Próbka prawidłowego wypełnienia księgi pracy

skoroszytu - być może jedynym dokumentem w życiu człowieka, który miał z bolesnym poczuciem nostalgii od czasu do czasu ponownego czytania.

Ale jak inaczej?

Na pierwszej stronie - nazwa firmy, gdzie po raz pierwszy dowiedział się, co prawdziwe zdarzenia i duch zespołowy korporacyjnej, a następnie - więcej. ..

ale jak się upewnić, że nie tylko daje możliwość zanurzyć się w pamięci lokalnej „chwały wojskowej” tyale także walczyli z jego nieskazitelnością?

Wszyscy wyglądają na więcej niż jednej próbki napełniania książki pracy i poznać wszystkie niuanse.

próba napełnienia rekord zatrudnienia: co to jest i co to je?

skoroszytu - dokument, który opowiada o swojej wspaniałej kariery.

To sprawi, że dane na temat poziomu wykształcenia i umiejętności, sposób profesjonalny i staranności w wykonywaniu swoich obowiązków służbowych.

Czy nie znieważać HR kawałek chleba, rejestracji, przechowywania i konserwacji dokumentu - wymagającego zadania, które jest ściśle regulowane przez prawo.

Napełnianie rekord zatrudnienia próbki przeprowadza się przez:

• ustalające żadnych wydarzeń w karierze( mianowania, przenoszenia, zwalniania, nagrody, szkolenia, dokształcania, ID).

  Więc uważaj na swojej reputacji, jeśli nie chcą po pocałunku z kolegą na imprezie firmowej New Year jesteś zwolniony „ze względów etycznych, a za 1 mln odsłon pijany bijatyka na YouTube»;

• ustalające powody przyznania i odwołania.

  Ale nagroda po znakomicie prowadzonych negocjacji - rzeczy bardziej przyjemne, prawda?

• potwierdzenie ubezpieczenia i doświadczenia zawodowego. Niech

  teraz nie wydaje się tak istotna, ale gdy rok nie będzie 30-40 Valodol przegapić ze względu na skromne emerytury, widać jak ważne jest to, że dokumenty zostały sporządzone prawidłowo, jak mówią, bez żadnych problemów, azaczep.

Gdzie można uzyskać informacje na temat prawidłowego wypełniania rekordu zatrudnienia próbkę?

«Nie trzeba wiedzieć wszystkiego, co trzeba wiedzieć tylko, gdzie znaleźć potrzebne informacje!” - roszczenia do «zaawansowanych» nauczycieli, a my w pełni się z nimi zgadzam.

Nie pomylisz się podczas napełniania rekord zatrudnienia próbki pomogą następującymi przepisami :

• Labour Code powiedzieć, że jest to dokument z punktu widzenia ustawodawcy, jak to jest dobrze problem, konserwować i przechowywać( http: //www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34683);

• Kodeks wykroczeń administracyjnych z punktu Federacji Rosyjskiej do odpowiedzialności pracodawcy, gdy niewłaściwie podawany, napełniania, przechowywania dokumentów osobistych formy.

  So "skhalyavnichat" po prostu nie będzie działać( http: //www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34661);

• Uchwała rządowa nr 225 z 16.04.2003 "O książkach pracy".

  Następnie dostarcza próbkę, jak prawidłowo wypełnić w książce pracy i wykładziny, jak również ustalonych zasad ich przechowywania( http: //www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_41888);

• Dekret № 69 z dnia 10.10.2003 „O zatwierdzeniu książek pracy instrukcji napełniania» skupia funkcjonariuszy, jak poprawnie skorygować błędy popełnione podczas wypełniania tego dokumentu( http: //www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_44948).

próba napełnienia rekord zatrudnienia: podstawowe zasady i wspólne błędy

zasadniczych wymagań dla skoroszytu i próbki prawidłowego napełnienia: jak nie zgubić się w biały dzień?

• Po pierwsze, musimy pamiętać, aby wydać książkę o pracy i zrobić z niej kilka nagrań, które jako osoba fizyczna nie mają prawa!

