En prøve av riktig fylling av arbeidsboken

Workbook - kanskje den eneste dokument i en persons liv, som han hadde med en smertefull følelse av nostalgi fra tid til annen re-lesing.

Men hvordan ellers?

På første side - firmanavn, der du først lært hva ekte bedriftsarrangement og lagånd, og deretter - mer. ..

Men hvordan å sørge for at det ikke bare gi deg muligheten til å stupe inn i minnene om den lokale "militær ære"men også kjempet sin upåklagelighet?

Vi ser på mer enn én prøve fylling arbeidskraft bok og lære alle nyansene.

prøve fylling av sysselsetting posten: hva er og hva den spiser?

Workbook - et dokument som forteller alt om din strålende karriere.

Det gjør data om utdanningsnivå og ferdigheter, profesjonell måte og flid i utførelsen av dine arbeidsoppgaver.

Ikke hån HR stykke brød, for registrering, lagring og vedlikehold av dokumentet - en krevende jobb, noe som er strengt regulert ved lov.

Fylle sysselsetting posten av prøven utføres for:

• løse eventuelle hendelser i karriere( avtale, overføring, oppsigelse, priser, opplæring, tilleggsutdanning, ID).

  instagram viewer

  Så se opp for ryktet ditt hvis du ikke ønsker å etter et kyss med en kollega ved nyttår bedriftens fest du sparken "av etiske grunner, og for 1 million visninger et fylleslagsmål på YouTube»;

• fastsette årsakene til tildeling og avskedigelse.

  Men prisen etter en briljant utført forhandlingene - noe mer behagelig, er det ikke?

• bekreftelse på forsikring og arbeidserfaring. La

  nå virker det ikke så viktig, men når årene ikke vil være 30-40 validol du gå glipp av på grunn av mager pensjon, vil du se hvor viktig det er at dokumentene er utarbeidet på riktig måte, som de sier, uten problemer, ogstikk.

Hvor kan jeg få informasjon om riktig fylling av sysselsetting posten en prøve?

«Du trenger ikke å vite alt du trenger å vite akkurat hvor du skal finne den informasjonen du trenger!" - krav til 'avanserte' lærere, og vi helt enig med dem.

Ikke gjør en feil når du fyller sysselsetting posten av prøven vil bidra følgende forskrifter :

• arbeidsloven fortelle deg at dette er et dokument fra synspunkt av lovgiver, som det er godt problemet, vedlikeholde og butikken( http: //www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34683);

• Code of Administrative forbrytelser i Russland punkt til ansvar for arbeidsgiver når feil administreres, fylling, lagring personlige dokumenter former.

  Så "skhalyavnichat" bare ikke vil fungere( http: //www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34661);

• RF Regjeringen resolusjon № 225 datert 16.04.2003 "Om arbeidet posten."

  Det gir da et eksempel på hvordan du skal fylle i arbeidet boken og liner, så vel som etablerte regler for lagring sin( http: //www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_41888);

• resolusjon № 69 datert 10.10.2003 "På godkjenning av arbeidsbøker fylle instruksjoner» fokuserer offiserer på hvordan du skal rette opp feil som blir gjort når du fyller i dette dokumentet( http: //www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_44948).

prøve fylling av sysselsetting posten: grunnleggende regler og vanlige feil

Grunnleggende krav til arbeidsboken og et utvalg av riktig fylling: hvordan å ikke gå seg vill i fullt dagslys?

• Først og fremst må vi huske at å utstede en arbeidsbok og gjøre det selv noen registrerer deg som individ, har ingen rett!

  Dessverre, hvis du la merke til en feil når du fyller ut et personlig dokument, og det ikke samsvarer med modellen, kan du bare stampe føttene på kontoret til personellbehandleren og riste utskrifter med utdrag fra lovgivende handlinger før nesen hans.
  

• Dokumentet er fylt ut for hver ansatt som har jobbet for selskapet i mer enn 5 dager, inkludert midlertidige og sesongarbeidere.

  Det er et grovt ansvar for manglende overholdelse av denne regelen.

• Arbeidstaker med ansvar for arbeid med arbeidsbøker må utnevnes av selskapets ledelse ved en passende ordre.

  Det er han som styrer boken for å redegjøre for bevegelser av arbeidskraft.bøker og innlegg til dem og er sjekket med prøver av arbeidskraft fylling.

  beste yrke for kvinner etter 11

• klasse vanligvis danner bok kjøper arbeideren selv, for å gi det videre til servicepersonell til å utføre riktig, men den kan gjøre, og selskapet gjenvunnet fra ham verdien av dokumentet.

• Boken skal lagres på et sted utilgjengelig for uautoriserte personer, det vil si sekretærens kontor og konferansesalen - klart ikke det beste valget.

  Ofte skjuler personalepersonell mellom yrker arbeidsbøker i sikkert lukkede jernskap, skap.

  Det gis bare til ansatt ved avskedigelse, når alle arbeidsmomenter er "stengt".

• Hvis den tidligere ansatt ikke står bak dokumentet, må han informeres der han kan hente sin arbeidsbok eller tilby å sende den via post.

  I tilfelle uønsket, bør den fortsatt lagres hos bedriften i 75 år.

• Individuelle gründere opprettholder personopplysninger på samme måte som i bedrifter.

