Pre každého zamestnanca je dovolenka dlho očakávaný čas. Nie ste šéfovia s ich úlohami, žiadne blokády v práci, žiadne otravné kolegovia. Vo všeobecnosti si užívajte život, odpočívajte na svoje potešenie, spíme, koľko sa hodí.
Ale aby ste sa tešili oficiálne so všetkými platbami a zachovali si pracovisko, musíte dodržiavať pravidlá.
napríklad žiadosti o dovolenku zvyčajne poskytuje personálne dôstojník organizácie , k dokumentu môžu byť vykonané už pripravenú vzorky.
Ak vaša spoločnosť nemá takého špecialistu, mali by ste sa o šablóny starať sami.
Čo je dovolenka a prečo musím napísať žiadosť, aby som ju prijal?
Okrem toho - platený zamestnávateľom - je koncept, ktorý vznikol pomerne nedávno.
Pracovníci staroveku nemali takéto bonusy.
1) Žiadosť o dovolenku: čo je a odkiaľ pochádza?
Leave je určitý počet kalendárnych dní, ktoré sa dáva každej pracujúcej osobe, aby mohol odpočívať od svojej pracovnej činnosti.
príležitosť k odpočinku každý pracujúci človek vždy( hoci zriedka "obdobie prázdnin" mala prijateľný časový rámec a uhrádza štát), ale samotný termín relatívne mladý.
Po prvýkrát sa na konci 19. storočia objavilo moderné chápanie dovolenky v Európe. V Rusku a niektorých ďalších krajinách sovietskeho priestoru trochu neskôr - na začiatku dvadsiateho storočia.
Začiatok všetkého bolo položené v revolúcii z roku 1917.Bolo to dedko Lenin, ktorý podpísal príslušnú vyhlášku v roku 1918.
Podľa tohto rozhodnutia, dôstojník, ktorý napísal žiadosť o povolenie:
- mohol počítať na dovolenku, ktorý pracoval len v jednom mieste po dobu najmenej 6 mesiacov;
- mal dva týždne dovolenky so zachovaním pracoviska;
- dostal plat vopred;
- nemal právo čerpať peniaze za nevyužité prázdninové dni;
- bola zbavená príležitosti zarobiť navyše peniaze na inom mieste počas prázdnin.
V roku 1936, "dobrý" Stalin, "starostlivosť" o blaho pracujúcich ZSSR, znížila ročnú dovolenku na iba šesť dní.
Jeho iniciatíva bola revidovaná až v roku 1970, keď dostali pracovníci možnosť odpočinku na 3 týždne.
Dnes v Rusku a vo väčšine európskych krajín, priemerná doba trvania voľna - 28 kalendárnych dní, aj keď existujú prípady, kedy je táto lehota predĺžená, napríklad zamestnávanie maloletých, alebo ak to vyžaduje špecifickosti povolanie( učitelia a ostatné kategórie).
Situácia v USA je iná.Keďže neexistuje žiadna jednotná pracovná legislatíva, každý štát sám upravuje, koľko špecialistov pracuje a koľko - na odpočinok.
Obvykle americkí zamestnanci majú príležitosť k odpočinku po dobu dlhšiu ako dva týždne ročne, aj keď niekedy je počet dní dovolenky sa zvyšuje na 24.
2) Aké druhy dovolenky sú?
Zvyčajne, keď počujeme slovo "dovolenka", si predstavujeme, že ročné platené obdobie, počas ktorého odpočívame od našej pracovnej aktivity.
Ale existuje veľa druhov prázdnin, ako aj príklady aplikácií pre ne:
-
Basic.
To je presne tradičná dovolenka, ktorá sa poskytuje každému oficiálne usporiadanému zamestnancovi raz ročne. Môže mať rôzne trvanie, ale podľa právnych predpisov má každý zamestnanec nárok na najmenej 28 dní.
Môžete si napísať aplikáciu na odovzdanie celej dovolenky naraz alebo jej časti. Pre skutočnosť, že chodíte, dostanete peniaze od zamestnávateľa, takzvaný "dovolenka".Miesto práce pre vás zostáva.
-
Voliteľné.
Podľa zákonníka práce( pozri článok 116 -. 119) ďalšie obdobie dovoleniek dať tých občanov, ktorí vykonávajú zvlášť nebezpečnú, ťažkú alebo nebezpečnú prácu, rovnako ako ľudia s nepravidelnou pracovný rozvrh.
