Hva er coaching og hva er det for?

Liv, coaching, oppstart, coworking, freeriding - fra disse og lignende ord begynner hodet å snurre.

Det ser ut til at de gradvis begynner å forstyrre ordene som er kjent for oss.

Og tross alt bak hvert av disse begrepene er det klart og praktisk for oss at praksis er skjult.

Bare for å være en utdannet person i dag, må du fylle på ditt vokabular med vilkår av utenlandsk opprinnelse.

I dag skal vi snakke om hva er coaching , hva det trengs for, hva det skiller seg fra den vanlige psykologiske trening, hva slags det er.

Kort sagt, i dag vil du lære alt om coaching.

Hva er coaching og dets forskjeller fra annen praksis?

Coaching - sporing fra engelsk ord coaching, som oversetter som en opplæring, kurs.

Ideologipionierne i denne retningen i Europa og USA var Timothy Golwi, John Whitmore, Miles Downey, Thomas J. Leonard.

Det var de som på slutten av det 20. århundre skrev forskningen, skapt den første praksisen som gradvis dannet seg i skolene.

For å forklare det enkle, er

coaching en slags konsulentmetode, som består i trenerens og klientens felles arbeid på jakt etter metoder for å forbedre personlig eller profesjonell vekst.

Hvordan bli en person og ikke oppløses i den grå massen?

Skeptikere mumler ofte, sier de, ponaprydumyvali teknikker som faktisk dupliserer hverandre. Tross alt er det allerede trening, rådgivning, psykologisk terapi.

Hvorfor trenger du denne coaching?

Denne praksisen gjentar imidlertid ikke noen eksisterende.

Fra treningscoaching er det forskjellig i at fra treneren får du klare anbefalinger om hvordan du skal handle i dette tilfellet, men treneren vil se etter svar på spørsmålene som er felles med deg.

dupliserer ikke coaching og rådgivning, siden coaching vil veilede deg og gi deg råd til du når det ønskede resultatet, og konsulentkonsulenten vil begrense seg til anbefalinger bare, slik at du kan fortsette å handle alene.

Det er lite felles mellom coaching og psykologisk terapi, da sistnevnte er rettet mot å løse et bestemt problem med en appell til din fortid, og treneren ser på situasjonen generelt og vil absolutt ikke plukke din fortid.

Typer av coaching

I nesten et halvt århundre fra dagen for utseende av coaching ble det gjort et stort skritt for forskning og forbedring av denne praksisen.

Klassifiseringen av denne teknikken er ganske kompleks og avhenger av mange faktorer.

To typer coaching utmerker seg i stil:

1. Freestyle er en såkalt freestyle når en klient kjøper en eller flere coaching fra treneren, avhengig av problemene som interesserer ham.

   Freestyle coaching kan være en engangs eller vanlig: for eksempel, en gang i måneden er det et møte for å diskutere bestemte problemer.

2. Prosess.

   Treneren utvikler hele programmet, styres av kundens forespørsel, der mange forskjellige problemer løses.

   Avhengig av klientens oppgaver kan prosesscoaching vare hele året.

Avhengig av endringsnivået, er det tre typer coaching:

1. Behavioral.

   Det tar sikte på å endre menneskelig atferd.

   For eksempel mangler veileder tilliten til å holde store møter, eller kundeserviceforvaltere vet ikke hvordan man skal komme seg ut av konfliktsituasjoner uten tap. Treneren korrigerer disse hullene i deres oppførsel.

2. Evolusjonær.

   Det er rettet mot utviklingen av en persons personlighet.

   Avhengig av eksisterende problemer i klubben, skaper ledelsen jobben trener: å holde seg på personlig vekst for den ansatte( f.eks opptatthet med personlige problemer påvirke kvaliteten arbeidet til noen ansatte) eller profesjonelle - teknikker som tillater å øke som en profesjonell.

3. Transformational.

   Denne typen coaching treneren krever et høyere ferdighetsnivå, som transformativ opplæring rettet mot å forklare til personen hvorfor han kom inn i denne verden, hva sin globale misjon, dens rolle blant sitt eget slag, etc.

Hvorfor bor jeg eller hvorfor bor jeg?

Avhengig av antall deltakere og deres status er fire typer av coaching:

1. Individuell - en klient fungerer direkte med en coach.
2. Group - går til en stor eller liten gruppe og jobber med en trener.
3. Family - amerikanske kone slår ofte til en coach for å bedre relasjoner i familien, for å bringe gjennomføringen av noen felles mål.
4. Command er arbeidet til flere lag og ett eller et par trenere. Opplæring oppnås i en åpen eller uformell konkurranse.

dag, livet er veldig full av forretningsfolk, ikke nødvendigvis å gjennomføre egenutført coaching( dvs. personlig samtale mellom klient og coach).

Du kan kommunisere via telefon, Skype, e-post, etc.

For større effektivitet ofte kombinere flere typer coaching, for eksempel tilbringe noen personlige møter og alle andre nyanser av klienten forespørsel via telefon.

Coaching er virkelig en effektiv ting.

. Avanserte ledere av selskaper i utlandet kan ikke uten coaching.

Dens effektivitet er bevist i praksis, slik at spare på personlig og profesjonell vekst av ansatte betyr at du ikke vil ha din egen materielle suksess.

Coaching har virkelig mange fordeler. Han:

1. Hjelper klienten med å fokusere på det som er veldig viktig, ved å eliminere alle sekundære detaljer.
2. Lar klienten slappe av og snakke om hva som virkelig plager ham, fordi alle trenere er konfidensielle.
3. er de mest produktive praksis som fremmer personlig vekst, fordi det tok det beste av opplæring, rådgivning, psykologisk terapi, atletisk trening.
4. stand til å henvise kunden til den rette vei som faktisk vil føre til en rask personlig og faglig vekst.
5. kan hjelpe kundens ferdigheter og kunnskap for å oppnå fortreffelighet.

Og nå ønsker jeg å invitere deg til å se en animert video med

eksempel, hvordan gjorde coaching arbeid.

titt:

Nå vet du, hva coaching derfor være i stand til å bruke denne effektive metoden for personlig utvikling og suksess.