Hva er en ansettelseskontrakt og hvorfor skal det formaliseres?

Arbeidslovgivningen i vårt land er regulert av et sett med klare regler og dokumenter, men dessverre, arbeidsgivere( og ofte ansatte selv) bryter med de samme regler.

For eksempel, når en ansatt ikke er offisielt registrert på et kontor, og derfor betaler han heller ikke arbeidsgiveren skatt.

Ikke alle dem med hvem du jobber, kan du ta på de ansatte, men at hver arbeidsgiver bør vite, hva en arbeidskontrakten .

Så hvorfor ikke formalisere med det det offisielle forholdet til den ansatte?

Dette bidrar til å unngå en rekke problemer under inspeksjon av offentlige etater.

Hva er en ansettelseskontrakt og hva skal innholdet være?

Forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker bør legitimeres og fastsettes ved hjelp av et offisielt dokument, som faktisk er ansettelseskontrakten( TD).

Du kan velge yrke, spesialitet og arbeidssted.

Og du har rett til å velge hvilken type samarbeid med arbeidsgiveren din.

Hvis for noe grunn du ikke ønsker å komme til staten av selskapet kan begrense sitt samarbeid med TD for å fikse på den lovgivende nivå, dine relasjoner og beskytte deres rettigheter.

En ansettelseskontrakt - hva er det?

En ansettelseskontrakt er et offisielt dokument som er signert av to parter: den ansatte arbeidstakeren og ansettelsen.

Denne kontrakten regulerer arbeidsforholdene til de to partene.

Avtalen forutsetter nødvendigvis rettighetene og forpliktelsene til de to partene, som bør passe alle sammen. Krev endringer etter signering av TD - det er ulovlig.

Arbeidsgiver forplikter seg til:

• å utføre den angitte mengden arbeid som tilsvarer hans stilling;
• ikke å bryte arbeidsplanen og følge arbeidsplanen;
• bryter ikke med arbeidsdisiplin etc.

I sin tur forplikter arbeidsgiver seg:

• å betale lønn fullt og uten forsinkelse;
• bryter ikke rettighetene til den ansatte
• krever ikke at du utfører mer enn spesifisert i stillingsbeskrivelsen mv.

Etter å ha sluttet seg til selskapet, er det svært viktig å oppnå signering av arbeidsavtalen, fordi ellers du er en ansatt, vil ikke bli beskyttet av lovgivningen i landet, vil ikke være i stand til å øke din pensjonsgivende tjeneste, kan du når som helst sies opp uten forklaring, redusere lønn, bøtelagtog så videre.

Selvfølgelig ville det være urettferdig å si at alle arbeidstakere har signert de nødvendige papirene, og selv de - som er i staten, slik rettslig beskyttet og føler seg trygge.

Eiere av private selskaper tar seg først og fremst om deres interesser, og bare da tenker på deres ansatte.

Men det er bedre å regulere forholdet mellom de to partiene ved hjelp av et juridisk dokument.

Så gjør rimelige mennesker som bryr seg om deres fremtid!

Flere TD-prøver:

Hva skal arbeidsavtalen dekke som et dokument?

Siden arbeidsavtalen - et juridisk dokument, er det klart innhold som ikke kan fravikes:

1. navn på begge sider( dersom arbeidsgiver - en juridisk enhet, må TD oppgi firmanavn).
2. Informasjon om dokumentene som bekrefter identiteten til den ene og den andre siden.
3. Identifikasjonsnummeret er for skatteservice.
4. Informasjon om hvem som gir arbeidsgiveren( for eksempel leder av selskapet).
5. Kolonnen for dato og sted hvor AP var plassert.

Selvfølgelig er dette langt fra all informasjon som skal være tilgjengelig i dette papiret.

Det er viktig å presisere hvilke rettigheter og plikter partene, som ansetter, og den ansatte samtykker til ikke å krenke at det var ingen grunn for tidlig avslutning av dokumentet.

