Ce este Outstaffing: Avantaje și dezavantaje

Știți de ce companiile sunt adesea distruse, în special cele care vând bunuri sau furnizează servicii?

Deoarece trebuie să cheltuiască prea mulți bani pentru întreținerea personalului.

Toată lumea știe că profesioniștii calificați trebuie să plătească în mod decent, dar cum poate face firma, că se află doar pe picioare?

Dar există un fenomen atât de minunat, încât a depășit nivelul personalului!

N-ai auzit de asta?

Nu este de mirare că nu mulți oameni știu ce este outstaffing.

Acesta este un fenomen relativ nou pentru latitudinile noastre, în timp ce în Europa și, mai ales în SUA, este în mare cerere.

Antreprenorii interni pot folosi acest serviciu pentru a lucra cu personalul, care are multe avantaje.

Ce este atestarea și care sunt caracteristicile acesteia?

Termenul "outstaffing" în sine este derivat din două cuvinte în limba engleză: afară, care se traduce ca "în afară" și personal - "personal".

Dacă explicați într-un limbaj simplu ce este un tip de personal, puteți caracteriza acest fenomen ca o oportunitate de a utiliza personalul unei alte companii pentru propriile dvs. scopuri.

Desigur, noi nu vorbim despre iobăgiei( proprietar a fost de acord unul cu altul, la ceai, să-i dea un iobag remove câmp), precum și pe un contract legal cu termenii și condițiile de cooperare și de plată pentru serviciile prestate prescrise.

Ce vreau să spun?

Acum voi explica cu un exemplu.

Imaginați-vă că există o firmă de construcții în personalul căreia există persoane diferite, inclusiv electricieni.

Cine nu are nevoie de electricieni?

Electricieni sunt necesari de către toți, dar păstrarea lor în stare este costisitoare și nu vor funcționa în fiecare zi.

De ce să plătiți un pariu?

Pentru înlocuirea periodică a becurilor?

E prost, sunt de acord.

Dar, la urma urmei, din când în când, o companie are nevoie să instaleze prize, altele - să fixeze cablurile, unele - monturi, etc.

Dacă angajați un electrician pentru a efectua aceste activități, va trebui să plătiți o sumă ordonată.

Dar există un personal extraordinar.

Solicitați o firmă de construcții să semneze un contract cu electricianul său.

Contractul prescrie ce fel de muncă ar trebui să efectueze specialistul, pentru ce oră, etc.

Ce este outsourcingul? Compania client

poate economisi bani, deoarece salariul este electrician devine o companie care ofera servicii de Outstaffing, iar salariile sale pentru săptămâna( de exemplu) va fi în continuare mai mică decât angajarea de electrician.

Chiar și procentul pe care trebuie să expulzeze companii autstafferu pentru profesionale și chiar cheltuielile lor cu privire la taxe și salarii electrician - proiectul de lege pentru toate acestea te va iesi din compania de construcții - permite în continuare să salvați.

În plus, veți avea o firmă de construcții serioasă cu o bună reputație, și nu cu un șabashnik de neînțeles asupra anunțului din ziar.

Ce Outstaffing: Proveniență

Autstafiing - este un fenomen relativ nou, nu numai în țările din fosta Uniune Sovietică, dar, de asemenea, în Statele Unite și Europa.

A fost pentru prima dată introdus în SUA în anii '60 ai secolului trecut, deși doar câteva companii au folosit-o la acea dată.

Dar în anii '90 toată lumea și-a amintit de o invenție utilă.

Motivul pentru aceasta a devenit întârzieri birocratice în proiectarea unui nou angajat, pe care statul îl hărțuia pe companiile private.oameni de afaceri americani

a început să caute o cale de ieșire din situația, nu să-și petreacă prea mult timp și efort pentru a proiecta un nou angajat și adus aminte Outstaffing lor.

Treptat, posibilitatea de a utiliza personalul unei alte companii în scopuri proprii a început să fie folosită în alte țări.

În Rusia, Ucraina și Belarus acest fenomen nu a devenit încă răspândit, dar primii pași în această direcție au fost deja luați.

Outplacement: cum să concediezi oamenii corect?

