Descrierea postului de manager de resurse umane: 10 sarcini

Nu fiecare companie are un post vacant de o persoană care va lucra direct cu echipa.

Astfel de întrebări sunt relevante numai pentru întreprinderi, în care un număr mare de persoane care lucrează.

depinde foarte mult de profesionalismul personalului. Managerul taxei Personalul utilizator

- principalul său document de lucru.

Fiecare manager sau șef al firmei poate face instruiri. Pina, concentrându-se pe nevoile companiei, dar multe elemente rămân aceleași pentru toți profesioniștii HR.

manager de personal și locul de muncă descriere

Astăzi este o surpriză faptul că marile companii sunt specialiști ale căror responsabilități primare - interacțiunea cu personalul. Este un fel de ofițeri de personal

modificate ale trecutului sovietic, cu puteri extinse, o educație bună și noi fișe de post.

HR manager - importanta persoana profesie

care lucreaza cu personalul companiei, numit HR-manager( HR standuri pentru cercetarea umană( om-cercetător)

Este o traducere literală din limba engleză, explică ce anume ar trebui să fie angajat angajat al departamentului: .ar trebui să fie în primul rând cercetător care din experimentale profesional material uman selectează cea mai bună probă, și numai apoi - Plain „șobolan“, care se ocupă cu înregistrările de muncă și alte documente

câțiva litri.oamenii îsi cunosc diferențele dintre managerul de resurse umane și Sovietul

ofițer de personal Această profesie este încă subevaluat, și, în consecință -!. . și plătit mai puțin unii directori generali

Acest lucru se întâmplă pentru un număr de motive diferite

În cazul în care compania este mică, funcția de resurse umane poate fi împărțită între un manager șicontabil, dar în cazul în care numărul de stat de la cincizeci de persoane și mai mult, nu se poate face fără un post separat.

Această poziție de conducere, așa că trebuie să aibă o anumită marjă de manevră atunci când se ocupă cu angajații.

te ca un lider poate părăsi ultimul cuvânt cu angajarea unui nou maestru la locul de muncă, dar nu controlează fiecare pas de specialisti HR, atunci când el conduce interviuri preliminare sau umbla după pradă în căutarea personalul cel mai profesionist.

Toți angajații trebuie să înțeleagă că șeful de resurse umane este unul dintre superiorii lor, atât personal, fișele de post, reguli, termeni de cod vestimentar și mai mult, creat de el, - obligatoriu.

Dacă nu aveți încredere în dumneavoastră specialisti HR - apoi pur și simplu a ales persoana greșită pentru această poziție și ar trebui să corecteze aceeași greșeală lor.

dificil managerului de resurse umane să lucreze fără o descriere de locuri de muncă?

Unul dintre prietenii mei a spus odată că fraza foarte „fișa postului“ este mirosul sovietic atunci când birocrația și teanc de hîrtii a decis cracă.

nu sunt de acord cu ea, atunci, așa cum îmi place să proceduri documentate și reguli clare( ceea ce se poate și nu se poate), și nu ar fi de acord acum că o mulțime de timp dedicat studiului subiectului.

pontaje umplere: 15 Manager reguli

, care nu are nici o descriere de locuri de muncă, poate aduce mari prejudicii companiei, deoarece:

1. El știe cu adevărat puterile sale și, prin urmare, nu poate fi 100% pentru a face față cu responsabilitățile lor.
2. Este greu pentru a apela un profesionist, deoarece cerințele pentru munca stabilite în scris, ar trebui să fie nu numai la specialisti HR, dar, de asemenea, printre întregul personal.
3. atitudine neprofesional la lucru conduce la faptul că statul este generat la întâmplare, la locul de muncă nu sunt luate cei mai buni profesioniști, și cei care la fel ca manager.
4. Dacă cineva care lucrează cu echipa, nu respecta regulile, atunci angajații se vor simți relaxat și nu vor urma instrucțiunile lor.
5. pot apărea probleme cu serviciile publice, deoarece HR-Serviciul nu este conștient de schimbările în legislație, etc.