10 måter å tjene penger på en leilighet i Moskva

En arbeidsavtale må dekke følgende vilkår:

1. Hvor nøyaktig vil slaven fungere.

   For eksempel, hvis et selskap har flere kontorer og divisjoner, må du spesifisere hvor den nye medarbeider med hvilken TD skal jobbe.

2. Jobbtittel eller mengde arbeid, hva du skal gjøre.

   Arbeidsgiveren må nøyaktig forstå hvilken type stilling han opptar, samt hvilke funksjoner og omfang han skal utføre i denne stillingen.

3. Dato , som markerer inngangen til kontoret - det vil si dagen da en ny spesialist skal begynne å jobbe.

4. Arbeidsforhold.

   Hvis det er en spesielt vanskelig eller farlig situasjon for en spesialist, skal alt dette angis i dokumentet.

5. Antall lønninger og vilkår for kontantbetalinger.

   Hver ansatt før innvielsen av plikt må informeres om hvor mye penger han vil motta, hvordan( med en eller flere betalinger) vil bli betalt.

6. Dimensjoner på kompensasjon , for eksempel for uregelmessig arbeidstid, spesielt vanskelige arbeidsforhold, etc.
7. Arbeidstidsplan : arbeidstid, lunsj, antall arbeidsdager per uke, helger, helligdager etc.
8. Informasjon om sosialforsikring, , som kreves, i henhold til lovgivningen i Russland, for alle ansatte.

9. Informasjon om arten av arbeidet.

   For eksempel krever aktiviteter hyppig reise, eller du må hele tiden være i bevegelse.

10. Andre driftsforhold for , som ikke strider mot lovgivningen i Russland.

Etter avtale fra partene, kan annen informasjon bli inkludert i TD:

• ikke-avsløring av en ansatt i en produksjonshemmelighet;
• tilgjengelighet av medisinsk eller annen forsikring;
• vilkår for opplæring( for eksempel 2 måneder - studietid, som er betalt 50% av den angitte lønn);
• prøvetid
• forpliktelser som arbeidsgiveren oppstår( for eksempel lover han tjenestetransport eller serviceboliger til hans underordnede);
• mulighet for økt lønn mv.

Hva slags arbeidskontrakt?

Klassifisering av arbeidsavtalen av avtalen er en ganske komplisert prosedyre med tanke på flere typer faktorer.

Hver ansatt som signerer TD må være kjent med typene av dette dokumentet.

Hva er en tidsbegrenset ansettelseskontrakt og hva ser et ubestemt dokument ut?

Den enkleste og mest forståelige klassifiseringen av TD'er er tilstedeværelsen / fraværet av vilkår som den er utarbeidet for.

I forbindelse med denne faktoren er to typer arbeidskontrakt utpekt: ​​

1. Urgent.

   Det vil si at arbeidsgiveren fastsetter spesifikke vilkår som ansatten ansetter, for eksempel: 1 år, sommerperiode, for bærhøstsesongen, for reparasjonsperioden, etc.

2. Ubegrenset.

   Når det er vanskelig å fastslå samarbeidstiden mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, inngår et ubestemt dokument.

   Det avbrytes enten etter avtale av partene, eller etter fullføring av arbeidet som er angitt i avtalen i sin helhet.

   Gyldigheten av en ubestemt TD kan ikke være lenger enn 5 år.

Det er også en form for en tidsbegrenset kontrakt, den adskiller seg noe fra den klassiske.

Funksjoner i arbeidsforhold påvirker type ansettelseskontrakt

Ikke tenk at en arbeidsavtale med deg som en ansatt kun kan konkludere når du arbeider direkte på kontoret og på heltid.

AP er signert med alle:

• frilansere som gjør en bestemt mengde arbeid direkte hjemme;

• midlertidige arbeidstakere som er ansatt når det er mer ansvar.

  For eksempel gjør mange gårder dette ved å ansette sesongarbeidere om sommeren);

• av de som vil jobbe deltid i flere selskaper, etc.

