Legislația muncii din țara noastră este reglementată de un set de reguli și documente clare, dar, din păcate, angajatorii( și, adesea, angajații înșiși) încalcă aceste reguli.
De exemplu, atunci când un angajat nu este înregistrat oficial într-un birou și, prin urmare, nici el, nici angajatorul nu plătesc impozite.
Nu toți cei cu care lucrați, puteți lua de pe personalul, dar pe care fiecare angajator ar trebui să știe, ce un contract de munca.
De ce să nu formalizați cu ea relația oficială cu angajatul?
Acest lucru contribuie la evitarea unui număr de probleme în timpul inspecțiilor agențiilor guvernamentale.
Ce este un contract de muncă și care ar trebui să fie conținutul său?
Relația dintre angajator și salariat trebuie legalizată și stabilită cu ajutorul unui document oficial, care este, de fapt, contractul de muncă( TD).
Puteți alege o profesie, o specialitate și un loc de muncă.
Și aveți dreptul de a alege tipul de cooperare cu angajatorul dvs.
Dacă din anumite motive nu doriți să vină la starea societății poate limita cooperarea cu TD pentru a fixa la nivel legislativ, relațiile și pentru a proteja drepturile lor.
Un contract de muncă - ce este?
Un contract de muncă este un document oficial semnat de două părți: angajatul angajat și angajarea.
Acest contract reglementează relațiile de lucru ale celor două părți.
Acordul prevede în mod obligatoriu drepturile și obligațiile celor două părți, care ar trebui să se potrivească tuturor. Solicitați modificări după semnarea TD - este ilegală.
Angajatul se obligă:
- să execute cantitatea specificată de muncă, care corespunde poziției sale;
- să nu încalce programul de lucru și să adere la programul de lucru;
- nu încalcă disciplina de lucru etc.
La rândul său, angajatorul se obligă:
- să plătească salariile pe deplin și fără întârziere;
- nu încalcă drepturile angajatului său;
- nu vă obligă să efectuați mai mult decât este specificat în descrierea postului etc.
După ce sa alăturat companiei, este foarte important să se realizeze semnarea contractului de muncă, pentru că altfel ești un angajat, nu vor fi protejate de legislația țării, nu va fi în măsură să crească serviciul de pensionare, vă poate fi respinsă în orice moment, fără o explicație, reduce salariile, amendatși așa mai departe.
Desigur, ar fi nedrept să spunem că toți lucrătorii au semnat actele necesare, și chiar și cei - care sunt în stare, astfel protejată în mod legal și să se simtă în siguranță.
Proprietarii companiilor private se ocupă în primul rând de interesele lor și abia atunci se gândesc la interesele angajaților lor.
Dar este mai bine să se reglementeze relațiile dintre cele două părți, cu ajutorul unui document legal.
La fel și oamenii rezidenți care îi pasă de viitorul lor!
Mai multe eșantioane TD:
Ce ar trebui să cuprindă contractul de muncă ca document?
Deoarece contractul de muncă - un document legal, este clar conținutul care nu poate fi derogat: numele
- pe ambele părți( în cazul în care angajatorul - persoană juridică, TD trebuie să specifice numele companiei).
- Informații despre documentele care confirmă identitatea unei părți și a celeilalte părți.
- Numărul de identificare este pentru Serviciul Fiscal.
- Informații despre cine oferă angajatorului( de exemplu, șeful companiei).
- Coloana pentru data și locul unde a fost localizat AP.
Desigur, aceasta este departe de toate informațiile care ar trebui să fie disponibile în această lucrare.
Este important să se specifice drepturile și obligațiile părților, care sunt angajarea, iar angajatul nu este de acord să încalce că nu a existat nici un motiv pentru încetarea anticipată a documentului.
10 modalități de a câștiga bani pentru un apartament în Moscova
Un contract de muncă trebuie să acopere următoarele condiții:
-
Unde exact sclavul va funcționa.
