Plăți pentru redundanță în reducerea personalului: 4 componente

1. Emiterea unui ordin de reducere a personalului.

   Acest manual de hârtie nu a demite, dar face clar faptul că societatea va trebui să o parte cu o parte din echipa.aprobarea

   a formei documentului nu este, însă acesta trebuie să fie specificat la aceeași dată „negru“, atunci când aceasta va fi realizată prin reducerea și redistribuirea taxelor, în cazul în care, de exemplu, un secretar fermecător Marinochka acum nu numai cafeaua la bucătarul șef, dar, de asemenea, să completeze pontaje în loc concediatkadrovichki.

2. conștientizarea concedierii pe motive de concediere și plăți ulterioare( astfel cum sunt definite în Codul Muncii( http://tkodeksrf.ru) trebuie să dețină asupra unor astfel de reguli: angajat
   • călcată de o reducere trebuie să notifice în termen de cel mult 2 luni la pierderi de locuri de muncă într-o scrisoare oficială, sub semnătura;
     

   • în cazul în care șeful vă poate oferi un alt loc de muncă, acesta trebuie să fie, de asemenea, menționat în

     instagram viewer

     scrisoarea și notificarea de noi locuri de muncă este obligat să vă la concedierea( 2 luni), și numai până la tine -.pleacă cu mândriestaniu sau sunt de acord să facă schimb de birou de birou acasă pe cămară prăfuit în stoc;

   • despre modificările viitoare ale Organizației va fi notificat printr-o scrisoare oficială a Uniunii timp de 2 luni( dacă există) și agențiile de ocupare

     Când este vorba de reducere în greutate, atunci acest lucru trebuie să se facă în 3.luni;

   • organizație sindicală ar trebui sa stie de la angajator cu privire la reducerea și inflamate cu mânie dreaptă, chiar dacă nu sunteți membru în rândurile sale;

3. Având în vedere drepturile angajaților de a rămâne la locul de muncă.

   
   În cazul în care angajatorul, fără tragere de inimă, trebuie să aleagă între mai mulți candidați pentru cel care se încadrează în disponibilizarea de reducere a personalului și de a primi plata necesară, el va trebui să ia în calcul astfel de „zamorochkami“ legal.

   • imposibil pentru acest articol pentru a respinge o mamă tânără( cu un copil de până la trei ani) sau mama viitoare( sarcina confirmată de certificatul unui medic).

     Oh, și să vă amintiți cât timp nu ați putut decide asupra unui al doilea copil?

     Același lucru este!

   • ar trebui să primească preferința unui specialist cu calificări superioare sau productivitatea muncii.

     La fel, cu bună știință, ai stat pantalonii la un seminar pe programul de calculator 1C.

   • dacă performanța și calificările tuturor angajaților care sunt amenințate cu concedierea pentru plățile de concediere și de ieșire, este în regulă, rămâne „în viață»:

     • cele care conțin două sau mai multe persoane.

       Poate ar trebui să vă invităm să trăiască matusa îmbătrânit și scrie-l în întreținere?

     • sunt cei în a căror familie nimeni, cu excepția lor, nu mai primește un venit oficial.angajatorul

       nu are nevoie să știe că soțul tău - în profesioniști cererii independenți care doresc să strănut la carte de muncă și o autorizare oficială.

       Garanția sa pentru asigurarea vârstei limită de vârstă este o sumă impresionantă pe un depozit bancar;

     • cei care sunt „norocos“ de lucru „la unchiul său“, răniți sau pentru a obține o boală profesională.

       Uneori, chiar afacerea are o față umană;

     • cei care au luptat în cel de-al doilea război mondial sau au participat la ostilități.

       poveștile tale despre trecutul eroic al șefului său nu va fi suficient, astfel încât cuvintele trebuie să dăm înapoi documente( de exemplu, o dovadă a ostilităților de partid);

     • celor cărora le-a trimis șeful scump pentru a-și îmbunătăți calificările la locul de muncă.

       Astfel, nu este interesat de modul în care aveți timp pentru a studia, de a lucra, de a comunica cu copiii și părinții lor în vârstă pentru a vizita, dacă în ziua de 24 de ore.

4. ieșirea din ordinul de concediere( adesea forma este unificată - nr. T-8).

   
   Acest document comemorativ, care reglementează concedierea pentru reducerea personalului și plățile ulterioare, ar trebui să conțină:

   • o referință la ordin, care se referă la începutul măsurilor de reducere( a se vedea paragraful 1);Referința
   • la notificarea scrisă de concediere a "persoanei norocoase" a acestei societăți;Documentele
   • ale documentului( dacă există) în care angajatul acceptă să rezilieze contractul( forța de muncă).La ordinul angajatului se introduce și semnătura, în scris.

5. Scrieți înregistrarea corespunzătoare din registrul de lucru.

   Totul!