Peste jumătate de secol de existență, forța de muncă a suferit mai multe modificări și există acum în două versiuni:

1. Compania de anvergură vă caută la cererea unui specialist adecvat și o formalizează în personalul său sau oferă unei persoane din statul său o anumită cantitate de muncă.

2. Outstaffger-ul ia un angajat personalului tău, pe care ai fost forțat să îl tragi, dar el continuă să lucreze pentru tine. Companiile

   recurg la acest tip de salariu pentru a plăti impozite în cadrul unei scheme simplificate sau pentru a-și descărca departamentul de personal sau pentru a scăpa de problemele legate de serviciul de migrație.

Care sunt avantajele outstaffing-ului?

Desigur, lipsa de personal, ca orice alt fenomen, are avantaje și dezavantaje.

Principalele avantaje ale outstaffing-ului includ:

1. Reducerea salariului de bază.
2. Evitați birocrația birocratică asociată cu proiectarea unui angajat pentru un loc de muncă permanent sau temporar( aceasta este ceea ce face antreprenorul).
3. Reduceți povara asupra departamentului de contabilitate și resurse umane al companiei.
4. Petreceți prea mult timp, efort și bani în găsirea de personal calificat.
5. Completați spațiile în specialități nepopulare care nu sunt necesare în stare, dar sunt necesare numai din când în când.
6. Eliminați problemele cu cifra de afaceri a cadrelor.
7. plătesc taxe în cadrul sistemului simplificat, folosind chiar și activitatea de mai multe persoane decât cele prevăzute de lege, care, taxa nu va fi în măsură să prezinte o cerere pentru tine, pentru că taxele plătește o companie-autstaffer.
8. Optimizați personalul companiei dvs.

Cum obțin un loc de muncă?

Sunt dezavantajele de personal?

Ar fi neloial să spunem că există un avantaj excepțional.

nu lipsit de ea și dezavantaje, printre care:

1. prea bună atitudine nu a angajaților pe care le-ați angajat pentru sistemul Outstaffing, pentru tine și pentru a îndeplini sarcinile, pentru că nu sunteți angajatorul lor direct.dificultăți
2. cu controlul timpului personal recrutat și o cantitate mică de pârghie pe ele, de exemplu, puteți să nu le motiva bonusuri sau de promovare, precum și nu poate fi amenințat cu concedierea.
3. Imposibilitatea de a-și uni angajații într-o singură echipă, datorită înlocuirii constante a personalului și apariției unor noi persoane în stat.
4. O încălcare a contractului de către un angajat angajat, de exemplu, nu se încadrează în termenele specificate sau nu poate executa întregul domeniu de activitate.
5. fraudă de către companiile autstaffera care, dorind să economisi bani, păstrează starea de imigranți ilegali sau hacks, sau chiar nu înțeleg pe nimeni.

din video de mai jos, veți afla mai multe despre condițiile de utilizare

Outstaffing în conformitate cu legislația rusă:

În ce domenii este cel mai des folosit Outstaffing?

Practic, Outstaffing pot fi folosite în diferite domenii, dar cel mai adesea recurg la ea proprietari:

• cafenele, restaurante, firme de catering și alte instituții care alimentează populația;magazine
• si supermarket-uri - este o poziție temporară poate lua orice: vânzător, până când găsiți unul care va lucra în mod permanent, un portar, mai ales când este vorba de cantități mari de bunuri, managerul, care a pus afacerea pe picioare, etc;.
• întreprinderile industriale - atunci când nevoia de specialiști, care nu au nici un loc în stare să facă ceva sau de a rezolva unele probleme, cum ar fi electricieni, constructori de mobilier, tehnologie, etc.;
• a întreprinderilor agricole - cel mai adesea angajații sunt angajați pentru muncă sezonieră;Companiile
• , atunci când aveți nevoie de distribuitori sau agenți de publicitate;
• hoteluri, sanatorii, pensiuni, în special cele care au sezonalitate;
• companii de curățare, atunci când un număr mare de comenzi care nu se pot ocupa de personalul existent.

Dar, desigur, acestea sunt doar exemple.

Știind acum, ce Outstaffing , puteți utiliza serviciile sale atunci când aveți nevoie, indiferent de modul de a face afaceri.