Metody rekrutacji: 3 opcje i 7 narzędzi

Sukces i rentowność każdej organizacji( zarówno państwowej, jak i komercyjnej) w dużej mierze zależy od zespołu.

Wdrożenie rekrutacji tak wszyscy pracownicy pracował bezawaryjnie przez przedsiębiorstwo nie jest tak łatwo.

Nie ma gwarancji, że nie będzie się „czarne owce”, które będą organizować rozróby skandali leniwy i naruszenie dyscypliny pracy. Odrzucenie tej nieodpowiedniej osoby( szczególnie z organizacji państwowej) nie jest takie łatwe, jeśli nie popełnia poważnego uchybienia.

Dlatego ważne jest, aby zrozumieć, jak wybierać osoby do pracy, aby zminimalizować liczbę problemów związanych z personelem.

Recruitment to skomplikowany proces

Dobrzy specjaliści HR są na wagę złota. I tam są dość obiektywne powody: ustalenie, za pomocą kilku wywiadów i wstępnego zapoznania się z biografią, będzie dobry czy zły bieg ten ekspert jakby dotknąć destrukcyjny zespołowi nie przynosi bardzo trudne.

Organizacje komercyjne mają większy wpływ na swoich pracowników - tam proces zwalniania nie wiąże się ze szczególnymi trudnościami.

Nie zgadzaj się z postaciami? Czy nowy pracownik źle wykonuje swoją pracę?Chodź, do widzenia!

Bardzo odmienna sytuacja występuje w urzędach państwowych. Dlatego nie można praktycznie zwolnić osoby.

Inna została zrekrutowana do biblioteki na zalecenie.

Kochanie jak dziewczyna, która była zatrudniona bez większego oporu.

Problemy zaczęły się za miesiąc. Inna organizowała sprzeczki, zastępowała kolegów, nie zajmowała się zbytnio pracą, ale jednocześnie nie udało jej się wciągnąć w karę dyscyplinarną.

Reżyser szybko zdała sobie sprawę z jej błędu, ale oficjalnie odwołanie dziewczyny nie było do tego.

Po kolejnej racji grubiaństwa w kierunku przywództwa reżyserka nie mogła tego znieść i wciąż ją wykańczała.

Ale było! Przebiegła dziewczyna szybko została pozwana, jak mówią, została zwolniona nielegalnie. Ciągle pisał skargi do regionalnego departamentu kultury, a nawet - do Ministerstwa.

szef poprosił dyrektora biblioteki na osiedlenie się raz tego konfliktu, a to z tego bezczelnego dreszcz dziewczynka może wrócić do swojej pracy.

W rezultacie młoda dama została przywiązana do innej pozycji, a ona zaczęła się upuszczać do innej drużyny.dyrektor

biblioteki zawsze zareklas komunikować się z przyjaciółmi, którzy próbują dołączyć do ciepłego miejsca ich córki / wnuki / bratanice i ogólnie - do ufności w przyszłych specjalistów rekrutacji.

Skuteczne metody rekrutacji

Selekcja personelu jest procesem stale ulepszanym.

regularnie pojawiają skutecznych metod, za pomocą których można wybrać odpowiedzieć najlepszych specjalistów.

1. Podstawowe procedury selekcji personelu

W czasach sowieckich, dobór personelu zaangażowanego w partii i państwa. Z metodami nieszczególnie kłopoczącymi.

Młodzi profesjonaliści na studiach otrzymał kierunek pracy, oraz - w najbardziej odległych zakątków rozległego kraju.

To, oczywiście, i nepotyzm - gdzie zrobić bez niego - gdy najsmaczniejsze pozycji panierowane krewni, przyjaciele i inne blatnikam.

Capitalism dyktuje jego wymagania dotyczące wyboru profesjonalnego personelu.

Istnieją różne klasyfikacje metod wyboru najlepszych specjalistów.

przebywać na najczęściej klasyfikacji rekrutacji, zgodnie z którym istnieją trzy sposoby, z których jedna dzieli się podgatunków:

1. Rekrutacja.

   Jest to najczęstsza metoda, którą mogą stosować zarówno agencje profilowe, jak i menedżerowie zasobów ludzkich / organizacji.

   Za pomocą mediów, reklam na billboardach, w Internecie, w bezpłatnych gazetach i innych miejscach, eksperci są poszukiwani, którzy są potrzebni na stanowiska o niskim poziomie odpowiedzialności. Kierownicy

   za pomocą tej metody szukają znacznie mniej.

2. Wyszukiwanie bezpośrednie.

   Już poluje na konkretnego specjalistę na określone stanowisko.

   Zwykle ta metoda wymaga selekcji personelu średniego szczebla.

   Istnieją dwa rodzaje metod bezpośredniego wyszukiwania:

   • Łowieckie polowanie.

     Na przykład jesteś pracownikiem agencji rekrutacyjnej. Klient daje ci zadanie: potrzebujesz kierownika sprzedaży i dobiera wymagania dla tego kandydata. Poszukujesz kandydata na stanowisko pod portretem stworzonym przez klienta. Co więcej, poszukiwanie odbywa się zarówno wśród kandydatów, jak i wśród osób, które mają pracę, ale jest gotowa rozważyć inne opcje.

