Dzięki tobie ciągle uczę się czegoś nowego. Wyszukiwarka
interesujących tematów - to okazja nie tylko do karmienia mózgu z przydatnych informacji, ale również zrozumieć, nieznane mi wcześniej pojęcia.
Na przykład, dzisiejszy temat artykuł był outplacement - termin, niewielu zna w naszym kraju.
Czy nasz brat potrzebuje zwolnienia z pracy?
Zgadzam się, że Europa i Stany Zjednoczone posunęły się znacznie dalej w kwestiach etyki pracy niż Ukraina czy Rosja.kraje
byłego Związku Radzieckiego w sferze ochrony praw pracowników etatowych, cywilizowanego zwolnienia, ubezpieczeń społecznych i innych wciąż kuleje na obie nogi.
Wydaje się jeszcze bardziej dziwne w kontekście istnienia związku zawodowego - jest bezużyteczny organizacja z wielu pracowników, którzy bez powodu, bez względu na uzyskanie dobrej siedzieć wynagrodzenia w miękkie krzesła, nawet nie starają się dbać o prawa pracownicze.
złośliwe pracodawcy są pozbawione kontroli, nie wahaj się: pracownicy
- ogień bez wyraźnego powodu( co tutaj outplacement );
- zmniejszyć ciężarne kobiety, aby nie płacić im macierzyństwa;
- ustanawia dzień roboczy, którego sami chcą, nie płacąc dodatkowo za dodatkowe godziny;
- zmuszony do pracy bez dni wolnych;
- pozostaw warunki pracy na poziomie jaskini, itp.
Zatrudnieni pracownicy, pozbawieni jakiejkolwiek ochrony od państwa, z rezygnacją zrezygnowali, obawiając się najstraszniejszego - zwolnienia.
kryzys ekonomiczny, który jest wciąż zataczając nad naszym kraju, całkowicie wolną rękę do pozbawionych skrupułów pracodawców: masowe zwolnienia lub obniżki stały się normą.zarządzanie
nie dba o dobre imię jego firmy, tak często zwolniony z kosztów w świni: nie płacić odprawy, naubliżało odmówił wyjaśnienia powodu zwolnienia z pracy, itp
W USA niesprawiedliwie zwolniony pracownik szybko udałby się do sądu, gdzie otrzymałby godziwą rekompensatę.
Nasz brat, realizując głupotę takiego przedsięwzięcia, jest w stanie jedynie do drobnej zemsty: doprowadzić podatku od wypłaty wynagrodzeń w kopercie, opowiadając wszystkim o co za drań od swojego byłego szefa, aby podzielić się z konkurentami informacje niejawne, porwać ważnych plików, uruchom wirusa wkomputer itp.
Ogólnie rzecz biorąc, przyjemne niewiele dla kierownictwa firmy i dla zwolnionego pracownika.
Jest to dobrze rozumiane przez cywilizowane kraje, preferujące rozstanie ze skróconymi pracownikami, kulturowo i obopólnie korzystne.
Czym jest outplacement i skąd się wziął?Termin
outplacement ( od angielskiej Outplacement -. Umów do pracy) za pomocą personelu zarządzania i kontroli.
Już w tłumaczeniu słów angielskich na język rosyjski leży wyjaśnienie: zwolnienia pracownika z późniejszego zatrudnienia. Oprócz urządzeń
byłego pracownika do innego intratny miejscu, outplacement jest: zarządzanie
- wsparcie konsultingowe dotyczące zwolnienia pracownika bez konfliktu;
- analiza cech zawodowych zwolnionego pracownika w celu znalezienia dla niego idealnej pracy;
- specjalistka od pomocy psychologicznej, która pozostała bez pracy, co pomoże mu łatwo przetrwać jej utratę;
- bezpośrednia pomoc w znalezieniu nowej pracy: pisanie CV, przygotowanie do rozmowy, porady w zawieszeniu, itp
Oczywiście taka pomoc nie jest bezpłatna.
Za całą firmę płaci, co zmniejsza liczbę pracowników, a nie samych pracowników.
W rzeczywistości jest to praca firm zaangażowanych w outplacement i konwencjonalne agencje rekrutacyjne.
Schematy cywilizowanego oddzielenia od zwalnianych pracowników zaczęto wykorzystywać na Zachodzie pod koniec lat dziewięćdziesiątych.
Przez prawie dwie dekady, zostały tak udoskonalone i dopracowane, że nasi rodacy, którzy są na stanowiskach kierowniczych, to pozostaje tylko wziąć gotowe zasady outplacement i wykorzystywać je w praktyce.
Ale uparty wielkie szefowie są wciąż wolą pluć na ludzi z okien swojego mercedesa, nie zdając sobie sprawy, że w ten sposób spowodować nieodwracalne szkody dla własnej firmy.
Główne zalety Outplacement
Kierownictwo, które nie chce nawet zapoznać się z tym pojęciem i woli działać w starym stylu, dużo traci.
Takie wstecznice po prostu nie rozumieją, o ile bardziej opłaca się korzystać z kulturowych schematów zwalniania lub redukcji pracowników, akceptowanych w całym cywilizowanym świecie.
Zalety outplacementu:
- Zachowuje komórki nerwowe nie tylko zwalnianego pracownika, ale także jego przełożonego.
- Dzięki niemu możesz uniknąć sporów, a co za tym idzie - niepotrzebnych marnotrawstw.
- Umożliwia utrzymywanie dobrych relacji ze zwolnionym pracownikiem - kto wie jak i kiedy Twoje ścieżki mogą przejść w przyszłości.
- Tworzy dobrą reputację firmy na rynku pracy i gwarantuje niekończący się zwrot cennego personelu, który chce pracować dla Ciebie.
- Pomaga uniknąć rozprzestrzeniania tajemnic handlowych i ukrytych informacji przez obrażonego pracownika.
Powody zwolnienia!
Ponadto nie wolno nam zapominać o czynniku psychologicznym.
Kto wie, co może doprowadzić człowiek do rozpaczy, jeśli stracił jedyne źródło dochodu.
Pogrom w biurze obrażonej firmy, pokonując lub zabijając reżysera, samobójstwo to nie scena filmowa, ale fakty z życia.
I jeszcze kilka słów o outplacementu io tym, co
ma w sobie w Rosji,
Dlaczego outplacement nie przyzwyczaja się do nas?
Zadałem to pytanie mojej przyjaciółce Alinie, że pracuje w dużej agencji rekrutacyjnej.
Mają więc eksperta ds. Zwolnień monitorujących, ale nie jest on często poszukiwany.
W rzeczywistości jego jedynymi klientami są duże międzynarodowe firmy, które są przyzwyczajone do pięknego rozstania ze swoimi pracownikami.
Główne przyczyny takiego dziwnego zachowania krajowych pracodawców, według Aliny, są następujące:
- Greed. Po co wydawać pieniądze na byłego pracownika, pozwolić mu rozwiązać swoje problemy?
- Samolubstwo. Nie dbam o innych ludzi, najważniejszą rzeczą jest ja i mój napięty portfel.
- Prymitywność i zacofanie metod pracy.
- Niechęć do myślenia o jutrze.
- Nieznajomość faktu, że w ogóle dochodzi do outplacementu.
Kierownictwo firmy, nie powinieneś powtarzać błędów swojego towarzysza wstecznego!
Użyj outplacement z wymuszonym zwolnieniem pracowników.
Naucz się rozstawać z ludźmi w cywilizowany sposób.
Przecież jedziemy do Europy, czy co?