- Inițial, trebuie să vă justificați bine cererea de majorare a salariilor, de ce ar trebui să o ridicați?
Amintiți-vă, dacă începeți să pună presiune pe mila, plângând și spunându-superiorii că acum în țară au crescut prețul alimentelor, locuințe, și ai planificat o nunta - este lista ta de personal și de problemele tale, ei nu le pasă de seful tau!
Nici măcar nu te gândi să-ți spui asta conducerii tale - ieși din birou ca o plută sub șampanie!
Justificările de la dvs. trebuie să provină fie din management, fie din piață!
De exemplu:
«Aici ieri am analizat piața forței de muncă și a văzut că cei mai mulți profesioniști sunt într-o poziție similară cu cea. ..“( și pentru a confirma directorului furniza o imprimare a acestor informații).
Sau, de exemplu:
«Astăzi, mă găsesc pe faptul că, în comparație cu anul precedent, am crescut profesional în 2 ori, pentru că eu pot face acest lucru, eu sunt responsabil pentru ceva. ..!»
, de asemenea,puteți lua în considerare următoarea opțiune: "Am deja o mare crustă de cunoștințe și abilități și știu că sunt mult mai scump! Prin urmare, alte companii munca mea este estimat a fi mult mai mare decât este aici! »
Pentru a consolida rezultatele și pentru a fi sigur că în argumentele lor, ar trebui să meargă pe mai multe interviuri, încercați să obțineți unele propuneri de succes și acest lucru trebuie să meargă la superiorilor săi că ela crezut ce poate pierde un specialist!
-
Este necesar să pregătiți argumente grele pentru conducerea dvs.!
Dacă vizați creșterea salariului a , trebuie să vă convingeți Ghidul!De exemplu, în loc de a spune: „Dacă Ridicati meu salariu, voi cumpăra o mașină și comfortably'll ajunge la locul de muncă“, trebuie să spui aceste cuvinte: „Știi, după salariul creștere , voi cumpăra o mașină, pentru a rezolva probleme de afaceri mai rapidși astfel voi crește eficiența muncii mele în compania dvs.! "
-
Conversația ar trebui să înceapă într-un mediu favorabil și confortabil.
În primul rând, directorul dvs. ar trebui să aibă o dispoziție excelentă, oboseală și iritabilitate nu ar trebui să vină de la el!
La locul de muncă, nu trebuie să existe vreo agitație și alergare, astfel încât conversația dvs. să nu fie întreruptă de alți angajați.
cel mai bun timp pentru a avea o conversație - de data aceasta în după-amiaza, în dimineața când șeful tău a decis cele mai importante întrebări, distribuite tuturor angajaților la sarcini specifice, și se așează din nou mulțumit de viață, și cu siguranță nu foame!
-
Încercați să pregătiți un anumit teren înainte de conversație!
Deci, cereți unui coleg să vă laude în fața superiorilor voștri.
Te poate provoca directorul său la faptul că te-a făcut un compliment pentru un loc de munca bine facut din acest motiv va fi mai ușor să vorbim despre creșterea salariilor.
-
Preia controlul asupra deciziei!
În cazul în care negocierile cu autoritățile privind îmbunătățirea salariilor sa încheiat în favoarea ta, atunci conducerea trebuie să fie primite de către dispoziția departamentului de personal pentru a pregăti o comandă pentru creșterea salariilor tale.Nu vă relaxați în nici un fel până când această comandă nu este semnată de autorități.
-
Trebuie să știți răspunsul specific!
Există 3 răspunsuri posibile la cererea: „da“, „nu“ sau „Sunt de acord, dar numai în cazul în care. ..»
Niciodată nu da leadershipul tău să amâne decizia sa pentru o săptămână, o lună.Autoritățile pot astfel să întârzie momentul.
Gândește-te, poate mâine șeful tău va fi concediat, dar o nouă persoană va veni în schimb și apoi ce?
Trebuie să începeți din nou.
-
Trebuie să fii gata să renunți!
