Eșantion de umplere corectă a cărții de lucru

Workbook - probabil singurul document în viața unei persoane, pe care a avut-o cu un sentiment de nostalgie dureroasă din timp în timp re-lectură.

Dar cum altfel?

Pe prima pagină - numele companiei, în cazul în care ați învățat ce prima reală eveniment și spirit de echipă corporative, și apoi - mai mult. ..

Dar cum să vă asigurați că acesta nu numai că vă oferă posibilitatea de a plonja în amintirile „gloriei militare“ localedar și el sa luptat împotriva impecabilității sale?

Noi toți uităm la mai mult de o probă de umplere carte de muncă și să învețe toate nuanțele.umplere eșantion

de înregistrare ocuparea forței de muncă: ce este și ce mănâncă?

Workbook - un document care spune totul despre calea ta cariera glorioasă.

face date privind nivelul de educație și competențe, profesionalism și diligență în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Nu reproș piesa de resurse umane de pâine, pentru înregistrarea, stocarea și întreținerea documentului - un loc de muncă solicitant, care este strict reglementată prin lege.

Umplerea Muncă.În a eșantionului se efectuează pentru:

• de stabilire orice evenimente în carieră ( numirea, transferarea, eliberarea, premii, formare, educație suplimentară, ID).

  Deci, ai grija pentru reputația ta, dacă nu doriți să după un sarut cu un coleg de la petrecerea de Anul Nou corporativ esti concediat „din motive etice, iar pentru 1 milion de vizualizări o încăierare beat pe YouTube»;

• de stabilire a motivelor pentru acordarea și concedierea.

  Dar premiul după realizat în mod strălucit negocieri - un lucru mai plăcut, nu-i așa? Confirmarea

• a asigurărilor și a experienței de muncă.Să

  acum nu pare atât de semnificativ, dar atunci când anii nu vor fi 30-40 Validol e dor de tine pe din cauza pensia mică, veți vedea cât de important este faptul că documentele au fost elaborate în mod corespunzător, așa cum se spune, fără probleme, șiautostopul.

Unde pot obține informații cu privire la completarea corectă a unui eșantion de înregistrare ocuparea forței de muncă?

«Nu trebuie să știi tot ce trebuie să știi doar în cazul în care pentru a găsi informațiile de care aveți nevoie!“ - pretinde «profesori avansate», și suntem pe deplin de acord cu ei.

Nu face o greșeală atunci când se umple de înregistrare ocuparea forței de muncă a eșantionului va ajuta la următoarele reglementări :

• Codul muncii vă spun că acesta este un document din punctul de vedere al legiuitorului, așa cum este bine-problemă, să mențină și să stocheze( http: //www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34683);Codul

• cu privire la contravențiile administrative ale punctului Federația Rusă la responsabilitatea angajatorului atunci când este administrat în mod necorespunzător, umplerea, depozitarea formelor documente personale.

  Deci, "skhalyavnichat" pur și simplu nu va funcționa( http: //www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34661);

• Hotărârea Guvernului nr. 225 din 16.04.2003 "Cu privire la cărțile de muncă".

  Apoi, oferă o mostră de modul de completare corect în cartea de muncă și de linie, precum și normele stabilite de stocare sale( http: //www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_41888);Decretul

• № 69 din 10.10.2003 „Cu privire la aprobarea carnetelor de muncă, instrucțiuni de umplere» se concentrează ofițerii cu privire la modul corect de a corecta greșelile făcute în momentul completării acestui document( http: //www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_44948).

eșantion de umplere de înregistrare ocuparea forței de muncă: reguli de bază și greșeli comune

Cerințele de bază pentru registrul de lucru și un eșantion de umplere corect: cum să nu se pierde în plină zi?

• În primul rând trebuie să ne amintim că pentru a elibera cartea de muncă și să-l pe cont propriu orice te inregistreaza un individ, nu au nici un drept!

  Din păcate, dacă ați observat o eroare în completarea documentelor personale și nu satisface modelul, puteți stomp doar picioarele în biroul personalului și se agită în fața lui extrase materialelor tipărite de legislație.
  

• Documentul este completat pentru fiecare angajat care a lucrat pentru companie timp de mai mult de 5 zile, inclusiv lucrători temporari și sezonieri.

  Se asigură o gravă răspundere pentru nerespectarea acestei reguli.

• Angajatul responsabil cu lucrul cu cărțile de muncă trebuie să fie numit de conducerea societății printr-o comandă corespunzătoare.

  El este cel care ghidează Cartea pentru a explica mișcările muncii.cărți și inserturi pentru ele și este verificată cu eșantioane de umplere a forței de muncă.

  cea mai buna profesie pentru femei dupa 11 clasa

• formeaza de obicei carte cumpără lucrător el însuși, să-l transmită către personalul de serviciu pentru a efectua în mod corespunzător, dar se poate face și compania de recuperat de la el valoarea documentului.

• carte trebuie să fie depozitate la îndemâna persoanelor neautorizate, adică biroul secretarei și o sală de conferințe - evident, nu cea mai buna alegere.

  De cele mai multe ori, ofițerii de personal dintre ocupații ascund cărțile de muncă în dulapuri de fier închise bine închise, seifuri.

  Acesta este dat angajatului său numai la concediere, atunci când toate momentele de lucru sunt "închise".

• În cazul în care fostul angajat nu este pentru documentul, acesta trebuie să fie raportate, în cazul în care el poate ridica dosarul dumneavoastră de lucru sau de a oferi pentru a trimite e-mail ei.

  În caz de inutilitate, ar trebui să fie depozitat la întreprindere timp de 75 de ani.

