Czym jest coaching i do czego służy?

Życie, coaching, start-up, coworking, freeriding - te i podobne słowa zaczynają kręcić głową.

Wygląda na to, że stopniowo zaczynają wypierać znane nam słowa.

Ale przecież każda z tych koncepcji jest ukryta, całkiem zrozumiała i nam znana.

Aby być dziś wykształconą osobą, musisz uzupełnić słownictwo terminami obcego pochodzenia.

Dzisiaj porozmawiamy o , co to jest coaching , do czego jest potrzebny, czym różni się od zwykłego treningu psychologicznego, jakie to jest.

Krótko mówiąc, dzisiaj dowiesz się wszystkiego o coachingu.

Czym jest coaching i jego różnice w stosunku do innych praktyk?

Coaching - śledzenie z angielskiego słowa coaching, które tłumaczy się jako szkolenie, kurs szkoleniowy.

Pionierami ideologii w tym kierunku w Europie i USA byli Timothy Golwi, John Whitmore, Miles Downey, Thomas J. Leonard.

To oni, którzy pod koniec XX wieku napisali badania, stworzyli pierwsze praktyki, które stopniowo powstawały w szkołach.

Jeśli wyjaśnić bardzo prosto, coaching

jest rodzajem metody konsultacji, która polega na wspólnej pracy trenera i klienta w poszukiwaniu metod poprawy rozwoju osobistego lub zawodowego.

Jak zostać osobą, a nie rozpuścić się w szarej masie?

Sceptycy często mruczą, mówią, ponaprydumyvali, które faktycznie powielają się nawzajem. Przecież już jest trening, konsultacja, terapia psychologiczna.

Dlaczego potrzebujesz tego coachingu?

Jednak ta praktyka nie powtarza żadnego istniejącego.

Trening treningowy różni się tym, że od trenera otrzymujesz jasne zalecenia, jak postępować w tym przypadku, ale trener będzie szukał odpowiedzi na wspólne pytania.

nie powiela coachingu i konsultacji, ponieważ coaching poprowadzi Cię i doradzi, dopóki nie osiągniesz pożądanego rezultatu, a konsultant konsultacyjny ograniczy się tylko do zaleceń, pozwalając ci dalej działać samodzielnie.

Nie ma wiele wspólnego z coachingiem i terapią psychologiczną, ponieważ ta ostatnia ma na celu rozwiązanie konkretnego problemu z odwołaniem do przeszłości, a trener patrzy na sytuację ogólnie i na pewno nie wybierze twojej przeszłości.

Rodzaje coachingu

Przez prawie pół wieku od dnia pojawienia się coachingu dokonano wielkiego skoku w zakresie badań i doskonalenia tej praktyki.

Klasyfikacja tej techniki jest dość złożona i zależy od wielu czynników.

Wyróżnia się dwoma rodzajami coachingu:

1. Freestyle - tzw. Free style, gdy klient kupuje od trenera jeden lub kilka szkoleń w zależności od zagadnień, które go interesują.Trening

   Freestyle może być jednorazowy lub regularny: na przykład raz w miesiącu odbywa się spotkanie w celu omówienia pewnych kwestii.

2. Proces.

   Coach opracowuje cały program, kierując się życzeniem klienta, podczas którego rozwiązuje się wiele różnych problemów.

   W zależności od zadań klienta coaching procesowy może trwać cały rok.

W zależności od poziomu zmian istnieją trzy rodzaje coachingu:

1. Behavioral.

   Ma na celu zmianę zachowania ludzi.

   Na przykład osoba nadzorująca nie ma pewności, czy odbywać duże spotkania, czy też menedżerowie obsługi klienta nie wiedzą, jak wyjść z sytuacji konfliktowych bez strat. Trener koryguje te luki w swoim zachowaniu.

2. Evolutionary.

   Ma na celu rozwój osobowości człowieka.

   zależności od istniejących problemów w zespole, zarządzania tworzy zadanie trenera: utrzymać się na rozwoju osobistego pracownika( np zaabsorbowanie problemami osobistymi kolidować z jakości pracy niektórych pracowników) lub zawodowej - technik, które pozwalają poprawić jako profesjonalista.

3. Transformacyjny.

   Ten rodzaj coachingu wymaga trenera o najwyższym poziomie umiejętności, ponieważ ćwiczenia transformacyjne mają na celu wyjaśnienie osobie, dlaczego przybył na ten świat, jaki jest jego cel globalny, jaka jest jego rola wśród jego rodzaju, itp.

Dlaczego żyję lub dlaczego mieszkam?

W zależności od liczby uczestników i ich statusu istnieją cztery typy coachingu:

1. Individual - jeden klient pracuje bezpośrednio z trenerem.
2. Group - trafia do dużej lub małej grupy i współpracuje z jednym trenerem.
3. Rodzina - Amerykańscy małżonkowie często zwracają się do trenera, aby poprawić relacje w rodzinie, aby zbliżyć się do realizacji niektórych wspólnych celów.
4. Command to praca kilku zespołów i jednego lub dwóch trenerów. Szkolenie odbywa się w otwartej lub nieformalnej konkurencji.

Dziś, gdy życie ludzi biznesu jest bardzo bogate, nie jest konieczne prowadzenie pełnego coachingu( to jest osobistej rozmowy między klientem a trenerem).

Możesz komunikować się przez telefon, Skype, e-mail itp.

Dla większej efektywności, często łącząc kilka rodzajów coachingu, możesz na przykład odbyć kilka osobistych spotkań i wszystkie dodatkowe niuanse, które klient określa przez telefon.

Coaching jest naprawdę skuteczny

Zaawansowani menedżerowie firm zagranicznych nie mogą obejść się bez coachingu.

Jego skuteczność sprawdza się w praktyce, dlatego oszczędzanie na osobistym i zawodowym rozwoju pracowników oznacza brak pragnienia własnego materialnego sukcesu.

Coaching ma naprawdę wiele zalet. On:

1. Pomaga klientowi skupić się na tym, co naprawdę ważne, eliminując wszystkie dodatkowe szczegóły.
2. Pozwala klientowi całkowicie się zrelaksować i porozmawiać o tym, co naprawdę mu przeszkadza, ponieważ wszyscy trenerzy zachowują poufność.
3. jest najbardziej wydajne metody, które promują rozwój osobisty, ponieważ zajęło najlepszych szkoleń, doradztwa, terapii psychologicznej, szkolenia sportowego.
4. Jest w stanie skierować klienta na właściwą ścieżkę, co naprawdę prowadzi do szybkiego rozwoju osobistego i zawodowego.
5. Może pomóc umiejętnościom i wiedzy klienta, aby osiągnąć doskonałość.

A teraz chcę zaprosić do oglądania animowany film z przykładu

, skąd pracę trenerską.

wygląd:

Teraz wiesz, co coachingu zatem móc korzystać z tej metody efektywnej dla rozwoju osobistego i sukcesu.