Zastanawiasz się, dlaczego ludzie odchodzą?
Co im dzisiaj nie odpowiada w pracy? Co
powodów, dla ludzi zwolnienie siły się poddać, zrezygnować i pół roku siedzieć w domu?
Nie myślałeś o tym?!
Hej, słodkie HR-menedżerów, może powinieneś pomyśleć i podjąć psychicznego uwaga wspólne powody ludzi zwolnienie ?
Więc zapisz to!🙂
Według badań dnevnyk-uspeha.com strona reprezentować swoją uwagę popularne powody ludzi zwolnienie !
1) Przyczyny zwolnienia: nie ma wystarczającej pensji!
Prawie 57,2% osób, powiedział, że nie są one na tyle, aby żyć na swoich skromnych zarobków, czują się nieszczęśliwi i biedni!
Do tej pory zbyt niskie wynagrodzenie jest głównym powodem, dlaczego ludzie są tak często odrzucani w poszukiwaniu lepszych nagród materialnych!
W tym momencie, nie ma wiele przydatnych stron internetowych, gdzie każdy może w przybliżeniu oszacować na rynku pracy, w zależności od ich wykształcenia, doświadczenie zawodowe, kwalifikacje i cechy charakteru!
2) Przyczyny zwolnienia: nie ma rozwoju kariery!
Prawie 37,3% osób rezygnuje z pracy z powodu braku rozwoju zawodowego!
«Wiesz, kiedy wziąłem w pracy, byłam mój szef tak pięknie na palcach powiedział mi, że muszę zrobić, aby przejść do nacięcia na stanowiskach każdego roku, powiedział, że w ciągu 2 lat będę«Szef działu marketingu!»Pokazałem się na poziomie 103%, przejąłem inicjatywę we wszystkim, zacząłem tworzyć tak kreatywną reklamę, że nasi konkurenci ślinili się z zazdrości! A co w końcu? Od trzech lat siedzę na stanowisku "Assistant Manager of Advertising"!Traktują mnie niesprawiedliwie, prowadzą mnie nosem! Więc odchodzę:( »
perspektywę rozwoju zawodowego - jest to jeden z najważniejszych czynników, z powodu których pracownicy będą siedzieć na swoich miejscach i nie opuścić ten sam czynnik daje im pewność siebie i motywację do dalszej pracy i nie myślę o zmianie pracy
! !3) Powody zwolnienia: nie ma pochwał i uznania!
Co ciekawe, prawie 34,2% ludzi zwalnianych ze względu na fakt, że władze nie pokazują w jaki sposób są one cenne i niezastąpione w pracy!
Niewielkie uznanie!
«Jestem tu w ogóle nie ma zastosowania, nie doceniają mój przewodnik, nie chwalić. .. A ile wysiłku Włożyłem w ten projekt! Mam 2 czerwone wykształcenie wyższe, mam szalone doświadczenie w tej branży, mam wielu klientów przynosili. .. Oh, zostaw mnie tutaj, mam marnować swój cenny czas! »
Zrozum wreszcie jesteś szanowany lider alepieniądze, ludzie chcą także poczuć i zrozumieć, że ich praca jest ceniona i szanowana!
Niech czuje, niech czują, że ich znaczenie. ..
Jest to czynnik, który będzie miejscem 3 rd po płac i kariery!
Wiedz o tym!
Zmotywuj swoich pracowników, szczerze chwaląc dobrze wykonaną pracę, a następnie zrobią to 5 razy lepiej, zobaczysz!
4) Przyczyny zwolnienia: nudna i żmudna praca!
To prawda!
20,1% osób pracujących, skarżą się, że są znudzeni ich monotonnej pracy, codziennie to samo, bez odmiany!
"Kiedy moje oczy płonęły, gdy odpowiedzialnie podjąłem moje obowiązki, czułem, że wiele zależy ode mnie! Ale po pół roku, moje obowiązki wzrosła do nudnej rutyny, to zamieszanie z jednym i dokumenty kolejowe, zacznę vybeshivaet i uciskać »
Zrozum, nie palarnia, żadne zabawki w komputerze i tea party co 5 minut - nie będzie na bieżącopracownik w miejscu pracy!
Wkrótce zda sobie sprawę, że jest poniżający!
więc wszystkie karty w ręku, jeśli jesteś naprawdę wartościowym pracownikiem - poważnie pojąć 🙂
wysyła go do szkoleń, daje ciekawą i odpowiedzialną pracę, chwalcie go!
