Jak prawidłowo przejść do dekretu w pracy, jakie dokumenty należy sformalizować, jakie korzyści uzyskać: prawa pracownika, który wyjeżdża na dekret w Federacji Rosyjskiej na Ukrainie. Czy korzystny jest wyjazd na urlop przed dekretem, od dekretu do dekretu? Czy opuszczają dekret z miejscem macierzyństwa, PI?

Ten artykuł pomoże ci zrozumieć problemy prawne związane z urlopem macierzyńskim.

jak wiele innych wydarzeń, pozostawiając na urlopie macierzyńskim w pracy towarzyszy zbierania pewnych informacji i dokumentów. Lekcja nie podoba się, ale zasady są regułami. Co więcej, nie masz problemów i nieporozumień ze swoimi przełożonymi, lepiej zrobić wszystko zgodnie z zaleceniami prawnymi.

Jak prawidłowo przejść do dekretu w pracy, jakie dokumenty należy sformalizować w Federacji Rosyjskiej na Ukrainie?

ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i Ukrainy, jest skonstruowany w taki sposób, że każda pracownica w pozycji ma prawo do urlopu macierzyńskiego. Możesz to zrobić od 30 tygodnia( pod warunkiem, że jest ona na koncie w konsultacji z kobietami).

Dokumenty dostarczyć w ciąży działu personalnego w przedsiębiorstwie, aby uzyskać zasiłek macierzyński( macierzyński):

• chorą oświadczenie urlopu( urlop macierzyński) dochód
• dla dwóch poprzednich lat świadectwa
• rejestracji w antenatal( przed12 tygodni) Dokumenty tożsamości

Natychmiast po urodzeniu dziecka zapisany jest wniosek o "urlop wychowawczy".Dla jego rejestracji potrzebne są następujące dokumenty:

• odpis aktu urodzenia rachunku
• dokumentów tożsamości
• Zasada konstrukcyjna

jest taka sama, jak w przypadku wypłaty świadczeń „urlopie macierzyńskim”.zostawić

macierzyńskiego pracownik jest zawsze problem dla płatności pracodawca

dla kobiet na urlopie macierzyńskim wychodzącego

Teraz porozmawiajmy o tym, co są „fiat”.Jest to świadczenie, które pracodawca jest zobowiązany zapłacić każdemu pracownikowi, który udaje się na urlop macierzyński w związku z porodem. Nie jest to zasiłek opiekuńczy, ponieważ ten ostatni jest obliczany i wypłacany osobno. Zasiłek macierzyński

jest zwykle oblicza księgowego spółki, a to: zarobki

• przez 2 lata / 730 dni = średnie zarobki dziennie( FDD) CPAs
• x liczba dni od macierzyństwa, zwykle 140 = maksymalna kwota płatności

Ważne! W przypadku gdy kobieta pracuje w spółce co najmniej na sześć miesięcy( 6 miesięcy), świadczenie będzie równa płacy minimalnej Obecnie w kraju.

"macierzyństwo", nie otrzymasz zapłaty, jeśli nie będziesz oficjalnie pracował

To ciekawe! W rzeczywistości nie jest pracodawcą, ale Fundusz Ubezpieczeń Społecznych przekazuje zasiłek macierzyński na rachunek pracownika. Pracodawca przekazuje niezbędne dane do Funduszu. Warto powiedzieć, że sama kobieta może bezpośrednio aplikować do Funduszu i otrzymywać płatności.prawa

pracowników, pozostawiając na urlopie macierzyńskim w Rosji, Ukraina

pracownik pozostawiając na urlopie macierzyńskim ma pewne prawa, które pracodawca nie ma prawa naruszać.Pracownik ma prawo do:

• otrzyma jednorazową wypłatę świadczeń Bir, a także płatności miesięcznych dla dziecka opieki
• zachować miejsca pracy
• dostać
• opuścić ponownie wyjść w

dekret

Wszystko to staje się możliwe, jeśli pracownik powiadomił w odpowiednim czasie dział personalny o swoim urlopie macierzyńskim. Przypominamy, że konieczne jest zarejestrowanie się w ciąży do 12 tygodni, a także wcześniejsze powiadomienie władz i działu personalnego o nadchodzącym urlopie macierzyńskim.