   • Wyszukiwanie wyłączne lub po prostu mówienie - peramanivanie.

     Jesteś łowcą cennych specjalistów w agencji rekrutacyjnej. Twój klient daje zadanie: zachęcić konkretnego specjalistę z firmy A do firmy B na stanowisko zastępcy dyrektora. Jeśli wykonasz pracę, zdobądź dobrą nagrodę.Jak rozumiesz, tylko najcenniejsze strzały są zwabione.

3. Wstępne.

   Metoda stosowana przez personel lub dział HR w firmie. Najlepsi absolwenci lub nawet starsi studenci są zapraszani na staż.I zgodnie z wynikami stażu, jeden lub kilka z nich staje się częścią personelu firmy.

2. Rekrutacja: jak wybrać najlepszych z najlepszych?

Nawet najbardziej zaawansowane metody nie dają żadnej gwarancji, że będziesz w stanie wybrać wysokiej jakości personel. Aby wybrać najlepszych kandydatów spośród liczby kandydatów, musisz użyć różnych narzędzi.

Istnieje wiele narzędzi i technik dla najbardziej efektywnego doboru personelu:

1. Zbieranie danych.

   Przed wziąć kogoś w pracy, trzeba zbierać na kandydata małych plików: jak ludzie wypowiedzieli się w poprzedniej pracy, a nie, czy widział w konflikty i innych nieprzyjemnych rzeczy, niektóre wskaźniki wykazały, ponieważ reaguje na zarządzanie, itp. Ta metoda pomoże ci natychmiast wyeliminować niewiarygodne osoby. Podsumowanie

2. .

   Można pokazać, w jaki sposób wnioskodawca jest literat i sprawny. Błędów lub pominięć w podsumowaniu, minimalna lista osiągnięć, brak rozwoju zawodowego przez długi okres sugeruje, że takie osoby nie potrzebują dobrej firmy.

3. Wywiad telefoniczny. To

   przed wywiadem i pozwala określić, ile dana osoba biegle. Jeśli jesteś w doborze personelu na własną rękę, należy przeprowadzić wstępną rozmowę telefoniczną, zażądać od kandydata na serię pytań i oceny adekwatności odpowiedzi. Wywiad

4. .

   zaproszony na rozmowę tylko te osoby, które przeszły wstępną recykling: wrażeniem CV i zdezorientowany podczas rozmowy telefonicznej. Istnieje szereg zasad, sposobu prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej - to temat na inny artykuł.Najważniejsze, że nie było zbyt krótkie i mogą w pełni zbadać kandydatów.

5. Testowanie.

   To odbywa się zwykle podczas rozmowy i pozwala na wybór wysoko wykwalifikowanego personelu i psychicznie stabilny. Testowanie

   może odbywać się ustnie lub pisemnie.

   badanie próbki znajdziecie tutaj na tych stronach:

   • http: //ipopen.ru/kadry/ Priem-na-rabotu / testy-pri-priėmė-na-rabotu.html
   • http: //opersonale.ru/ podbor-i-trudoustrojstvo / otbor-Personāla / testy-kotorye-primenyayutsya-na-sobesedovanii-pri-priėmė-na-rabotu.html

6. Profesjonalne sprawdzenie.

   Załóżmy wziąć osoby do roli konsultanta Markowa odzież sklepu. Ustawa z scena - jesteś klientem, który przyszedł do butiku i chce kupić sukienkę.Pozwól sprzedającemu "sprzedać" ci jedną z najdroższych ubrań.

7. Okres próbny.

   On musi zrozumieć, że dokonywali selekcji personelu oraz odpowiednio dobrana osoba dokładnie dopasowane do tej pozycji. Jeżeli w okresie próby( dwa miesiące jest wystarczające) wnioskodawca nie potwierdził swoje kwalifikacje, można łatwo odrzucić go( nawet od organizacji publicznych) i płacić im minimalną wysokość wynagrodzenia.

agencje rekrutacyjne: plusy i minusy takiego

współpracy Teraz nie jest to konieczne, aby poradzić sobie z doborem odpowiedniej kadry, pracując na rynku wiele różnych specjalnych agencji z wysoko wykwalifikowanych specjalistów, których można znaleźć odpowiednią osobę do wolnej pozycji.

1) Zalety i wady pracy z agencją w zakresie doboru personelu

Współpracy z wyboru ekspertów jako agencja ma swoje wady i zalety.

Musisz zdecydować, do radzenia sobie z nimi, albo zaufać tylko się przez czytanie, zarówno plusy i minusy takiej współpracy.

Zalety współpracy z agencjami:

1. ogromna baza kandydatów. Jeśli

   duża agencja rekrutacji i działa na rynku od dłuższego czasu, liczba CV w bazie danych imponujące. Naprawdę będziesz miał mnóstwo do wyboru.