5) Powody zwolnienia: skromne pakiety socjalne i bonusy!
Tak, to jest ten czynnik, który dziś zdecydowanie zajmuje piątą pozycję strzelania do ludzi!
Prawie 16,9% osób jest niezadowolonych z ich składek i świadczeń pakiecie!
Dziś ludzie mają absolutnie nie takie same, jak były wcześniej!
Dzisiaj, każdy szuka najlepszych warunkach i nie boi się odejść od biurka!
To są twoi konkurenci mogą łatwo zmienić swoją ukochaną osobą pracownika lekką przewagę - będą bardziej swojego pakietu świadczeń - i jest to poważny powód odejścia pracownika!
Może być wystarczająco chciwy, co?
Może powinniśmy przynajmniej trochę psuć swoich cennych pracowników, te same premie?
Nie bądź leniwy, zrób krok w stronę swoich pracowników!
Myślę, że na to zasłużyli!
6) przyczyny zwolnienia : niemożność nadal rozwijać zawodowo!
To zabawne, ale to prawda!
pochodzi chwili, gdy osoba, która docenia i szanuje siebie - nie widzi swoją misję, jego cel w tej firmie!
15,3% osób zwalnianych z powodu niemożności nadal rozwijać zawodowo, ponieważ wierzą, że osiągnęły już szczyt swoich możliwości zawodowych, które nie mają nic do podjęcia z firmy, że przerosły go!
«Chyba był zbyt inteligentny, perspektyw i doświadczeń tej firmy!
musi szukać czegoś więcej! »
Drodzy Liderzy, nie przynoszą swoich pracowników do szczytu tej sytuacji!
Zrób coś!
Poproś o pomoc do HR-menedżerów w różnych ośrodkach HR - walki dla swoich pracowników, w rzeczywistości wzrosła ich w swojej firmie, nie pozwól im odejść do konkurencji!
7) powody zwolnienia : niebezpieczna praca!
Ponad 11,8% ludzi - opuścić firmę z powodu niebezpiecznej pracy!
Kim chcesz ryzykować swoje życie dla dobra wypadków centów?
Kto chce poczuć całe życie nieudaczników, którzy nie doceniają, a jego pracę i przez długi czas?
Pomyśl i podejmij działanie!
8) Przyczyny zwolnienia : wysoki poziom stresu w pracy!
10,5% ludzi po prostu nie mogą znieść nerwowego stresu związanego z pracą i negatywnych!
«Wiesz, po tym jak pracował 12 godzin na nogach, i dodatkowo otrzymał część okrzykami wytycznych, moje kolana nie zatrzymał potrząsając nawet w domu na kanapie. .. Jestem zmęczony. .. Powiedz mi, czy muszę to?»
9) Powody do zwolnienia: brak komunikacji z instrukcją!
Jest również zasadniczo ważnym powodem, dzięki któremu ludzie uciec od pracodawców!
Ponad 10% pracowników nie może pogodzić się z faktem, że mają żadnego dostępu do władz, że nie można z nim rozmawiać!
To nie jest w komunii z szefem lub słabej komunikacji z szefem - powód pracowników pozostawiając!
«Mój dyrektor ze mną nigdy nie powiedziałem, że, i widziałem go kilka razy! On jest zbyt arogancki! Muszę być dla mnie tabu! Pracuję dla firmy jako ogrodnik, a ja pewnie nie uwierzy człowiekowi, gdy biorę takiej pozycji, więc nie mów do mnie! „- skarży się na ogrodnika Michaela.
Twój sukces już jest blisko!
Proponuję wszystkim, którzy rzucają, oglądają pozytywne filmy! !!🙂
10) powody zwolnienia : zbyt daleko podróżować!
Prawie 9% ludzi mówi, że nie podoba im się długą drogę pójść, aby uciec!
«zajmuje mi dużo czasu na drodze, prawie 2 godziny drogi spędzam w drodze do pracy!
To za dużo!
To także wszystko, nadal wydawać dużo pieniędzy na transport publiczny, a do mnie nie był kompensowany!
Żal mi mojego czasu i pieniędzy! Jestem oburzony »
Każdego miesiąca, rosnące ceny benzyny, transport publiczny - sprowokować ludzi od ich pracy i szukać pracy bliżej domu lub firmy, która będzie kompensować za bilety, aby przejść!
Dare moja droga, ty zasługujesz na najlepsze, tak uporczywie szuka pracy dla duszy pracodawcy, który z pewnością docenią!
Knock - a na pewno go otworzysz.