Lurer du på hvorfor folk reiser?
Hva passer dem ikke i dag på jobb?
Hvilke grunner for avskedigelsen av får folk til å slutte, gi opp og sitte hjemme i et halvt år?
Har ikke tenkt på det?
Hei, hyggelige HR-ledere, kan du tenke på og legge merke til de vanlige årsakene til avskedigelsen av -folk?
Så skriv det ned!🙂
Ifølge forskning dnevnyk-uspeha.com nettstedet representerer din oppmerksomhet populære grunner for oppsigelse mennesker!
1) Årsakene til avskedigelsen: Det er ikke nok lønn!
Nesten 57,2% av folkene svarte at de ikke har nok til livet av deres mager lønn, at de føler seg ulykkelige og fattige!
Til dags dato er for lav lønn den viktigste grunnen til at folk blir så ofte avvist på jakt etter bedre materialbelønninger!
For øyeblikket er det mange nyttige nettsteder hvor hver person omtrent kan anslå seg på arbeidsmarkedet, avhengig av utdanning, arbeidserfaring, kvalifikasjoner, karaktertrekk!
2) Årsakene til avskedigelsen: Det er ingen karrierevekst!
Nesten 37,3% av menneskene forlater jobben deres på grunn av mangel på karrierevekst!
«Du vet, når jeg tok på jobb, jeg var sjefen min så vakkert på fingrene fortalte meg at jeg trenger å gjøre for å gå opp et hakk på posisjonene hvert år, sa han at innen 2 år vil jeg være 'Head of markedsavdelingen!'Jeg viste meg selv på 103%, jeg tok initiativet i alt, jeg lanserte slik kreativ reklame at våre konkurrenter drooled av misunnelse! Og hva til slutt? Jeg har satt i 3 år på stillingen som "Assistant Manager of Advertising"!De behandler meg urettferdig, de fører meg gjennom nesen! Så jeg drar:( »
utsiktene til karriere vekst - dette er en av de viktigste faktorene på grunn av noe de ansatte vil sitte i sine seter og ikke å la dette samme faktor gir dem selvtillit og motivasjon til å fortsette å jobbe og ikke tenke på å skifte jobb
! !3) Grunner til oppsigelse: Det er ingen ros og anerkjennelse!
Det er interessant, men nesten 34,2% av folk blir avvist på grunn av at sjefer ikke viser hvor verdifulle de er og uunnværlig i sitt arbeid!
Liten anerkjennelse!
"Jeg trenger ikke noen her i det hele tatt, min ledelse setter meg ikke pris på, priser ikke. .. Og hvor mye innsats jeg legger i dette prosjektet! Jeg har to røde diplom av høyere utdanning, har jeg en sprø opplevelse i denne handelen, jeg har mange kunder de brakte. .. Oh, la meg her, jeg kaster bort din dyrebare tid! »
forstår at du er endelig respektert leder, menpenger, folk vil også føle og forstå at deres arbeid er verdsatt og respektert!
La dem føle det, la dem føle deres betydning. ..
Det er denne faktoren som er det tredje stedet etter lønnen din og profesjonell karriere!
Vet dette!
Motivere dine ansatte med oppriktig ros for en godt utført jobb, de vil da gjøre det 5 ganger bedre, du vil se!
4) Årsakene til avskedigelsen: kjedelig og kjedelig arbeid!
Det er sant!
20,1% av arbeidende folk klager over at de er lei av sitt monotone arbeid, hver dag det samme, ikke mangfold!
"Når øynene mine brant, da jeg ansvarsfullt tok opp meg, følte jeg at mye avhenger av meg! Men etter et halvt år, har mitt ansvar vokst til en kjedelig rutine, dette oppstyret med en og jernbane papirer, begynner jeg vybeshivaet og undertrykke »
Forstå, ingen røykerom, ingen leker i datamaskinen og et teselskap hvert 5. minutt - vil ikke holdeansatt på arbeidsplassen!
Han vil snart innse at han er nedverdigende!
Så du alle kortene i hånden din, hvis du er virkelig verdifull medarbeider - seriøst tak i det 🙂
sender det til kurs, gi interessant og ansvarsfull jobb, prise det!
5) Årsaker til avskedigelse: Mindre sosiale pakker og bonuser!
