Te întrebi de ce pleacă oamenii?
Ce nu se potriveste astazi la locul de munca?
Ce motive pentru respingerea determină ca oamenii să renunțe la tot, să renunțe și să stea acasă timp de o jumătate de an?
Nu te-ai gândit la asta?
Hei, drăguți manageri de resurse umane, puteți să vă gândiți și să luați notă de motivele comune pentru concedierea persoanelor ?
Deci, scrie-o jos!🙂
Conform cercetărilor dnevnyk-uspeha.com site-ul reprezinta atentia motive populare pentru oameni concediere !
1) Motivele concedierii: nu există un salariu suficient!
Aproape 57,2% dintre respondenți au răspuns că nu au suficient pentru viața salariului lor mic, că se simt nefericiți și săraci!
Până în prezent, un salariu prea mic este principalul motiv pentru care oamenii sunt atât de des concediați în căutarea unor recompense materiale mai bune!
În acest moment, există o mulțime de site-uri utile în cazul în care toată lumea poate estima aproximativ pe piața forței de muncă, în funcție de educația lor, experiența de muncă, calificările, calitățile de caracter!
2) Motivele concedierii: nu există o creștere a carierei!
Aproape 37,3% dintre oameni își părăsesc locul de muncă din cauza lipsei de creștere a carierei!
«Știi, când am luat la locul de muncă, am fost șeful meu atât de frumos pe degete mi-a spus că trebuie să fac pentru a merge la un alt nivel pe pozițiile în fiecare an, el a spus că în termen de 2 ani, voi fi«Șef al departamentului de marketing!»M-am arătat la 103%, am luat inițiativa în totul, am lansat o astfel de publicitate creativă, pe care concurenții noștri l-au înghesuit cu invidie!Și în cele din urmă?Am stat timp de 3 ani pe postul de "Assistant Manager of Advertising"!Ei mă tratează nedrept, mă conduc pe nas! Așa că plec:( »
perspectiva de creștere economică de carieră - acesta este unul dintre cei mai importanți factori de care, deoarece personalul va sta în scaunele lor și să nu părăsească același factor le dă încrederea și motivația de a continua să lucreze și să nu se gândească la schimbarea locului de munca
! !3) Motivele concedierii: nu există nici o laudă și recunoaștere!
Interesant, aproape 34,2% dintre persoanele concediate din cauza faptului că autoritățile nu arată modul în care acestea sunt valoroase și de neînlocuit în munca!
Recunoaștere mică!
"Nu am nevoie de nimeni aici, conducerea mea nu mă apreciază, nu laudă. .. Și cât de mult am pus în acest proiect! Am 2 diplomă roșu de învățământ superior, am o experiență nebună în acest comerț, am mulți clienți au adus. .. Oh, lasă-mă aici, mă pierd timpul prețios! »
înțeles că sunteți în cele din urmă respectate lider, darbani, oamenii doresc, de asemenea, să simtă și să înțeleagă că munca lor este apreciată și respectată!
Lăsați-i să simtă, să-i simtă importanța. ..
Este acest factor care este al treilea loc după salariul și cariera profesională!
Știi asta!
Motivați angajații dvs. cu o laudă sinceră pentru un loc de muncă bine făcut, ei vor face apoi de 5 ori mai bine, veți vedea!
4) Motivele pentru concediere: muncă plictisitoare și plictisitoare!
Este adevărat!
20,1% dintre muncitori se plâng că sunt obosiți de munca lor monotonă, în fiecare zi același lucru, nici o diversitate!
"Odată ce ochii mi-au ars, când mi-am preluat responsabilitățile, am simțit că depinde mult de mine! Dar, după o jumătate de an, responsabilitățile mele au crescut într-o rutină plictisitoare, acest tam-tam cu una și documentele de cale ferată, încep vybeshivaet și oprimă »
Înțelege, nici o cameră pentru fumători, fără jucării în calculator și o petrecere de ceai la fiecare 5 minute - nu va păstra dvs.angajat la locul de muncă!
El va realiza în curând că este degradant!
Deci voi toate cărțile din mână, dacă sunteți angajat cu adevărat valoros - în mod serios înțelege 🙂
trimite la cursurile de formare, da locuri de muncă interesant și responsabil, lauda-l!
5) Motivele concedierii: pachete sociale și bonusuri slabe!
