsplassen for den fødte medarbeider er vanligvis bevart.
Eksempel på slik tekst:
Barnepass kan utføres ikke bare av mor, men også av far, og også av besteforeldre. Hvis de jobber offisielt, kan de også skrive en slik uttalelse.
4) Andre eksempler på søknad om permisjon
Det finnes andre typer permisjon, eksempler som kan være nyttig for deg i arbeidslivet:
-
Student.
Med samtykke fra politimesteren, kan du enkelt kombinere arbeid og studier, uten å ofre enten den ene eller den andre del av hans liv.
-
akademisk.
sitt forfatterskap studenter som ønsker å avbryte sine studier ved instituttet, universitet eller annen utdanningsinstitusjon på grunn av eksisterende forhold. Når du løser alle problemene, vil du kunne komme tilbake til skolen.
-
Med senere oppsigelse.
Hvis du bestemmer deg for å skifte jobb, men ønsker ikke å miste sine fridager allerede brukt på den gamle arbeidsplassen i året, kan du skrive en uttalelse her på en slik modell.
ubrukt ferie kan ta økonomisk kompensasjon, et relevant program, men selvfølgelig, noen ledere er enige i en slik, så det er bedre å ta det som er nødvendig i henhold til loven, ikke forventer å tjene mer penger.
Hvordan skrive en uttalelse for å få en ferie?
Det er noen grunnleggende krav til dette dokumentet:
Hvis du har et eksempel på en søknad om permisjon , så vil du være i stand til å raskt og korrekt opprette dokumentet og nå et kompromiss med sjefen, gå til hvile og samle krefter før det nye arbeidsåret.