   Ca un lucru de neuitat Ostap Bender a spus: "Gheața a început, domnilor juriului!".

   De acum înainte sunteți o pasăre liberă, care poate privi numai la "cursele de șobolani" din compania dvs.

   În intrare ar trebui să existe o referință la articolul 80 din LC RF( clauza 2):
   

Cum nu doriți să sparge capul șefului oala cu cactuși și public trântești ușa după vestea pe care le taie, nu te excitat.

În primul rând, ca un adult, persoană sănătoasă înțelege că acest lucru nu este sfârșitul lumii în fața dumneavoastră de așteptare pentru o mulțime de divertisment, inclusiv realizările de carieră, și în al doilea rând, nu merg, nu „supt“ din acest „câinecanițe "pe care le datorezi.

Vă vom arăta ce plățile compensatorii pentru a reduce ai pus.

«Nu totul este liniștit în Regatul danez. ..“ sau 5 pași necesari în cazul în care este necesar pentru a face calculul plăților compensatorii pentru a reduce

state lipi Înainte de ace într-o păpușă voodoo făcută sub forma unui sef, trebuie să înțelegeți, nu «» cheltuieli nakosyachilconcedierea privind reducerea și calcularea dimensiunea necesară în acest caz plățile: concedierea

pe motiv de concediere: tot felul de beneficii importante, plata oricărei nevoi!

Nu uitați să vă asigurați că, în ordinea de concediere pe motive de concediere va fi urmată de plata tuturor vă dispozițiile de bani, pentru că vă spun oh, cât de la îndemână, în viitorul apropiat, în cazul în care un cuplu de luni va decide să nu deranjeze în căutarea unui nou loc de muncă, și pentru a reflecta pe canapea la domiciliu pesensul vieții:

• plăți compensatorii;
• reținerea câștigurilor înainte de angajarea ulterioară;
• de boală fără plată, de călătorie, de vacanță, etc.;
• alte compensații necesare în temeiul contractului( muncă), sau legea.

plati compensatorii pentru concediere 4 superpodskazki că nu sunt măturat în jurul degetului

1. plati compensatorii este plătit în valoare de câștigurile medii în ultima lună cu acest angajator.sumele

   sunt incluse în calcul sunt enumerate în infografic:

   

2. În cazul în care contractul de muncă prevede că beneficiul ar trebui să fie mai mare decât câștigurile unui angajat în ultima lună, angajatorul va trebui să furculiță afară.

   Și să numai el însuși de vină sau de avocatul care a făcut semnarea unui astfel de document.

   Nu-ți pasă!

3. de plecare nu este impozitat pe venitul personal.

   astfel încât statul nu va fi capabil să se încălzească mâna aici.

4. Acest beneficiu ar trebui să cadă într-o pungă sau un card bancar în ultima zi de lucru în „cușcă“.

10 lucruri pe care trebuie să știți despre menținerea salariilor la concediere pentru a reduce statele

1. Această plată în valoarea salariului lunar se face de către angajator, în cazul în care după 2 luni după externare te-am fost în stare să găsească un nou loc de muncă sau pe cont propriu sau cu ajutorul serviciului de ocupare. Pentru a nu pierdeți plata de autobuz

2. , la centrul de muncă să nu vină mai târziu de două săptămâni de la data specificată în ziua comenzii concedierii.

   Prin urmare, într-o lună de sindrofie cu vin, țigani și un urs să meargă nu se recomandă!

3. Pentru a primi această plată este necesar să se scrie o cerere în formă liberă adresată conducătorului întreprinderii.

   Deci, nu te grăbi să "bați vasele" cu fostul șef.

4. la aplicația pe care trebuie să faceți o copie a cărții de lucru, care va confirma că orfane și nu a putut găsi un nou loc de muncă.

   Deși, bineînțeles, puteți câștiga în mod liniștit suplimentar de la o bona, un copywriter, un vânzător într-un magazin online etc.

5. Puteți plăti în cuantumul câștigurilor lunare și pentru a treia lună de lenezie forțată.

   Decizia în acest sens este luată de agenția pentru ocuparea forței de muncă.

   Dacă aveți comanda scrisă( ați reușit să-i milă pe inspector) - mergeți în siguranță la fostul angajator pentru bani.

6. Procedura de obținere a sângelui timp de 3 luni după concediere rămâne aceeași( aplicație + copie de muncă).

   Trebuie doar să adăugați o scrisoare de la centrul de ocupare a forței de muncă.

7. Impozitul pe venit pentru persoanele fizice care plătesc pentru retinerea câștigurilor salariale pentru concediere pentru reducerea personalului nu este de asemenea plătit.
8. Nu plătiți această plată celor care au lucrat cu fracțiune de normă( are locul principal de muncă și nu trebuie să-și găsească un loc de muncă).