Da, este acest factor care astăzi ocupă ferm poziția a 5-a de a trage oameni!
Aproape 16,9% dintre oameni sunt nemulțumiți de primele și beneficiile lor pachet!
Astăzi oamenii au absolut nu la fel ca înainte!
Astăzi fiecare persoană caută condiții mai bune pentru el și nu se teme să-și părăsească locul de muncă!
Acestea sunt competitorii dvs. se pot schimba cu ușurință iubit un angajat ușor avantaj - acestea vor fi mai mult din pachetul de beneficii - și acesta este un motiv serios pentru a părăsi angajatului!
Poate fi suficient pentru a fi lacomi, nu?
Poate merită să vă răsfățați puțin angajații valoroși, aceleași bonusuri?
Nu fiți leneși, faceți un pas spre angajații dvs.!
Cred că merită!
6) motive pentru concediere: incapacitatea de a continua să crească profesional!
Este amuzant, dar este adevărat!
Momentul în care apare atunci când o persoană care se apreciază și respectă - nu mai vede misiunea lui, scopul său în această companie!
15,3% dintre persoanele concediate din cauza imposibilității de a continua să crească profesional, pentru că ei cred că au atins deja apogeul posibilităților lor profesionale pe care ei nu au nimic de a lua de la compania, le-au depășit!
"Cred că deja sunt prea inteligent, promițător și experimentat pentru această companie!
trebuie să caute ceva mai mult! »
Dragi lideri, nu aduc angajații lor până la vârful acestei situații!
Fă ceva!
Cere ajutor HR-manageri în diferite centre HR - lupta pentru angajații lor, de fapt, le-au crescut în compania ta, nu-i lăsa să meargă la concurenți!
7) Motive pentru concediere : muncă periculoasă!
Peste 11,8% dintre oameni - părăsesc companiile din cauza muncii periculoase!
Cui vrei sa-ti risti viata de dragul centilor nefericiti?
Cine vrea să-și simtă toată viața un ratat, care nu este apreciat și munca lui de multă vreme?
Gândiți-vă și luați măsuri!
8) motive pentru concediere: niveluri ridicate de stres la locul de muncă!
10,5% dintre oameni pur și simplu nu pot suporta munca nervoasă asociată cu stresul și negativitatea!
«Știi, după ce am lucrat 12 ore pentru picioare, si are in plus a primit o parte din plansetele liniile directoare, genunchii mei nu s-au oprit agitare chiar acasă pe canapea. .. Sunt obosit. .. Spune-mi, nu am nevoie de asta?»
9) Motive pentru concediere: nici o comunicare cu manualul!
De asemenea, acesta este de fapt un motiv important, din cauza căruia oamenii fug de angajatori!
Mai mult de 10% dintre angajați nu poate accepta faptul că nu au acces la autoritățile pe care ei nu pot vorbi cu el!
Este lipsa de comunicare cu autoritățile sau comunicarea slabă cu autoritățile - motivul plecării angajaților!
"Directorul meu nu mi-a vorbit niciodată și l-am văzut de mai multe ori! E prea arogant! Trebuie să fiu tabu pe mine! Eu lucrez pentru compania ca un grădinar, iar eu, probabil, nu va crede un om, o dată eu iau o astfel de poziție, astfel încât să nu vorbești cu mine „- se plânge de grădinar Michael.
Succesul dvs. este deja aproape!
Eu sugerez ca toata lumea care a renuntat sa ma uit la filmul pozitiv! !!🙂
10) motive pentru concediere: prea departe de a călători!
Aproape 9% dintre oameni spun că nu se simt confortabil cu drumul lung de lucru, departe de a ajunge!
"Mi-e nevoie de mult timp pe drum, aproape 2 ore de drum pe care-mi petrec pe drumul spre munca mea!
Acest lucru este prea mult!
Că, în plus, încă mai cheltuiesc mulți bani pe transportul public, dar nu-l compensez!
Îmi pare rău pentru timpul și banii mei! Sunt revoltat »
În fiecare lună, prețul în creștere al benzinei, transport in comun - provoca pe oameni departe de locurile lor de muncă și să caute de lucru mai aproape de casa, sau firma care va compensa pentru bilete pentru a merge!
Dare draga mea, tu meriți cel mai bun, astfel încât persistent în căutarea unui loc de muncă pentru suflet, un angajator care te va aprecia!
Knock - și veți fi sigur că o deschideți.