Regulile de bază ale umplerii cărților de muncă

Nu subestimați angajarea oficială.

Este încă tânăr, se pare că, înainte de pensionare este încă foarte departe, și cât de mult a pensiei - un ban, care nu trăiește.

Principalul lucru nu este angajarea oficială, ci un salariu mare, care vă va permite să economisiți suficienți bani pentru o vârstă confortabilă.

logică în acest lucru, desigur, acolo, asta e doar planul nu funcționează întotdeauna și trebuie să se uite la cariera sa, pentru a îndepărta împreună experiența necesară acolo.

Și atunci există probleme, pentru că nu a fost corect.

Este foarte important să se cunoască regulile de umplere înregistrare de muncă nu numai ofițerii de personal, pentru care această taxă este una dintre principalele, dar, de asemenea, lucrătorii obișnuiți, pentru a monitoriza acțiunile agenției de ocupare.

Ce este un registru de lucru și care la inventat?

Cartea de lucru este un document interesant, pe care mulți străini chiar nu au nicio idee.

Foarte interesant și istoricul apariției acestuia.

1) Ce este un registru de lucru?

Registrul de lucru nu este doar o bucată de hârtie, chiar dacă este proiectat solid. Aceasta este o lucrare oficială care conține înregistrări nu numai despre angajarea unui cetățean, ci și o serie de date cu caracter personal.

Nu toate țările Europei, pentru a nu spune nimic despre Africa sau America, practică acest lucru. Dar multe state CSI încă aderă la tradiția sovietică în emiterea de ziare cu privire la angajarea oficială a cetățenilor lor.

Fiecare registru de lucru trebuie să aibă: numele complet

• al titularului;
• data nașterii;Învățământ
• ;
• de specialitate, pe care a primit-o;Înregistrările
• ale fiecărei relații de muncă cu partea contractantă.

Persoanele care nu au lucrat nicăieri și nu vor să o facă în viitorul apropiat, astfel de knizhentsiya nu este necesară.

Un document oficial interesant pe care îl veți avea când vă depuneți pentru prima dată la lucru( și apoi - numai dacă locul de muncă este oficial).

Personalul va emite o carte de lucru, va face prima înregistrare și o va lăsa acasă.

Pentru a fi stocat în departamentul de personal această carte va fi până când vă schimbați locul de muncă.Apoi vi se va da în mâinile tale, dar numai pentru tine să îl transferi la departamentul de personal al organizației unde vei găsi un loc de muncă.

2) Cum au variat regulile de completare a evidenței ocupării forței de muncă?

Cărțile de muncă au fost omniprezente în URSS, deoarece în Uniunea Sovietică angajarea informală nu a fost practicată.Dacă a fost, a fost numit shabbat la scară mică.

Primul muncitor a venit cu francezii înapoi în 1749.La mijlocul secolului al XVIII-lea angajatorii francezi au început să solicite lucrătorilor un document care să spună despre locul său de muncă anterior.

Inițial, aceste titluri au fost de unică folosință: noul angajator ridica un document emis de fostul angajator, el a studiat și a aruncat. Apoi, când angajatul sa mutat de la el la altă poziție, a făcut ziarul din nou.

Deja în 1781, bucăți de hârtie de unică folosință au înlocuit cărțile de muncă permanente.

Anulați această practică în Franța a fost încă mai încearcă să Napoleon, dar au existat fericit până la începutul secolului XX, răspândirea în alte țări: Danemarca, Germania, Bulgaria și Uniunea Sovietică.

Legislația muncii, inclusiv introducerea de cărți speciale pentru evidența ocupării forței de muncă a cetățenilor, a apărut în Rusia în 1919.Însă inovația nu a durat mult, pentru că în 1923 a fost abolită.

Munca serioasă și permanentă a venit în Uniunea Sovietică abia în 1939.

Normele de completare a cărților cu privire la angajarea cetățenilor au fost în continuă schimbare și completare. Confuzia a apărut și din cauza legislației imperfective a muncii.

