Obowiązkowe warunki umowy o pracę: 10 wymagań

Stosunki między ludźmi na poziomie legislacyjnym reguluje Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej.

W jednym ze swoich artykułów mówi się, że współpracę wynajętego pracownika z zatrudnieniem można ustalić za pomocą specjalnej umowy.

Niestety, nic nie mówi się o jego formie, więc stosuje się przybliżoną.

Ale można znaleźć obowiązkowe warunki umowy o pracę , które są ważne przy wprowadzaniu do dokumentu.

Pracownik, który podpisuje umowę, musi upewnić się, że jest on zawarty w tekście, w przeciwnym razie pracodawca może skorzystać z umowy przeciwko tobie.

Umowa o pracę i jej obowiązkowe warunki

Przed przejściem do obowiązkowych warunków umowy o pracę nie jest zbędne, aby dowiedzieć się, jakiego rodzaju dokument jest, dlaczego jest potrzebny i jaka powinna być jego treść.

Taka świadomość będzie odgrywać tylko twoje dłonie w kluczowym momencie.

Czym jest umowa o pracę?

Dokument prawny zwany umową o pracę to umowa o współpracy, dobrowolnie podpisana przez pracownika najemnego i osobę, która go zatrudnia.

Tekst określa warunki współpracy, które są ograniczone do prostego schematu: specjalista wykonuje określoną pracę i otrzymuje wynagrodzenie za to.

Umowa o pracę jest wymagana w celu:

1. Umowa o współpracy miała moc prawną.
2. Określ prawa i obowiązki jednej i drugiej strony umowy.
3. Pracownik najemny zrozumiał, jakie są jego obowiązki, jaki będzie jego harmonogram, gdzie i jak będzie pracował, itp.
4. Pracodawca zapamiętał prawa swojego pracownika i nie złamał obietnic: terminowa wypłata wynagrodzeń, premii, nagród, ubezpieczenia społecznego itp.
5. Każda ze stron zdawała sobie sprawę, czego nie robić i jak się zachować, aby umowa nie została rozwiązana z inicjatywy jednej z zainteresowanych stron.

TD musi mieć wyraźną strukturę.

Nie ma szczególnych wymagań dotyczących rejestracji w kodzie, ale można skupić się na próbkach dostępnych w sieci.

Na przykład:

Umowa jest sporządzana na piśmie( twoje ustne umowy z kierownictwem nie będą miały mocy prawnej, zawsze możesz kłamać: "Nie powiedziałem ci tego, ale powiedziałeś to tutaj") oraz w 2 kopiach.

Zarówno ty, jak i osoba, która zatrudnia ciebie, musisz podpisać obie kopie. Ale powtarzam: musisz coś podpisać dopiero po przeczytaniu tekstu.

Jeśli nie jesteś pewien, że rozumiesz, o czym jest umowa w samym porozumieniu, możesz przeprowadzić wstępną konsultację z prawnikiem lub poprosić przedstawiciela firmy o to, co wynajmujesz, wyjaśniając pytania.

Jakie warunki powinna mieć umowa o pracę?

Każdy AP musi składać się z informacji i warunków.

Nie trzeba martwić się o informacje - będą one takie same w każdej z podpisanych umów, nawet z różnymi firmami.

Informacje to imię i nazwisko, numer identyfikacyjny, kopie dokumentów potwierdzających tożsamość itp.

Musisz skupić się na warunkach umowy.

Warunki umowy o pracę:

1. Obowiązkowe - bez nich TD może być uznany za nieważny.

   Jakie informacje są obowiązkowe w dniu zawarcia umowy, są określone w Kodeksie pracy.

2. Dodatek - wykonywane są z inicjatywy pracodawcy i przy braku zastrzeżeń ze strony pracownika.

   To raczej wyjaśnienie informacji na temat okoliczności lub miejsca Twojej przyszłej pracy, materialnych bonusów, obietnic zarządzania, twoich obowiązków, itp.

Jeśli nie ma żadnych dodatkowych warunków w umowie, nie martw się ani nie denerwuj, to pracodawca nie ma żadnych dodatkowych informacji, które powinien przynieść do ciebie.

firmy - skoncentrować się na podstawowych warunków i upewnij się, że nie naruszają one praw jako pracownika i nie zawiera dodatkowych obowiązków, które nie zostały wcześniej uzgodnione i na której nauczysz się dopiero po podpisaniu dokumentów.

