Undervurder ikke offisiell sysselsetting.
Det er fortsatt ung virker det som før pensjonsalder er fortsatt veldig langt, og hvor mye det av pensjon - en krone, som ikke lever.
Hovedtemaet er ikke offentlig ansettelse, men en stor lønn, som gjør at du kan spare nok penger til en komfortabel alderdom.
logikk i dette, selvfølgelig, det, det er bare planen fungerer ikke alltid, og du må se på hans karriere, å skrape sammen den nødvendige erfaring der.
Og så er det problemer, fordi det ikke var helt riktig.
Det er veldig viktig å kjenne til reglene for å fylle sysselsetting posten ikke bare personell offiserer, for hvem denne plikten er en av de viktigste, men også vanlige arbeidstakere, for å overvåke handlingene til vikarbyrå.
Hva er en arbeidsbok og hvem oppfunnet den?
Arbeidsboken er et interessant dokument, som mange utlendinger selv har ingen anelse om.
Veldig interessant og historien om dens forekomst.
1) Hva er en arbeidsbok?
Arbeidsboken er ikke bare et stykke papir, selv om det er soliddesignet. Dette er et offisielt papir som inneholder oppføringer, ikke bare om ansettelse av en borger, men også en rekke personopplysninger.
Ikke alle land i Europa, for ikke å si noe om Afrika eller Amerika, praktiser dette. Men mange CIS-stater holder seg fortsatt til den sovjetiske tradisjonen i utstedelse av papirer om den offisielle sysselsetting av sine borgere.
Hver arbeidsbok må ha:
- fullt navn på holderen;
- hans fødselsdato;
- utdanning;
- spesialitet, som han mottok;
- oversikt over hvert ansettelsesforhold med avtalepart.
Folk som aldri har jobbet hvor som helst og ikke kommer til å gjøre det i nær fremtid, er slike knizhentsiya ikke nødvendig.
Et slikt, offisielt, offisielt dokument du trenger når du først søker om arbeid( og da - bare hvis arbeidet er offisielt).
Personnel vil utstede en arbeidsbok, lage den første posten og la den være hjemme.
For å bli lagret i personellavdelingen, vil denne boken være til du endrer arbeidsstedet ditt. Da vil du bli gitt det i dine hender, men bare for deg å overføre det til personellavdelingen i organisasjonen der du skal finne jobb.
2) Hvordan var reglene for å fylle arbeidsrekordet varierende?
Arbeiderpartiet bøkene var allestedsnærværende i Sovjetunionen fordi Sovjetunionen ikke praktiserte uformell sysselsetting. Hvis det var, ble det kalt shabbat i liten skala.
Den første arbeideren kom opp med franskmennene tilbake i 1749.Det var i midten av det XVIII århundre at franske arbeidsgivere begynte å kreve fra arbeidere et dokument som kunne fortelle om sin tidligere arbeidsplass.
utgangspunktet disse verdipapirene var disponibel: ny arbeidsgiver plukke opp et dokument utstedt av den tidligere arbeidsgiver, studerte han det og kastet. Og da, da arbeideren flyttet fra ham til en annen stilling, lagde han papiret igjen.
Allerede i 1781 erstattet engangsbiter av papir de faste arbeidsbøkene.
Avbryt denne praksisen i Frankrike var fremdeles prøver å Napoleon, men de lykkelig eksisterte før begynnelsen av det tjuende århundre, sprer seg til andre land: Danmark, Tyskland, Bulgaria og Sovjetunionen.
Arbeidslovgivning, inkludert innføring av spesielle bøker for registre om ansettelse av borgere, oppsto i Russland i 1919.Men innovasjonen varer ikke lenge, for i 1923 ble den avskaffet.
Alvorlig og permanent arbeidskraft kom til Sovjetunionen bare i 1939.
Reglene for å fylle ut bøker om sysselsetting av borgere har stadig endret seg og supplerer. Forvirring oppsto også på grunn av ufullkommen arbeidslovgivning.
