Betalinger for redundans i reduksjon av ansatte: 4 komponenter

Utstedelse av ordre for å redusere ansatte.

Dette papiret manualen ikke avfeie, men gjør det klart at selskapet vil ha til en del med en del av teamet.

godkjenning av form av dokumentet er ikke, men det må spesifiseres på samme "svart" dato, da det vil bli gjennomført ved reduksjon og omfordeling av oppgaver, hvis du for eksempel, en sjarmerende sekretær Marinochka nå har ikke bare kaffe til sjefen kokk, men også for å fylle ut timelister i stedet sparkenkadrovichki.
bevissthet om oppsigelse på grunn av redundans og påfølgende betalinger( som definert i Arbeiderpartiet Code( http://tkodeksrf.ru) må holde på slike regler:
- ansatt påkjørt av en reduksjon skal varsle senest 2 måneder til tap av arbeidsplasser i et offisielt brev, under signaturen,
- om sjefen kan tilby deg en annen jobb, må det også oppgis i brevet
  
  og varsling av nye jobben han er forpliktet til deg å oppsigelsen( 2 måneder), og bare opp til deg -.gå bort stolttinn eller enige om å utveksle hjemmekontor skrivebord på støvete bod på lager,
- om de kommende endringene i organisasjonen skal varsles ved et offisielt brev foreningen for 2 måneder( hvis noen) og sysselsetting byråer
  
  Når det gjelder vektreduksjon, så dette må gjøres i tre.måneder,
- fagorganisering bør vite fra arbeidsgiver om reduksjon og betente med rettferdig harme, selv om du ikke er medlem i sine rekker,
Med tanke på rettighetene til de ansatte for å bli på jobb.

Dersom arbeidsgiver, motvillig, må velge mellom flere kandidater til den som faller under permittering av nedbemanning og får den nødvendige betaling, vil han måtte regne med en slik lovlig "zamorochkami".
- umulig for denne artikkelen for å avvise en ung mor( med et barn opp til tre år) eller fremtiden mor( graviditet bekreftes av legeerklæring).
  
  Åh, og husk hvor lenge du ikke kunne bestemme deg for et andre barn?
  
  Det er det samme!
- bør gis fortrinn til en spesialist med høyere kvalifikasjoner eller arbeidsproduktivitet.
  
  Samme bevisst du satte bukser på et seminar på dataprogrammet 1C.
- dersom utførelsen og kvalifikasjoner av alle ansatte som trues med oppsigelse for redundans og utgangs betalinger, det er greit, er det fortsatt "i live»:
  - de som inneholder to eller flere personer.
    
    Kanskje bør vi inviterer deg til å leve den gamle tante og skrive det til pårørende?
  - er de i hvis familie ingen, unntatt dem, ikke lenger mottar en offisiell inntekt.
    
    arbeidsgiver ikke trenger å vite at din mann - etterspurt freelance proffene som ønsker å nyse på jobb bok og en offisiell klaring.
    
    Hans garanti for sikret alderdom er et imponerende beløp på et bankinnskudd;
  - de som er "heldige" jobbe "på hans onkel", skadet eller få en profesjonell sykdom.
    
    Noen ganger har virksomheten et menneskelig ansikt;
  - de som kjempet i andre verdenskrig eller deltok i fiendtligheter.
    
    dine historier om den heroiske fortid sjefen vil ikke være nok, så ordene har til å sikkerhetskopiere dokumenter( for eksempel bevis på fest fiendtligheter);
  - til de som den dyre sjefen sendte for å forbedre sine kvalifikasjoner på jobben.
    
    Det er derfor ikke interessert i hvordan du har tid til å studere, jobbe, til å kommunisere med sine barn og eldre foreldre å besøke hvis du er i dag på 24 timer.
Avgang av avskedigelsesordren( ofte skjemaet er enhetlig - Nei T-8).

Dette minne papir, som regulerer avvisning for redundans, og etterbetaling skal inneholde:
- kobling til den orden, som refererer til begynnelsen av reduksjons aktiviteter( se punkt 1.);
- referanse til skriftlig varsel om avskedigelse av den "heldige personen" i dette selskapet;
- krav til dokumentet( hvis det er tilfelle) der arbeidstakerens samtykke er å si opp kontrakten( arbeidskraft).Med ordre av arbeidstaker er også introdusert til signaturen, skriftlig.
Skriv den tilsvarende oppføringen i arbeidsboken.

Alt!

ord uforglemmelig Ostap Bender: "Ting går, mine damer og herrer i juryen!".

