Miło jest zauważyć, że prawodawstwo chroni pracowników.
Dotyczy to zarówno procesu pracy, jak i odwołania. Inną rzeczą jest to, że istnieją pozbawieni skrupułów pracodawcy, którzy zaniżają lub nie płacą określonych kwot, i nieświadome kadry, które nie wiedzą o swoich prawach.
Jeśli jesteś pracownikiem, koniecznie przeczytaj ten artykuł.Nawet jeśli nie myślisz o rzuceniu palenia, mimo wszystko, musisz zrozumieć, czego możesz się spodziewać w tej sytuacji. Co więcej, nie możesz wiedzieć na pewno, co stanie się jutro z przedsiębiorstwem, nad którym pracujesz.
Jeśli jesteś pracodawcą, skorzystasz z obliczeń, które wykonaliśmy, na przykład oblicza rekompensatę za zwalnianie z istotnych informacji dotyczących płatności za obliczenie Twoich pracowników.
Artykuł pozwoli także na ogólne zrozumienie, jakie konsekwencje finansowe mogą wyniknąć z decyzji o pocięciu personelu lub zatrudnieniu niezbyt dobrego pracownika, który będzie musiał zostać zwolniony.
Czego pracownicy mogą oczekiwać po wyjściu?
Nie ma znaczenia, czy dana osoba jest zawieszona, czy wychodzi z własnej woli. Pracodawca musi wypłacać wynagrodzenie przez cały wypracowany okres i opłacać urlop "nieregularny", jeśli jest dostępny.
W przypadku wcześniejszego zwolnienia z dnia wolnego, a pracownik nie miał jeszcze czasu na pracę, obliczona kwota jest wypłacana z wynagrodzenia. Wszystkie naliczone kwoty są wypłacane w ostatnim dniu pracy.
Przypominamy, że najemnik ma obowiązek poinformować o swojej decyzji opuszczenia 14 dni przed odlotem. Jak również jego obowiązek powiadomienia o zawieszeniu z pracy przez 14 dni. Nie możesz zwolnić pracownika bez ważnego powodu.
Co do redukcji personelu lub zamknięcia firmy?
Sytuacja jest bardziej interesująca, gdy przedsiębiorstwo redukuje się lub firma zostaje zlikwidowana.
Osoba zwolniona w takich sytuacjach, oprócz zapłaty za okres pracy i zwrot za okres wakacyjny, który nie został "sprowadzony", otrzymuje odprawę.Jego wielkość jest równa średniej płacy. Otrzymuje również średnie wynagrodzenie w ciągu najbliższych 60 dni( w tym zasiłek).
W sytuacji, gdy w tym czasie osoba nie mogła znaleźć innej pracy, średnia pensja jest wypłacana po raz trzeci. Pracownik musi powiadomić pracownika na 60 dni przed redukcją pracownika. Ten okres nie jest konieczny, aby pracownik mógł dokończyć, ale pracownik będzie otrzymywać wynagrodzenie do końca sześćdziesięciu dni.
Jeśli osoba, która została wycięta, zachoruje w ciągu pierwszych trzydziestu dni po opuszczeniu, były pracodawca wypłaca mu zwolnienie chorobowe. To samo dotyczy urlopu macierzyńskiego.
Obliczanie rekompensaty za niewykorzystany urlop w przypadku zwolnienia
Nie jest trudno obliczyć kwotę odszkodowania po zwolnieniu. Ale musisz znać pewne niuanse obliczeń iw jakich sytuacjach mają zastosowanie.
Oto, co powinieneś wiedzieć o obliczaniu odszkodowania za niewykorzystany odpoczynek po opuszczeniu:
-
wykonać obliczenia rekompensaty za „neotgulyany” urlopu na zwolnienia w stosunku do ilości czasu, że dana osoba pracowała.
Tak więc, na przykład, jeśli pracownik jest w okresie wakacyjnym 28 dni( czyli uwolnienie rozmiar oczekujących przepisów), ale pracownik nie poszedł do niego i pracował przez rok, zasięg wynosi 100%.Jeśli
sześciu miesięcy, a następnie „zarobić” a urlop wynosi 14 dni, odpowiednio, przelew - 50%.
-
Jeżeli dana osoba nie poszedł odpocząć przez kilka lat, on również zrekompensować ostatnich wakacji.
W takich sytuacjach firma musi koniecznie być przechowywane oświadczenie z regularnych jednostek transferu wypoczynkowego. Jest to konieczne, ponieważ zgodnie z prawem pracodawca nie ma prawa do zwolnienia swojego pracownika.
W związku z tym konieczne jest, aby mieć dowód, że „bezvylazno” pracy - inicjatywa jednostki.
- reszta może być „zostało zrobione na” tuż przed wyjściem z pracy, jeśli obie strony nie sprzeciwiają się przeciwko niemu. Wtedy kara nie zostanie zapłacona.
- Jeśli czas wyłączenia została podjęta z góry wynagrodzenia odliczane wakacjami pracy.
-
Nawet gdy pracownik przechodzi do innej pracy w firmie, to przewiduje wypłatę urlopu, którego nie używasz.
Oczywiste jest, że w nowej pozycji obliczenia rozpoczną się od nowa.
-
Na zakończenie krótkoterminowej umowy o pracę do pracy w opiece nadal kwalifikują się do rekompensaty.