Med Sovjetunionens sammenbrudd ble arbeidsbøker i mange post-sovjetiske land, inkludert Russland og Ukraina. Reglene for å fylle dem er regulert av en rekke offentlige lover.
I Ukraina er arbeidskraft fortsatt et offisielt dokument som må fylles i med et sett av regler. Men i Russland er det en litt annen situasjon.
spesiell bok for å feste sysselsetting prøvde å avbryte i begynnelsen av 2000-tallet, da - på begynnelsen av 2010-tallet. Til slutt, Dumaen fram et lovforslag der arbeidskraft vil bli avskaffet på begynnelsen av 2017 i de organisasjoner hvor de ansatte ikke overstiger 15 personer.
Personell offiserer av store selskaper fortsatt trenger å kjenne reglene for å fylle ut et offisielt dokument, ikke for å gjøre alvorlige feil.
grunnleggende regler for å fylle arbeidsbøker
Siden boken om ansettelse av borger - er et offisielt dokument, er det strenge regler for ferdigstillelse.
russisk personell offiserer bør brukes når du fyller i verdipapirer i Arbeidsdepartementet resolusjon av Russland nummer 69 av 10.10.2003( vær forsiktig, fordi på slutten av oktober 2013) i denne håndboken er endret.
For det ukrainske ansatte ansatte Cabinet of Ministers har utviklet Instruksjon nummer 58, som viser alle regler for å arbeide med dokumentet.
1. Hvordan fylle ut informasjon om den ansatte i arbeidsboken
Hvis organisasjonen - første ansatte, deretter til din disposisjon, vil du få helt ren arbeidskraft bok, du ønsker å fylle ut generell informasjon om den ansatte.
Det er noen regler fylle tittelsiden:
- Alle bidrag må gjøres i leselig håndskrift.
- rekord i arbeidslivet i staten språket( i Russland - på russisk, ukrainsk, henholdsvis - i ukrainsk).
- å fylle behovet for å bruke blekk blå, svart eller lilla.
- tallene må skrive bare arabisk.
- Blot, feil, gjennomstreking, mose og så videre - er ikke tillatt.
Det er noen forskjeller i utfylling av omslagsark av arbeidskraft i Russland og Ukraina, for å huske på personell offiserer:
| № | data på tittelen ukrainske | sysselsetting registrere data om tittelen |
|---|---|---|
| russisk arbeidskraft bok 1. | navn | |
| 2. | Født ansatt | |
| 3. | Dato for fylling bøker | |
| 4. | signatur ansatt | |
| 5. | underskrift av den som er ansvarlig for å fylle arbeids | |
| 6. | Utdanning | |
| 7. | Yrke |
2. Hvordan fylle ut informasjon på arbeidet til den ansattei arbeidsboken
følges ved å gå til å gjøre informasjon om arbeidet, form for disse data - på neste side.
Det er visse regler for å fylle denne delen for de ansatte som var ansatt for første gang. Du må gjøre en rekke data, hvis de finnes:
- militærtjeneste;
- opplæring i høyere og videregående spesielle utdanningsinstitusjoner;
- avanserte kurs;
- omsorg for funksjonshemmet gruppe I, inkludert barn opp til 16 år.
ansatt som bare endrer arbeidsplass, vil komme til personalkonsulent for å jobbe, hvor tittelsiden er allerede fylt, så du bør starte umiddelbart med den allerede legge inn informasjon om en jobb.
Denne delen inneholder fire obligatoriske elementer inn dataene, som er identisk med arbeidsrett i de to landene:
| № | Informasjon |
|---|---|
| 1. | |
| 2. | sekvensnummer av posten trådt |
| 3. | Fullt navn på organisasjonen og posisjon, som vil oppta en ansatt |
| 4. | Hva var grunnlaget for å lage en oppføring( nummer og ordredato) |
Dersom en arbeidstaker overføres fra en posisjon til en annen i organisasjonen, og deretter en ny oppføring er gjort på samme måte som ansettelse.
