Opis stanowiska HR managera: 10 obowiązków

Nie każda firma ma wakat dla osoby, która będzie pracować bezpośrednio z zespołem.

Takie problemy dotyczą tylko przedsiębiorstw, w których pracuje duża liczba osób.

Wiele zależy od profesjonalizmu oficera personalnego.

Opis stanowiska menedżera personelu jest jego głównym dokumentem roboczym.

Każdy kierownik lub szef firmy może sporządzić swoje instrukcje, kierując się potrzebami firmy, jednak wiele pozycji pozostaje niezmienionych dla wszystkich specjalistów HR.

Personnel Manager i jego opis stanowiska

Dziś nikt nie jest zaskoczony, że duże firmy zatrudniają specjalistów, których główną odpowiedzialnością jest interakcja z zespołem.

Są to oryginalnie zmodyfikowani oficerowie sztabowi z sowieckiej przeszłości o rozszerzonych uprawnieniach, dobrym wykształceniu i nowych opisach stanowisk.

HR Manager - ważna osoba zawód

który pracuje z pracownikami firmy, o nazwie HR-Manager( HR stoi na badania człowieka( man-badacza)

Jest to dosłowne tłumaczenie z angielskiego wyjaśnia co dokładnie powinien być zaangażowany pracownik Wydziału: .musi przede wszystkim być odkrywcą, który wybiera najlepsze profesjonalne próbki z eksperymentalnego materiału ludzkiego, a dopiero potem przez urzędującego pracownika biurowego, który zajmuje się książkami pracy i innymi gazetami.

eople poznać różnice pomiędzy menedżerem HR i radzieckiego oficera personel

Ten zawód jest nadal niedoceniane, a zatem -. . i zaległy niektórzy prezesi

Dzieje się tak z wielu różnych powodów

Jeśli firma jest mała, funkcja HR może być podzielony między menedżerem aksięgowego, ale jeśli w sztabie jest pięćdziesięciu lub więcej osób, nie można obejść się bez oddzielnego postu.

Jest to pozycja kierownicza, więc powinna mieć pewną elastyczność w kontaktach z pracownikami.

Ty, jako lider, możesz zachować ostatnie słowo przy zatrudnianiu nowego mistrza do pracy, ale nie jest konieczne monitorowanie każdego kroku specjalisty ds. Zasobów ludzkich podczas przeprowadzania wstępnych wywiadów lub wyszukiwania w poszukiwaniu najbardziej profesjonalnego personelu.

Wszyscy pracownicy muszą rozumieć, że szef HR jest jednym z ich przełożonych, dlatego tablica robocza, opisy stanowisk, zasady, warunki ubioru i wiele innych rzeczy stworzonych przez niego są niezbędne do wykonania.

Jeśli nie ufasz swojemu specjaliście HR, po prostu wybrałeś niewłaściwą osobę na tę pozycję i powinieneś poprawić swój błąd.

Czy kierownik HR nie może pracować bez opisu stanowiska?

Jeden z moich znajomych powiedział kiedyś, że sama fraza "opis zawodu" ma sowiecki zapach, gdy biurokracja i bela papierów rządzą piłką.

Nie zgodziłem się z tym, ponieważ uwielbiam udokumentowaną kolejność i jasne zasady( co może i nie może być), i nie zgodziłbym się teraz, kiedy spędziłem dużo czasu na studiowaniu tego tematu.

Wypełnianie karty czasu: 15 zasad

Menedżer, który nie ma opisu stanowiska, może wyrządzić wiele szkody firmie, ponieważ:

1. Nie zna swoich uprawnień, a zatem nie może w 100% sprostać swoim obowiązkom.
2. Trudno jest go nazwać profesjonalistą, ponieważ wymagania dotyczące pracy, określone na piśmie, powinny być nie tylko dla specjalisty HR, ale dla całego personelu.
3. Nieprofesjonalne podejście do pracy prowadzi do tego, że personel jest tworzony jako haker, nie najlepsi specjaliści są zabierani do pracy, ale ci, którzy właśnie polubili menedżera.
4. Jeśli ktoś, kto pracuje z zespołem, nie przestrzega zasad, pracownicy sami poczują się zrelaksowani i nie będą postępować zgodnie z ich instrukcjami.
5. Mogą wystąpić problemy z usługami rządowymi, ponieważ usługa HR nie wie o zmianach w ustawodawstwie itp.