În general, ați înțeles cât de important această meserie, astfel încât poziția ar trebui să ia un om înzestrat cu anumite calități morale și profesionale( abilități de organizare, nervi puternice, capacitatea de a obține, împreună cu oamenii, de auto-control, responsabilitate, punctualitate, cunoașterea legislației muncii și bazele psihologiei, previziune și așa mai departe).Personalul de instruire

manager de taxe - baza fundamentelor

Descrierea postului - un document important pentru dezvoltarea profesională a oricărui manager de specialitate și resurse umane - nu este o excepție.

Este important ca textul să nu fie prea voluminos și confuz.

Cu cât mai scurte și mai ușor se vor stabili dispozițiile generale, drepturile și obligațiile serviciului HR, cu atât mai bine pentru toată lumea.

Instrucțiuni generale de manager de locuri de muncă pentru personalul JOB

Orice personal de instruire manager trebuie să înceapă cu dispozițiile generale, care precizează:

1. natura Ofițer HR-servicii( lider).
2. Căruia i se subordonează angajatul HR și care are dreptul să îl concedieze( de obicei, numai directorul companiei are dreptul să facă acest lucru).
3. Cine are dreptul de a deveni un specialist în resurse umane: un adult cu studii superioare, un set de calități psihologice și profesionale necesare, o experiență de muncă de 1 an etc.
4. Cine ar trebui să înlocuiască un profesionist în domeniul resurselor umane atunci când nu își poate îndeplini atribuțiile, de exemplu, din motive de sănătate sau pentru o perioadă de concediu planificată.
5. Mai mult decât atât, lucrătorul este îndrumat: de legile țării, de statutul companiei, de ordinele unui conducător etc.
6. Ce fel de cunoștințe trebuie să aibă un angajat al serviciului de resurse umane.scrisoarea

de demisie din proprie cerere: 5 probe

Uneori, în dispozițiile generale atribuie mai multe linii goale pentru a fără întârziere, pentru a face modificări în document, atunci când este necesar, dar această practică nu este obligatorie pentru toți.

Ce trebuie să știți, să fiți capabil și responsabil pentru managerul de resurse umane, dacă credeți că descrierea postului?

Manager nu toată lumea poate fi cu personalul, pentru că ai nevoie de timp, energie și capacitatea mentală de a stăpâni o serie de abilități și cunoștințe: dreptul muncii

1. .
2. Bazele psihologiei, marketingului, economiei, sociologiei.
3. Lucrare de birou și documentație.
4. Protecția muncii.
5. Strategia de dezvoltare a companiei.
6. Cerințele personalului întreprinderii.
7. Teorii și practici de remunerare, management de echipă, instruire etc.

Și specialistul în resurse umane trebuie să se angajeze în mod constant în auto-dezvoltare și auto-educație.

Chiar dacă ați primit studii superioare în domeniul resurselor umane, va avea încă multe de învățat, pentru că există noi teorii și practici pe care fiecare companie aduce propriile sale cerințe pentru această poziție, în acest sector, concurența este mare, iar legislația muncii de multe ori face modificări. Condițiile

obligatorie a contractului de muncă: 10 cerințe

Conform fișei postului, managerul are o mare responsabilitate: eșec

• a-și îndeplini propriile responsabilități;Încălcarea
• a legislației muncii de stat;Încălcarea
• a disciplinei de lucru în echipă;
• conflicte în echipă;Erori
• în formarea personalului etc.

În general - acesta este un loc de muncă responsabil, pentru a îndeplini care trebuie să fie abordate cu cea mai mare seriozitate, pentru că, în final, se poate obține o amendă, concedierea, carierele ruinate și multe alte probleme. Drepturile

și obligațiile prevăzute de managerul de personal, în conformitate cu instrucțiunile oficiale

Așa cum am spus, directorul de personal - nu managerul de angajare de obicei, el are un mandat larg, multe responsabilități și face parte din conducerea oricărei companii.

De aceea această poziție este prezentată atât de înalte.