Fra nå av - fri som en fugl, som bare kan være ned til blikk på "rat race" i din bedrift.

-opptak må være en referanse til den femte artikkelen 80 LC RF( krav 2):

Hvordan ville du ikke ønsker å knuse hodet av sjefen for potten med kaktus og offentlig smelle igjen døren etter nyheten om at du kutter, ikke bli begeistret.

det første, du som voksen, fornuftig person forstår at dette er ikke slutten av verden foran deg venter på en rekke underholdende, inkludert karriere prestasjoner, og for det andre, ikke gå, ikke "suges" ut av denne "hundkenneler "alt du skylder.

Vi viser deg hva sluttvederlag å redusere du lagt.

«Ikke alle er stille i riket av den danske. .." eller 5 trinn hvis det er nødvendig for å gjøre opp beregning av sluttvederlag for å redusere

USA før stikke nåler i en voodoo doll gjort i form av en sjef, må du forstå, ikke 'nakosyachil' utgifteroppsigelse på reduksjon og beregne størrelsen på nødvendig i dette tilfellet betalinger:

oppsigelse på grunn av redundans: alle slags viktige fordeler, betaling av ethvert behov!

Ikke glem å sørge for at i størrelsesorden oppsigelse på grunn av redundans vil bli etterfulgt av betaling av alle bestemmelsene deg penger, fordi de forteller deg oh hvordan hendig i nær fremtid, hvis et par måneder vil avgjøre ikke bry leter etter en ny arbeidsplass, og til å reflektere over sofaen hjemme påmeningen med livet :

fratrekk lønn;
beholder inntekt før videre ansettelse;
ubetalt sykefravær, forretningsreise, ferie etc.;
annen kompensasjon i henhold til kontrakten( arbeidskraft) eller lov.

sluttvederlag for redundans 4 superpodskazki at du ikke er feid rundt fingeren

Sluttvederlag blir betalt i mengden av gjennomsnittlig inntjening i løpet av den siste måneden med denne arbeidsgiveren.

beløp inngår i beregningen er oppført i infographic:
Dersom arbeidsavtalen sier at fordelen skal være større enn inntektene av en ansatt i den siste måneden, vil arbeidsgiveren må punge ut.

Og la bare seg selv å skylde eller advokaten som gjorde signering av et slikt dokument.

Du bryr deg ikke!
Avskedigelsesytelsen er ikke beskattet på inntektene til enkeltpersoner.

Så her er det ikke mulig å varme opp statens hender.
Denne fordelen bør falle inn i en veske eller et bankkort på den siste dagen av arbeidet i "buret".

10 ting du trenger å vite om å opprettholde lønn ved oppsigelse å redusere

stater

Denne betalingen i mengden av en månedslønn er laget av arbeidsgiver, hvis etter 2 måneder etter utskrivning du jeg var i stand til å finne en ny arbeidsplass eller på egen hånd, eller med hjelp av arbeidsformidlingen.
For ikke å gå glipp av betalingen, må du ankomme på arbeidsstedet senest to uker etter datoen som er oppgitt ved avfallsdagen din i bestillingen.

Derfor, i en måneds spree med vin, sigøynere og en bjørn å gå, anbefales ikke!
For å motta denne betalingen er det nødvendig å skrive en søknad i fri form adressert til lederen av bedriften.

Så ikke rush å "slå potter" med den tidligere sjefen.
til programmet du trenger for å lage en kopi av arbeidet boken, som vil bekrefte at du foreldreløs og kunne ikke finne en ny jobb.

Selv om du selvfølgelig kan tjene stille i tillegg fra en venns barnepike, en tekstforfatter, en selger i en nettbutikk, etc.
Du kan betale i mengden av månedsfortjeneste og for den tredje måneden med tvungen ledighet.

Beslutningen om dette er tatt av arbeidsbyrået.

Hvis du har sin skriftlige bestilling( du klarte å skamme inspektøren) - Gå tryggt til den tidligere arbeidsgiveren for penger.
Prosedyren for å få blodet ditt i 3 måneder etter avskedigelsen forblir det samme( søknad + kopi av arbeidskraft).

Du må bare legge til et brev fra arbeidsstedet.
Inntektsskatt for personer med betaling for å beholde inntjening ved avskedigelse for reduksjon av personal er heller ikke betalt.
Ikke stole på denne betalingen til de som jobbet deltid( har hovedstedet for arbeid og trenger ikke å finne en jobb).
vanligste sysselsetting myndigheter nektet å betale arbeidsgiver gjennomsnittlig månedslønn i den tredje måneden av oppsigelse hvis avvist på grunn av redundans - pensjonisten og mottar alderspensjon.

