Co to jest Outfing: zalety i wady

Czy wiesz, dlaczego firmy są często zrujnowane, szczególnie te, które sprzedają towary lub świadczą usługi?

Ponieważ muszą wydać zbyt dużo pieniędzy na utrzymanie personelu.

Każdy wie, że wykwalifikowani profesjonaliści muszą płacić przyzwoicie, ale jak firma może to zrobić, co tylko staje na nogi?

Ale jest takie cudowne zjawisko jak outstaffing!

Nie słyszałeś o tym?

Nic dziwnego, że niewiele osób wie, , co jest outdaffing .

Jest to stosunkowo nowe zjawisko dla naszych szerokości geograficznych, podczas gdy w Europie, a zwłaszcza w USA, jest bardzo poszukiwane.

Krajowi przedsiębiorcy mogą również korzystać z tej usługi do pracy z personelem, co ma wiele zalet.

Co to jest poświadczanie i jakie są jego cechy?

Termin "outstaffing" sam pochodzi od dwóch angielskich słów: out, co tłumaczy się jako "na zewnątrz" i personel - "personel".

Jeśli wyjaśnisz prostym językiem, czym jest outfing, możesz scharakteryzować to zjawisko jako okazję do wykorzystania personelu innej firmy do własnych celów.

Naturalnie nie mówimy o poddaństwie( jeden posiadacz ziemski zgodził się z drugim na herbatę, tak że dał mu pole poddańców do usunięcia), ale o umowę prawną z określonymi warunkami współpracy i płatności za świadczone usługi.

Co mam na myśli?

Teraz wyjaśnię na przykładzie.

Wyobraź sobie, że istnieje firma budowlana, w której pracują różne osoby, w tym elektrycy.

Kto nie potrzebuje elektryków?

Elektrycy są potrzebni dla wszystkich, ale utrzymanie ich w stanie jest kosztowne i nie będą działać codziennie.

Po co płacić za zakład?

Do okresowej wymiany żarówek?

To głupie, zgadzam się.

Ale przecież od czasu do czasu niektóre firmy muszą instalować gniazda, niektóre - naprawiać okablowanie, niektóre - montować urządzenia itd.

Jeśli zatrudnisz elektryka, który wykona te prace, będziesz musiał zapłacić czystą sumę.

Ale jest outstaffing.

Składasz wniosek do firmy budowlanej o podpisanie umowy z ich elektrykiem.

Umowa określa rodzaj pracy, którą powinien wykonać specjalista, o której godzinie itp.

Co to jest outsourcing?

Firma klienta będzie mogła zaoszczędzić, ponieważ ten elektryk otrzymuje wynagrodzenie w firmie, która zapewnia usługi outstaffing, a jego wynagrodzenie za tydzień( na przykład) będzie nadal mniejsze niż zatrudnienie elektryka z zewnątrz.

Nawet procent, który musisz odliczyć od firmy spoza firmy, a nawet od ich kosztów podatkowych, i płacy elektrycznej - konta za to wszystko, co dostajesz od firmy budowlanej - nadal pozwala ci oszczędzać.

Ponadto będziesz mieć poważną firmę budowlaną o dobrej reputacji, a nie niezrozumiałego szabashnika na ogłoszenie w gazecie.

Co jest outstaffing: historia pochodzenia

Outstaffing to stosunkowo nowe zjawisko nie tylko w krajach postsowieckich, ale także w USA i Europie.

Po raz pierwszy wprowadzono go w Stanach Zjednoczonych w latach 60 ubiegłego wieku, chociaż w tym czasie korzystało z niego tylko kilka firm.

Ale w latach 90. wszyscy pamiętali o tak przydatnym wynalazku.

Powodem tego stały się biurokratyczne opóźnienia w projektowaniu nowego pracownika, którego państwo nękało prywatne firmy.

Amerykańscy biznesmeni zaczęli szukać wyjścia z obecnej sytuacji, aby nie spędzać zbyt wiele czasu i wysiłku, aby zaprojektować nowego pracownika i pamiętać o outferze.

Stopniowo możliwość wykorzystania personelu innej firmy do własnych celów zaczęła być stosowana w innych krajach.

W Rosji, na Ukrainie i Białorusi zjawisko to nie jest jeszcze powszechne, ale już pierwsze kroki w tym kierunku zostały już podjęte.

Outplacement: jak prawidłowo odsunąć ludzi?

