Exemplu de cerere de vacanță: 7 opțiuni de bază

Pentru fiecare angajat, vacanta este un timp mult asteptat. Nu sunteți șefii cu sarcinile lor, fără blocaj în muncă, fără colegi enervanți.În general, bucurați-vă de viață, odihniți-vă la plăcere, dormiți, cât de mult se va potrivi.

Dar, pentru a vă bucura în mod oficial de legătura cu toate plățile și pentru a vă păstra locul de muncă, trebuie să respectați regulile.exemplu

unei cereri de concediu prevede, de obicei, ofițer de personal organizație , documentul poate fi făcut deja cu un eșantion gata.

Dacă compania dvs. nu are un astfel de specialist, atunci ar trebui să aveți grijă de șabloanele dumneavoastră.

Ce este o vacanță și de ce trebuie să scriu o cerere pentru ao lua?

Lasă, în plus - plătit de angajator, este un concept care a apărut relativ recent.

Lucrătorii antichității nu au avut astfel de bonusuri.

1) Cerere de concediu: ce este și de unde a provenit?

Lăsați este un anumit număr de zile calendaristice care sunt date fiecărei persoane care lucrează, astfel încât să se poată odihni de la activitatea sa de muncă.

posibilitatea de a se odihni fiecare om de lucru a avut întotdeauna( deși rareori „perioadă de vacanță“, a avut un interval de timp acceptabil și plătit de către stat), dar termenul în sine relativ tânără.

Pentru prima dată, o înțelegere modernă a concediului în Europa a apărut la sfârșitul secolului al XIX-lea.În Rusia și în alte țări ale spațiului sovietic un pic mai târziu - la începutul secolului al XX-lea.

Începutul tuturor a fost stabilit de revoluția din 1917.Bunicul Lenin a semnat decretul corespunzător în 1918.

Conform acestei decizii, ofițerul care a scris cererea de concediu:

• ar putea conta în vacanță, după ce a lucrat numai într-un singur loc timp de cel puțin 6 luni;
• a avut două săptămâni de vacanță cu păstrarea locului său de muncă;
• a primit un salariu în avans;
• nu avea dreptul să ia bani pentru zilele de vacanță neutilizate;
• a fost lipsit de posibilitatea de a câștiga bani în plus pe un alt loc în timpul perioadei de vacanță.

În 1936, „bun“ Stalin, „grija“ pentru bunăstarea oamenilor muncii din URSS, a redus concediul anual la doar șase zile.

Inițiativa sa a fost revizuită abia în 1970, când muncitorilor li sa oferit posibilitatea de odihnă timp de 3 săptămâni.

Astăzi, în Rusia și în majoritatea țărilor europene, durata medie a concediului - 28 de zile calendaristice, deși există cazuri în care este extins această perioadă, de exemplu, ocuparea forței de muncă a minorilor, sau dacă este necesar, prin specificul profesiei( profesori și alte categorii).

Situația din SUA este diferită.Deoarece nu există o legislație unică în domeniul muncii, fiecare stat reglementează câte specialiști lucrează și câți - pentru a se odihni.

De obicei, angajații americani au posibilitatea să se odihnească timp de cel mult două săptămâni pe an, deși, uneori, numărul de zile de concediu crește la 24.

2) Ce tipuri de concediu sunt?

De obicei, când auzim cuvântul "vacanță", ne imaginăm că perioada plătită anuală, pe parcursul căreia ne bazăm de activitatea noastră de muncă.

Dar există multe tipuri de vacanțe, precum și exemple de aplicații pentru acestea:

1. Basic.

   Aceasta este tocmai vacanța tradițională acordată fiecărui angajat aranjat oficial o dată pe an. Pot avea o durată diferită, dar conform legislației fiecare angajat are dreptul la cel puțin 28 de zile.

   Puteți scrie o cerere pentru a lua întreaga vacanță dintr-o dată sau o parte din ea. Pentru că vă plimbați, primiți bani de la angajator, așa-numita "vacanță".Locul de muncă pentru tine rămâne.

2. Opțional.

   Conform Codului muncii( a se vedea articolul 116 -. 119) perioada de vacanță suplimentară a pus acei cetățeni care efectuează muncă deosebit de periculoase, dificil sau periculoase, precum și persoanele cu program de lucru neregulat.