To jest obliczana zgodnie z tym co jest w tridtsatidnevke 2 wolnego czasu.
W jakich sytuacjach nie wydaje się odszkodowania za urlop?
Kwota ta nie została uiszczona i nie jest przeznaczony do uzyskania wakacje dla tych pracowników, którzy są zwalniani z pracy za kradzież, zniszczenie mienia i innych poważnych przyczyn zwolnienia.
W tych przypadkach, pieniądze nie są wydawane, jednak osoba idzie do umorzenia: pracownicy w ciąży
- .
- Pracownik adoptował niemowlę, którego wiek jest krótszy niż trzy miesiące.
- Założona nieletnia.
- Szkodliwa produkcja, pracownicy zagrożeni życiem i zdrowiem w wykonywaniu bezpośrednich obowiązków służbowych.
ewidencja napełniania
Jak obliczyć wielkość płatności za zwolnienia?
obliczania odszkodowań za zwolnienia stosowane są takie wyroby z LC RF: Formuła
liczenia kwoty odszkodowania dla reszty, która nie została wykorzystana: wzór
do liczenia kwoty rekompensaty za urlop, który nie został wykorzystany: numer
nevzyatyh dni * średnie dzienne zarobki. Wielkość
nevzyatyh dni wyzwolenia można liczyć stosując wzór:
( 28, 12) * N, gdzie
- 28 - liczby dni w roku, przeznaczonej do uwolnienia;
- 12 - liczba miesięcy w roku;
- n - ile miesięcy w roku pracował robotnik.
Przy obliczaniu trzydziestu dni wykonuje się zaokrąglanie. Oznacza to, że jeśli mniej niż połowa - miesiąc nie stanowią więcej niż połowę - uważa się za zakończoną.
Poniższa tabela trzeba policzyć liczbę dni wypoczynku spędzonego w stosunku do pory roku:
| liczbę miesięcy, że pracownik pracował numer | dni urlopu |
|---|---|
|
| 12 miesięcy 11 miesięcy 28 dni 25 dni |
|
|
|
| 10 miesięcy | 23,3 dni |
| 9 miesięcy | 20,9 dni |
| 8 miesięcy | 18,6 dni |
| 7miesięcy | 16,3 dni |
| 6 miesięcy | 13,9 dni |
| 5 miesięcy | 11,6 dni |
| 4 miesiące | 9,3 dni |
| 3 miesiące | 6,9 dni |
| 2 miesiące | 4,6 dni |
| 1 miesiąc |
2,3 dni średnie dzienne zarobki są obliczane w ten sposób:
- najpierw rozważyć średnie koszty robocizny za rok zsumowaniem wszystkie zarobki i podzielić przez 12( tylu miesiącach roku).Następny
- średnie koszty pracy podzielone przez 29,3( średni czas trwania tego miesiąca).Więcej
odpowiedzieć na pytanie:
jak zrezygnować?
obliczenie kompensacji odprawy - demontaż przykładowy
sytuację №1.
być obliczona dla pracownika odprawa, spółka spędził 20 dni z zapłatą 20 000. Numer
dni urlopu, które nie zostały wykorzystane:
- ( 28/12) * 1 = 2,3 dni
Te same wartości uzyskano stosując tabelę,
Średnie zarobki dziennie:
- 20000/29, 3 = 682,59.
Odszkodowanie będzie: 2,3 * 1 682,59 = 569,96.
sytuacja №2.
liście pracownicze pracować 14.01.2017 roku. Poprzednie miejsce na wakacje od 07.01.2014 do 28.07.2014 roku. Wynagrodzenie osoby - 40 000
uwierzyć ilu przepracowanych godzin bez dni wolnych:
- 2015 - 5 miesięcy( od sierpnia do grudnia);
- 2016 - 12;
- 2017 - 0.
- Razem - 17 miesięcy. Objętość
nie bierze dni wakacje:
- ( 28/12) 17 * = 40 dni.
Średnie zarobki dziennie:
- 40 000 / 29,3 = 1 365,19.
zapłacił za wyzwolenie prac, które nie zostały wykorzystane będą: 40 * 1 = 365.19 54 607.51.
sytuacja №3.
pracownik rezygnuje 20.02.2017 roku. Ostatnim miejscem odpoczynku od 01.05.2016 do 28.05.2016 roku. Wynagrodzenie do 09.01.2016 roku wyniosła 17.000, z roku 01.10.2016 - 23 000
Jak nie podjąć wiele dni urlopu:
- ( 28/12) * 8 = 19 dni.Średnia rzeczywistym
:
- ( (7 * 17000) +( 000 * 23 5)): 12: 29,3 = 665,53.
- gdzie 7 - liczba miesięcy w ubiegłym roku, z wynagrodzenia 17 000,
- 5 - liczba lat, liczony od wynagrodzenia 23 000
Płatność za okres urlopu, który nie jest używany będzie: 19 * 665,53 = 12,64507.
Podatki rekompensaty oblicza się w taki sam sposób, jak w przypadku wszystkich płatności w trybie in-line.
Jak widać, oblicza rekompensatę za zwolnienie - nie jest skomplikowana, ale ważna. Ważne jest, aby móc prawidłowo wykonać obliczenia zarówno dla pracodawcy, jak i dla samego pracownika, aby uniknąć oszustwa ze strony przedsiębiorstwa lub przypadkowego błędu księgowego.