  I dette tilfellet kan grunnlaget for rekruttering ikke være en ordre, men en ansettelseskontrakt.
  

• Selv om du jobber på deltid, er din forespørsel om en rekord som bekrefter ansettelsen din nødvendig for å tilfredsstille.

  Gjør dette på hoved arbeidsstasjonen( hvor du jobber) basert på en kopi av bestillingen fra det stedet du jobber deltid.

• Hvis du trenger en kopi eller duplikat av arbeidsforholdet rekord for offentlige tjenester - gjerne gå til personalavdelingen og skrive en søknad. Ta

  om i dette tilfellet sjokolade for kadrovichki eller begrense et blendende smil - du bestemmer!

Ned med feil under fylling!

Selv i de offisielle papirene til den flittige og direktør i All Russland og en ekte profesjonell i sitt felt kan krype irriterende bugs, så fyll sysselsetting posten vil aldri være over:

1. Oppføringer er ikke laget i blå, svart eller lilla, men noen andre.

   Dessverre angir de normative handlingene direkte at slike "kunstneriske overskudd" er en feil, og de har ikke plass i det korrekt utfylte dokumentet.

2. Recordings gjort markør, tusj, blyant eller andre skriver midler, ikke penn, gel eller kulepenn.

   Spør personellbehandleren din om han tar tegningstimer på fritiden sin?

   Her viser det seg hvorfor hans lidenskap for en rekke farger!

3. Eventuelle ord forkortes, en forkortelse brukes.

   Indikerer mangel på profesjonalitet hos personellbehandleren.

   Kanskje bør du fortelle ham på hvilke Internett-ressurser du kan "pumpe" hjernen din?

4. Tittelen har ingen signatur fra den offisielle som har ansvaret for å utstede arbeids- eller trykkeriet.

   Faktum er at denne feilen er vanskelig nok til å fikse.

   Dersom det vil være nødvendig å bekrefte forsikringstiden, og selskapet vil stenge, endre navn, endre organisasjonsform eller endre personalkonsulent, må du gå til arkivet av byen, som har blitt registrert selskap til å utstede et tilsvarende sertifikat.

   Så vi anbefaler unge ansatte i ansettelsesprosessen for å sikre korrekt dataregistrering.

   Hvor mange år kan en tenåring jobbe?

5. Latinnumre brukes i arbeidsboken.

   Dette er et tjenestedokument, fylt ut i det 21. århundre, og ikke nummerering av handlinger i den gamle greske tragedien, ikke sant?

6. Feil ved stavemåte av navn, etternavn, patronym, fødselsdato, utdanningsnivå, opptak osv.

   Ofte uforsiktig personell offiserer bringe denne informasjonen til øret, og deretter ved å sjekke med pass og diplom, "glatte over" problemet, ikke å skape de rettferdige vrede myndighetene.

   Sørg for at dine personlige data er gjort ikke, "taket" i alle offisielle papirer og pass, vitnemål, vigselsattester, førerkort osv

7. Ingen informasjon ble gitt om endringer i navn, navn, utdanning etc.

   Gikk du med en stor kjærlighet og ta din manns navn?

   Gratulerer!

   Ikke glem å fortell om den glade begivenheten i livet ditt til ansatte i personelltjenesten.

   For å gjøre de nødvendige endringene, trenger han ditt ekteskapsbevis.

8. Masking, liming, blots i informasjon om priser og arbeid.

   Hvis du ønsker å rette feilen på forsiden, krysser personell offiser ut hennes penn en funksjon som gjør at korrekt informasjon, og noen gjør et notat om det, på grunnlag av som inkluderte nye data:

   

   Hvis "flokk" har sneket seg inn i detaljene i arbeidet, så bare krysse ut denne kontrollen- det er umulig. Først må det bli anerkjent som ugyldig.

   Denne nye post i skattede heftet gjort det nummer, når en feil blir detektert, og datakorreksjon:

   

9. fit informasjon om arbeide i informasjonen om tildelingen, i stedet for å sy liner.

   Så ofte kommer uerfaren eller veldig lat personale.

   er de ikke din?

10. De legger to seler i arbeidsbokeksemplet fra ett arbeidssted( ved opptak og med avskedigelse).

    Personellbehandleren din bør vite at forseglingen er plassert bare ved avskedigelse.

11. Fyll inn arbeidsrekordprøven mer enn 6 dager etter at arbeidstakerens adgang til arbeidet.

    Er ikke altfor ofte sjarmerende ansatte i HR-avdelingen "jager te" og løper rundt i salgstiden?

    Kontroller at det ikke er noen hendelse med papirene dine.

12. Etter avskedigelse er det ikke stempelet til firmaet som er stemplet, men stempelet eller stempelet til personellavdelingen.

    I denne situasjonen vil fylling av slike viktige verdipapirer bli ugyldige.

    Du kan bare ikke bekrefte stedet for arbeidet ditt.

Et visuelt hjelpemiddel, hvordan du fyller ut tittelsiden til arbeidsoppføringen, i videoen:

Et eksempel på å fylle en arbeidspostbok kan være nødvendig, ikke bare for en personellansvarlig, men også for enhver medarbeider i selskapet, for å sikre at hans track record blir utført ulastelig og er klar til enhver tid for å bekrefte sin arbeidserfaring.

La dette heftet være et testament til dine profilerte seire i din valgte karriere.