Vă mulțumim pentru că învață constant ceva nou.
Căutați subiecte interesante - abilitatea nu numai de a vă hrăni creierul cu informații utile, ci și de a înțelege conceptele pe care nu le-am cunoscut înainte.
De exemplu, subiectul articolului de astăzi a fost outplacement - un termen pe care puțini oameni din țara noastră o cunosc.
Are fratele nostru nevoie de un outplacement?
Sunt de acord că Europa și Statele Unite s-au mutat mult mai departe în ceea ce privește eticheta de lucru decât Ucraina sau Rusia.
Țările din spațiul post-sovietic în domeniul protecției drepturilor salariaților, concedierilor civilizate, securității sociale și altora încă se limpezesc pe ambele picioare.
Se pare și mai ciudat pe fundalul existenței sindicale - este organizație inutil cu mulți angajați care pentru nici un motiv, nici un motiv la obtinerea sta salariu bun în scaune moi, nici măcar nu încearcă să aibă grijă de drepturile lucrătorilor.
angajatori maligne sunt lipsite de control, nu ezita: angajații
- foc pentru nici un motiv aparent( ce aici outplacement );
- pentru a reduce femeile însărcinate pentru a nu le plăti maternitatea;
- stabilește o zi lucrătoare, pe care o doresc ei înșiși, fără să plătească suplimentar pentru ore suplimentare;
- forțat să lucreze fără zile libere;
- lasă condițiile de lucru la nivelul peșterii etc.
Angajații angajați, lipsiți de orice protecție de la stat, au demisionat demisia, temându-se de cea mai teribilă - concediere.
criza economică, care încă nu își revenise peste țara noastră, mână complet gratuit pentru angajatori lipsiți de scrupule: disponibilizări sau reduceri masive au devenit norma.managementul
nu-i pasă de numele bun al companiei sale, atât de des respins cu costuri în porc: nu plătesc plăți compensatorii, abuzate verbal, a refuzat să explice motivul concedierii, etc.
În SUA, un angajat care a fost respins în mod incorect va merge rapid la tribunal, unde va obține o despăgubire decentă.
Fratele nostru, realizând nebunia unei astfel de întreprinderi, acesta este capabil doar să se răzbune mărunte: pentru a aduce impozitul pe plata salariilor într-un plic, spune tuturor ce un ticălos al fostului său șef, pentru a partaja cu concurenții de informații clasificate, transporta departe fișiere importante, executați un virus încalculator, etc.
În general, un pic plăcut pentru conducerea companiei și pentru angajatul concediat.
Acest lucru este bine înțeles de către țările civilizate, preferând să se împărtășească cu muncitorii scurți din punct de vedere cultural și reciproc avantajos.
Ce este outplacement și de unde a venit? Termenul
outplacement( de pre-concediere engleză -. Aranjați de a lucra), folosind personal de conducere și de control.
Deja în traducerea cuvântului englez în rusă se află explicația: arderea unui angajat cu angajarea sa ulterioară.În plus față de dispozitivul
fostul angajat într-un alt loc cushy, outplacement este: suport de consultanță în management
- privind concedierea unui angajat fără conflicte;Analiza
- a calităților profesionale ale angajatului concediat pentru a-i găsi locul ideal de muncă;
- specialist de ajutor psihologic care a rămas fără muncă, ceea ce îi va ajuta să supraviețuiască cu ușurință pierderii ei;
- este un ajutor imediat în găsirea unui nou loc de muncă: scrierea unui CV, pregătirea pentru un interviu, consiliere cu privire la probațiune etc.
Desigur, o astfel de asistență nu este gratuită.
Pentru toate companiile plătește, ceea ce reduce personalul, nu angajații înșiși.
De fapt, aceasta este lucrarea companiilor implicate în agenții de recrutare și agenții de recrutare convenționale.
Schemele de separare civilizată de la angajații concediați au început să fie folosite în Occident la sfârșitul anilor 1990.
Timp de aproape două decenii, ei au fost atât de îmbunătățit și perfecționat, că compatrioții noștri care se află în poziții de conducere, rămâne doar să ia o principii de outplacement gata făcute și să le utilizeze în practică.
Dar sefii incapatanate mari sunt încă preferă să scuipe pe cei de la ferestrele lor Mercedes, fără să realizeze că prin acest lucru provoca daune ireparabile la propria companie.
Principalele avantaje ale executivului
, care nici măcar nu vor să se familiarizeze cu acest termen și preferă să acționeze în mod vechi, pierd foarte mult.
Astfel de retrograde pur și simplu nu înțeleg cât de mult mai profitabil de a utiliza schemele culturale de concediere sau reducere a angajaților, acceptate în lumea civilizată.
Avantajele outplacement-ului:
- Păstrează celulele nervoase nu numai angajatului concediat, ci și supraveghetorului său.
- Mulțumită lui, puteți evita litigiile și deci deșeurile inutile.
- Vă permite să păstrați o relație bună cu un angajat concediat - cine știe cum și când căile tale pot trece în viitor.
- Creează o bună reputație pentru companie pe piața muncii și garantează o întorsătură nesfârșită de la personalul valoros care dorește să lucreze pentru dvs.
- Ajută la evitarea răspândirii secretelor comerciale și a informațiilor ascunse de către un angajat jignit.
Motive pentru a fi concediat!
În plus, nu trebuie să uităm de factorul psihologic.
Cine știe ce poate conduce un om spre disperare dacă și-a pierdut singura sursă de venit.
Pogrom în biroul unei companii jignite, bătând sau omorând un regizor, sinuciderea nu este o scenă de film, ci fapte din viața reală.
Și încă câteva cuvinte despre outplacement și despre ce
este în sine în Rusia,
De ce nu se obișnuiește outplacement pentru noi?
Am pus această întrebare prietenului meu Alina că lucrează într-o agenție de recrutare mare.
Deci, au un expert în domeniul extenuării, dar nu este foarte solicitat.
De fapt, singurele clienti ai sai sunt companii internationale mari care sunt folosite pentru a se desparti frumos cu angajatii lor.
Principalele cauze ale comportamentului ciudat al angajatorilor locali, conform lui Alina, sunt următoarele: Lăcomia
- .De ce cheltuiți bani unui fost angajat, lăsați-l să-și rezolve problemele?
- Egoismul. Nu-mi pasă de alți oameni, principalul lucru fiind eu și portofelul meu strâns.
- Primitivitatea și înapoierea metodelor de lucru.
- Nevoie de a gândi mâine.
- Ignoranța faptului că exonerarea există deloc.
Directori de companii, nu trebuie să repetați greșelile colegului dvs. retrograd!
Utilizați cu concedierea forțată a angajaților.
Învățați să vă despărțiți cu oamenii într-un mod civilizat.
La urma urmei, mergem spre Europa sau ce?