• Întreprinzătorii individuali mențin evidența personalului în același mod ca și în întreprinderi.

  În acest caz, baza de recrutare nu poate fi o comandă, ci un contract de muncă.
  

• Chiar dacă lucrați cu jumătate de normă, cererea dvs. pentru o înregistrare care să confirme angajarea trebuie să fie satisfăcătoare.

  Faceți acest lucru pe stația principală de lucru( unde lucrați) pe baza unei copii a ordinului din locul în care lucrați cu jumătate de normă.

• Dacă aveți nevoie de o copie sau duplicat înregistrării de angajare pentru serviciile publice - nu ezitați să mergeți la departamentul de personal și de a scrie o aplicație.

  Fie că iei un ciocolată pentru un manager de personal, fie că te limitezi la un zâmbet uimitor - depinde de tine!

Coborâți cu erori în timpul umplerii!

Chiar și în documentele oficiale ale diligentă și ofițerul executiv al Întregii Rusii și un adevărat profesionist în domeniul lor se poate strecura bug-uri enervante, astfel încât înregistrarea ocuparea forței de muncă de umplere nu va fi niciodată peste:

1. Intrările nu se fac în albastru, negru sau violet, dar orice altceva.

   Din păcate, reglementările indică în mod clar faptul că astfel de „excese artistice“ sunt o greșeală, și nu au nici un loc într-un mod corespunzător documentele completate.

2. Înregistrări făcute marker carioca, creion sau alte mijloace de scris, nu stilou, gel sau pix.

   Cereți ofițerului de personal dacă ia lecții de desen în timpul liber?

   Aici, se pare, de ce pasiunea sa pentru o varietate de culori!

3. Orice cuvinte sunt abreviate, se utilizează o abreviere.

   Indică lipsa de profesionalism a ofițerului de personal.

   Poate ar trebui să-i spuneți ce resurse de Internet puteți "ajuta" creierul dvs.?

4. Titlul nu are semnătura oficialului responsabil cu emiterea societății de muncă sau de imprimare.

   Faptul este că această eroare este destul de dificilă pentru a repara.

   În cazul în care va fi necesar pentru a confirma perioada de asigurare, iar compania va închide, redenumi, schimba forma de organizare sau de a schimba ofițerul de personal, trebuie să mergeți la arhiva orașului, care a fost înregistrată de companie de a emite un certificat corespunzător.

   Deci, recomandăm angajaților tineri în procesul de angajare să asigure introducerea corectă a datelor.

   Câți ani poate lucra un adolescent? Numerele

5. latine sunt utilizate în registrul de lucru.

   Este document oficial, completat în secolul 21, și nu numerotarea actelor în tragedia greacă, nu-i așa?greșeală

6. în ortografia numele, prenumele, patronimicul, data nașterii, nivelul de educație, etc.

   Deseori ofițerii de personal neglijent aduce aceste informații la ureche, și apoi prin verificarea cu pașaport și diploma, „luciu peste“ problema, să nu provoace mânia dreaptă a autorităților.

   Asigurați-vă că datele personale au fost făcute nu, „plafonul“ în toate documentele oficiale și un pașaport, diplome, certificate de căsătorie, permis de conducere, etc.

7. Nu au fost furnizate informații cu privire la schimbarea numelui, a numelui, a educației etc.

   Te-ai căsătorit cu o mare dragoste și ai luat numele soțului tău?

   Felicitări!

   Nu uitați să spuneți despre evenimentul fericit din viața dvs. angajatului serviciului de personal.

   Pentru a face schimbările necesare, va avea nevoie de certificatul dvs. de căsătorie.

8. Mascare, lipire, ștergere în informații despre premii și muncă.

   Dacă doriți să rectifice eroarea de pe foaia de acoperire, ofițerul de personal a centrat din pixul o caracteristică care face ca informațiile corecte și unii fac o notă despre faptul că, pe baza cărora au inclus date noi:

   

   În cazul în care „turma“ sa strecurat în detaliile lucrării, apoi pur și simplu cruce acest cec- este imposibil. Mai întâi trebuie să fie recunoscut ca nevalid.

   Această nouă intrare în broșura prețuit făcut acest număr, atunci când este detectată o eroare și corectarea datelor:

   

9. informații despre lucrul în formă informațiile despre atribuire, în loc de linie SEW.

   Atât de des personalul personalului neexperimentat sau foarte leneș.

   Nu sunt ale dvs.?Pune

10. două sigilii în cartea de muncă de probă de la un loc de muncă( la recepție și eliberare din funcție).

    Ofițerul de personal ar trebui să știe că sigiliul nu este plasat decât la concediere.

11. Completați eșantionul de lucru de mai mult de 6 zile de la admiterea angajatului la muncă.

    Nu sunt angajați prea des fermecători din departamentul de resurse umane "călcând ceaiuri" și alergând în timpul orelor de vânzare?

    Asigurați-vă că nu se produce niciun incident cu hârtia.

12. După demiterea sa pus nici un sigiliu oficial al întreprinderii, precum și ștampila sau sigiliul departamentului de personal.

    În această situație, completarea unor astfel de valori mobiliare importante va fi nulă.

    Nu puteți confirma locul unde lucrați. SIDA vizuale

, cum se umple pagina de titlu a cărții de lucru, în video:

Un exemplu de completare a unei cărți de lucru poate fi necesar nu numai pentru un ofițer de personal, ci și pentru orice angajat al companiei, pentru a se asigura că istoricul său este executat impecabil și este gata oricând să-și confirme experiența de lucru.

Lăsați această broșură să fie un testament pentru victoriile dvs. de profil în cariera aleasă.