- Na początku musisz dobrze uzasadnić swój popyt na podwyżki płac, dlaczego powinieneś go podnieść?
Pamiętaj, że jeśli zaczną wywierać presję na litość, wołając i mówiąc swoich przełożonych, że obecnie w kraju wzrosły ceny żywności, mieszkań, a planowany ślub - to Twój osobisty życzeń i swoje problemy, nie dbają o swojego szefa!
Nawet nie myśl, że to wszystko powiedzieć przełożonych - Wyjazd z urzędu jak korek od szampana!
Uzasadnienia od ciebie muszą pochodzić z zarządzania lub rynku!
Na przykład:
«Oto wczoraj analizowałem rynek pracy i zobaczyłem, że większość specjalistów są w podobnej sytuacji jak ta. ..”( i do potwierdzania dyrektorowi dostarczyć wydruk tej informacji).
Albo na przykład:
«Dziś, znajdę się na fakcie, że w porównaniu z rokiem poprzednim, dorastałem zawodowo w 2 razy, bo mogę to zrobić, jestem odpowiedzialny za coś. ..!»
takżemożesz rozważyć następującą opcję: "Mam już świetną skorupę wiedzy i umiejętności, i wiem, że jestem o wiele droższy! Dlatego też inne spółki moja praca szacowana jest znacznie wyższa, niż jest tutaj! »
celu skonsolidowania wyników i mieć pewność w ich argumentacji, należy udać się na kilku wywiadach, starają się uzyskać kilka udanych projektów i to musi iść do swoich przełożonych, że onpomyślał, co specjalista może stracić!
-
Konieczne jest przygotowanie ważkich argumentów dla swojego przywództwa!
Jeśli skupimy się na wzrostu wynagrodzeń , trzeba przekonać Guide!Na przykład, zamiast mówić: „Jeśli Podnieś moją pensję, będę kupować samochód i comfortably'll dostać się do pracy”, trzeba powiedzieć te słowa: „Wiesz, po wzrost wynagrodzenia, będę kupować samochód, aby rozwiązać problemy biznesowe szybcieji tak będę zwiększyć efektywność swojej pracy w swojej firmie! »
-
należy rozpocząć rozmowę w przyjaznym i komfortowym otoczeniu.
Po pierwsze, twój reżyser powinien mieć świetny nastrój, zmęczenie i drażliwość nie powinny pochodzić od niego!
W pracy nie powinno być żadnych zamieszania i biegania, aby rozmowa nie została przerwana przez innych pracowników.
najlepszy czas na rozmowę - tym razem w godzinach popołudniowych, w godzinach porannych, kiedy twój szef postanowił najważniejsze pytania, dystrybuowanych wśród wszystkich pracowników do określonych zadań, i siada z powrotem zadowoleni z życia, a na pewno nie głodny!
-
Postaraj się przygotować pewną ziemię przed rozmową!
Poproś jednego z twoich kolegów, by wysłał cię przed przełożonymi.
Sam może sprowokować jego dyrektora na fakt, że uczynił ci komplement dla dobrze wykonanej pracy na tej ziemi będzie łatwiej rozmawiać o podniesienie płac.
-
Przejmij kontrolę nad decyzją!
Jeśli negocjacje z władzami w sprawie poprawy płac zakończył na swoją korzyść, a następnie kierownictwo musi zostać przyjęty przez zbycia działu personalnego, aby przygotować zamówienie na podnoszenie zarobków.Nie relaksuj się w żaden sposób, dopóki zlecenie nie zostanie podpisane przez władze.
-
Musisz znać konkretną odpowiedź!
Są 3 możliwe odpowiedzi na Państwa prośbę: „tak”, „nie” lub „Zgadzam się, ale tylko wtedy, gdy. ..»
Nigdy nie podawać swoje przywództwo odroczyć decyzję na tydzień, miesiąc. Władze w ten sposób mogą po prostu opóźnić moment.
Pomyśl o tym, może jutro twój szef zostanie zwolniony, ale zamiast tego pojawi się nowa osoba, a potem co?
Musisz zacząć wszystko od nowa.
-
Musisz być gotów porzucić!