Det er vanlig å skille arbeidsavtaler etter arbeidsforholdets art:

Det bør ikke diskrimineres mot noen av søkerne.

I din makt til å kreve konklusjonen av en type TD på arten av ansettelsesforholdet.

Hvis eieren nekter for deg i denne loven, kan du klage til ham i unionen, Social Protection Fund, eller - for å se etter en posisjon i selskapet, hvor verdien lovgivning.

Ansettelsekontrakten og omfanget av oppgavene som utføres - hvordan er dette relatert?

I dag praktiserer mange mennesker denne typen aktivitet, som deltid fordi de vil tjene mer penger.

Kompatibilitet - ikke en hindring for å formalisere en kontrakt med den ansatte.

Bare i TD spesifiserer en viss mengde arbeid som du forplikter deg til å utføre i fritiden.

Det viktigste arbeidsstedet er hvor arbeidsboken din er lagret, og her kan du også jobbe med TD.

I dokumentet du signerer med firmaet, må du angi at du vil jobbe her i kombinasjon, og angi også hvor mye tid du skal bruke på arbeidet ditt.

Vanligvis er det 4 timer om dagen eller en halv time rate, men bare hvis du er fri fra hovedaktiviteten din.

Den praktiske kompatibiliteten er at du kan konkludere med en AP med et ubegrenset antall ansatte, med mindre dette ikke bryter russisk lov.

Det viktigste er at du har nok tid og energi til alle disse stillingene.

Ansettelseskontrakten kan ikke inngås samtidig av:

• unge menn og kvinner som er under 18 år;
• personer som arbeider i vanskelige eller farlige forhold
• de som allerede arbeider mer enn arbeidsretten tillater;
• regjeringen i landet;
• bestemte seg for å velge yrke som en dommer, anklager, tjenestemann.

Eieren av selskapet, som gir deg det viktigste forretningsstedet, kan ikke forby deg å registrere TD i kombinasjon med en annen eier.

I tillegg til den andre parten som ansetter deg for deltidsarbeid, kan du ikke nekte når du spør offisielt å legalisere forholdet ditt med hjelp av TD.

Og likevel, hvordan skal arbeidskontrakten se ut? På fordeler og ulemper med dette dokumentet, se i videoen:

Hvordan lage en arbeidsavtale og hva kan det si opp?

To kopier av TD er laget, som deretter signeres av begge parter.

Hvis en av partene ikke signerer papiret, anses det som ugyldig og har ingen juridisk virkning.

Før du signerer, bør du studere teksten nøye for å unngå ubehagelige overraskelser for deg selv.

Og også å diskutere på forhånd med lederen av vilkårene for deres aktiviteter, tidsplan, lønn og andre funksjoner i aktiviteten.

Etter at TD er signert, kan medarbeider begynne å jobbe.

vanligvis i kontrakten angir dato, som regnes som en offisiell dag i arbeidsspesialist, men en leder kan gjøre på en annen måte: å gi fysisk tilgang til populære aktiviteter for å offisielt bestemt dato.

Kun personen som er autorisert til å gjøre det, kan utstede en slik tillatelse.

Hvis denne forpliktelsen antatt shtatnik ikke kvalifisert, uten å konsultere sine overordnede, straff( f.eks fine, degradering eller oppsigelse) må bære denne mannen for å ha handlet feil.

Aktiviteten til en spesialist som begynte å jobbe tidligere enn angitt i TD, etter å ha stolt på en kollega, bør fortsatt betales.

Offisielt papir mister sin gyldighet når begrepet det ble inngått, utløper.

Men kontrakten kan avsluttes enten etter avtale fra begge parter, eller på initiativ av en av partene, når den andre bryter med vilkårene beskrevet i dokumentet.

Vilkår for oppsigelse TH:

Å vite, Hva er ansettelseskontrakt , du vil forstå hvordan du skal beskytte dine rettigheter rett fra uærlige arbeidsgivere og hvorfor det er så viktig å kreve utførelsen av dette dokumentet før du begynner å jobbe.