Je príjemné poznamenať, že legislatíva chráni zamestnancov.
Toto sa týka pracovného procesu a prepustenia.Ďalšou vecou je, že existujú bezohľadní zamestnávatelia, ktorí podhodnocujú alebo nezaplatia predpísané čiastky vôbec a nevedomé kadéry, ktoré nevedia o svojich právach.
Ak ste zamestnancom, prečítajte si tento článok. Dokonca aj keď ste nemysleli na ukončenie, musíte pochopiť, čo môžete očakávať v tejto situácii. Okrem toho nemôžete určite vedieť, čo sa stane zajtra s podnikom, na ktorom pracujete.
Ak ste zamestnávateľ, budete mať prospech z výpočtov, ktoré sme vykonali, napríklad výpočet kompenzácie za prepustenie relevantné informácie týkajúce sa platieb pre výpočet vašich zamestnancov.
Takisto článok poskytne všeobecné pochopenie toho, aké finančné dôsledky môžu vyplynúť z rozhodnutia znížiť zamestnancov alebo najať veľmi málo zamestnanca, ktorý bude musieť byť prepustený.
Čo môžu zamestnanci očakávať, keď odídu?
Nezáleží na tom, či je osoba pozastavená alebo odíde z vlastnej vôle. Zamestnávateľ musí zaplatiť mzdu za celé vypracované obdobie a zaplatiť za "nepravidelnú" dovolenku, ak je k dispozícii.
V prípade, že bol prepustený deň vopred a zamestnanec ešte nemal čas na prácu zaň, vypočítaná čiastka sa vyberie zo mzdy. Všetka časovo rozlíšená suma sa vypláca v posledný deň práce.
Radi by sme vám pripomenuli, že žoldnér je povinný informovať o svojom rozhodnutí odísť 14 dní pred odchodom. Rovnako ako povinnosť oznámiť pozastavenie výkonu práce počas 14 dní.Nemôžete vypáliť pracovníka bez rozumných dôvodov.
Čo sa týka zníženia počtu zamestnancov alebo pevného uzavretia?
Situácia je zaujímavejšia, keď podnik znižuje alebo spoločnosť likviduje.
Osoba, ktorá je v takýchto situáciách odvolaná, okrem zaplatenia za pracovné obdobie a náhrady za dovolenku, ktorá nebola "odčerpaná", dostáva odstupné.Jeho veľkosť sa rovná priemernej mzde. V nasledujúcich 60 dňoch sa vypláca aj priemerná mzda( vrátane príspevku).
V situácii, keď počas tejto doby osoba nemohla nájsť iné zamestnanie, priemerný plat sa platí tretíkrát. Zamestnanec musí zamestnancovi oznámiť zníženie o 60 dní vopred. Toto obdobie nie je potrebné, aby zamestnanec skončil, ale pracovník bude stále dostávať mzdy až do konca šesťdesiatich dní.
Ak osoba, ktorá bola odrezaná, dostane chorý počas prvých 30 dní po odchode, bývalý zamestnávateľ mu vypláca nemocenskú dovolenku. To isté platí pre materskú dovolenku.
Výpočet náhrady za nevyužitú dovolenku z dôvodu prepustenia
Nie je ťažké vypočítať výšku náhrady pri prepustení.Musíte však vedieť, aké nuansy výpočtov a v akých situáciách sú použiteľné.
Tu je to, čo by ste mali vedieť o výpočte kompenzácie za nevyužitý odpočinok pri odchode:
-
Výpočet náhrady za "nepravidelnú" dovolenku pri prepúšťaní je v pomere k dĺžke času, ktorý osoba pracovala.
Tak napríklad, ak je zamestnanec k dispozícii v rekreačnom dobu 28 dní( tj uvoľnenie veľkosť pripravovaných právnych predpisov), ale robotník nešiel do nej, a pracoval po dobu jedného roka, pokrytie 100%.
Ak za pol roka, "zarobené" dovolenka bude 14 dní, respektíve kompenzácia - 50%.
-
Ak niekto odchádzal niekoľko rokov na odpočinok, kompenzuje aj minulé prázdniny.
V takýchto situáciách musí spoločnosť vždy od zamestnancov ohlásiť odloženie dovolenky. Je to nevyhnutné, pretože podľa zákona zamestnávateľ nemá právo neposkytnúť zamestnancovi voľno.
Preto musí mať dôkaz, že "bezvlyazny" práca - iniciatíva človeka sám.
- Zvyšok sa môže "vyplatiť" bezprostredne pred odchodom z práce, ak obidve strany voči nemu nenamietajú.Potom sa sankcia nezaplatí.
- Ak bol vopred prijatý voľný deň, odplatu za dovolenku sa odpočíta od platu pracovníka.
-
Aj keď zamestnanec prevádza na inú prácu v rámci podniku, dostáva mu dovolenkovú platbu, ktorú nepoužil.
Je jasné, že v novej pozícii sa výpočet opäť začne.
-
Pri uzatvorení krátkodobej pracovnej zmluvy má zamestnanec, ktorý pracoval pre starostlivosť, nárok na náhradu škody.