De exemplu, dacă o companie are mai multe birouri și diviziuni, atunci trebuie să precizați în care noul angajat cu care TD va lucra.
-
Titlul sau cantitatea de muncă, ce trebuie făcut.
Angajatul trebuie să înțeleagă cu exactitate ce fel de funcție ocupă, precum și funcțiile și obiectul îndatoririlor pe care le va îndeplini în această funcție.
- Data , care marchează intrarea în funcție - adică ziua în care un nou specialist ar trebui să înceapă să lucreze.
-
Condiții de lucru.
Dacă este o situație deosebit de dificilă sau periculoasă pentru un specialist, toate acestea trebuie indicate în document.
-
Valoarea salariilor și a termenelor plăților în numerar.
Fiecare angajat, înainte de inaugurarea datoriei, trebuie să fie informat cu privire la sumele pe care le va primi, cum va fi plătit( prin una sau mai multe plăți).
- Dimensiunile compensației , de exemplu, pentru orele de lucru neregulate, condițiile de muncă deosebit de dificile etc.
- Program de lucru : ore de lucru, pauză de masă, număr de zile lucrătoare pe săptămână, week-end, concediu etc.
- Informații despre asigurarea socială, care este solicitat, conform legislației Federației Ruse, pentru toți angajații.
-
Informații privind natura lucrării.
De exemplu, activitățile necesită o călătorie frecventă sau va trebui să vă mențineți permanent în mișcare.
- Alte condiții de funcționare ale , care nu contravin legislației Federației Ruse.
Prin acordul părților, alte informații pot fi incluse în TD:
- nedivulgarea de către un angajat al unui secret de producție;
- disponibilitate de asigurare medicală sau de altă natură;Condițiile de formare
- ( de exemplu, 2 luni - perioada de studii, care este plătită cu 50% din salariul specificat);Perioada de probă
- ;Obligațiile
- pe care le suportă angajatorul( de exemplu, promite transportul de serviciu sau locuința de serviciu către subordonatul său);
- posibilitatea creșterii salariilor etc.
Ce fel de contract de muncă?
Clasificarea contractului de muncă al acordului este o procedură destul de complicată, având în vedere mai multe tipuri de factori.
Fiecare angajat care semnează TD trebuie să fie familiarizat cu tipurile acestui document.
Ce este un contract de muncă pe durată determinată și ce arată un document indefinit?
Clasificarea cea mai simplă și cea mai inteligibilă a TD-urilor este prezența / absența termenilor pentru care este elaborată.
În legătură cu acest factor, sunt identificate două tipuri de contract de muncă:
-
Urgent.
Aceasta înseamnă că angajatorul stabilește termenii specifici pentru care angajează angajatul, de exemplu: 1 an, perioadă de vară, pentru sezonul de recoltare a fructelor, pentru perioada de reparații etc.
-
nelimitat.
Atunci când este dificil să se determine timpul de cooperare dintre angajat și angajator, intră într-un document nedeterminat.
Se întrerupe fie prin acordul părților, fie după finalizarea lucrărilor specificate în acord în întregime.
Valabilitatea unui TD nedeterminat nu poate depăși 5 ani.
Există, de asemenea, o formă de contract pe durată determinată, este puțin diferită de cea clasică.
Caracteristicile relațiilor de muncă afectează tipul de contract de muncă
Nu credeți că contractul de muncă cu dvs., ca angajat poate încheia numai atunci când veți lucra direct în birou și cu normă întreagă.AP-urile
sunt semnate cu toate:
- profesioniști care desfășoară o anumită activitate directă la domiciliu;
-
lucrători temporari care sunt angajați atunci când există mai multe responsabilități.
De exemplu, multe ferme fac acest lucru prin angajarea de lucrători sezonieri în timpul verii);
- de către cei care vor lucra cu fracțiune de normă în mai multe companii etc.
Este obișnuit să se facă distincția între contractele de muncă și natura relației de muncă:
Nu trebuie să existe nicio discriminare față de niciunul dintre reclamanți.