Obowiązkowe warunki zatrudnienia - podstawą dokumentu

Zamawiającego jest niezwykle ważne, aby ostrożnie traktować tekst TD rysowania.

Podobnie jak pracownik, należy dokładnie przestudiować obowiązkowe warunki umowy o pracę.

Jest to konieczne w celu dalszego zmniejszenia wzajemnych roszczeń względem siebie, minimalizowania konfliktów, które mogą powstać w wyniku nieporozumień.

Jeżeli umowa odpowiada obu stronom i nie zawiera pułapki, jest prawdopodobne, współpraca będzie odbywać się tak gładko, jak to możliwe i nie wydaje powody wcześniejszego rozwiązania umowy na wniosek iw obecności niektórych zarzutów od innych.

Jakie są obowiązkowe warunki umowy o pracę?

Jak wspomniano powyżej, szczególną uwagę należy zwrócić na tekście Umowy obowiązkowych warunków, w tym: miejsce

1. gdzie zatrudniony ekspert będzie działać.

Jeżeli firma składa się z kilku jednostek( oddziałów), to w TD należy określić, w którym z nich jest przygotowane miejsce dla nowego pracownika.

2. Funkcja.

   Każdy specjalista, wchodząc do personelu, musi wykonać jakąś funkcję, zająć jakąś pozycję.

   Przyszłe obowiązki funkcjonalne zwykle opisywane są nie w samym TD, ale w opisie stanowiska, z którym należy zapoznać pracownika.

3. Konkretny dzień objęcia urzędu.

   W tym dniu rozpoczyna się okres obowiązywania umowy na czas nieokreślony.

4. Warunki pracy.

   Gdzie i jak pracować niewolnika czy niebezpieczne czynniki wpływają na jego pracę, co będzie na charakter swojej działalności( aktywny, siedzący tryb życia), etc.

5. Tryb pracy.

   Nawet przed podjęciem stanowiska specjalista powinien wiedzieć, jaki będzie tryb jego pracy.

   Na przykład dzień - do trzech lub od poniedziałku do piątku w godzinach od 9.00 do 18.00 lub 2/2 dni w godzinach od 8.00 do 20.00.

   Należy również określić czas przerwy na lunch, przerwy techniczne, liczbę dni wolnych, czas wolny itp.

6. Warunki podstawowego wynagrodzenia za pracę.

   Każdy pracownik musi otrzymać wynagrodzenie za swoją pracę z wynagrodzeniem.

   Może być wypłacana raz na dwa tygodnie( zaliczka i pensja) lub na koniec każdego tygodnia roboczego lub każdego dnia.

   Nawiasem mówiąc, wypłata rekompensaty pieniężnej raz w miesiącu jest uznawana za nielegalną.

   Oczywiście, opóźnienia w płacach są uważane za naruszenie prawa bez ważnego powodu.

7. Okoliczności dodatkowej kompensacji materiałowej.

   Na przykład w przypadku zawyżonej stawki premia jest składana na koniec kwartału. Lub do pracy w zwykły dzień wolny - podwójna płatność.Dodatek

   służy również do pracy w trudnych lub niebezpiecznych warunkach.

8. Obecność / brak partnerstwa.

   Jeśli posiadasz już podstawowe miejsce pracy( gdzie przechowywana jest twoja książka pracy w dziale personalnym) i chcesz na razie zachować to dla siebie, to będziesz pracował w niepełnym wymiarze godzin w firmie, do której aplikujesz w TD.

   W umowie należy to określić.

9. Pozycja na ubezpieczeniu społecznym.

   Obowiązkowy wymóg dla wszystkich pracodawców, którzy nie chcą naruszać ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej.

10. Inne wymagania , które nie są sprzeczne z Kodeksem Pracy Federacji Rosyjskiej.

Podpisując umowę o współpracy, upewnij się, że wszystkie obowiązkowe warunki zostały wprowadzone do tekstu przez pracodawcę lub jego przedstawiciela.

Możesz poprosić o wszelkie zmiany.

Jeśli odmówiono i powinni szukać innego miejsca do pracy - nie martw się: to lepiej na początku, aby zrozumieć, co masz do czynienia z niewystarczającą i nieuczciwego pracodawcę niż żałować czasu spędzonego i psują jego wydajność.

