Gdy dana osoba zachoruje sama lub cierpi na choroby swoich dzieci lub innych krewnych, będzie zainteresowany, aby dowiedzieć się, w jaki sposób zwolnienie chorobowe jest opłacane za oficjalne zatrudnienie. Taka wiedza pozwoli pracownikowi, otrzymując wynagrodzenie, nie być zaskoczonym jej ponownym przeliczaniem, ale jednocześnie sprawdzić, czy pracodawca nie oszukał.
W jakich przypadkach wydawany jest i opłacany przez
książeczek chorobowych? Biuletyn jest opłacany, gdy takie rzeczy się zdarzają:
- choroba lub obrażenia pracownika, wypadek;
- opiekujący się chorym dzieckiem lub członkiem rodziny, w tym kwarantanną;
- wskazania medyczne dla protetyki lub wizyty w sanatorium, ośrodek pilny.
Aby zrozumieć, jak płatny jest urlop chorobowy, należy pamiętać, że pracodawca musi ubezpieczyć każdego urzędowo zatrudnionego pracownika. Procedura ta polega na odliczeniu płatności na rzecz funduszu ubezpieczeń społecznych - ustalony procent. W przypadku choroby, szkody, pierwsze 3 dni są opłacane przez przedsiębiorstwo, a następnie - fundusz ubezpieczeniowy.
W jaki sposób wypłacana jest opieka szpitalna? W tym przypadku rekompensata dotyczy wyłącznie programu funduszu ubezpieczeń społecznych, a także opieki nad innym krewnym. Nie jest zbyteczne, aby zrozumieć, w jaki sposób specjalny urlop chorobowy jest wypłacany w czasie wakacji. W przypadku płatności pracodawca musi otrzymać od pracownika zamknięty list na wypadek choroby, po czym może albo przedłużyć urlop, albo przenieść go na inny okres, zgodnie z umową.
Obliczanie szpitala
Obliczenia dokonuje się w zależności od długości usługi: jeśli okres wynosi więcej niż 8 lat, wówczas każdy dzień wypłacany jest w wysokości 100% obliczonej kwoty. W okresie od 5 do 8 lat pracy 80% jest opłacane, a za doświadczenie w pracy poniżej 5 lat - 60%.Istnieje kilka wariantów obliczeń: biorąc pod uwagę średnie zarobki lub zaczynając od minimalnego wynagrodzenia. Istnieją specjalne kalkulatory, które stosują przepisy Kodeksu pracy( dawniej Kodeks pracy) - można je znaleźć na portalu Konsultanta Plus lub podobnych systemach. Tam można poprawnie obliczyć kalkulację kwoty i zmianę wynagrodzenia.
Jak oblicza się chorobę dla przeciętnego wynagrodzenia
Pytanie, w jaki sposób lista chorych jest wypłacana na podstawie średniej pensji, rozwiązuje się w kilku etapach:
- oblicza średnie zarobki za rok i na dzień;
- dokonuje się obliczenia czasu trwania świadczenia za zwolnienie lekarskie;
- oblicza dodatek i podaje sumę do zapłaty.
Osobliwością obliczeń jest istnienie maksymalnego limitu średnich rocznych zarobków. Jeżeli średnia roczna pensja pracownika przewyższa pewną kwotę, stosuje się limit określony w ustawie - w 2017 r. Wynosił on 670 tys. Rubli. Do obliczeń potrzebujesz informacji o dwuletnim wynagrodzeniu, nowy pracownik będzie potrzebował certyfikatu z poprzedniej pracy na temat zarobków.Średnie dzienne zarobki są traktowane jako podział dwuletniego wynagrodzenia o 730 dni.
Obliczanie wymiaru zwolnienia chorobowego za minimalne wynagrodzenie
W jaki sposób można wypłacić urlop chorobowy, jeżeli staż pracy jest krótszy niż sześć miesięcy? W tej sytuacji gospodarstwa domowego płaca minimalna jest wykorzystywana w obliczeniach produkcyjnych. Na przykład od stycznia 2017 r. Minimalna kwota to 6204 rubli. Następny obliczony średni dzienny dochód. Można to wyrazić wzorem: kwota do zapłaty = SMIC * 24( miesiące na dwa lata): 730( dni przez dwa lata).Wynik jest 60%.Otrzymana kwota jest mnożona przez liczbę dni choroby.
