Viete, prečo sú firmy často zničené, najmä tie, ktoré predávajú tovar alebo poskytujú služby?
Pretože musia venovať príliš veľa peňazí na údržbu zamestnancov.
Každý vie, že kvalifikovaní profesionáli musia platiť slušne, ale ako to urobí firma, že sa dostane len na nohy?
Ale je tu taký úžasný fenomén, ako je outstaffing!
Nikdy ste o tom nepočuli?
Nie je divu, že veľa ľudí nevie čo je outstaffing.
Je to pomerne nový fenomén pre naše zemepisné šírky, zatiaľ čo v Európe a najmä v USA je to veľmi náročné.
Domáci podnikatelia môžu túto službu využiť aj na prácu s personálom, čo má mnoho výhod.
Čo je atestácia a aké sú jeho vlastnosti?
Výraz "outstaffing" sám je odvodený z dvoch anglických slov: out, čo znamená "mimo" a personál - "personál".Ak
vysvetliť jednoduchým jazykom, čo Outstaffing, je možné charakterizovať tento jav ako príležitosť na využitie personálu inej spoločnosti pre svoje vlastné účely.
Samozrejme nehovoríme o nevoľníctva( prenajímateľ súhlasil k sebe na čaj, dať mu poľný nevoľníkov odobrať), a na právne zmluve s predpísanými podmienkami spolupráce a platby za poskytnuté služby.
Čo mám na mysli?
Teraz vám vysvetlím s príkladom.
Predstavte si, že v stavbe je stavebná firma, v ktorej sú rôzni ľudia vrátane elektrikárov.
Kto nepotrebuje elektrikárov?
Elektrikári sú potrební všetci, ale ich udržanie v stave je drahé a nebudú fungovať každý deň.
Prečo staviť?
Pre pravidelnú výmenu žiaroviek?
Je to hlúpe, súhlasím.
Ale koniec koncov, niektoré firmy potrebujú inštalovať zásuvky, niektoré - opraviť káble, niektoré - montážne príslušenstvo atď.
Ak práve najmete elektrikára, ktorý bude vykonávať túto prácu, budete musieť zaplatiť poriadnu sumu.
Ale existujú nedostatočné ľudské zdroje.
Žiadate o stavebnú spoločnosť, aby podpísala zmluvu s elektrikárom.
Zmluva stanovuje, akú prácu má špecialista vykonať, za aký čas atď.
Čo je outsourcing?
Klient firma môže ušetriť peniaze, pretože plat je to elektrikár dostane spoločnosť, ktorá poskytuje služby Outstaffing a jeho mzdy v týždni( napríklad) bude aj naďalej nižší ako najímanie podľa elektrikár.
A dokonca aj percento, ktoré musíte odpočítať od spoločnosti mimo svojho špecialistu, a dokonca aj ich daňové výdavky a elektrická mzda - účet za to všetko, čo dostanete od stavebnej firmy - vám stále umožní ušetriť.
Navyše tento prípad, budete mať veľký stavebná firma s dobrou povesťou, nezakrýval shabashniki inzerát v novinách.
Čo Outstaffing: Pôvod
Autstafiing - je relatívne nový fenomén, a to nielen v krajinách bývalého Sovietskeho zväzu, ale aj v Spojených štátoch a Európe.
Bol prvýkrát predstavený v USA v 60-tych rokoch minulého storočia, hoci v tom čase ho používalo iba niekoľko spoločností.
Ale v deväťdesiatych rokoch si všetci pamätali na taký užitočný vynález.
Dôvodom to bolo byrokratické oneskorenie pri návrhu nového zamestnanca, ktorý štát obťažoval súkromné spoločnosti.
americkí obchodníci začali hľadať cestu von zo situácie, a nie tráviť príliš veľa času a úsilia navrhnúť nových zamestnancov a pamätal ich Outstaffing.
Postupne sa začala využívať možnosť využívať personál inej spoločnosti na vlastné účely v iných krajinách.
V Rusku, na Ukrajine av Bielorusku sa tento jav ešte nerozšíril, ale prvé kroky v tomto smere už boli prijaté.
Outplacement: ako správne prepustiť ľudí?
Viac ako pol storočia svojej existencie došlo k niekoľkým zmenám v outstaffingu a teraz existuje v dvoch verziách:
- Outstaffer vás hľadá na žiadosť vhodného špecialistu a zariaďuje ho pre svojich zamestnancov alebo poskytuje osobe z jeho štátu, aby vykonával určitú prácu.