   În companiile private, se ia o decizie, vacanțele plătite în plus sunt plătite angajaților sau nu, ia conducătorul.

3. Fără conținut, adică - pe cheltuiala proprie.

   Fiecare angajat poate lua 14 zile calendaristice o dată pe an pentru a rezolva problemele personale. Aceste zile nu sunt plătite, dar merg la experiența de lucru. Instruirea

4. .

   Dacă obțineți o educație suplimentară, puteți solicita o scutire de la muncă pentru a trece sesiunea. Veți fi plătit pentru acest moment? Totul depinde de conducerea companiei dvs. și de durata absenței dvs. la locul de muncă.

   Puteți primi o compensație de 100% pentru perioada de vacanță de antrenament și nu veți obține nimic. Decretul

5. .

   Aici este necesar să se scrie două cereri și simultan cu cererea de plată a beneficiilor de la FSS.Un concediu este dat în legătură cu sarcina și nașterea, al doilea - în legătură cu îngrijirea copilului. Exemple de aplicații pentru a face totul bine, este ușor de găsit.

Reguli de bază pentru scrierea unei cereri de vacanță

O aplicație de vacanță este un document oficial, deci trebuie să fie formalizată în conformitate cu regulile.

Pentru a nu face greșeli, utilizați exemplul gata.

Există mai multe reguli pentru emiterea unei cereri de vacanță:

1. Programul este un punct important în organizarea muncii.

   Astăzi, este rară ce fel de organizație funcționează fără a programa sărbătorile principale. Dacă prevedeți când un angajat va trebui să urmeze un decret sau să ia câteva zile pe cheltuiala proprie, nu este ușor, atunci nu există astfel de probleme cu perioada anuală de sărbătoare.

   De obicei, ofițerul de personal / managerul a cerut angajaților de la începutul anului pentru a determina când și cine vrea să meargă în vacanță, sau el este programul, astfel încât activitatea în cadrul companiei nu a suferit de o lipsă de muncă pe motiv de prea mulți angajați.

   Va trebui să respectați acest program.

2. Documentul are o structură proprie.

   Nu este nimic pentru că în fiecare organizație sensibilă există exemple de lucrări oficiale pe care fiecare dintre specialiști le pot folosi, elaborând cererea lor. Deci, puteți evita greșelile în structura și conținutul documentului. Cererea de concediu trebuie să conțină: "cap"

• , care indică numele și titlul complet al capului în numele căruia este scris cererea și autorul lucrării;
• cuvântul "declarație", care este scris cu o majusculă în centrul foii de sub limita "capacului";Textul
• în sine( specificați câte zile doriți să vă odihniți, din câte număr mergeți în vacanță etc.);Data și semnătura
• .

Sunt permise două forme de redactare.

De fapt, conform tradiției, cererea ar trebui să fie scrisă manual, astfel încât să nu existe nici o îndoială cu privire la cine a fost. Dar din ce în ce mai mult în companie există exemple gata făcute( șabloane), în care angajatul își poate introduce / ștampila datele.

Puteți, de asemenea, să introduceți propriul text pe computer, dar semnătura trebuie furnizată manual.

Ultimul cuvânt este pentru șef.

Șeful dvs. declarație( întreaga companie sau doar unitatea) pentru a scrie „Nu mă deranjează“, și pentru a se asigura că înscrierea unei semnături. Numai după aceea se va întocmi o comandă și veți putea să vă duceți în vacanță.

Dacă data de vacanta ta nu este în concordanță cu șeful sau o nevoie urgentă pentru prezența dumneavoastră la locul de muncă, perioada de vacanta poate suferi, dar pentru al selecta, nimeni nu poate.

Exemplu cerere de închiriere: modele diferite, în funcție de situația

Cel mai adesea lucrătorii trebuie să scrie o declarație la concediul de bază anual, dar nu va fi de prisos să aibă exemple și alte tipuri de valori mobiliare, pentru că nu știi niciodată ce șablon la îndemână mâine.