V súkromných spoločnostiach sa prijíma rozhodnutie, platené prázdniny sa vyplácajú zamestnancom alebo nie, to manažér berie.
-
Bez obsahu, to znamená - na vlastné náklady.
Každý zamestnanec môže mať raz za rok 14 kalendárnych dní na uspokojenie osobných záležitostí.V týchto dňoch nie sú platené, ale idú do pracovných skúseností.Školenie
-
.
Ak získate ďalšie vzdelanie, môžete požiadať o oslobodenie od práce, aby ste absolvovali reláciu. Budete za tento čas platený?Všetko závisí od riadenia vašej spoločnosti a od trvania vašej neprítomnosti v práci.
Môžete získať 100% kompenzáciu za obdobie tréningu a nezískate nič.Vyhláška
-
.
Tu je potrebné napísať dve žiadosti a súčasne so žiadosťou o vyplatenie dávok z FSS.Jedna dovolenka sa poskytuje v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom, druhá - v súvislosti s starostlivosťou o dieťa. Príklady aplikácií, ktoré robia všetko správne, je ľahké ich nájsť.
základné pravidlá písania žiadosti o prenájom vyhlásenie voľno
- úradný doklad, a preto by malo byť zaobchádzané v súlade s pravidlami.
Aby nedošlo k chybám, použite pripravený príklad.
Existuje niekoľko pravidiel pre vydávanie žiadosti o dovolenku:
-
Harmonogram je dôležitým bodom organizácie práce.
Dnes je zriedkavé, aký druh organizácie funguje bez naplánovania hlavných sviatkov. Ak si odhadnúť, kedy bude zamestnanec musieť opustiť vyhláškou alebo trvať niekoľko dní na vlastné náklady, nie je ľahké, ročné obdobia, ktoré sú určené na rekreáciu, také problémy nevznikajú.
Typicky, personálny referent / manažér požiadal zamestnanca na začiatku roka určiť, kedy a kto chce ísť na dovolenku, alebo si ich plán, aby práca vo firme netrpel nedostatkom zamestnanie z dôvodu príliš veľkého počtu zamestnancov.
Budete musieť dodržiavať tento rozvrh.
-
Dokument má svoju vlastnú štruktúru.
Nie nadarmo rozumnú v každej organizácii existujú príklady oficiálnych dokumentov, ktoré môžu využiť každého z odborníkov, takže jeho vyhlásení.Takže sa môžete vyhnúť chybám v štruktúre a obsahu dokumentu.Žiadosť o voľno musí obsahovať:
- «čiapku", ktorý udáva meno a postavenie hlavy, na ktorom je napísané meno žiadosti a papiere pôvodcu;
- slovo "vyhlásenie", ktoré je napísané veľkým písmenom v strede hárku tesne pod "čiapočkou";
- samotný text( určujete, koľko dní chcete odpočívať, z akého čísla idete na dovolenke atď.);
- dátum a podpis.
Sú povolené dve formy zostavovania.
V skutočnosti by podľa tradície malo byť vyhlásenie napísané ručne, takže nie je pochýb o tom, kto to bol. Ale čoraz viac v spoločnosti existujú pripravené príklady( šablóny), v ktorých môže zamestnanec vložiť / opečiatkovať svoje údaje.
Môžete tiež napísať svoj vlastný text do počítača, ale podpis musí byť dodaný rukou.
Posledné slovo je pre šéfa.
Na vašu žiadosť by mal vedúci( celá spoločnosť alebo len vaša jednotka) napísať "nevadí" a tento nápis potvrdzujem podpisom. Iba potom bude vypracovaná objednávka a budete môcť ísť na dovolenku.
Ak dátum vašej dovolenky, nie je v súlade s šéfom alebo naliehavú potrebu vašej prítomnosti na pracovisku, vaša dovolenka obdobie môže trpieť, ale vyberte ho, nikto nemôže.
Príklad žiadosť o prenájom: rôzne vzory v závislosti od situácie
najčastejšie pracovníci musia napísať vyhlásenie základné ročnú dovolenku, ale nebude zbytočné mať príklady a iné druhy cenných papierov, pretože nikdy to šablóna šikovný zajtra vedieť.