Czy możliwe jest pozostawienie dekretu z urlopem macierzyńskim, czy opłaca się, jakie rodzaje płatności będą dokonywane?

Często zdarza się, że nowa matka, przebywająca na urlopie opiekuńczym, nagle dowiaduje się, że wkrótce będzie matką.W takim przypadku powinna ponownie wprowadzić dekret. Ale jak to zrobić, jeśli już "siedzi" w dekrecie? Jakie są płatności i czy w ogóle są składane?

Tak, płatności są dokonywane. W takim przypadku będziesz musiał napisać nowy wniosek skierowany do pracodawcy( bezpośredniego przełożonego) o zakończeniu jednego urlopu i przyznaniu innego.

Co z płatnościami?

W odniesieniu do płatności: ponowne przeliczenie nastąpi po zastąpieniu dwóch obliczonych lat. W chwili obecnej ustawa wyraźnie stwierdza, że ​​otrzymanie kobiety ma prawo do tylko jednego świadczenia: do opieki nad dzieckiem lub do ciąży i porodu z dalszym przetwarzaniem świadczeń na opiekę nad dzieckiem. Tutaj ciężarna pracownica ma prawo wybrać jedną z dwóch.

Uwaga! Niektóre kobiety, nie chcące rozstawać się z pieniędzmi, opiekują się dzieckiem dla niektórych najbliższych( lub odległych) krewnych i idą na urlop z powodu ciąży i porodu.

Ta metoda ma swoje konsekwencje, ponieważ nie jest całkowicie szczera. Ta procedura jest dość pracochłonna, więc dla wielu łatwiej jest odrzucić jedną z płatności.

Czy IP może podlegać dekretowi?

Podobnie jak zwykły pracownik przedsiębiorstwa, kobieta, która jest indywidualnym przedsiębiorcą, ma również prawo do podjęcia decyzji. Można to zrobić, jeśli cały poprzedni rok( kalendarz) przed ciążą regularnie wpłacał do kasy ubezpieczeń społecznych. Mówiąc krótko, regularne płacenie podatków i obowiązkowe składki umożliwia opiekę na płatny urlop macierzyński.

Podobnie jak podczas urlopu macierzyńskiego, działalność PI jest zawieszona, wszystkie płatności na rzecz państwa są również anulowane na jakiś czas. Brak zysku - brak płatności. Oczywiście działa to tylko w czasie dekretu.

dla indywidualnego przedsiębiorcy dostępne są dwa rodzaje dekretów

Ponieważ kobieta, która jest indywidualnym przedsiębiorcą zarówno jest założycielem, jak i pracownikiem, może otrzymywać zasiłek macierzyński w dwóch wersjach. Ponieważ dwóch podręczników dotyczących urlopu macierzyńskiego nie można uzyskać jednocześnie, musi wybrać jedną z dwóch opcji według własnego uznania.

Aby wejść do dekretu dla przedsiębiorczyni, konieczne jest, jak zwykły pracownik, napisanie wniosku po raz pierwszy na urlopie w związku z ciążą i porodem, po opiece nad dzieckiem, jeśli to konieczne. W tym celu potrzebne są wszystkie te same dokumenty, co dla zwykłego pracownika

. Czy można przejść do dekretu z wymiany?

Możliwe jest pozostawienie giełdy pracy jako dekretu. Jeśli przed otrzymaniem zasiłku dla bezrobotnych, po rejestracji urlopu macierzyńskiego otrzymasz świadczenia, które będą obliczane na podstawie twoich zarobków przez dwa lata w poprzednim miejscu pracy.