În nici un caz nu poate șantaja pe șeful tău și spune fraze de genul: „Anu-ka ridica-mi mai mult salariul tau, iar acum imediat concediat»
Dar, tine minte că ar trebui să fie în prezent, a spus să fie gata să facă acest pas, astfel încât să nu apară un eșec!!
În cuvântul dvs., liderul trebuie să se simtă încrezător, curajos și persistent!
Iar respingerea pentru tine ar trebui să arate ca un bilet spre viitor, deoarece „tot ceea ce se face, totul se face pentru cel mai bun“, și, probabil, soarta te face clar că veți găsi un loc de muncă promițătoare cu un nivel satisfăcător al salariilor în viitor!
astăzi să vorbesc cu tine despre cum să ceară superiorii săi crește salariul !
Ați lucrat de mult timp pentru companie, sunteți respectat și apreciat?
Dar, din păcate. .. ei o apreciază doar în cuvinte, fără a sprijini cuvintele cu valori materiale!
Sau poate fi invers?
lucrați în compania nu este foarte lung, dar arată deja șefii rezultatele uimitoare ale muncii lor, și nu doresc îndrumarea dvs. doar te mângâie pe umăr și spune: „Ce ați terminat! Deci, pentru a ține! »
Toată lumea se confruntă cu această situație, atunci când își dă seama că depășiseră de mult salariul său, care a devenit mult mai valoros, mai scumpe și, prin urmare, el ajunge la concluzia că este necesar să se solicite o majorare salariu!
trebuie să facă într-un fel clar superiorilor săi pe care le-ar dori să primească mai mulți bani, dar modestia umană, teama că va renunța - opri te aventurezi pe acest pas decisiv, iar obiectivul nu poate fi atins.
Când trebuie să solicit o majorare a salariului?
- Ați început dezvoltarea cu succes a unui nou proiect și vedeți deja perspectivele sale în viitor;
- Ați făcut ieri un mare lucru;
- Vă mulțumim, compania a economisit o sumă bună de bani;
- Ai fost supraestimat;
- Dvs. ați fost în măsură să ridicați activitatea departamentului dvs. și a apărut pe performanța companiei.se
experți în materie de personal cred că există două motive principale pentru care seful tau este pur și simplu obligat să ridice salariul, și este:
- ați crescut în mod dramatic volumul de muncă;
- ați extins radical responsabilitățile de serviciu.
Dacă este așa - apoi merge mai departe cu capul, îndrăzneț și încrezător mers cer superiorilor crește salariile - pentru ca meritati!
Cât de corect să cereți conducerii o creștere salarială?Recomandări!
, de asemenea, special pentru tine, am încărcat un film foarte util de antrenor de afaceri de succes, care împărtășesc sfaturi, cum să ceri o marire de salariu!
Asigurați-vă că căutați, pentru că am încercat pentru dvs.!🙂
Argumente care nu ar trebui utilizate într-o cerere de majorare a salariilor!
Este ridicol să vorbim despre creștere salarială bazată pe următoarele argumente:
- «Eh. .. am luat un împrumut pe masina, si nu am nimic să-i dea - Creșterea salariul meu.»
La această cerere absurdă Ghidul tau poate răspunde la următoarele: „Știi,și nu am câteva sute de dolari pentru a călători în Sri Lanka și pentru a cumpăra un bungalou acolo ".
- "Situația incorectă se întâmplă în compania noastră!Petrov a lucrat într-o poziție similară, și într-un fel devine de 2 ori mai mult decât am »
« Tu știi draga mea lene - Petrov, în comparație cu tine, face de cinci ori mai mult, chiar și la sfârșit de săptămână merge la locul de muncă!Și dacă ați extins deja această situație pe rafturi, atunci salariul dumneavoastră, de asemenea, taie din nou pe necesar și de multe ori dau aceleași Petrov! »
Expertii recomanda ca pentru a vorbi cu conducerea creștere salarială nevoie de o dată pe an, sau 1 la fiecare 2 ani,dar nu mai des.