9. autoritățile cele mai comune de muncă a refuzat să plătească angajatorului salariul mediu lunar în a treia lună de concediere în cazul în care a respins pe motiv de concediere - pensionarul și primește o pensie pentru limită de vârstă.

   Așa că cumpărați un nepot al acestui avion cu bani radio controlat nu va funcționa.

10. Termenul de plată a banilor pentru conservarea câștigurilor nu este specificat în lege.

    De aceea, este necesar să se arate minunatele comunicări pentru a fi de acord cu fostul angajator la o dată acceptabilă.

    Cel mai adesea este următoarea dată de plată.

    Se poate arata dupa cum urmeaza:
    

pe memorie nu se plânge: concediu, călătorie de afaceri, concediu medical, de călătorie. .. zi

a venit „X“, când ai văzut ultima ei colegi „dragii“, și nu mai puțin șeful iubit?

Amintiți-vă că, împreună cu plățile compensatorii și salariul pentru ultima lună lucrată, ar trebui să primiți următoarele plăți compensatorii pentru concediere:

• plata concediului medical( dacă este cazul);plata
• de de călătorie( dacă reușești să mergi în numele autorităților din Tmutarakan și ai trecut stocate îngrijit raport în avans);

• plătește o vacanță și o compensație pentru vacanța neutilizată;Pachet de compensare

• ( plată pentru călătorie, alimentație, formare, comunicare mobilă, deprecierea unei mașini personale etc.), care sunt stipulate în contractul de muncă.

  Este minunat, dacă la un moment dat ați reușit să fiți de acord cu toate aceste "plăceri" cu conducerea;

• bonusuri unice, bonusuri la salariul prescris în documentele privind ocuparea forței de muncă.

  Mai rămâneți aici, așa că ardeți!

  Declarați-vă drepturile la maxim!

Toate aceste plăți sunt efectuate în modul prevăzut de legislația muncii sau contractul cu angajatul( munca).

«Eu tremur creatura sau au dreptul. ..": ce alte plăți sub concediere poate fi de așteptat?

• Citiți cu atenție contractul de muncă, în cazul în care, în plus față de beneficiile și păstrarea veniturilor( de exemplu, în condițiile prevăzute de lege), angajatorul trebuie să vă spun după demiterea altceva - a subliniat cu un marker roșu în elementele din document necesar și du-te la capetele de adevăr uter.
• Dacă ați reușit să se îmbolnăvesc timp de o lună după demiterea și acest lucru este direct legată de activitatea profesională recentă, angajatorul este obligat să plătească concediu medical.

• Dacă ați fost concediat mai devreme de 2 luni de la notificare, aveți dreptul la o compensație.

  Aceasta se calculează pe baza numărului de zile pe care le sunt eronate, la data prețuite.

  Această sumă este înmulțită cu câștigurile de zi cu zi.

• Pentru fiecare zi de întârziere în disjungerea decontare finală aveți dreptul la o despăgubire în valoare de salariul zilnic.
• Toate plățile suplimentare la concedierea din motive de redundanță, care devin generos draga sef( peste minimul prevăzut de lege) sunt impozitate la impozitul pe venitul personal.

pontaje umplere: 15 reguli

înțelepciune subțire sau plăți compensatorii pentru concediere: cele mai bune exemple de calcul

plată competentă exemple de calcul cu procedurile de concediere pot fi găsite în reviste de specialitate pentru contabilitate si resurse umane, precum și la site-uri specializate, cum ar fi:

• http://online-buhuchet.ru/vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii;
• http: //mirblankov.ru/ Kak-raschitat-vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii
• http://www.zarplata-online.ru /art/

157418-red-Kak-rasschitat-vyplaty-pri-sokrashchenii-shtata Din video, veți învăța despre de bazătipuri de plăți compensatorii, care este plătită angajatului la separarea:

, de fapt, a fugit! Sau 3 opțiuni pentru a rezolva problema atunci când un angajator „stors“ plăți compensatorii pentru a reduce statele

• da în judecată.

  Scrie tot ce fierbere inima mea, susținută de un „Talmudul documente“ care dovedesc justețea ta( ordinea de concediere, calculul contabile etc.).Declarație
  înainte de a servi mai bine arată un avocat bun.

• a cerut procurorului. Atunci

  mulțumit venerează tratamentul de angajatori neglijente, nu să plătească banii câștigați cu greu la concediere.

• trimite o cerere la Inspectoratul Teritorial de Munca.

  Organizația are, de asemenea, toate puterea de a te priva de sef de somn, iar restul, dacă nu ai plătit, concediați.

recomandăm să vedeți video pe principalele tipuri de plăți compensatorii, care este plătită angajatului la separarea:

Suntem în măsură să se asigure că, atunci când concediere pentru a reduce plățile destul de grave.

obligația angajatorului de a pleca „domn“, inclusiv aspectul financiar.

Este necesar doar să fie în măsură să își exercite drepturile și să le apere în mod corespunzător, dacă este necesar.