Jeśli jesteś na giełdzie i jesteś tymczasowo bezrobotny, to zgodnie z obowiązującym prawem nie masz prawa do zwolnienia chorobowego. Chociaż możesz także otrzymywać zasiłek dla bezrobotnych.

W każdym przypadku należy skontaktować się z Urzędem Ochrony Socjalnej.

Pamiętaj, że bez stałej pracy, zasiłek macierzyński będzie minimalny

Czy jest możliwe i opłacalne pójście na urlop przed dekretem?

Czy iść na urlop przed wydaniem dekretu, czy nie - to pytanie dotyczy wielu kobiet, które stoją w obliczu takiej sytuacji. Częściej niż nie, odpowiedź brzmi: tak-tak, opłaca się jechać na wakacje przed przejściem do dekretu lub zaraz po nim! W takim przypadku musisz napisać podanie o urlop i uzyskać legalny urlop. Następnie musisz wrócić do działu personalnego swojego przedsiębiorstwa i napisać oświadczenie o wyjeździe na urlop macierzyński( dotyczy urlopu chorobowego).

Czasami korzystne jest wyjście na urlop zaraz po zakończeniu "dekretu".W takim przypadku zostaną ponownie obliczone wakacje.

Czy możliwe jest przejście do dekretu z innego miejsca?

Jeśli zdarzy ci się, że osiedliłeś się w miejscu macierzyństwa i po pewnym czasie dowiedziałeś się o swojej ciąży, ta część artykułu cię zainteresuje. Ponieważ jesteś oficjalnie zatrudniony, wszystkie płatności dokonane w tej sytuacji odnoszą się do Ciebie.

Pomoc! W przypadku, gdy pracownica w ciąży, która przyjechała do "mennicy" wcześniej, nie była nigdzie oficjalnie zatrudniona, płatności będą przekazywane jej na podstawie minimalnego wynagrodzenia w danym kraju.

Ważne jest, aby powiedzieć, że pracownik, który przybył do "miejsca decyzyjnego", jest pilną umową, to znaczy posiadającą dokładne ramy czasowe, umowę o pracę.Z chwilą wygaśnięcia jego kadencji pracownik musi zostać zwolniony. Ale może się tak nie zdarzyć, jeśli kobieta, która została zastąpiona przez nowego pracownika, zdecydowała się przedłużyć urlop macierzyński. W takim przypadku sporządzana jest nowa umowa o pracę na czas określony lub odnawia się starą.

W miejsce każdego pracownika, który wszedł w skład dekretu, pracodawca może przez pewien czas zatrudniać innego pracownika.

Ile pracy należy wykonać, aby przejść do dekretu?

Możesz przejść do dekretu przynajmniej od pierwszego dnia zatrudnienia do firmy. Zupełnie inna rozmowa - jaka będzie wielkość zasiłku macierzyńskiego. Rozważmy niektóre z najczęstszych przypadków:

1. Kobieta pracowała przez 2 lata lub dłużej w firmie i wydała dekret. Następnie, jak jest napisane powyżej, dodatek będzie obliczany na podstawie obliczenia średniego wynagrodzenia za dwa poprzednie lata kalendarzowe.
2. Kobieta pracowała przez 6 miesięcy lub dłużej w firmie i wydała dekret( pod warunkiem, że wcześniej nie była zatrudniona).Następnie zasiłek zostanie naliczony, podobnie jak w poprzednim przypadku.
3. Kobieta pracowała w firmie krócej niż 6 miesięcy i przystąpiła do dekretu( z zastrzeżeniem, że wcześniej nie była wcześniej zatrudniona).Dodatek będzie obliczany na podstawie minimalnego wynagrodzenia.
4. Kobieta pracowała przez 6 miesięcy lub dłużej w przedsiębiorstwie i przystąpiła do dekretu( pod warunkiem, że była zatrudniona wcześniej i przepracowała ponad 1,5-2 lat).Wysokość zasiłku macierzyńskiego zostanie wypłacona na podstawie wynagrodzenia w nowym przedsiębiorstwie, a brakujące miesiące zostaną pobrane z poprzedniego miejsca pracy( konieczne jest dostarczenie wyciągu).

