Atunci când o persoană devine bolnav sau el se confruntă cu boli ale copiilor lor sau a altor rude, va fi interesant pentru a afla cum a plătit concediu medical la angajare oficială.Aceste cunoștințe îi vor permite angajatului să primească un salariu, să nu fie surprins de renumărarea sa, dar în același timp să verifice dacă angajatorul nu a înșelat.
În unele cazuri, acesta a emis și a plătit concediu medical ca
buletin informativ plătit la apariția unor astfel de momente:
- boală angajat sau vătămare, accident;
- care îngrijește un copil bolnav sau un membru al familiei, inclusiv carantină;
- indicații medicale pentru proteze sau vizitarea unui sanatoriu, o stațiune care este urgentă.
Pentru a înțelege modul în care se plătește concediul medical, trebuie avut în vedere faptul că angajatorul trebuie să asigure orice lucrător angajat oficial. Această procedură constă în deducerea plăților către fondul de asigurări sociale - un procent stabilit.În caz de boală, vătămare, primele 3 zile sunt plătite de întreprindere, iar următorul fond de asigurări.
Cum este plătit sistemul de îngrijire a copilului în spital? Aici, compensația se acordă în totalitate pe programul Fondului de Asigurări Sociale, precum și îngrijirea unei alte rude. Nu este inutil să înțelegeți cum se plătește o foaie specială de concediu medical în timpul vacanței. Pentru plată, angajatorul trebuie să primească de la angajat o foaie închisă pentru boală, după care poate fie să prelungească concediul, fie să o transfere pentru o altă perioadă, în conformitate cu acordul.
spital de calcul de calcul
efectuate în funcție de vechime, în cazul în care perioada acumulat de mai mult de 8 ani, apoi în fiecare zi, se plătește 100% din suma calculată.În perioada cuprinsă între 5 și 8 ani de serviciu, 80% sunt plătiți, iar pentru experiența de muncă mai mică de 5 ani - 60%.Există mai multe variante de calcule: luând în considerare veniturile medii sau pornind de la SMIC.Există calculatoare speciale care aplică prevederile Codului Muncii( fostul Cod al Muncii) - pot fi găsite pe portalul Consultant Plus sau alte sisteme similare. Acolo este posibil să se calculeze corect calcularea sumei și modificarea salariului.
Cum este la spital pentru o problema medie
salariul ca plătit concediu medical pe baza salariului mediu, este rezolvată în mai multe etape:
- calculat salariul mediu pentru anul și ziua;
- se calculează durata vechimii pentru foaia de concediu medical;
- calculează indemnizația și furnizează totalul pentru plată.
Particularitatea calculului este existența limitei maxime a veniturilor medii anuale. Dacă salariul mediu anual al unui angajat depășește o anumită sumă, atunci se aplică limita specificată în lege - în 2017 acesta era de 670 mii ruble. Pentru calculele de care aveți nevoie de informații despre un salariu de doi ani, un nou angajat va avea nevoie de un certificat din lucrarea anterioară privind câștigurile. Câștigurile medii zilnice sunt considerate o divizare a unui salariu pe doi ani cu 730 de zile. Calculul
de concediu medical la
salariul minim poate fi plătit concediu medical, în cazul în care lungimea mai mică de șase luni?În această situație a gospodăriei, salariul minim este utilizat în calculele de producție. De exemplu, din ianuarie 2017 acest minim este de 6204 ruble. Următorul venit mediu zilnic calculat. Acest lucru poate fi exprimat prin formula: suma pentru plată = SMIC * 24( luni pentru doi ani): 730( zile pentru doi ani).Rezultatul este luat cu 60%.Suma primită este înmulțită cu numărul de zile de boală.