Ponad pół wieku swojego istnienia, outstaffing przeszedł kilka zmian i obecnie istnieje w dwóch wersjach:

1. Outstaffer szuka Cię na wniosek odpowiedniego specjalisty i organizuje go dla swoich pracowników lub zapewnia osobę ze swojego stanu, aby wykonał określoną pracę.

2. Outstaffer zabiera pracownika do twojego personelu, który został zmuszony do zwolnienia, ale nadal pracuje dla ciebie.

   Firmy uciekają się do tego rodzaju outstaffingu, aby płacić podatki w ramach uproszczonego systemu lub wyładować ich dział personalny, lub pozbyć się problemów z usługą migracji.

Jakie są zalety outstaffingu?

Naturalnie outstaffing, jak każde inne zjawisko, ma zarówno zalety, jak i wady.

Główne zalety outstaffingu to możliwość:

1. Zredukuj podstawową listę płac.
2. Unikaj biurokratycznej biurokracji związanej z projektem pracownika na stałe lub tymczasowe miejsce pracy( właśnie to robi outstaffer).
3. Zredukuj obciążenie działu księgowości i zasobów ludzkich firmy.
4. Poświęć zbyt dużo czasu, wysiłku i pieniędzy na znalezienie wykwalifikowanego personelu.
5. Uzupełnij luki w niepopularnych specjalnościach, które nie są potrzebne w stanie, ale są wymagane tylko od czasu do czasu.
6. Usuń problemy z obrotem ramek.
7. Płacić podatki w ramach uproszczonego systemu, nawet przy zatrudnieniu większej liczby osób niż przewidziane prawem, a urząd skarbowy nie będzie mógł złożyć roszczenia przeciwko tobie, ponieważ firma płaci podatki temu, co ma do zaoferowania.
8. Zoptymalizuj obsadę swojej firmy.

Jak uzyskać pracę?

Czy przeszkadzają Ci jakieś problemy?

Byłoby niesprawiedliwe stwierdzenie, że outstaffing ma tylko zalety.

Istnieje kilka wad, między innymi:

1. Nie bardzo dobra postawa pracowników zatrudnionych w systemie outstaffing, do ciebie i do wykonywanych obowiązków, ponieważ nie jesteś ich bezpośrednim pracodawcą.
2. Trudności z kontrolą zatrudnionych pracowników i niewielka dźwignia na nich, na przykład, nie można zmotywować ich premiami ani promocjami, tak jak nie można grozić zwolnieniem.
3. Nie udało się zjednoczyć pracowników w jednym zespole z powodu ciągłego zastępowania personelu i pojawiania się nowych osób w tym stanie.
4. Naruszenie umowy przez pracownika najemnego, na przykład, nie mieści się w określonych terminach lub nie może wykonać całego zakresu prac.
5. Oszustwo ze strony firmy-outstaffera, która chcąc uratować, trzyma w rękach robotników-hakerów lub nielegalnych imigrantów lub nie rozumie jeszcze kogo.

Z poniższego wideo dowiesz się o warunkach korzystania z

poza zasięgiem służby zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej:

W których obszarach najczęściej używa się pracowników?

Zasadniczo outstaffing może być wykorzystywany w różnych obszarach, ale najczęściej jest on wykorzystywany przez właścicieli: kawiarnie

• , restauracje, firmy cateringowe i inne placówki, które zasilają ludność;sklepy
• i supermarkety - jest to tymczasowa sytuacja może mieć dowolny: Sprzedawca, aż znajdziesz taki, który będzie działał w sposób ciągły, a porter, zwłaszcza gdy chodzi o duże ilości towarów, kierownik, który postawił firmę na nogi, etc;.Zakłady produkcyjne
• - kiedy potrzebujesz specjalistów, którzy nie mają miejsca w stanie, aby coś zrobić lub wyeliminować problem, na przykład elektrycy, kolekcjonerzy mebli, technolodzy itp.;
• przedsiębiorstw rolnych - najczęściej zatrudniani są pracownicy sezonowi;
• firmy handlowe, gdy potrzebujesz dystrybutorów lub agentów reklamowych;
• hotele, sanatoria, pensjonaty, szczególnie te, które mają sezonowość;
• firmy sprzątające, gdy duża liczba zamówień nie poradzi sobie z obecnymi pracownikami.

Ale to oczywiście tylko przykłady.

Wiedząc teraz, , co jest outdisonem , możesz korzystać z jego usług, kiedy tego potrzebujesz, bez względu na to, co robisz.