Odată cu prăbușirea Uniunii Sovietice, cărțile de muncă au rămas în multe țări post-sovietice, inclusiv în Rusia și Ucraina. Regulile de completare a acestora sunt reglementate de o serie de legi guvernamentale.

În Ucraina, forța de muncă este încă un document oficial care trebuie completat în conformitate cu un set de reguli. Dar în Rusia există o situație puțin diferită.

carte specială pentru fixarea ocuparea forței de muncă a încercat să anuleze la începutul anilor 2000, apoi - la începutul anilor Anii 2010.În cele din urmă, Duma a votat un proiect de lege sub care munca va fi eliminată la începutul anului 2017, în acele organizații în care personalul nu depășește 15 persoane. Ofițerii

Personalul companiilor mari încă mai trebuie să cunoască regulile de completare într-un document oficial, nu pentru a face greșeli grave.

reguli de bază pentru completarea cărților de lucru

Deoarece cartea de muncă a cetățeanului - este un document oficial, există reguli stricte pentru finalizarea acestuia.

ofițerii ruși de personal ar trebui să fie utilizate la completarea valorilor mobiliare ale Ministerului Muncii Decretul din Rusia numărul 69 din 10.10.2003( fii atent, pentru că, la sfârșitul lunii octombrie 2013) în acest manual a fost modificată.

Pentru personalul angajaților ucrainean Cabinetul de Miniștri a dezvoltat numărul de instrucțiuni 58, care enumeră toate regulile pentru lucrul cu documente.

1. Cum se completează informațiile angajatului în registrul de lucru

Dacă organizația dvs. - primul angajat, apoi la dispozitie, vei primi cartea de muncă absolut pură, pe care doriți să completați informații generale cu privire la angajat.

Există câteva reguli umple pagina de titlu:

1. Toate intrările trebuie să fie făcut de mână, lizibil. Rezultatele
2. în relațiile de muncă în limba de stat( în Rusia - în limba rusă, ucraineană, respectiv - în limba ucraineană).
3. Pentru a umple necesitatea de a utiliza albastru cerneală, negru sau violet. Cifrele
4. trebuie să scrie doar limba arabă.
5. Blot, erori, barată, zdrobire și așa mai departe - nu sunt permise.

Există unele diferențe în completarea foii de acoperire a forței de muncă în Rusia și Ucraina, pentru a păstra ofițerii de personal minte:

№ date	privind titlul datele de înregistrare ocuparea forței de muncă	ucrainene privind titlul
carte de munca Rusă 1.	numele
2.	Născut angajat al
3.	Data cărților de umplere
4.	semnătura angajatului
5.	semnătura persoanei responsabile pentru ocuparea forței de muncă
6.	Educație
7.	Funcția

2. Cum se completează informațiile cu privire la activitatea angajatuluiîn registrul de lucru

este urmată de a proceda la facilitarea accesului la informații cu privire la activitatea, forma pentru aceste date - pe pagina următoare.

Există anumite reguli pentru completarea acestei secțiuni pentru angajații care au fost folosite pentru prima dată.Ai nevoie pentru a face o serie de date, în cazul în care acestea există: serviciul militar

• ;formare
• în instituțiile de învățământ superior speciale și secundare;cursuri de formare
• ;îngrijire
• pentru persoane cu handicap Grupa I, inclusiv copii de până la 16 ani.angajat al

care schimbă pur și simplu la locul de muncă, va veni la ofițerul de personal la locul de muncă, în cazul în care pagina de titlu este deja umplut, așa că ar trebui să înceapă imediat cu informațiile deja cu privire la introducerea unui loc de muncă.

Această secțiune conține patru elemente obligatorii introducerea datelor, care sunt identice cu legislația muncii din cele două țări:

№	Informații
1.
2.	numărul de ordine de la data de înregistrare a intrării
3.	Numele complet al organizației și poziția, care va ocupa un angajat
4.	Care a fost baza pentru a face o intrare( numărul și data comenzii)

În cazul în care un angajat este transferat de la o poziție la alta în cadrul organizației, apoi o nouă intrare se face în același mod ca și angajarea.