Vypočíta sa podľa skutočnosti, že v tridsiatich dňoch sú 2 dni voľna.
V akých situáciách sa náhrada za dovolenku nevydala?
Táto suma nie je zaplatená a nie je určený k získaniu dovolenku pre tých pracovníkov, ktorí sú vyhodený z práce za krádež, poškodenie majetku a iných závažných dôvodov pre odvolanie.
V nasledujúcich prípadoch sa peniaze nevydávajú, ale osoba ide do prepustenia:
- Zamestnanec v tehotenstve.
- Zamestnanec prijal dieťa, ktorého vek je kratší ako tri mesiace.
- Založená neplnoletá osoba.
- Škodlivá výroba, pracovníci ohrozovaní životom a zdravím pri výkone priamych pracovných povinností.
Ako vyplniť časový list
Ako vypočítať veľkosť výplaty pri prepustení?
pre výpočet náhrady za prepustenie sú použité také výrobky LC RF:
vzorec pre počítanie výšky náhrady pre zvyšok, ktorý sa nepoužíva:
vzorec pre počítanie výšky náhrady za dovolenku, ktorá sa nepoužíva:
nevzyatyh počet dní * priemerných denných zárobkov.objem
nevzyatyh dni oslobodenie možno počítať s použitím vzorca:
( 28: 12) * n, kde
- 28 - počet dní v roku, vyňatej na uvoľnenie;
- 12 - počet mesiacov za rok;
- n - koľko mesiacov ročne pracovník pracoval.
Pri výpočte tridsiatich dní sa vykoná zaokrúhlenie. To znamená, že ak menej ako polovica - mesiac neberie do úvahy, viac ako polovica - zvážiť v plnom rozsahu.
nasledujúcej tabuľke musí počítať počet prázdninových dní strávených v pomere k ročnom období:
| počet mesiacov, aby pracoval | počet dní dovolenky |
|---|---|
|
| 12 mesiacov, 28 dní 11 mesiacov |
|
| 25 dní |
| 10 mesiacov | 23,3 dní |
| 9 mesiacov | 20,9 dní |
| 8 mesiacov | 18,6 dní |
| 7mesiacov | 16,3 dní |
| 6 mesiacov | 13,9 dní |
| 5 mesiacov | 11,6 dní |
| 4 mesiace | 9,3 dni |
| 3 mesiace | 6,9 dni |
| 2 mesiace | 4,6 dní |
| 1 mesiac |
2.3 dní priemernej dennej mzdy sú vypočítané takto:
- najprv zvážiť priemerné mzdové náklady za rok: súčetm všetky mzdy a vydeľte 12( toľkých mesiacoch roka).Vedľa
- priemerné mzdové náklady delené 29,3( priemerná doba trvania tohto mesiaca).Viac
odpovedať na otázku:
ako odstúpiť?
výpočet kompenzácie odstupného - demontovať príklad
situáciu №1.
vypočíta pre odchodné zamestnancov, spoločnosť strávil 20 dní s platbou 20 000
počet dní dovolenky, ktoré neboli použité:
- ( 28/12) * 1 = 2,3 dni
boli získané rovnaké hodnoty pomocou tabuľky,
Priemerný zárobok za deň:
- 20.000 / 29, 3 = 682,59.
Kompenzácia bude: 2,3 * 1 682,59 = 569,96.
situácia №2.
zamestnanec odíde pracovať 14.01.2017 rok. Predchádzajúci rekreačné miesto od 07.01.2014 do 28.07.2014 roku. Plat osoby - 40 000
veriť, koľko hodín pracovali bez voľno:
- 2015 - 5 mesiacov( august až december);
- 2016-12;
- 2017 - 0.
- Celkom - 17 mesiacov. Objem
sa neberie dni dovolenky:
- ( 28/12) * 17 = 40 dní.
Priemerný zárobok za deň:
- 40 000 / 29,3 = 1 365,19.
zaplatil za oslobodenie práce, ktorá nebola použitá bude: 40 * 1 = 365.19 54 607.51.
situácia №3.
zamestnanec odstúpi 20.02.2017 rok. Posledný zvyšok miesto od 01.05.2016 do 28.05.2016 roku. Plat až do 09.01.2016 roka predstavoval 17.000, pričom rok 01.10.2016 - 23 000
koľko dní dovolenky neberie:
- ( 28/12) * 8 = 19 dní.Priemerná reálna
:
- ( (7 * 17000) +( 23 000 * 5)): 12: 29,3 = 665,53.
- kde 7 - počet mesiacov minulého roka sa mzdy 17 000,
- 5 - počet rokov počítané z miezd 23 000
Platba obdobie prázdnin, ktorá nie je použitá bude: 19 * 665,53 = 12,64507.
Dane náhrad sú vypočítané rovnakým spôsobom ako u všetkých platieb v režime online.
Ako vidíte, počíta kompenzáciu za zrušenie - nie je to zložité, ale dôležité.Je dôležité, aby ste mohli správne urobiť výpočet tak pre zamestnávateľa, ako aj pre samotného zamestnanca, aby sa zabránilo podvodom zo strany podniku alebo náhodnej chybe účtovníka.