Calculul compensației pentru concediere: 3 exemple de numărare

Este plăcut să rețineți că legislația protejează angajații.

Se referă atât la procesul de lucru, cât și la demitere. Un alt lucru este că există angajatori lipsiți de scrupule care subestimează sau nu plătesc deloc sumele prescrise și cadre ignorante care nu știu despre drepturile lor.

Dacă sunteți angajat, asigurați-vă că citiți acest articol. Chiar dacă nu v-ați gândit să renunți, la fel, trebuie să înțelegeți ce vă puteți aștepta în această situație. Mai mult decât atât, nu puteți ști sigur ce se va întâmpla mâine cu întreprinderea pe care lucrați.

Dacă sunteți un angajator, vei fi calcule utile făcute de noi, de exemplu, calcularea de plecare pachet informații relevante cu privire la plățile pentru a calcula angajații dumneavoastră.

articol oferă, de asemenea, o înțelegere generală a modului de finanțare a consecințelor poate conduce decizia de a reduce personalul sau de locuri de muncă nu este de angajați foarte buni, care vor trebui să concedieze.

Ce se poate aștepta personalul atunci când pleacă?

Nu contează dacă o persoană este suspendată sau pleacă din proprie voință.Angajatorul trebuie să plătească salariul pentru întreaga perioadă lucrătoare și să plătească pentru concediul "neregulat", atunci când este disponibil.

În cazul în care o zi liberă a fost luată în avans și angajatul nu a avut încă timp să lucreze pentru aceasta, suma calculată este retrasă din salariu. Toate sumele acumulate se plătesc în ultima zi de muncă.

Aș dori să vă reamintim că un mercenar este obligat să informeze despre decizia sa de a pleca cu 14 zile înainte de plecarea lui. Precum și obligația de a notifica suspendarea de la muncă timp de 14 zile. Nu puteți declanșa un lucrător fără motiv.

În ceea ce privește reducerea personalului sau închiderea fermă?

Situația este mai interesantă atunci când întreprinderea se reduce sau compania este lichidată.

persoană care a tras în astfel de situații, în plus față de plata pentru perioada de lucru și de compensare pentru perioada de vacanță, nu a existat „a fost făcut pe“ primirea plăților compensatorii. Dimensiunea sa este egală cu salariul mediu. De asemenea, este plătit un salariu mediu în următoarele 60 de zile( inclusiv alocația).

Într-o situație în care în această perioadă o persoană nu a putut găsi un alt loc de muncă, salariul mediu se plătește pentru a treia oară.Angajatul trebuie să anunțe angajatului cu 60 de zile înainte de reducerea salariatului. Această perioadă nu este necesară pentru ca angajatul să termine, însă lucrătorul va primi salarii până la sfârșitul celor șaizeci de zile.

Dacă persoana care a fost tăiată se îmbolnăvește în primele treizeci de zile de la plecare, fostul angajator îi plătește un concediu medical. Același lucru este prevăzut pentru concediul de maternitate.

Calculul compensației pentru concediul neutilizat la concediere

Nu este dificil să se calculeze valoarea compensației la concediere. Dar trebuie să știți anumite nuanțe ale calculelor și în ce situații sunt aplicabile.

Iată ce trebuie să știți despre calcularea compensației pentru concediul nefolosit, la separare:

• efectuează calculul compensației pentru „neotgulyany“ concediu la concediere proporțional cu cantitatea de timp în care persoana a lucrat.

  Deci, de exemplu, în cazul în care un angajat este oferit în perioada de vacanță de 28 de zile( de exemplu, o dimensiune de eliberare a legislației în curs), dar muncitorul nu a intrat în ea, și a lucrat timp de un an, de acoperire este de 100%.Dacă

  șase luni, apoi „câștiga“ o vacanta este de 14 zile, respectiv, plata - 50%.

• Dacă o persoană nu a mers să se odihnească timp de câțiva ani, el a compensa, de asemenea, pentru vacanțe din trecut.

  În astfel de situații, societatea trebuie să fie neapărat stocate declarația de la unitățile regulate ale transferului de vacanță.Acest lucru este necesar deoarece, în condițiile legii angajatorul are dreptul de a nu acorda timpul său angajat off.

  Prin urmare, este necesar să existe dovada că „bezvylazno“ locul de muncă - inițiativa individului.

• Restul poate fi „a fost făcut pe“ chiar înainte de a părăsi locul de muncă, în cazul în care ambele părți nu au obiecții împotriva ei. Apoi, pedeapsa nu este plătită.
• În cazul în care timpul de repaus a fost luată în avans a salariilor deduse concediu de lucru.

• Chiar și atunci când un angajat se mută într-un alt loc de muncă în cadrul companiei, acesta prevede plata concediului, pe care el nu a folosit.

  clar că, în noua sa poziție de calcul începe din nou.