Aby nie zostać bez pieniędzy, przejdź do dekretu, warto, ma minimum 2-letnie doświadczenie w pracy

Czy mogę kontynuować pracę w dekrecie?

Czasami zdarza się, że ciąża przebiega tak łatwo, że nie ma sensu iść na urlop macierzyński i możesz spokojnie kontynuować pracę.Albo trudna sytuacja finansowa sprawia, że ​​przychodzisz do pracy nawet w czasie ciąży.

W takich i podobnych przypadkach kobieta, zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, ma prawo do jednej z dwóch płatności: z tytułu zasiłku macierzyńskiego lub z tytułu jej wynagrodzenia. W każdym razie nadal ma prawo do urlopu macierzyńskiego w BIS, ale w skróconej formie przed porodem iw całości( 70 dni) po porodzie, jeżeli nie było żadnych komplikacji.

Redukcja w pracy: czy decyduję się na dekret?

Jeśli praca rozpoczęła serię cięć, martwienie się nią nie jest w ciąży. Zgodnie z prawem pracodawca nie ma prawa do opuszczenia bez pracy kobiety, która jest obecnie objęta dekretem macierzyńskim lub macierzyńskim lub zamierza tam pojechać.Ponadto, pomimo cięć, kobieta ma prawo poprosić ją o przedłużenie urlopu macierzyńskiego na BiR i dać jej urlop na opiekę nad dzieckiem( do czasu, gdy dziecko ma 1,5 lub 3 lata).

Jednocześnie zachowuje się miejsce pracy przyszłej matki, a pracodawca zawiera umowę na czas określony z nowym pracownikiem na określony czas.

Czasami dekret jest bardzo użyteczny, na przykład podczas redukcji

Redukcja w pracy: czy pracodawca może zostać zmuszony do wydania dekretu?

Osobiste prawo kobiety do urlopu macierzyńskiego, czy też nie. Nasze ustawodawstwo pozwala kobiecie pracować bezpośrednio przed porodem, jeśli istnieje osobiste pragnienie dla kobiety w ciąży. Szef nie ma prawa silnie wysyłać kobiety do dekretu, tak jak nie ma prawa jej zwolnić, gdy jest w dekrecie.

Jednakże, jeśli kobiety są podane do działu personalnego certyfikat ciąży, może zażądać, aby zmniejszyć jej dzień pracy. W tym przypadku, kobiety w ciąży mają prawo do pracy chronionej, nie może iść do pracy na weekendy lub pracy w nocnej zmianie, jeśli praca wymaga.

Znając swoje stanowisko, pracodawca ma prawo do wysłania do dekretu przymusowo

paydays terminy pracownika, pozostawiając na macierzyństwo

urlopu okres spłaty regularnej płacy wyjazdem na urlop macierzyński pracownika nie różni się od terminu płatności S / N innych pracowników. W tym czasie wypłata wynagrodzenia ustaje, gdy tylko kobieta udaje się na urlop macierzyński. W tym przypadku jest ona obliczana Benefit BIR, które muszą być wymienione na rachunku karty / bankowego lub podany ręcznie przez trzy dni po napisaniu wniosku o dopuszczenie do piwa w tym samym czasie.

Ostrzeżenie! Jak obliczyć wysokość świadczeń dla BIS przeczytać w powyższym artykule!

A jeśli chodzi o urlop dla dziecka, to jest trochę inaczej. Płatności muszą być dokonywane co miesiąc w tym samym czasie. Jednak kwota tych wypłat nie przekracza 40% oficjalnych zarobków pracownika w okresie przed ciążą.

wideo: Jak zrobić dekret, że przy wychodzeniu na urlopie macierzyńskim, płatności, okres