Nu ignora secțiunea în care informațiile înscrise pe cartele, premii pentru promovare și alte realizări oficiale ale angajaților. Această secțiune trebuie completată aici, pe acest eșantion:

Dar informații despre acțiunea disciplinară nu este adus la carte. Singura excepție - contractul de muncă cu un angajat pauze.

3. Cum se completează informațiile cu privire la concedierea unui angajat în

registru de lucru Dacă cineva se închide( nu contează, la cererea lor sau prin ordin al conducerii), pentru a întârzia introducerea notelor într-o muncă nu poate fi, în caz contrar ofițerul de personal, timpul greșit de a face treaba, vaamendat.înregistrări

de data demiterii angajatului trebuie să fie data comenzii crea în acest sens.

aceeași secțiune „informații cu privire la activitatea“ trebuie să conțină următoarele date:

№	Informații
1.	număr record de secvență
2.	Data intrării
3. Din motive	( cu referire la articolul relevant al legii) concedierea
4.	Care a fost baza pentru a face o intrare( număr de ordine și data)

în conformitate cu regulile de umplere angajare, concedierea ar trebui să asigure departamentul lor de semnături de specialitate a personalului, angajat în cărți de design, și șef al organizației.

este obligatorie și tipărirea de companie, care lasă angajatul.

Odată ce aveți un record de concediere munca angajatului pe o parte pentru el a predat la departamentul de personal al, organizația în care se duce la locul de muncă.

Cum se scrie în secțiunea „Informații despre activitatea»

cartea de muncă, veți învăța de la acest video:

corectări sau modificări ale datelor în

registrul de lucru Dacă specialistul viață există schimbări( căsătorie, schimbare de nume, divorț, etc.), atunci oacest lucru ar trebui să fie marcate în cartea de muncă.modificări

sunt făcute pe foaia de acoperire, în conformitate cu următoarele documente:

№	Denumirea documentului
1.	pașaport
2.	certificat de naștere
3.	Certificat de căsătorie
certificat 4.	de divorț
5.	Întrebări frecvente despreschimbarea numelui, etc.

La completarea secțiunii pagina de însoțire a modificărilor asigurați-vă că pentru a include un link către un document, în conformitate cu care a fost introdus textul. Made

ofițer de personal post va arata ceva de genul:

După cum sa menționat deja, nu se poate face greșeli atunci când se umple în cartea de muncă.

Regulile au declarat că erorile corectate pot oferi o serie de probleme și proprietarul cărții, și ofițerul de personal.

au angajat pot apărea probleme de mână în calcularea lungimii de serviciu, precum și ofițerul de personal care a făcut greșeala va trebui să plătească o amendă.vă pot pierde chiar și locul de muncă, în unele cazuri.

Există o serie de reguli care trebuie să fie corectate:

1. Toate corecțiile pot face un manager al companiei, în cazul în care numărul de angajați, sau persoana care a comandat personal: ordonatorul de personal, contabil, etc.
2. corectate datele trebuie să fie în concordanță cu textul ordinului, pe baza cărora schimbările și introduse.
3. nu poate trece afară, suprascrie sau luciu peste textul corectorul, care a fost scris incorect. Corecție, în conformitate cu normele de umplere, este necesar să se facă după cum urmează:

Număr de ordine

• ;Data
• când efectuați modificări;Referința
• la înregistrările eronate și la informațiile despre datele noi;Numărul
• și data creării ordinului, care a dus la modificarea.

În cazul în care persoana responsabilă a făcut o greșeală cu privire la demiterea unui funcționar sau transferul acestuia într-o altă funcție, angajatul poate solicita să dea un duplicat al cărții, dar fără un text nevalid. Regulile nu sunt interzise.

Fiecare specialist în resurse umane sau altă persoană autorizată din trebuie să cunoască regulile pentru completarea cărților de lucru , deoarece fiecare greșeală pe care o faci trebuie plătită din buzunar.