W przypadku, gdy kierownictwo celowo naruszyło warunki określone w TD, możesz napisać wniosek do prokuratury, aby chronić twoje prawa pracownicze.

Jakie inne warunki i informacje powinny znaleźć się w umowie o pracę?

Oprócz obowiązkowych warunków umowy o pracę, istnieją dodatkowe. Są mniej ważne i różnią się w zależności od rodzaju działalności firmy, sposobu działania itp.

Nie wszyscy pracodawcy przekazują TD dodatkowe informacje.

Czasami jest on dodawany po tym, jak tekst umowy został sporządzony za zgodą obu stron, czasami - i bez niego.

A jednak warto wiedzieć, co możesz napotkać, podpisując TD.

Dodatkowe warunki umowy o pracę:

1. Okres próbny.

   Chcąc zabezpieczyć się przed niedbałym pracownikiem, strona wynajmująca może dodać informacje o okresie próbnym do TD.

   nic złego, o ile termin ten nie jest zbyt duża( mniej niż 3 miesiące dla stałych pracowników, a nie więcej niż sześć miesięcy - dla menedżerów, pod warunkiem rejestracji umowy na 1 rok lub więcej).

2. Klauzula nieujawniania.

   To także rodzaj ubezpieczenia, tylko od przebiegłych konkurentów.

   Podpisując niniejszą umowę, zgadzasz się zachować w tajemnicy wszelkie informacje dotyczące Twojej nowej pracy.

3. Inne wymagania.

   Może to być na przykład oficjalny transport lub obowiązki, które podejmuje nowy pracodawca, aby poprawić sytuację mieszkaniową lub dodatkowe ubezpieczenie, na przykład medyczne i inne.

dowiedzieć się, jak rozwiązać umowę o pracę, można dowiedzieć się z filmu

Dlaczego jest to tak ważne, aby sprawdzić swoją umowę o pracę na obecność przesłanek?

Wygląda na to, że inteligentna dziewczyna Alena dostała pracę w połączeniu.

Miała już jedną operację, gdzie leżał jej historię zatrudnienia, ale ponieważ nie pracowała tylko 0,25 stopy, racjonalnie ocenić, że dlaczego nie znajdę.

W salonie kosmetycznym znajdującym się w sąsiedztwie wystarczyła dziewczyna administracyjna przez 2 dni w tygodniu( piątek i sobota).

Wywiad zakończył się sukcesem, Alena została zatrudniona i podpisała umowę.

Aby odczytać jej obowiązkowe warunki, dziewczyna nie stała się - i prawda, po co, jeśli wydaje się, że wszyscy rozmawiali z przyszłymi autorytetami podczas wywiadu.

Jak się później okazało, nie płacąc 5 minut za przeczytanie dokumentu, zachowała się bardzo lekkomyślnie.

Na początku wszystko poszło dobrze - jasny harmonogram, proste obowiązki.

Problemy zaczęły się po otrzymaniu pierwszego wynagrodzenia: dziewczyna otrzymała tylko 40% obiecanej kwoty.

Okazało się, że w warunkach obowiązkowych TD ma klauzulę, że przez pierwsze 3 miesiące Alain otrzyma stawkę studenta, która wynosi 40%.

Że wykonała pełną pracę, nikt nie był zainteresowany.

Stało się jeszcze gorzej: zamiast dwóch dni roboczych w tygodniu szefowie zaczęli domagać się 3, a czasami - 4( wszyscy za te same pieniądze, naturalnie).

Gdy Alena była oburzona, natychmiast pokazano mu TD, gdzie była moda, że ​​harmonogram jest zmienny i może się zmienić na prośbę władz.

Torturowany w ten sposób przez sześć miesięcy, dziewczyna rzuciła.

Później dowiedziała się, że warunki nie były zbyt uzasadnione, ale Alain i tak by nie pozwał jej nieuczciwego pracodawcy.

Ale jeśli byś starał się odczytać obowiązkowych warunków umowy o pracę przed jej podpisaniem, to on nie spędził połowę swojego życia w pracy i od razu znalazł miejsce, które ją dopasować bardziej.

Tak, przed podpisaniem umowy, należy ją przeczytać, a zwłaszcza - wymagane warunki umowy o pracę.

Pomoże ci to uniknąć wielu niemiłych niespodzianek związanych z nieuczciwym przywództwem, które nie jest zbyt wrażliwe na prawo pracy Federacji Rosyjskiej.