• La încheierea contractului de muncă pe termen scurt pentru a lucra la îngrijirea este în continuare eligibile pentru compensare.

  Se calculează în conformitate cu ceea ce este prevăzut în tridtsatidnevke 2 timp liber.În ce situații de compensare

pentru concediu nu se acordă?

Această sumă nu este plătit și nu este destinat pentru a produce o vacanță pentru acei lucrători care sunt concediat pentru furt, pagube materiale și alte motive serioase pentru concediere.

În aceste cazuri, banii nu este emis, cu toate acestea, persoana intră în remisie:

• angajati gravide.
• Angajat adoptat copil, a cărui vârstă este mai mică de trei luni.
• unități de personal minor.
• industrii periculoase, muncitori, risca viața și sănătatea lor în îndeplinirea sarcinilor de muncă directe.

pontaje umplere

Cum se calculează mărimea plății pentru concediere?

pentru calcularea compensației pentru concediere sunt folosite astfel de articole din RF LC: formula

pentru numărarea valoarea compensației pentru restul, care nu a fost utilizat: formula

pentru numărarea valoarea compensației pentru concediu, care nu a fost folosit: numărul
nevzyatyh de zile * câștigurile medii zilnice.volum

zile nevzyatyh de eliberare pot fi numărate folosind formula:

( 28: 12) * n, unde

• 28 - numărul de zile dintr-un an rezervată pentru eliberarea;
• 12 - numărul de luni într-un an;
• n - numărul de luni din anul muncitor a lucrat.

Când numărare tridtsatidnevok face rotunjire. Aceasta este, în cazul în care mai puțin de jumătate - lună nu reprezintă mai mult de jumătate - este considerată completă.

tabelul următor trebuie să contoriza numărul de zile de concediu petrecute proporțional cu timpul anului:

numărul de luni care salariatul a lucrat numarul	de zile de concediu
	12 luni 28 zile 11 luni
	25 zile
10 luni	23,3 zile
9 luni	zile 20,9
8 luni	zile
7 18,6luni	zile
6 16,3 luni	zile
13,9 5 luni	zile
4 11,6 luni	zile
3 9,3 luni	zile
2 6,9 luni	4,6 zile
	1 luna

2.3 zile câștigurile medii zilnice se calculează astfel:

• ia în considerare în primul rând costurile medii de muncă pentru anul: însumareaSunt toate salariile împărțiți 12( atât de multe luni ale anului).Costurile
• următor medii de muncă împărțit la 29,3( durata medie a acestei luni).Mai multe

răspunde la întrebarea:

cum să demisioneze? Calculul de compensare

de plecare - demontați exemplu

situația №1.

fi calculat pentru pachet de plecare angajat, compania a petrecut 20 de zile, cu o plată de 20 000. Numărul

de zile de concediu, care nu au fost utilizate:

• ( 28/12) * 1 = 2.3 zile

aceleași valori au fost obținute cu ajutorul tabelului.câștigurile medii

pe zi:

• 20.000 / 29, 3 = 682.59.

de compensare va fi: 2.3 * 1 682.59 = 569.96.Situația

№2.

frunze angajat locul de muncă 14.01.2017 an. Anterior loc de vacanță de la 07.01.2014 până la 28.07.2014 ani. Salariul persoanei - 40 000.

cred cât de multe ore lucrate fără zile libere:

• 2015 - 5 luni( august-decembrie);
• 2016-12;
• 2017 - 0.
• Total - 17 luni. Volumul

nu este luat zile de vacanță:

• ( 28/12) * 17 = 40 de zile.câștigurile medii

pe zi:

• 40 000 / 29,3 = 1 365.19.

plătit pentru eliberarea de muncă, care nu a fost folosit va fi: 40 * 1 = 365.19 54 607.51.Situația

№3.

angajat demisionează din 20.02.2017 an. Ultimul loc de odihna de la 01.05.2016 până la 28.05.2016 an. Salariu de până la 09.01.2016 anului sa ridicat la 17.000, cu anul 01.10.2016 - 23 000.

Câte zile de concediu nu au fost luate:

• ( 28/12) * 8 = 19 zile. Medie

real:

• ( (7 * 17000) +( 23 000 * 5)): 12: 29.3 = 665.53.
  • în cazul în care 7 - numărul de luni ale anului trecut, cu salarii de 17 000,
  • 5 - numărul de ani calculat din salarii 23 000.

Plata pentru perioada de vacanță, care nu este utilizat va fi: 19 * 665.53 = 1264507.Impozite

de compensare sunt calculate în același mod ca și pentru toate plățile modul în linie.

După cum puteți vedea, calculează compensația pentru concedierea - nu este complicată, dar importantă.Este important să se poată efectua un calcul corect atât pentru angajator, cât și pentru angajat însuși, pentru a evita înșelăciunea din partea întreprinderii sau o eroare accidentală a contabilului.