Så kjøp et barnebarn av denne pengene radiostyrte fly vil ikke fungere.
Betalingsperioden for penger for å bevare inntjening er ikke spesifisert i loven.

Derfor er det nødvendig å vise underverkene i kommunikasjon for å være enig med den tidligere arbeidsgiver på en akseptabel dato.

Ofte er det neste betalingsdato.

Det kan se slik ut:

på minnet er ikke klag: ferie, forretningsreise, sykefravær, reise. ..

dagen har kommet "X", når så du sist hennes "høyt elskede" kolleger, og ikke mindre elskede sjef?

Husk at sammen med etterlønn og lønn for den siste måneden jobbet, bør du få følgende sluttvederlag for redundans:

sykepenger ( hvis noen);
betaling av reise ( hvis du klarer å gå på vegne av myndighetene i Tmutorokan og du passerte pent lager forhånd rapport);
betale ferie og kompensasjon for ubrukt ferie;
kompensasjonspakke( betaling for reise, mat, opplæring, mobilkommunikasjon, avskrivning av personbil, etc.), som er fastsatt i ansettelseskontrakten.

Det er flott, hvis du på en gang klarte å bli enige om alle disse "gleder" med ledelsen;
engangsbonuser, bonuser til lønnen foreskrevet i dokumentene på sysselsetting.

Du forlater fortsatt her, så brenn!

Erklære dine rettigheter til det fulle!

Alle ovennevnte betalinger gjøres på den måten som er foreskrevet av arbeidsrett eller kontrakt med en ansatt( arbeidskraft).

"Jeg er en rystende skapning eller har rett. ..": Hvilke andre innbetalinger kan du forvente for reduksjon i personell?

Les nøye din arbeidsavtale, hvis i tillegg til ytelser og bevaring av inntekt( dvs. som fastsatt ved lov), arbeidsgiver må fortelle deg etter oppsigelsen av noe annet - understreket med en rød markør i dokument nødvendige elementer og gå til hodet på sannheten-livmor.
Hvis du klarte å bli syk i en måned etter at oppsigelsen og dette er direkte relatert til nylige faglig aktivitet, er arbeidsgiver forpliktet til å betale sykefravær.
Hvis du ble sparket tidligere enn 2 måneder etter varsling, har du rett til erstatning.

Den beregnes basert på antall dager som du er feil med høyt dato.

Dette beløpet multipliseres med dine daglige inntjening.
For hver dag forsinkelsen i sluttoppgjøret sluttvederlag du har krav på erstatning i mengden av den daglige lønn.
Alle ytterligere betalinger på oppsigelse på grunn av redundans, som blir sjenerøs kjære sjefen( over minimum fastsatt ved lov) beskattes med personlig inntektsskatt.

fylle timelister: 15 regler

slank visdom eller sluttvederlag for redundans: de beste eksemplene

beregnings Kompetent utbetalingsberegningseksempler med masseoppsigelser kan finnes i spesialblader for regnskap og HR, samt på spesialiserte områder, som for eksempel:

http://online-buhuchet.ru/vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii;
http: //mirblankov.ru/ kak-raschitat-vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii
http://www.zarplata-online.ru /art/ 157418-rød-kak-rasschitat-vyplaty-pri-sokrashchenii-shtata

Fra videoen, vil du lære om grunnleggendetyper sluttvederlag, som er betalt til den ansatte ved separasjon:

faktisk løp! Eller 3 alternativer for å løse problemet når en arbeidsgiver "presset" sluttvederlag å redusere

stater saksøke.

Skriv alt som hjertet mitt kokende, støttet av en "Talmud" dokumenter som beviser din rightness( rekkefølgen på oppsigelse, beregning av regnskap, etc.).
uttalelse før servering bedre viser en god advokat.
spurte aktor.

Så fornøyd hedre din behandling av uaktsom arbeidsgivere, for ikke å betale dine hardt opptjente penger på oppsigelse.
sende en søknad til Arbeidstilsynet.

Organisasjonen har også all makt til å frata deg søvn sjefen og resten, hvis han ikke betale deg, overtallige.

anbefaler at du se videoen på hovedtyper av sluttvederlag, som er betalt til den ansatte ved separasjon:

Vi er i stand til å sikre at når oppsigelse å redusere utbetalingene ganske alvorlig.

arbeidsgiver plikt til å forlate deg "gentleman", herunder det økonomiske aspektet.

Det er bare nødvendig å være i stand til å hevde sine rettigheter og forsvare dem riktig hvis det er nødvendig.