În conformitate cu descrierea postului, managerul de resurse umane trebuie:

1. Comunicați direct cu echipa și organizați toate lucrările legate de aceasta.
2. Asigurați-vă că toți angajații au oportunitatea de a-și îmbunătăți abilitățile și de a-și dezvolta calitățile profesionale.
3. Controlul conform căruia compania respectă normele legislației muncii a statului.
4. Oferă consultanță și alte asistențe managerului cu privire la toate problemele legate de personalul întreprinderii.
5. Pentru a monitoriza siguranța condițiilor de muncă pentru angajați.
6. Pentru a selecta angajatii pentru aceasta sau acea pozitie, care va indeplini cu maxima eficienta sarcinile lor si nu va crea probleme speciale in echipa, sa efectueze interviuri, sa testeze candidatii.
7. Pentru a face față tuturor documentelor de personal.
8. Efectuați certificarea, evaluați creșterea angajaților și perspectivele acestora pentru companie.
9. Să reflecteze asupra criteriilor de evaluare a calităților profesionale și personale ale personalului, să împărtășească evoluțiile lor cu șefii departamentelor.
10. Asigurați-vă dezvoltarea socială a personalului companiei, mențineți un microclimat favorabil în echipă, evitați izbucnirea conflictelor etc.

Specialistul în resurse umane poate avea și alte responsabilități, totul depinde de mărimea companiei, de prezența subordonaților săi imediate, de țara în care se află firma, de cerințele conducerii etc.

Dar angajatul oricărei întreprinderi are nu numai îndatoriri, ci și drepturi, despre care ar trebui să știe.

Descrierea postului ar trebui să indice faptul că managerul de resurse umane are dreptul:

1. Să ofere idei și proiecte care vizează îmbunătățirea activității personalului.
2. Familiarizați-vă cu toate modificările din legislația muncii a statului.
3. Solicită un salariu adecvat, care să respecte nivelul de responsabilitate și domeniul de aplicare a sarcinilor postului.
4. Să informeze la întâlniri despre deficiențele din tabelul de personal, relațiile de serviciu și așa mai departe și să sugereze modalități de eliminare a acestor deficiențe.
5. Pentru a conduce departamentul de resurse umane, să pună semnătura pe documente în cadrul competenței personale.
6. Pentru a-și îmbunătăți propriile abilități profesionale, participă la cursuri, instruiri, se angajează în auto-educație.
7. Nu face ceea ce nu îndeplinește calificarea unui specialist în resurse umane și depășește competențele sale.

Vă sugerăm să vedeți un videoclip amuzant despre cât de greu este munca unui specialist în resurse umane:

Cum poate un manager de resurse umane să-și formuleze postul de lucru?

Dacă nu sunteți primul specialist care a fost angajat de această companie, atunci cu siguranță veți putea vedea descrierea postului creată de predecesorul dvs.

Dar dacă sunteți la conducerea departamentului HR al unei noi firme, atunci acest document va trebui să fie creat de la zero.

În orice caz, această abilitate va fi utilă, deoarece personalul companiei se poate extinde în orice moment, vor exista postări noi, cerințele pentru care va trebui să scrieți în mod special pentru dvs.

Nu este atât de dificil să creați un document, în plus, există suficiente eșantioane gata făcute în rețea care pot fi vizate.

Trebuie doar să faceți una dintre eșantioane câteva modificări care să corespundă profilului companiei dvs. și sarcinilor care vă ghidează.Exemple bune

pot fi găsite la aceste resurse:

• http: //www.aup.ru/docs/di/ 847.htm
• https: //www.rabota.ru/guide/ dolzhnostnye_instruktsii / dolzhnostnaja_instruktsija_menedzhera_spetsialista_po_personalu_dolzhnostnye_objazannosti_menedzhera_spetsialista_po_personalu_obrazets_dolzhnostnoj_instruktsii_menedzhera_spetsialista_po_personalu.html
• http: //www.jobs.ua/ job_description /view/29/
• https: //www.rabotka.ru/ job_description / 190.php

De asemenea, trebuie amintit că instrucțiuni Managerul lui dutyPersonalul , ca orice alt specialist, este emis în dublu exemplar, un exemplar este păstrat în departamentul resurse umane, celălalt este predat angajatului.

. .. Dacă este nevoie, acest document poate fi modificat după semnarea decretului corespunzător al directorului companiei.