- I utgangspunktet må du godt justere din etterspørsel etter lønnsøkninger, hvorfor skal du heve den?
Husk at hvis du begynner å legge press på medlidenhet, gråt og forteller sine overordnede som nå i landet har økt prisen på mat, bolig, og du har planlagt et bryllup - det er din personlige ønskeliste, og dine problemer, de bryr seg ikke om sjefen din!
Ikke engang tenke på å fortelle dette til ditt lederskap - ta av fra kontoret som en kork under champagnen!
Justeringer fra deg må komme fra enten ledelse eller marked!
For eksempel:
«Her går jeg analysert arbeidsmarkedet og så at de fleste fagfolk er i en lignende posisjon som det. .."( og for å bekrefte til direktøren gi en utskrift av denne informasjonen).
Eller, for eksempel:
«I dag, finner jeg meg selv på det faktum at, sammenlignet med året før, vokste jeg opp profesjonelt i 2 ganger, fordi jeg kan gjøre det, jeg er ansvarlig for noe. ..!»
ogsåDu kan vurdere følgende alternativ: "Jeg har allerede en stor skare av kunnskap og ferdigheter, og jeg vet at jeg er mye dyrere! Derfor til andre selskaper mitt arbeid er anslått å være mye høyere enn det er her! »
å konsolidere resultatene og for å være sikker i sine argumenter, bør du gå på flere intervjuer, prøve å få noen vellykkede forslag, og dette må gå til sine overordnede at hantenkte hva en spesialist kan tape!
-
Det er nødvendig å forberede viktige argumenter for ditt lederskap!
Hvis du målretter mot lønnsøkning på , må du overbevise din guide!For eksempel, i stedet for å si: "Hvis du Løft opp min lønn, skal jeg kjøpe en bil og comfortably'll få til å fungere," du trenger for å si disse ordene: "Du vet, etter økning lønn, skal jeg kjøpe en bil, for å løse forretningsproblemer raskereog dermed vil jeg øke effektiviteten i arbeidet mitt i din bedrift! "
-
Samtalen skal begynne i et gunstig og komfortabelt miljø.
Først og fremst bør regissøren ha et godt humør, tretthet og irritabilitet bør ikke komme fra ham!
På jobben bør det ikke være noen opprør og løpe rundt, slik at samtalen din ikke blir avbrutt av andre ansatte.
beste tiden å ha en samtale - denne gangen i ettermiddag, i morgen når sjefen din har besluttet de viktigste spørsmålene, distribueres til alle ansatte til bestemte oppgaver, og sitter tilbake tilfreds med livet, og absolutt ikke sulten!
-
Prøv å forberede en bestemt bakke før samtalen!
Så spør en av dine kolleger om å rose deg før dine overordnede.
Du kan også provosere direktøren din for å gjøre deg til et kompliment for en vellykket jobb. På denne bakgrunn blir det lettere å snakke om å heve lønn.
-
Ta kontroll over beslutningen!
Dersom forhandlingene med myndighetene om å bedre lønn endte i din favør, så lederskapet må være mottatt av disponering av personalavdelingen for å forberede en ordre for å heve lønn.Ikke slapp av på noen måte før denne bestillingen er signert av myndighetene.
-
Du må vite det spesifikke svaret!
Det er 3 mulige svar på forespørselen: "ja", "nei" eller "Jeg er enig, men bare hvis. ..»
Aldri gi ditt lederskap å utsette sin avgjørelse i en uke, en måned. Myndighetene på denne måten kan bare forsinke øyeblikket. Her
tenke, hva om sjefen din får sparken i morgen, men i stedet det vil komme en ny mann, og hva så?
Du må starte om igjen.
-
Du må være villig til å forlate!
I noen tilfelle kan ikke utpressing sjefen din og si setninger som: "Anu-ka heve meg mer lønn, og nå umiddelbart sparken»
Men, merk deg det skal nå sies å være klar til å ta dette skrittet, slik at det ikke vises en fiasko!!I dine ord må
lederen føler seg trygg, mot og utholdenhet!
Og avvisningen for deg bør se ut som en billett til fremtiden, ettersom "alt som er gjort, alt er gjort for den beste", og kanskje skjebnen til du gjør det klart at du vil finne en lovende jobb med et tilfredsstillende nivå av lønn i fremtiden!
i dag for å snakke med deg om hvordan du skal spørre sine overordnede øke lønn!
Du har jobbet for et selskap, blir du respektert og verdsatt?
Men akk. .. setter bare ord uten å sikkerhets ord materielle goder!
Eller kan det være omvendt?
du jobber i selskapet er ikke veldig lang, men allerede viser sjefer imponerende resultater av sitt arbeid, og ikke vil at veiledning bare klapper deg på skulderen og sier: "Det du er ferdig! Så for å holde! »
Alle står overfor denne situasjonen når han innser at han lenge hadde vokst ut sin lønn, som har blitt mye mer verdifullt, dyrere og derfor konkluderer han med at det er nødvendig å be om en økning lønn!
må liksom gjøre det klart for sine overordnede at du ønsker å motta mer penger, men menneskelig anstendighet, frykten for at du vil gi opp - stopp du våger på dette avgjørende skritt, og målet ditt kan ikke oppnås.
Når skal jeg søke om lønnsøkning?
- du startet en vellykket utvikling av et nytt prosjekt, og allerede se sine prospekter i fremtiden;
- Du gjorde i går en stor avtale;
- Takk til deg, selskapet reddet en god sum penger;
- Du har blitt overrapportert;
- du var i stand til å heve sin egen aktivitet i sin avdeling, og det vises på selskapets resultater.
seg eksperter i saker av personell mener at det er to hovedgrunner som sjefen din er rett og slett pliktige til å heve lønn, og det er:
- du har dramatisk økt volumet av arbeid;
- du har radikalt utvidet jobbansvar.
Hvis ja - så gå videre med hodet, modig og trygg gangart ber ordnede øke lønningene - fordi du fortjener det!
Hvordan riktig å spørre ledelsen for lønnsøkning? Anbefalinger!
også spesielt for deg, vi lastet opp en svært nyttig video av business coach vellykket, som deler tips, hvordan å be om en lønnsøkning!
Pass på å se, fordi vi prøvde for deg!🙂
Argumenter som ikke bør brukes i en forespørsel om lønnsøkning!
Det er latterlig å snakke om lønnsøkning basert på følgende argumenter:
- «Eh. .. Jeg tok opp et lån på bilen, og jeg har ingenting å gi det - Øk lønnen min.»
På denne absurde forespørsel Din guide kan svare på følgende: "Du vet,og jeg har ikke et par hundre dollar å gå til Sri Lanka og kjøpe en bungalow der. "
- "Den urettferdige situasjonen skjer i vårt firma! Petrov jobbet i en lignende stilling, og en eller annen måte får 2 ganger mer enn jeg »
« Du vet at min kjære latskap - Petrov, sammenlignet med deg, gjør fem ganger så mye, og selv i helgene går på jobb! Og hvis du allerede har utvidet denne situasjonen i hyllene, så din lønn også kuttet ned på nødvendig og ofte gir de samme Petrov! »
Eksperter anbefaler at å snakke med ledelsen i lønnsvekst trenger en gang per år, eller 1 hvert 2. år,men ikke oftere.