Takket være deg, lærer jeg hele tiden noe nytt.
Søk etter interessante emner - muligheten til ikke bare å gi hjernen din nyttig informasjon, men også å forstå begrepene jeg ikke visste før.
For eksempel var temaet i dagens artikkel outplacement - et begrep som få personer i vårt land kjenner.
Har vår bror behov for en outplacement?
Enig at Europa og USA har flyttet mye lenger i saker som gjelder arbeidsmetikk enn Ukraina eller Russland.
landene i det tidligere Sovjetunionen i sfæren av beskyttelse av rettighetene til funksjonærer, sivilisert oppsigelse, trygd og andre fortsatt halter på begge føtter.
Det virker enda mer merkelig på bakgrunn av eksistensen av fagforeningen - det er ubrukelig organisasjon med mange ansatte som uten grunn, ingen grunn til å få god lønn sitte i myke stoler, ikke engang prøver å ta vare på arbeidstakernes rettigheter.
Ondartede arbeidsgivere er fratatt kontrollen, ikke nøl:
- brann ansatte uten noen åpenbar grunn( hva her outplacement );
- å redusere gravide for ikke å betale dem fødselspermisjon
- etablerer en arbeidsdag som de selv ønsker, uten å betale ekstra for ekstra timer;
- tvunget til å jobbe uten fridager;
- forlater arbeidsforholdene på hulnivået etc.
Ansatte, berøvet enhver beskyttelse fra staten, trådte opp med avgang, fryktet for den mest forferdelige - avskedigelse.
økonomiske krisen, som fortsatt reeling over vårt land, helt frie hender til å skruppelløse arbeidsgivere: massive oppsigelser eller reduksjoner har blitt normen.
ledelse ikke bryr seg om det gode navnet hans selskap, så ofte avvist med kostnader i gris: ikke betaler sluttvederlag, verbalt misbrukt, nektet å forklare årsaken til oppsigelsen, etc.
I USA vil en urettferdig avskediget ansatt raskt gå til retten, hvor han ville få en anstendig kompensasjon.
Vår bror, realisere dårskap av en slik oppgave, det er bare i stand til å smålig hevn: å bringe skatt på utbetaling av lønn i en konvolutt, fortelle alle om hva en drittsekk av sin tidligere sjef, for å dele med konkurrenter klassifisert informasjon, bære bort viktige filer, kjøre en virus idatamaskin, etc.
Generelt, en hyggelig liten for ledelsen av selskapet, og for den avskedigede ansatt.
Dette er godt forstått av siviliserte land, og foretrekker å dele med de forkortede arbeidstakere kulturelt og gjensidig fordelaktig.
Hva er outplacement og hvor kom det fra?
Begrepet outplacement ( fra engelsk Outplacement - å ansette) brukes av ledere og ledere av personell.
Allerede i selve oversettelsen av det engelske ordet til russisk ligger forklaringen: avfyring av en ansatt med sin senere ansettelse. I tillegg til at enheten
tidligere ansatt til en annen cushy sted, er outplacement:
- management consulting støtte om oppsigelse av en ansatt uten konflikt;
- analyse av den avskedigede ansattes profesjonelle egenskaper for å finne ham det ideelle arbeidet;
- psykologisk hjelpsspesialist som ble etterlatt uten jobb, noe som vil hjelpe ham til å overleve hennes tap lett.
- er en umiddelbar hjelp til å finne en ny jobb: skrive et CV, forberede et intervju, råd om prøve, etc.
Naturligvis er slik hjelp ikke gratis.
For hele selskapet betaler, noe som reduserer ansatte, ikke ansatte selv.
Egentlig er dette arbeidet til selskaper som er involvert i outplacement og konvensjonelle rekrutteringsbyråer.
Ordninger av sivilisert separasjon fra de avskedigede ansatte begynte å bli brukt i Vesten i slutten av 1990-tallet.
For nesten to tiår, de har blitt så forbedret og perfeksjonert, at våre landsmenn som er i lederstillinger, gjenstår det bare å ta en ferdig prinsipper outplacement og bruke dem i praksis.
Men sta store sjefer er fortsatt foretrekker å spytte på folk fra vinduene i sin Mercedes, ikke innser at ved å gjøre det føre til uopprettelig skade på ditt eget selskap.
De viktigste fordelene ved outplacement
Executives som ikke engang ønsker å bli kjent med dette begrepet og foretrekker å opptre i gammel mote, mister mye.
Slike retrograder forstår bare ikke hvor mye mer lønnsomt å bruke de kulturelle ordningene for avskedigelse eller reduksjon av ansatte, akseptert gjennom hele siviliserte verden.
Fordeler ved utleggelse:
- Det holder nervecellene til ikke bare den avskedigede ansatt, men også hans veileder.
- Takket være ham, kan du unngå rettssaker, og dermed - unødvendig avfall.
- Gir deg mulighet til å opprettholde et godt forhold til en avslappet ansatt - hvem vet hvordan og når stiene dine kan krysse i fremtiden.
- Skaper et godt omdømme for selskapet på arbeidsmarkedet og garanterer en endeløs sving fra verdifullt personale som vil jobbe for deg.
- Hjelper å unngå spredning av kommersielle hemmeligheter og skjult informasjon av en fornærmet ansatt.
Grunner til å bli sparket!
I tillegg må vi ikke glemme den psykologiske faktoren.
Hvem vet hva en mann som er drevet til fortvilelse kan gjøre hvis han har mistet sin eneste inntektskilde.
Pogrom på kontoret til et fornærmet selskap, slår eller dreper en regissør, selvmord er ikke en filmscene, men fakta fra virkeligheten.
Og noen flere ord om outplacement og om hva
er i seg selv i Russland,
Hvorfor blir utplassering ikke vant til oss?
Jeg spurte dette spørsmålet til min venn Alina at hun jobbet i et stort rekrutteringsbyrå.
Så, de har en outplacement ekspert, men det er ikke etterspurt veldig ofte.
Faktisk er det eneste kundene som er store internasjonale selskaper som er vant til å avskjære med sine ansatte vakkert.
Hovedårsakene til slik underlig oppførsel av innenlandske arbeidsgivere, ifølge Alina, er som følger:
- Grådighet. Hvorfor bruke penger på en tidligere ansatt, la han løse sine problemer?
- egoisme. Jeg bryr meg ikke om andre mennesker, det viktigste er meg og min stramme lommebok.
- Primitivitet og tilbakevendende arbeidsmetoder.
- Uvillighet til å tenke på i morgen.
- Uvitenhet om at utplassering eksisterer i det hele tatt.
Bedriftsledere, bør du ikke gjenta feilene dine med retrograde!
Bruk utplassering med tvungen oppsigelse av ansatte.
Lær å dele med mennesker på en sivilisert måte.
Tross alt går vi til Europa eller hva?