Plata concediului medical
O foaie de concediu medical poate fi obținută de un angajat oficial angajat din rândul celor care fac obiectul plății. Pentru primele 3 zile, plățile se fac de către întreprindere însăși, pentru toate celelalte - de FSS.Dacă sunt încălcate condițiile stabilite de medic, suma se calculează în funcție de salariul minim din momentul refuzului tratamentului. Există, de asemenea, o perioadă maximă de foaie de concediu medical, după care nu se calculează plăți:
- tratament de spitalizare - 10 zile, ambulator - 15 zile;
- pentru un copil sub 7 ani poate dura maximum 60 de zile pe an;
- pentru un copil cu vârsta sub 7 ani cu boli speciale, lista cărora se află pe site-ul FSS, este de așteptat să fie de maximum 90 de zile pe an;
- pentru îngrijirea unui copil bolnav cu vârsta de 7-15 ani poate dura cel mult 15 zile și în total - maximum 45 de zile pe an;
- pentru îngrijirea unei persoane cu handicap nu mai mare de 15 ani - maximum 120 de zile pe an;
- pentru îngrijirea unei alte rude - nu mai mult de o săptămână la un moment dat și de maximum 30 de zile pe an.
În cazul îngrijirii copilului, primele 10 zile trebuie plătite integral cu suma calculată în funcție de vechime. A doua zi ar trebui să plătească doar jumătate din câștigurile zilnice. Se primesc bani împreună cu salariul. Alocația este acumulată cu impozitul pe venitul personal. Dacă angajatorul întârzie sau încalcă procedura de plată a compensației, angajatul poate depune o plângere la autoritățile superioare. Cererea de eșantion se găsește pe site-urile oficiale ale organizațiilor.
de plată pluraliști spital
pluraliști poate lucra la mai multe locuri de muncă în aceeași companie sau în două sau trei companii. Foaia de concediu medical se acordă în suma necesară pentru a se aplica pentru fiecare loc de muncă.Forma principală este marcată "Basic", restul - "Combined".Plata în acest caz este percepută de fiecare angajator, cu condiția ca în ultimii 2 ani angajatul să lucreze în mod constant. Apoi, plata se calculează ținând cont de câștigurile medii zilnice. Dacă condiția nu este îndeplinită, salariul minim este luat ca bază pentru calcule. După demiterea
Boala se poate obține lucrătorilor concediați - suma va fi de 60% din venitul mediu zilnic. Condiție: zilele de incapacitate de muncă sunt plătite dacă între concediere și deschiderea frunzei de boală nu a trecut mai mult de o lună.Plata unei foi de concediu medical după concediere se caracterizează prin faptul că puteți obține bani în termen de o jumătate de an de la data concedierii. Beneficiul este distribuit numai angajatului însuși, îngrijirea copilului sau a rudelor nu este plătibilă.În primele 3 zile, plata este efectuată de fostul angajator, toate plățile ulterioare sunt plătite de FSS.
În timpul
de vacanță frunze de boală în timpul vacanței este acoperit ca de obicei, conform calculelor formule se bazează pe salarii medii lunare și vechime.nu sunt supuse plății situației în care lucrătorul se odihneste pe cheltuiala proprie, atunci când o femeie a cerut un concediu de maternitate, în cazul în care angajatul a luat un concediu pentru îngrijirea copilului ca parte a vacantei sale oficiale.În aceste cazuri, se plătesc numai acele zile de boală care se încadrează la timp după sărbători.
Cum de a calcula spital pentru sarcina
naștere pe termen de 30 de săptămâni sau 28, în cazul desfășurării gemeni sau tripleti a primit o foaie de incapacitate temporară de muncă de durată de 140 sau 194 de zile.În sarcină unică, dar cu complicații sau naștere precoce, perioada crește până la 156 de zile. Celelalte calcule nu diferă convențional - salariu mediu de doi ani împărțit la 730, iar rezultatul obținut se înmulțește cu numărul de zile luate la 100% vechime de 2 ani. Suma va depinde de salariul minim cu mai puțin de șase luni de muncă.După cum
calculat de concediu medical în 2017 godu
C 01.01.2016 SMIC utilizat în anumite cazuri, pentru calcularea plăților pe o perioadă de invaliditate este de 6204 p.pe lună.De la 1 iulie, cifra va crește la 7500 r.În ceea ce privește bolile și decretele în a doua jumătate a anului, atunci când se calculează valoarea alocației, va fi utilizată o nouă SMIC majorată.