În puterea dvs. de a cere încheierea unui tip de TD cu privire la natura relației de muncă.
Dacă proprietarul refuză să vă în această lege, puteți trimite o plângere la el în Uniune, Fondul pentru Protecția Socială, sau - să caute o poziție în această societate, în cazul în care legislația valoare.
Contractul de muncă și domeniul de aplicare a sarcinilor îndeplinite - cum este acest lucru legat?
Astăzi, mulți oameni practică acest tip de activitate, fiind part-time deoarece doresc să câștige mai mulți bani.
Compatibilitate - nu este un obstacol pentru a formaliza un contract cu angajatul.
Doar în TD se specifică o anumită cantitate de lucru pe care vă angajați să o efectuați în timpul liber.
Locul principal de lucru este locul în care este stocată cartea dvs. de lucru și aici puteți lucra și pe TD.
Documentul pe care vă înscrieți cu compania, asigurați-vă să specificați că sunteți aici pentru a lucra cu fracțiune de normă, și specificați cât de mult timp aveți de gând să dedice propria muncă.
De obicei, este de 4 ore pe zi sau o jumătate de oră, dar numai dacă în acest moment sunteți liber de activitatea principală.Frumusetea de a combina
este că TD puteți introduce o cantitate nelimitată de angajare, desigur, în cazul în care nu încalcă legile Rusiei.
Principalul lucru este că aveți suficient timp și energie pentru toate aceste poziții.
Contractul de muncă nu poate fi încheiat concomitent de: tineri bărbați și femei
- care au vârsta sub 18 ani;
- persoane care lucrează în condiții dificile sau periculoase;
- cei care lucrează deja mai mult decât legea muncii permite;Guvernul
- al țării;
- a decis să aleagă profesia de judecător, procuror, funcționar public.
Proprietarul companiei, care vă oferă locul principal de activitate, nu vă poate interzice înregistrarea TD în combinație cu alt proprietar.
Ca și în cealaltă parte pe care le angajează pe munca cu fracțiune de normă, nu are dreptul de a refuza atunci când cere oficial relația legitima folosind TD.
Și totuși, cum ar arăta contractul de muncă?Cu privire la argumentele și dezavantajele acestui document, consultați video:
Cum se încheie un contract de muncă și ce poate rezilia?
Se fac două exemplare ale TD, care sunt apoi semnate de ambele părți.
Dacă una dintre părți nu semnează lucrarea, aceasta este considerată nulă și nu are efect juridic.
Înainte de a semna, trebuie să studiezi cu atenție textul pentru a evita surprize neplăcute pentru tine.
Și, de asemenea, pentru a discuta în prealabil cu capul de condițiile de activitățile lor, programul, salariul și alte caracteristici ale activității.
După semnarea TD, angajatul poate începe să lucreze.
De obicei, în contract se indică data, care este considerată ziua oficială de angajare a unui specialist, dar managerul poate face același lucru într-un alt mod: să ofere un acces fizic la începutul activității până la data indicată oficial.
Numai persoana autorizată să o facă poate emite o astfel de autorizație.
În cazul în care această obligație asumată shtatnik nu sunt eligibile, fără a consulta superiorii săi, pedeapsa( de exemplu, fin, retrogradarea sau concediere) trebuie să poarte acest om să fi acționat în mod necorespunzător.
Activitatea unui specialist care a început să lucreze mai devreme decât cea indicată în TD, după ce a încredințat unui coleg, ar trebui încă plătită.Documentul
își pierde valabilitatea atunci când expiră termenul pentru care a fost încheiat.
Dar contractul poate fi reziliat fie prin acordul ambelor părți, fie la inițiativa uneia dintre părți, atunci când cealaltă parte încalcă condițiile descrise în document.
Termeni de terminare TH:
Cunoașterea, care este contractul de muncă , veți înțelege cum să vă protejați în mod corespunzător drepturile de la angajatorii necinstiți și de ce este atât de important să solicitați executarea acestui document înainte de a începe să lucrați.