Ikke overse den delen som gikk inn informasjon om charter, utmerkelser for forfremmelse og andre offisielle ansattes prestasjoner. Denne delen skal fylles ut her på denne prøven:
Men informasjon om disiplinærtiltak er ikke brakt til boken. Det eneste unntaket - arbeidsavtalen med en ansatt pauser.
3. Hvordan fylle ut informasjon om oppsigelse av en ansatt i arbeidsboken
Hvis noen slutter( det spiller ingen rolle, etter eget ønske eller etter ordre fra ledelsen), å utsette innføringen av notene i en arbeidsleir kan ikke være, ellers personell offiser, feil tid til å gjøre jobben sin, vilbøtelagt.
registreringer av arbeidstakers oppsigelse dato bør være dato for å skape orden i denne forbindelse.
samme "informasjon på verket" delen skal inneholde følgende data:
| № | Informasjon |
|---|---|
| 1. | sekvens |
| rekordmange 2. | trådt |
| 3. | grunner( med henvisning til relevant artikkel av loven) oppsigelse |
| 4. | Hva var grunnlaget for å lage en oppføring( nummer og ordredato) |
Ifølge reglene for å fylle sysselsetting, bør oppsigelse forsikre sine signaturer spesialist personalavdelingen, engasjert i design bøker, og leder av organisasjonen.
er obligatorisk og trykkerivirksomhet, som etterlater den ansatte.
Når du har en rekord på oppsigelse utstedt til ansattes arbeid på hånden for å han ga den til personalavdelingen i organisasjonen, der han går på jobb.
Hvordan skrive i avsnittet "Informasjon om arbeidet»
arbeidskraft boken, vil du lære fra denne videoen:
Rettelser eller endringer i dataene i arbeidsboken
Hvis livet spesialist det er endringer( ekteskap, endring av navn, skilsmisse, etc.), og deretter endette skal markeres i boken av arbeidsforholdet.
endringer på forsiden i samsvar med følgende dokumenter:
| № | dokumentnavnet |
|---|---|
| 1. | pass |
| 2. | fødselsattest |
| 3. | Vigselsattest |
| 4. | skilsmisse |
| 5. | FAQ omendring av navn, etc. |
Ved påfylling av forsideseksjonen for endringer være sikker på å inkludere en kobling til et dokument, i overensstemmelse med hvilken teksten ble innført. Laget
personalkonsulent innlegget vil se omtrent slik ut:
Som allerede nevnt, du kan ikke gjøre feil når du fyller i boken av arbeidsforholdet.
Reglene uttalt at de korrigerte feil kan levere en rekke problemer og eieren av boken, og personalkonsulent.
har leid kan oppstå hånd problemer ved beregning av ansiennitet, og personell offiser som gjorde feil vil måtte betale en bot.du kan til og med miste jobben i noen tilfeller.
Det finnes en rekke regler som skal korrigeres:
- Alle korreksjoner kan gjøre en leder i selskapet, hvor antall ansatte, eller den personen som bestilt det personlig: personell offiser, regnskapsfører, etc.
- korrigerte data må være i samsvar med teksten i den rekkefølgen, på grunnlag av hvilke endringer og innført.
- kan ikke krysse ut, overskrive eller glatte over korrekturleser teksten som ble skrevet feil. Rettelse, i henhold til reglene for fylling, er det nødvendig å gjøre som følger:
- serienummer;
- dato når du foretar endringer;
- referanse til feil poster og informasjon om nye data;
- nummer og datoen for opprettelsen av bestillingen, som førte til endringen.
Hvis den ansvarlige personen gjorde en feil med hensyn til avskedigelse av en tjenestemann eller overføringen til en annen stilling, kan arbeidstakerne be om at han gir en kopi av boken, men uten en ugyldig tekst. Reglene er ikke forbudt.
Hver menneskelig spesialist eller annen autorisert person i må kjenne regler for utfylling av arbeidsbøker , fordi hver feil du gjør må betales fra lommen.