Ja, det er denne faktoren som i dag holder fast på 5. plass for å skyte folk!
Nesten 16,9% av befolkningen er misfornøyd med sine premier og sosiale pakker!
I dag er folk ikke det samme som de var før!
I dag søker hver person bedre betingelser for seg selv og er ikke redd for å forlate sitt arbeidssted!
De er dine konkurrenter kan enkelt endre din kjære en ansatt liten fordel - de vil være mer av din fordeler pakken - og dette er en alvorlig grunn til å forlate den ansatte!
Kan være nok til å være grådig, eh?
Kanskje det er verdt litt å skjemme bort dine verdifulle ansatte, de samme bonusene?
Ikke vær lat, ta et skritt mot dine ansatte!
Jeg tror de fortjener det!
6) Grunner til avskedigelse av : Manglende evne til å vokse profesjonelt!
Det er morsomt, men det er sant!
Selve øyeblikket kommer når en person som verdsetter seg og respekterer - ser ikke lenger sitt oppdrag, sitt mål i dette selskapet!
15,3% av personer permittert på grunn av at det er umulig å fortsette å vokse profesjonelt, fordi de tror at allerede har nådd toppen av sin faglige muligheter som de ikke har noe å ta fra selskapet, de har vokst ut av det!
"Jeg antar jeg er allerede for smart, lovende og erfaren for dette selskapet!
Vi trenger å lete etter noe mer! »
Kjære ledere, ikke ta medarbeiderne dine til denne toppsituasjonen!
Gjør noe!
Be om hjelp til HR-ledere i de ulike sentrene HR - kampen for sine ansatte, faktisk du har vokst dem i din bedrift, ikke la dem gå til konkurrentene!
7) Grunner til oppsigelse : Farlig arbeid!
Mer enn 11,8% av folkene - forlater selskaper på grunn av farlig arbeid!
Hvem vil du risikere sine liv for uheldige cent?
Hvem ønsker å føle hele sitt liv en taper, hvem er ikke verdsatt, og hans arbeid i lang tid?
Tenk og gjør noe!
8) Grunner til å legge av : Stort stress på jobben!
10,5% av mennesker kan ikke tåle det nervøse arbeidet i forbindelse med stress og negativitet!
«Du vet, etter at jeg jobbet 12 timer for beina, og har i tillegg fått en del av ropene fra Retningslinjene knærne mine ikke stoppe risting selv hjemme på sofaen. .. Jeg er trøtt. .. Si meg, trenger jeg dette?»
9) grunner for oppsigelse: Ingen kommunikasjon med håndboken!
Dette er også en viktig grunn, fordi folk løper bort fra arbeidsgivere!
Mer enn 10% av ansatte kan ikke akseptere det faktum at de ikke har tilgang til myndighetene, at de ikke kan kommunisere med ham!
Det er mangel på kommunikasjon med myndighetene eller svak kommunikasjon med myndighetene - årsaken til avgang av ansatte!
"Regissøren min snakket aldri med meg, og jeg så ham flere ganger! Han er for arrogant! Jeg må være tabu på meg! Jeg jobber for selskapet som gartner, og jeg sannsynligvis vil ikke tro en mann, når jeg tar en slik posisjon, så ikke snakk til meg! "- klager over gartneren Michael.
Din suksess er allerede i nærheten!
Jeg foreslår at alle som slutter, se Positive video! !!🙂
10) Grunner til avskedigelse av : langt unna for å komme!
Nesten 9% av folk sier at de ikke er komfortable med den lange veien til jobb, langt for å få!
"Det tar meg mye tid på veien, nesten 2 timers kjøring jeg bruker på veien til arbeidet mitt!
Dette er for mye!
Som pluss alt, bruker jeg fortsatt mye penger på offentlig transport, og jeg kompenserer ikke for det!
Jeg beklager min tid og penger! Jeg er irritert »
Hver måned, den stigende prisen på bensin, offentlig transport - provosere folk bort fra jobbene sine og se etter arbeid nærmere hjemmet, eller firma som vil kompensere for billetter å gå!
Dare min kjære, du fortjener det beste, så vedvarende se etter arbeid etter din smak, arbeidsgiveren som vil sette pris på deg!
Knock - og du vil være sikker på å åpne den.