2. Gotowość do wykonywania nietypowych zadań.

   Na przykład, chcesz pozyskać reżysera w jego rywal. Dobre talentów hunter będzie łatwo poradzić sobie z tym zadaniem, jeśli oferta kandydata na stanowisko korzystniejszych warunków współpracy.

3. Elastyczne warunki współpracy.

   Jeśli liczba pracowników potrzebnych do wypełnienia czasu, możliwe jest, aby zawrzeć umowę o współpracy na okres roku. Możesz zrobić z jednorazowym kontaktem. Idź na spotkanie i agencji rekrutacyjnych o swoich podopiecznych.

4. Gwarancja.

   oczywiście zagwarantować, że będzie przeprowadzać selekcję wyjątkowego specjalistę, który będzie nawet przekraczają oczekiwania, nikt nie będzie, ale nadal na biura rekrutacji personelu nie ponosi pewne.

5. Wstępne badanie kandydatów.

   Jeśli robisz wyboru osoby na stanowisko własną rękę, można będzie się spotykać z wielu kandydatów, którzy nie są dobre, ale wierzą, że mają prawo wziąć swój czas i machać swoje nerwy. I kierownik agencji rekrutacyjnej weźmie na siebie ciężar i wyeliminuje całkowicie niezdolnych kandydatów.

Czym jest zarządzanie personelem: 4 elementy

mają współpracę z agencjami rekrutacyjnymi i ich wady:

1. niemożność znalezienia wspólnego języka z kierownikiem agencji - on po prostu nie rozumie dokładnie, co trzeba, a nie być w stanie realizować rekrutacji.
2. Nonprofessionalism poszczególni pracownicy Agency( pułapek można uniknąć, jeśli nie prowadzi do tańszych usług Sharashkina biurach).
3. Money Talks: jeśli współpracują z agencjami rekrutacyjnymi, nadal trzeba wydawać pieniędzy, aby zapłacić za swoje usługi. Trudno mówić dokładnie o tym, o jakiej ilości się mówi. Wszystko zależy od miejscowości, prestiżu firmy, wymagań dla personelu itp

2) Oddziały rekrutacji personelu domowego i innych specjalistów

Jeśli na pewno zdecydują się powierzyć dobór personelu w towarzystwie specjalnej agencji, trzeba wybrać z ogromnej liczby organizacji pośredniczących, które dadzą Ci dokładnie to, czego szukasz.

I w Rosji, na Ukrainie i agencje rekrutacyjne naprawdę dużo pracuje. To tylko pierwsze kilkanaście agencji metropolitalne rekrutacji personelu domowego:

№
nazwa		WWW 1.	Hostess	http://hostess-2000.com.ua/
2.	Vip-Servise	http://www.vip-service.kiev.ua/
usługa 3.	Home	http://dom-service.com.ua/
4.	Aelita	http://a-elita.in.ua/
5.	Alfabet rodzina	http://abc-f.com.ua/
6.	Aladov	http: //www.alada.com.ua/
7.	pani Poppins	http: //www.mspoppins.com/
8.	dobry anioł	http: //www.angel.ru/
9.	pielęgniarka	http: // www.nyanya-service.ru /
10.	Home koło	http: //www.familycircle.ru/

Normalagencji rekrutacyjnych zaangażowanych w doborze personelu tutaj na takim schemacie:

niezwykle rzadkie w tym schemacie ingerować żadnych dalszych powiązań.

wydaje - nic nadzwyczajnego, ale wydobyć z dużej liczby kandydatów jest osoba, która będzie zadowolony z klientem, nie jest łatwe.

Motywacja

Oto kilka wskazówek, jak uniknąć błędów przy wyborze agencji rekrutacji:

1. Nie starają się znaleźć agencja jest tańszy;ceny poniżej rynku zazwyczaj sygnalizują niskie kwalifikacje pracowników.
2. Konfiguracja specyficzne wymagania kadrowe, nie mówić ogólnikami, takich jak „potrzebują dobrego pracownika”, „trzeba miły człowiek”, etc. Upewnij się, że kierownik Cię rozumie. Jeśli powiesz konkretnie, czego potrzebujesz, ale oferta agencji jest zupełnie inna, jest to wskazówka na zmianę rekrutera.
3. Powinieneś być ostrożny, jeśli przedstawiciel rekrutacji agencji podczas dyskredytujące konkurencję - profesjonalizm przejawia się w inny sposób.
4. Lepiej jest wybrać agencję, która działa na rynku od dłuższego czasu. Początkujący nie będą w stanie zaoferować dużej bazy CV i z powodu braku doświadczenia popełniają błędy.
5. Jeśli raz zostałeś oszukany, nie skontaktowałeś się z tobą, nie zaoferowałeś dokładnie tego, czego potrzebujesz, lepiej wybrać kogoś innego.

Jak znaleźć dobrego pracownika?

odpowiedź na to pytanie w poniższym wideo:

Korzystanie z różnych metod i narzędzi, a także - profesjonalną rekrutację - gwarancja, że ​​ rekrutacji w firmie będzie bez awarii .