W żadnym wypadku nie można szantażować swojego szefa i powiedzieć zwroty jak: „Anu-ka podnieść mi więcej pensji, a teraz natychmiast zwolniony»
Ale pamiętajcie, że należy obecnie mówi się gotowy do podjęcia tego kroku, tak aby nie pojawić się usterki!!W twoich słowach lider
musi mieć pewność, odwagę i wytrwałość!
i odrzucenie przez powinno wyglądać bilet do przyszłości, ponieważ „wszystko, co jest zrobione, wszystko odbywa się za najlepszy”, a może los ciebie jasno wynika, że znajdziesz obiecującą pracę z zadowalającym poziomem płac w przyszłości!
dzisiaj porozmawiać o tym, jak poprosić przełożonych zwiększyć pensję!
pan pracuje dla firmy, to są szanowane i cenione?
Ale niestety. .. docenić tylko słowa bez tworzenia kopii haseł dóbr materialnych!
Czy może być na odwrót?
pracujesz w firmie nie jest bardzo długi, ale już pokazać schwytanych oszałamiające efekty swojej pracy i nie chcą praktyczne tylko klepie cię po ramieniu i mówi: „Co masz zrobić!Tak trzymać! »
Każdy ma do czynienia z tą sytuacją, gdy uświadamia sobie, że już dawno przerosły jego wynagrodzenia, która stała się o wiele bardziej wartościowe, bardziej kosztowne, a zatem stwierdza on, że konieczne jest, aby poprosić o zwiększenie wynagrodzenia!
trzeba jakoś jasno do przełożonych, które chcieliby Państwo otrzymać więcej pieniędzy, ale ludzkiej skromności, obawę, że będzie zrezygnować - przystanek venture na ten decydujący krok, a cel nie może zostać osiągnięty.
Kiedy należy ubiegać się o podwyżkę wynagrodzenia?
- początek udanego rozwoju nowego projektu, a już zobaczyć jego perspektywy w przyszłości;
- Wczoraj zrobiłeś wielką transakcję;
- Dzięki Tobie firma zaoszczędziła sporo pieniędzy;
- Zostałeś zaniżony;
- byłaś w stanie podnieść własną działalność w swoim dziale, i wydaje się na wynikach spółki.
się ekspertami w sprawach personelu uwierzyć, że istnieją dwa główne powody, dla których twój szef jest po prostu zobowiązane do podniesienia pensji, a ona:
- zostały dramatycznie wzrosła głośność pracy;
- radykalnie rozszerzyłeś zakres obowiązków.
Jeśli tak - to iść do przodu z głową, odważnych i pewnych siebie chodu poprosić przełożonych wzrost płac - bo na to zasługują!
Jak prawidłowo poprosić kierownictwo o podwyżkę wynagrodzenia? Zalecenia!
również specjalnie dla was, my załadowaliśmy się bardzo przydatny film z udanej trener biznesu, którzy dzielą się wskazówkami, jak prosić o podwyżkę!
Pamiętaj, aby sprawdzić, ponieważ próbowaliśmy dla Ciebie!🙂
Argumenty, których nie należy stosować w przypadku zwiększenia wynagrodzenia!
To śmieszne mówić o wzrostu wynagrodzeń oparciu o następujące argumenty:
- «Eh. .. Wziąłem pożyczkę na samochód, a ja nie mam nic, aby nadać mu - Zwiększenie mojej pensji.»
Na tej absurdalnej życzenie Twój przewodnik może odpowiedzieć na następujące: „Wiesz,i nie mam kilkaset dolarów na podróż do Sri Lanki i kupić tam bungalow ".
- "Nieuczciwa sytuacja ma miejsce w naszej firmie! Petrov pracował w podobnej sytuacji, a jakoś dostaje 2 razy więcej niż ja »
« Wiesz, mój drogi lenistwo - Petrov, w porównaniu z wami zrobić pięć razy tyle, a nawet w weekendy idzie do pracy! A jeśli już rozszerzył tę sytuację na półkach, a twoje zarobki wyciąć również z powrotem na konieczne i często dają te same Petrov! »
Eksperci zalecają, aby rozmawiać z kierownictwem wzrostu wynagrodzeń potrzeba 1 raz w roku lub 1 co 2 lata,ale nie częściej.