Wypłata zwolnienia lekarskiego
Kartoteka zwolnień lekarskich może być uzyskana przez urzędowo zatrudnionego pracownika spośród osób objętych płatnością.Przez pierwsze 3 dni płatności są dokonywane przez samo przedsiębiorstwo, dla wszystkich innych - przez FSS.W przypadku naruszenia warunków określonych przez lekarza kwota jest obliczana zgodnie z minimalnym wynagrodzeniem od momentu odmowy leczenia. Istnieje również maksymalny okres zwolnienia lekarskiego, po którym nie są naliczane żadne świadczenia:
- leczenie szpitalne - 10 dni, ambulatoryjne - 15 dni;
- dla dziecka poniżej 7 roku życia może trwać maksymalnie 60 dni w roku;
- dla dziecka poniżej 7 roku życia ze specjalnymi chorobami, których lista znajduje się na stronie internetowej FSS, prawdopodobnie nie może przekroczyć 90 dni w roku;
- za opiekę nad chorym dzieckiem w wieku 7-15 lat jednorazowo, może trwać maksymalnie 15 dni, a łącznie - maksymalnie 45 dni w roku;
- za opiekę osoby niepełnosprawnej w wieku poniżej 15 lat - maksymalnie 120 dni w roku;
- za opiekę nad innym krewnym - nie więcej niż tydzień za jednym razem i maksymalnie 30 dni w roku.
W przypadku opieki nad dziećmi pierwsze 10 dni należy w całości pokryć kwotą obliczoną na podstawie stażu pracy. Następny dzień ma wypłacać tylko połowę dziennych zarobków. Pieniądze są otrzymywane wraz z wynagrodzeniem. Zasiłek jest naliczany z osobistym podatkiem dochodowym. Jeśli pracodawca opóźnia lub narusza procedurę wypłaty odszkodowania, pracownik może złożyć skargę do wyższych władz. Przykładowa aplikacja znajduje się na oficjalnych stronach internetowych organizacji.
Opłata za pracownika szpitala zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
Współpracownik może pracować na kilku stanowiskach w jednej firmie lub w dwóch lub trzech przedsiębiorstwach. Arkusze na zwolnienie chorobowe są wydawane w wysokości niezbędnej do ubiegania się o miejsce pracy. Główny formularz jest oznaczony jako "Basic", a reszta - "W połączeniu".Płatność w tym przypadku pobierana jest przez każdego pracodawcę pod warunkiem, że przez ostatnie 2 lata pracownik stale pracuje. Następnie płatność oblicza się, biorąc pod uwagę średnie dzienne zarobki. Jeżeli warunek nie jest spełniony, za podstawę obliczeń przyjmuje się wynagrodzenie minimalne.
Po zwolnieniu z zasiłku chorobowego
można uzyskać zwolnienia z pracy - kwota ta będzie wynosić 60% średniego dziennego dochodu. Warunek: dni niezdolności do pracy są płatne, jeżeli między zwolnieniem a otwarciem rachunku za chorobę minęło nie więcej niż miesiąc. Wypłata za zwolnienie chorobowe po zwolnieniu charakteryzuje się tym, że można otrzymać pieniądze w ciągu pół roku od czasu zwolnienia. Zasiłek wypłacany jest wyłącznie samemu pracownikowi, opieka nad dzieckiem lub krewnym nie jest należna. Przez pierwsze 3 dni płatność jest dokonywana przez byłego pracodawcę, wszystkie kolejne płatności są wypłacane przez FSS.
W czasie urlopu
Zwolnienie chorobowe jest pokrywane jak zwykle, obliczenia dokonywane są zgodnie z formułą, biorąc pod uwagę średnią miesięczną pensję i staż pracy. Płatności nie są wypłacane, gdy pracownik odpoczywa na własny koszt, gdy kobieta poprosiła o urlop macierzyński, jeżeli pracownik skorzystał z urlopu rodzicielskiego w ramach swojego urzędowego odpoczynku. W takich przypadkach płatne są tylko te dni choroby, które przypadają po wakacjach.
Jak obliczyć szpital z urodzenia
Ciąży w okresie 30 tygodni lub 28 lat w przypadku bliźniąt lub trojaczki otrzymują tymczasowy arkusz inwalidztwa trwający 140 lub 194 dni. W pojedynczej ciąży, ale z powikłaniami lub wczesnym porodem, okres wzrasta do 156 dni. Pozostałe obliczenia nie różnią się od zwykłych - średnia roczna dwuletnia pensja jest dzielona przez 730, a suma jest mnożona przez liczbę dni, a 100% jest brane z 2-letnim stażem pracy. Kwota będzie zależeć od minimalnego wynagrodzenia za mniej niż sześć miesięcy pracy.
Sposób obliczania wymiaru zwolnienia chorobowego w 2017 r.
Od 01.01.2016 r. Płaca minimalna stosowana w niektórych przypadkach do obliczania wysokości rent inwalidzkich wynosi 6204 rubli.na miesiąc. Od 1 lipca liczba ta wzrośnie do 7500 r. W przypadku chorób i dekretów w drugiej połowie roku, przy obliczaniu kwoty dodatku, zostanie użyty nowy zwiększony SMIC.