  Niestety, jeśli zauważyłeś błąd podczas wypełniania dokumentu osobistego i nie pasuje on do modelu, możesz tylko tupać nogami w biurze oficera personalnego i potrząsać wydrukami z fragmentów aktów prawnych przed nosem.
  

• Dokument jest wypełniany dla każdego pracownika, który pracował dla firmy przez ponad 5 dni, w tym pracowników sezonowych i sezonowych.

  Dostarczono poważną odpowiedzialność za nieprzestrzeganie tej zasady.

• Pracownik odpowiedzialny za pracę z książkami pracy musi być wyznaczony przez kierownictwo firmy odpowiednim poleceniem.

  To on kieruje Księgą, aby uwzględnić ruchy pracy.książki i wkładki do nich i jest sprawdzane za pomocą próbek wypełnienia pracy.

  najlepszy zawód dla kobiet po 11 klasa

• zwykle formie książkowej kupuje samego pracownika, aby przekazać je do personelu serwisowego do prawidłowego prowadzenia, ale można to zrobić, a spółka odzyskuje się z niego wartość dokumentu.

• Książka powinna być przechowywana w niedostępnym dla nieupoważnionych osób miejscu, to znaczy biuro sekretarza i sala konferencyjna zdecydowanie nie są najlepszym wyborem.

  Najczęściej oficerowie pracujący pomiędzy zawodami ukrywają książki o pracach w bezpiecznych, zamkniętych żelaznych szafkach, sejfach.

  Daje się pracownikowi tylko po zwolnieniu, gdy wszystkie momenty robocze są "zamknięte".

• Jeśli były pracownik nie jest za dokumentem, musi zostać poinformowany, gdzie może odebrać swoją książkę roboczą lub zaoferować wysłanie go pocztą.

  W przypadku jego niechcianych zachowań powinien być przechowywany w przedsiębiorstwie przez 75 lat.

• Poszczególni przedsiębiorcy przechowują dane osobowe pracowników w taki sam sposób jak w przedsiębiorstwach.

  W tym przypadku podstawą rekrutacji może być nie zamówienie, ale umowa o pracę.
  

• Nawet jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze czasu, Twoje żądanie o potwierdzenie potwierdzające twoje zatrudnienie jest wymagane.

  Czy to na głównym miejscu pracy( w którym pracuje) na podstawie kopii zlecenia od miejsca, gdzie pracował w niepełnym wymiarze godzin.

• Jeśli potrzebna jest kopia lub duplikat książki pracy służbowej dla służb publicznych - bezpiecznie udaj się do działu personalnego i napisz odpowiednią aplikację.

  Czy wziąć czekoladowy batonik dla kierownika sztabu, czy ograniczyć się do olśniewającego uśmiechu - to zależy od Ciebie!

Dół z błędami podczas napełniania!

Nawet w oficjalnych dokumentach o staranne i oficera wykonawczego Wszechrusi i prawdziwym profesjonalistą w swojej dziedzinie może skradać irytujących błędów, więc rekord napełnienia zatrudnienia nigdy nie będzie na:

1. Wpisy nie są wykonane w kolorze niebieskim, czarnym lub fioletowym, ale w żadnym innym.

   Niestety akty normatywne bezpośrednio wskazują, że takie "artystyczne ekscesy" są błędem i nie mają miejsca w poprawnie wypełnionym dokumencie.

2. Wpisy są wykonywane za pomocą markera, flamastra, ołówka i innych narzędzi do pisania, a nie pióra, żelu lub długopisu.

   Zapytaj swojego pracownika ds. Personelu, czy bierze lekcje rysunku w swoim czasie wolnym?

   Tutaj okazuje się, dlaczego jego pasja do różnych kolorów!

3. Wszelkie słowa są skracane, stosowany jest skrót.

   Wskazuje na brak profesjonalizmu oficera personalnego.

   Może powinieneś powiedzieć mu, na jakich zasobach internetowych możesz "pompować" swój mózg?