1) Ukážkové aplikácie pre hlavné rekreačné
Existujú dva spôsoby, ako vziať dovolenku za kalendárny rok v práci: použitie
- ustanovení právnych predpisov kalendárnych dní úplne v jednom období;
- dnes rozdeľuje na dve časti.
Pri plánovaní je potrebné upresniť, že budete zdieľať svoju dovolenku obdobia na dve časti, napríklad prijať prvú časť( 14 kalendárnych dní) v júni a druhá( zostávajúcich 14 dní) - v októbri.
Ak chcete správne písať dokument, môžete použiť tento príklad tu:
2) príklad žiadosti o dovolenku bez obsahu pay
je často nastane situácia, kedy zamestnanec nie je dostatočne základné voľno vysporiadať svoje osobné záležitosti.
Mali by ste vedieť, že každá osoba, podľa ruského pracovného práva, dal 14 dní, čo nemá vplyv na skúsenosti, ale nebude vyplatená.
Ak ste ochotní stratiť nejaké peniaze, potom urobiť vyhlásenie, tu v tomto prípade na meno svojho šéfa:
V prípade potreby, a ak je váš šéf nevadí, môžete si vziať viac ako štrnásť kalendárnych dní na vlastné náklady.
Ale musíte mať na pamäti, že v týchto dňoch sa vám nepôjdu v pracovnej skúsenosti.
3) Príklad žiadosti o dovolenku v súvislosti s tehotenstvom, pôrodom a starostlivosťou o dieťa
tehotné ženy majú nárok na materskú dovolenku, sa pripraviť na dôležitý krok vo svojom živote a dať dostatok pozornosti, času a energie k jej dieťaťu.
Sme zvyknutí na absenciu tehotné ženy na pracovisku s názvom "materská dovolenka", ale v skutočnosti to nie je tak celkom pravda, pretože existujú dva druhy "prázdnin»:
-
materstvo.
140 kalendárnych dní, ktoré sú rozdelené na prenatálne a postnatálne obdobia. Pre ženy musí byť pracovisko zachované.A získava peniaze od štátu ako výhodu. Ak chcete bezpečne ponechať na dieťa, je nutné napísať aplikáciu, so zameraním tu na tomto príklade:
Tento druh papiera môžu písať nielen po pôrode k žene, ale aj tie, ktoré majú dojčatá zo sirotinca.
-
Starostlivosť o deti.
Toto vyhlásenie bolo napísané na uplynutí 140 dní, v prípade, že mladá matka nechcela ísť do práce, a chcem byť so svojím dieťaťom počas prvých 3 rokov svojho života. Toto voľno je neplatená organizácie, ale porodila pracovisko pre zamestnancov je zvyčajne zachovaná.
Príkladom takého textu:
Starostlivosť o deti môžu byť vykonávané nielen svoju matku, ale otec rovnako - Dedko / babička. Ak pracujú oficiálne, môžu takéto vyhlásenie napísať.
4) Ďalšie príklady žiadosti o dovolenku
Existujú aj iné druhy dovolenky, ktorých príklady môžu byť užitočné pre vás v pracovnom živote:
-
Študent.
So súhlasom šéfa, môžete ľahko kombinovať prácu a štúdiu, bez obetovania buď jednu alebo druhú časť svojho života.
-
Academic.
jeho písaní študenti, ktorí chcú prerušiť štúdium na Vysokej škole, univerzite alebo inej vzdelávacej inštitúcie v dôsledku súčasných okolností.Keď sa vyriešiť všetky problémy budú môcť vrátiť do školy.
-
S následným odvolaním.
Ak ste sa rozhodli zmeniť zamestnanie, ale nechcú prísť o svoje už strávil na starom mieste výkonu práce za rok dovolenku, môžete napísať vyhlásenie, tu na tomto modeli.
nevyužitá dovolenka môže trvať peňažnú náhradu, príslušnú aplikáciu, ale samozrejme, niekoľko vodcov dohodnúť na také, takže je lepšie vziať to, čo je nutné podľa zákona, nečakali, že zarobiť viac peňazí.
Ako napísať vyhlásenie na získanie dovolenky?
Tam sú niektoré základné požiadavky na tento dokument:
Ak máte príklad žiadosti o dovolenku , potom budete môcť rýchlo a správne vytvoriť dokument a dosiahnutie kompromisu s šéfom, ísť na odpočinok a pred novým pracovným roku zbierať sily.