1) aplicații Exemplu pentru principalele

de vacanță Există două moduri de a lua concediu anual la locul de muncă: utilizarea

• a prevederilor legislației de zile calendaristice în totalitate într-o singură perioadă;
• diviza aceste zile în două părți.

Când planificați este necesar să se precizeze că aveți de gând să împartă perioada lor de vacanță în două părți și, de exemplu, să ia prima parte( 14 zile calendaristice), în iunie, iar a doua( cele 14 zile rămase) - în luna octombrie.

Pentru a compune în mod corespunzător documentul, puteți utiliza acest exemplu aici:

2) exemplu unei cereri de concediu fără plată conținut

este de multe ori o situație apare în cazul în care un angajat nu este suficient de concediu de bază pentru a rezolva problemele sale personale.

Ar trebui să știi că fiecare persoană, în conformitate cu legislația muncii din Rusia, a pus 14 zile, care nu afectează experiența, dar nu va fi plătit.

Dacă sunteți dispus să-și piardă niște bani, apoi face o declarație aici, în acest exemplu pentru numele șefului său:

Dacă se dorește, și dacă șeful tău nu deranjează, puteți lua și mai mult de paisprezece zile calendaristice pe propria cheltuială.

Dar trebuie să vă amintiți că aceste zile nu vor merge la voi în experiența de lucru.

3) cererile Exemplu pentru concediu în legătură cu sarcină, naștere și îngrijirea

copil femeilor gravide au dreptul la concediu de maternitate, să se pregătească pentru un pas important în viața ta și de a da suficientă atenție, timp și energie pentru copilul ei.

Suntem obișnuiți cu absența oricărei femei gravide la locul de muncă numit „concediu de maternitate“, dar, de fapt, nu este destul de adevărat, pentru că există două tipuri de „vacanță de»:

1. de maternitate.

   140 de zile calendaristice, care sunt împărțite în perioade prenatale și postnatale. Pentru o femeie, locul de muncă trebuie păstrat.Și primește bani de la stat ca un avantaj. Pentru a lăsa în siguranță la copil, aveți nevoie pentru a scrie o aplicație, concentrându-se aici, pe acest exemplu:

   

   Acest tip de hârtie poate scrie nu numai dat naștere la o femeie, dar, de asemenea, cele care au un copil care alăptează de la un orfelinat.

2. Îngrijirea copilului.

   Această declarație a fost scrisă la expirarea termenului de 140 de zile, în cazul în care tânăra mamă nu a vrut să meargă la muncă, și doresc să fie cu copilul în primii 3 ani ai vieții sale. Această sărbătoare nu este plătită de organizație, dar locul de muncă pentru angajatul născut este, de obicei, păstrat.exemplu

   de un astfel de text:

   

   de îngrijire a copilului poate fi efectuată nu numai mama, dar tata la fel de bine - bunic / bunică.Dacă lucrează oficial, pot scrie și o astfel de declarație.

4) Alte exemple ale cererii de concediu

Există și alte tipuri de concediu, ale căror exemple pot fi de folos în viața profesională:

1. Student.

   Cu consimțământul șefului, puteți combina cu ușurință munca și studiul fără a sacrifica nici una sau cealaltă parte a vieții.



2. Academic.

   Este scris de studenții care doresc să-și întrerupă studiile la un institut, universitate sau altă instituție de învățământ în legătură cu împrejurările care au apărut. Când rezolvi toate problemele, vei putea să te întorci la școală.



3. Cu demiterea ulterioară.

   Dacă vă decideți să schimbați locul de muncă, dar nu doresc să-și piardă vacanțele deja petrecute la locul de muncă vechi de un an, puteți scrie o declarație aici, pe un astfel de model.

concediu neutilizate poate lua compensații monetare, o aplicație relevantă, dar, desigur, câțiva lideri sunt de acord cu o astfel, deci este mai bine să ia ceea ce este necesar în temeiul legii, nu așteptându-se să câștige mai mulți bani.

Cum se scrie o declarație pentru a obține o vacanță?

Există unele cerințe de bază pentru acest document:

Dacă aveți un exemplu de o cerere de , atunci va fi capabil de a crea rapid și corect documentul și de a ajunge la un compromis cu șeful, du-te să se odihnească și să adune puterea înainte de noul an de lucru.