Ogólnie, trzeba rozumieć, jak ważne jest to rzemiosło, więc pozycja powinna mężczyznę obdarzonego pewnych moralnych i zawodowych kwalifikacji( umiejętności organizacyjnych, silnych nerwów, zdolność dogadać z ludźmi, samokontrola, odpowiedzialność, punktualność, znajomość prawa pracy i podstaw psychologii, foresight i tak dalej).

Opis stanowiska menedżera personelu - Podstawa

Opis stanowiska - ważny dokument dla rozwoju zawodowego każdego specjalisty i kierownika personelu nie jest wyjątkiem.

Ważne jest, aby tekst nie był zbyt obszerny i mylący.

Im krótsze i łatwiejsze będzie określenie ogólnych przepisów, praw i obowiązków służby HR, tym lepiej dla wszystkich.

Ogólne zasady pracy Manager dla personelu

ZADANIE Wszelkie personel instrukcja menedżer musi rozpocząć z ogólnymi przepisami, które określają:

1. natura Officer HR-usługi( prowadząca).
2. Do kogo pracownik działu kadr jest podporządkowany i ma prawo go zwolnić( zwykle tylko dyrektor firmy ma do tego prawo).
3. Kto ma prawo zostać specjalistą ds. Zasobów ludzkich: osoba dorosła z wyższym wykształceniem, zestaw niezbędnych cech psychologicznych i zawodowych, doświadczenie zawodowe w ciągu 1 roku itd.
4. Osoba, która powinna zastąpić pracownika działu kadr, gdy nie może wykonywać swoich obowiązków, na przykład ze względów zdrowotnych lub planowanego okresu urlopu.
5. Niż w pracy, którą kieruje się ekspert: według prawa kraju, statusu firmy, poleceń kierownictwa itp.
6. Jakiej wiedzy powinien mieć pracownik działu HR.

rezygnacja na własną prośbę: 5 próbek

czasem w przepisach ogólnych przypisać kilka pustych linii do bezzwłocznie wprowadzić zmiany do dokumentu, gdy zajdzie taka potrzeba, ale praktyka ta nie jest obowiązkowa dla wszystkich.

Co powinieneś wiedzieć, być w stanie i odpowiadać za kierownika działu HR, jeśli uważasz, że opis stanowiska?

Każda osoba może zostać menedżerem zasobów ludzkich, ponieważ wymaga czasu, wysiłku i zdolności umysłowych, aby zdobyć pewną wiedzę i umiejętności:

1. Ustawodawstwo pracy kraju.
2. Podstawy psychologii, marketingu, ekonomii, socjologii.
3. Praca biurowa i dokumentacja.
4. Ochrona pracy.
5. Strategia rozwoju firmy.
6. Wymagania dotyczące personelu przedsiębiorstwa.
7. Teorie i praktyki wynagrodzeń, zarządzania zespołem, szkolenia itp.

A specjalista ds. Zasobów ludzkich musi stale angażować się w samorozwój i samokształcenie.

Nawet jeśli otrzymał wyższe wykształcenie w dziedzinie HR, będzie jeszcze wiele nauczyć, ponieważ pojawiają się nowe teorie i praktyki, które każda firma przynosi swoje własne wymagania dla tej pozycji w tym sektorze, konkurencja jest duża, a przepisy prawa pracy często dokonywać zmian.

obowiązkowe warunki umowy o pracę: 10 Wymagania

zgodnie z opisem pracy, kierownik ma wielką odpowiedzialność: niewydolność

• aby spełnić swoje obowiązki;
• naruszenie przepisów prawa pracy;
• naruszenie dyscypliny pracy w zespole;
• konflikty w zespole;
• błędy w tworzeniu personelu itp.

Ogólnie - jest to odpowiedzialne zadanie, aby wypełnić tę potrzebę należy podchodzić z największą powagą, bo w końcu można dostać grzywnę, zwolnienia, zrujnowany kariery i wiele innych problemów.prawa i obowiązki wynikające

kierownika personalnego zgodnie z oficjalnymi instrukcjami

Jak powiedziałem, kierownik personelu - nie zwykły menedżerowi, że ma szerokie uprawnienia, wiele obowiązków i stanowi część zarządzania każdej firmy.

Dlatego tak wysokie stanowisko stawia takie stanowisko.