4. Tytuł nie zawiera podpisu urzędnika, który jest odpowiedzialny za wydanie pracy lub drukarni.

   Faktem jest, że ten błąd jest wystarczająco trudny do naprawienia.

   Jeśli to będzie konieczne, aby potwierdzić okres ubezpieczenia, a firma zostanie zamknięta, zmiana nazwy, zmiana formy organizacyjnej lub zmienić oficera personelu, trzeba iść do archiwum miasta, która została zarejestrowana spółka wydać odpowiednie zaświadczenie.

   Doradzamy młodym pracownikom w procesie rekrutacji, aby zapewnić prawidłowe wprowadzanie danych.

   Ile lat może pracować nastolatek?

5. Numery łacińskie są używane w skoroszycie.

   To dokument służby, wypełniony w XXI wieku, a nie numeracja aktów w starożytnej greckiej tragedii, prawda?

6. pomyłka w pisowni nazwy, nazwisko, patronimiczny, data urodzenia, poziom wykształcenia, etc.

   Często funkcjonariusze nieostrożny personel przynieść tę informację do ucha, a następnie sprawdzając z paszportem i dyplomem „zatuszowania” problem, nie powoduje słuszny gniew władz.

   Upewnij się, że Twoje dane osobowe zostały wykonane nie, „sufit” we wszystkich oficjalnych dokumentach i paszportu, dyplomów, świadectw małżeństwa, prawo jazdy itp

7. Nie podano informacji o zmianach w nazwisku, nazwisku, wykształceniu itp.

   Czy poślubiłaś wielką miłość i wzięłaś imię swojego męża?

   Gratulacje!

   Nie zapomnij powiedzieć o szczęśliwym wydarzeniu w swoim życiu pracownikowi działu kadr.

   Aby dokonać niezbędnych zmian, będzie potrzebował twojego aktu małżeństwa.

8. Maskowanie, klejenie, blotowanie w informacji o nagrodach i pracy.

   Jeśli chcesz naprawić błąd na stronie tytułowej, oficer personelu przekreśla jej pióro funkcja, która sprawia, że ​​informacje są poprawne, a niektóre sporządzić notatkę o tym, na podstawie których zawarte nowe dane:

   

   Jeśli „stado” wkradł się w szczegóły tej pracy, a następnie po prostu wykreślić ten test- to niemożliwe. Najpierw musi zostać uznane za nieważne.

   Ten nowy wpis w książeczce skarb wykonany ten numer, gdy zostanie wykryty błąd i korekty danych:

   

9. dopasowanie informacje na temat pracy w informacji o nagrody, a nie szyte wykładziny.

   Tak często przychodzi niedoświadczony lub bardzo leniwy personel.

   Czy oni nie są twoi?

10. Umieszczono dwie pieczęcie w próbce książki pracy z jednego miejsca pracy( przy przyjęciu i zwolnieniu).

    Oficer personelu powinien wiedzieć, że pieczęć jest umieszczana dopiero po zwolnieniu.

11. Wypełnij próbkę pracy więcej niż 6 dni po przyjęciu pracownika do pracy.

    Czyż zbyt często czarujący pracownicy działu HR "ścigają herbatę" i biegają w godzinach sprzedaży?

    Upewnij się, że nie ma żadnego incydentu z twoimi papierami.

12. Po zwolnieniu nie jest pieczątka firmy, która jest ostemplowana, ale pieczęć lub pieczęć działu personalnego.

    W tej sytuacji wypełnienie ważnych papierów wartościowych zostanie unieważnione.

    Po prostu nie możesz potwierdzić miejsca swojej pracy.

Wizualna pomoc, jak wypełnić stronę tytułową rekordu pracy, w filmie:

Przykład wypełnienia karty pracy może być potrzebny nie tylko przez pracownika personelu, ale także przez każdego pracownika firmy, aby upewnić się, że jego zapisy zostały wykonane nienagannie i są gotowe w każdej chwili do potwierdzenia doświadczenia zawodowego.

Niech ta książeczka poświadczy twoje wybitne zwycięstwa w wybranej przez ciebie karierze.