-
Outstaffger prevezme zamestnanca do svojho personálu, ktorý ste boli nútení vystreliť, ale stále pracuje pre vás.
Spoločnosti prichádzajú do tohto odvetvia s cieľom platiť dane podľa zjednodušeného systému alebo vyložiť svoje personálne oddelenie alebo sa zbaviť problémov s migračnou službou.
Aké sú výhody outsourcingu?
Samozrejme, ako každý iný fenomén, disponuje vyšším počtom zamestnancov, má výhody i nevýhody.
Medzi hlavné výhody outsourcingu patrí možnosť:
- Znížte základné mzdy.
- Vyhnite byrokratickú byrokraciu spojenú s návrhom zamestnanca na trvalé alebo dočasné pracovisko( to je to, čo robia z pracovnej sily).
- Znížte záťaž na oddelenie účtovníctva a ľudských zdrojov spoločnosti.
- Tráviť príliš veľa času, úsilia a peňazí pri hľadaní kvalifikovaných pracovníkov.
- Vyplňte medzery v nepopulárnych špecialitách, ktoré nie sú potrebné v stave, ale vyžadujú sa len z času na čas.
- Odstráňte problémy s obratom rámov.
- platiť dane v rámci zjednodušeného systému, a to aj s využitím práce viac ľudí, než je stanovené zákonom, ktorý daň nebude môcť predložiť požiadavku na vás, pretože dane sa platí spoločnosti-autstaffer.
- Optimalizujte personál vašej spoločnosti.
Ako získam prácu?
Sú nejaké nevýhody?
Bolo by nespravodlivé povedať, že zamestnanosť má len výhody.
nie je zbavený ním a nevýhody, medzi ktoré patria:
- nie príliš dobrý prístup zamestnancov, ktoré ste najal pre Outstaffing systém pre vás a pre plnenie povinností, pretože nie ste ich priameho zamestnávateľa.
- problémy s kontrolou prijatého čas zamestnancov a malé množstvo pákového efektu na nich, napríklad nemožno motivovať im bonusy alebo propagácie, rovnako ako nemôže byť vyhrážali prepustením.
- Neschopnosť zjednotiť svojich zamestnancov do jedného tímu kvôli neustálej výmene zamestnancov a vzhľadu nových ľudí v štáte.
- Porušenie zmluvy zamestnaným zamestnancom napríklad nezodpovedá stanoveným časovým limitom alebo nemôže vykonať celý rozsah práce.
- podvod spoločnosťami autstaffera, že chcú ušetriť peniaze, udržuje stav hack či nelegálnych prisťahovalcov, ani nerozumiem nikomu.
z videu nižšie sa dozviete, o podmienkach použitia
Outstaffing podľa ruských právnych predpisov:
V akých oblastiach sa najčastejšie používa Outstaffing?
podstate Outstaffing môžu byť použité v rôznych oblastiach, ale stále častejšie uchyľujú k nemu majiteľovi
- kaviarní, reštaurácií, stravovacích spoločnosti a ďalšie inštitúcie, ktoré sa živia obyvateľstvo;
- obchody a supermarkety - je dočasné postavenie môže mať akúkoľvek: Predávajúci, kým nenájdete ten, ktorý bude pracovať na trvalom základe, vrátnik, a to najmä, ak ide o veľké množstvo tovaru, správca, ktorý dal podnikania na nohy atď.;
- priemyselných podnikov - ak je potreba odborníkov, ktoré majú v štáte žiadne miesto robiť niečo, alebo vyriešiť nejaký problém, ako sú elektrikári, staviteľov nábytku, technológie, a pod.
- poľnohospodárskych podnikov - najčastejšie sa zamestnávajú zamestnanci na sezónnu prácu;Obchodné spoločnosti
- , keď potrebujete distribútorov alebo reklamných agentov;
- hotely, sanatóriá, penzióny, najmä tie, ktoré majú sezónnosť;
- upratovacie spoločnosti, keď veľký počet objednávok nemôže vyrovnať s existujúcim personálom.
Ale samozrejme sú to len príklady.
Známe teraz, čo je outstaffing, môžete využiť jeho služby, keď to potrebujete, bez ohľadu na to, čo podnikáte.