Zgodnie z opisem stanowiska kierownik działu HR musi:

1. Bezpośrednio komunikuj się z zespołem i organizuj wszystkie związane z nim prace.
2. Upewnij się, że wszyscy pracownicy mają możliwość doskonalenia swoich umiejętności i rozwijania profesjonalnych cech.
3. Kontrola, czy firma przestrzega norm prawa pracy państwa.
4. Zapewnić doradcy i inną pomoc dla kierownika we wszystkich kwestiach związanych z personelem przedsiębiorstwa.
5. Monitorowanie bezpieczeństwa warunków pracy dla pracowników.
6. wybierz pracowników na jednym lub inna pozycja, która będzie najbardziej efektywnie wypełniać swoje obowiązki i nie będzie stwarzać żadnych problemów w zespole, przeprowadzać wywiady, testować kandydatów.
7. Aby poradzić sobie z całą dokumentacją personelu.
8. Przeprowadzić certyfikację, ocenić wzrost pracowników i ich perspektywy dla firmy.
9. przemyśleć kryteriami oceny zawodowych i cech osobowych pracowników, aby dzielić swoje projekty z szefami działów.
10. problemem dla rozwoju społecznego państwa, w celu utrzymania korzystnego klimatu w zespole, aby uniknąć konfliktów, a więc w ogniuW

HR-specjaliści mogą mieć inne obowiązki, to wszystko zależy od wielkości firmy, obecność jego bezpośrednich podwładnych, kraju, gdzie mieści się siedziba firmy, wymogi w zakresie zarządzania, itd. Ale

pracownik każdego przedsiębiorstwa jest nie tylko obowiązkiem, ale również - prawa, którego powinni wiedzieć.

Opis pracy powinien stwierdzić, że kierownik personelu ma prawo do:

1. oferuje pomysły i projekty, które mają na celu zwiększyć wydajność pracowników.
2. Zapoznaj się ze wszystkimi zmianami w ustawodawstwie pracy państwa.
3. Wymagaj odpowiedniej pensji, spełniającej poziom odpowiedzialności i zakres obowiązków związanych ze stanowiskiem. Informuj
4. na spotkaniach braków w personelu, relacji usługowych i innych sprawach i zaproponować sposoby na pokonanie tych niedogodności.
5. Aby poprowadzić dział HR, umieść podpis na dokumentach w ramach kompetencji osobistej.
6. Aby poprawić własne umiejętności zawodowe, uczęszczać na kursy, szkolenia, angażować się w samokształcenie.
7. Nie rób tego, co nie spełnia kwalifikacji specjalisty HR i wykracza poza jego kompetencje.

Zachęcamy do oglądania zabawny film o tym, jak ciężka praca personelu specjalistycznych:

Jak menedżerów HR, aby ich opis stanowiska?

Jeśli - nie pierwszy ekspert, który był zatrudniony w tej firmie, to z pewnością można zobaczyć opis stanowiska utworzonego przez poprzednika.

Ale jeśli zostały na czele działu HR-nowej spółki, dokument został stworzony od podstaw.

W każdym razie, ta umiejętność będzie przydatna, ponieważ pracownicy przedsiębiorstwa mogą w każdej chwili rozszerzyć, pojawią się nowe pozycje, dla których wymagania trzeba go napisać.

utworzyć dokument nie jest tak trudne, zwłaszcza w sieci wystarczająco gotowe próbki, które można poruszać.

Wystarczy tylko zrobić jedną z próbek niektóre ze zmian, które spełniają profil firmy oraz zadania wam podadzą wskazówek.

Dobre przykłady można znaleźć na tych zasobów:

• http: //www.aup.ru/docs/di/ 847.htm
• https: //www.rabota.ru/guide/ dolzhnostnye_instruktsii / dolzhnostnaja_instruktsija_menedzhera_spetsialista_po_personalu_dolzhnostnye_objazannosti_menedzhera_spetsialista_po_personalu_obrazets_dolzhnostnoj_instruktsii_menedzhera_spetsialista_po_personalu.html
• http: //www.jobs.ua/ job_description /view/29/
• https: //www.rabotka.ru/ job_description / 190.php

Należy również pamiętać, że instrukcje kierownika za personelu, jak również każdy inny specjalista, sporządzona w dwóch egzemplarzach, jeden egzemplarz jest przechowywany w dziale HR, jeden wydany w ręce pracownika.

. .. Jeśli zajdzie taka potrzeba, w tym dokumencie mogą ulec zmianie po podpisaniu dekretu dyrektora firmy.