Cięcie wideo - załatw sobie swoje marzenie

Dla moich regularnych subskrybentów nie jest tajemnicą, że poświęcam dużo miejsca na mojej stronie na tematy związane z poszukiwaniem pracy, budowaniem kariery, tworzeniem własnego biznesu itp.

Rozmawialiśmy już z tobą o tym, jak napisać CV i jak zachować się w wywiadzie, aby upewnić się, że otrzymasz pożądany wakat.

Na przykład, dzisiaj porozmawiamy o wciąż rozpowszechnionej, ale samo-usprawiedliwionej autoprezentacji dla przyszłego pracodawcy: wideo wyłączenie .

Dzięki dobrze skomponowanej reklamie wielu wnioskodawców znalazło już pracę.Dzisiaj powiem wam, jak podążać za ich przykładem.

Co to jest cięcie wideo i jakie są jego zalety?

Myślę, że długie i żmudne wyjaśnienie, czym jest film wideo, moi czytelnicy nie potrzebują.

Jesteś sprytny, więc możesz doskonale widzieć, z czego składają się dwie bazy.

W tym krótkim filmie powinno się umieścić większość informacji o sobie.

Im bardziej kreatywny i profesjonalny to zrobisz, tym większa szansa, że ​​dostaniesz pracę swoich marzeń.

Zaleta podglądu wideo przed zwykłą drukowaną wersją

1. Pracodawcy mogą od razu ocenić, co jest kandydatem, nie tracąc czasu na dziesiątki niepotrzebnych wywiadów.
2. Nigdy nie umieszczasz wystarczająco dużo informacji na arkuszu A4, ale za pomocą małego filmu możesz pochwalić się wszystkimi swoimi zaletami i osiągnięciami.

3. W środowisku domowym, po kilku próbach i wcześniej przygotowanym tekście, będziesz wyglądał dużo pewniej przed przyszłym pracodawcą niż bezpośrednio na rozmowę kwalifikacyjną.

   Jest to podekscytowanie wnioskodawcy podczas przesłuchania - główny powód niepowodzenia.

4. Dzięki niemu możesz zdalnie szukać pracy nie tylko w swoim mieście, ale także w innych regionach swojej ojczyzny, a nawet za granicą.

   Wysłaliśmy klip wideo na adres e-mail przyszłego pracodawcy i - to koniec.

5. Cięcie wideo pozwoli Ci zademonstrować całą swoją kreatywność i niestandardowe myślenie, jeśli oczywiście te cechy zostaną docenione przez Twojego przyszłego pracodawcę.

Aby dostosować edytowane CV, możesz użyć popularnego wideohostingu.

Tak, zrobi to samo Utyub, jeśli nie boisz się ujawnić publicznie.

10 wskazówki dotyczące poprawnej kompilacji cięć wideo

Zasadniczo, aby skomponować cięcie wideo, potrzebna jest tylko kamera( niekoniecznie profesjonalna) i komputer, aby zwolnić nagrane wideo.

Nie można go nawet zamontować, jeśli podczas chwalenia się w kamerze nie zająknąłeś się i nie osłabiłeś mowy "uh-uh", "no, no cóż," i przebił ją.

A jednak, jeśli chcesz pokazać się pracodawcy w najkorzystniejszym świetle, zastosuj się do następujących wskazówek:

1. Ogranicz swoją historię do maksymalnie 3 minut, a nawet lepiej - dwóch.

   Żaden kierownik HR ani menedżer firmy nie spędzi pół godziny słuchając, jak cudownie jesteś.

2. Nie trzeba długo wprowadzać.

   Zacznij od powitania, prezentacji i od razu przejdź do rzeczy: krótka biografia, co wiesz, dlaczego chcesz uzyskać tę pracę.

3. Naucz się na pamięć tekstu, który chcesz napisać przed kamerą.

   Czytanie z arkusza nie odpowiada dokładnie pracodawcy.

4. Wprowadź swój życiorys z odrobiną humoru i kreatywności , szczególnie jeśli ubiegasz się o stanowisko projektanta, dziennikarza, pisarza lub innego rodzaju wakatu związanego z kreatywnością.

5. Ubierz się odpowiednio.

   Nie musisz demonstrować, że naprawdę nie potrzebujesz tej pracy, siedząc przed kamerą w szlafroku lub rozciągniętych sportach.

6. Nie twórz standardowego podsumowania dla wszystkich firm.

   Ważne jest, aby podkreślić, że wiesz, co robi twój potencjalny pracodawca, i możesz wnieść coś własnego do działalności tej organizacji.

7. Nie zapomnij się uśmiechnąć, aby mieć widza.

   Po każdej frazie po prostu nie musisz histerycznie!

   Wystarczy mały uśmiech.

8. Rozluźnij się tak bardzo, jak to możliwe, aby nie pojawiać się przed kamerą związaną z Pinokio lub neurastenią.

   Aby się uspokoić, wykonaj ćwiczenia oddechowe, napij się ziołowej herbaty - w zasadzie to, co pomaga w stresujących sytuacjach.

9. Upewnij się, że jakość nagrania jest zadowalająca.

   Pracodawca nie docenia skaczącego obrazu lub dźwięku, który nie pozwala na parsowanie słów.

10. Poświęć 10 minut, aby przetworzyć ukończony film za pomocą edytora wideo.

3 główne błędy w kompilacji cięć wideo

Zasadniczo, podczas kompilowania slajdów wideo, możesz zrobić bez kreatywnych lub innowacyjnych odbiorników.

Wystarczy nagrać trzy-minutowy film: jesteś w garniturze czyta się banalne, ale informacyjny tekst, mówiąc wszystkie swoje zalety w stosunku do innych kandydatów i osiągnięć w poprzedniej pracy.

Nawet takie "nudne" życiorysy pracodawcy docenią wyższe niż wydrukowane na liście.

Popularne pytania dotyczące wywiadu i odpowiedzi na nie

Najważniejsze - staraj się unikać typowych błędów:

1. Zapomnij o tle.

   Nie daj Boże, usiądź na taborecie na oparciu dywanu babci lub pozwól, by ramka dostała nieumyte naczynia lub rozproszone łóżko.

   Nie jest to konieczne i zbyt niepokojące, zapisując odniesienie do pracodawców pod wpływem dźwięków fal rozpryskiwania lub w otoczeniu latających motyli.

   W skrajnym przypadku przydatne będzie tło z jasnokolorowej monofonicznej tapety.

2. Nie martw się o adresata.

   Wiele osób poszukujących pracy uważają, że w tym samym videorezyume dopasowanie oraz w celu uzyskania poważną firmę sekretarza i wyszukiwania dodatkowych zarobków toastmaster na weselu.

   Ale takie złudzenie jest szkodliwe dla twojej kariery.

3. Perfumy z kreatywnością.

   Czasami chęć wyróżnienia się wśród konkurentów prowadzi do absurdu.

   Ludzie toczą w żartach, jak dostać się do „Comedy Club”, grymas, jakby na teście ekranu, wymyślanie niesamowitych kostiumach, zapominając, że nie są one zebrane w karnawale.

   To tylko przestraszy potencjalnych pracodawców, którzy zdecydują, że jesteś klaunem, a nie profesjonalistą.

Zobacz również zabawny, ale również użyteczne

wideo na temat zasad i błędy w przygotowaniu videorezyume:

Jak widać, tworzenie videorezyume nie tak trudne.

Ponadto, czas i wysiłek na pewno nie będzie zmarnowany, bo wyobraź sobie, ile będzie wyróżniać się od innych kandydatów, którzy zdecydowali się ograniczyć standardowego CV.