Nepodceňujte oficiálne zamestnanie.
Je ešte mladý zdá sa, že predtým, než odchod do dôchodku je ešte ďaleko, a koľko to penziónu - cent, ktorý nežije.
Hlavná vec nie je oficiálne zamestnanie, ale veľký plat, ktorý vám umožní ušetriť dosť peňazí na pohodlný vek.
logiku v tom, samozrejme, tam je to len plán nemusí vždy fungovať a budete musieť pozrieť sa na jeho kariéru, dať dohromady potrebné skúsenosti tam.
A potom sú tu problémy, pretože to nebolo úplne správne.
Je veľmi dôležité poznať pravidlá vypĺňanie záznamu zamestnanosti nielen personalisti, pre ktoré táto povinnosť je jedným z hlavných ulíc, ale aj obyčajní robotníci, sledovať činnosť pracovnej agentúry.
Čo je to zošit a kto ho vynašiel?
Pracovný zošit je zaujímavý dokument, ktorý mnohí cudzinci ani nemajú potuchy.
Veľmi zaujímavá a história jej výskytu.
1) Čo je zošit?
Pracovný zošit nie je len kus papiera, aj keď je pevne navrhnutý.Toto je oficiálny dokument, ktorý obsahuje záznamy nielen o zamestnávaní občana, ale aj o množstve jeho osobných údajov.
Nie všetky krajiny v Európe, nehovoriac o Afrike ani Amerike, to praktizujú.Avšak mnohé štáty SNŠ stále dodržiavajú sovietsku tradíciu pri vydávaní dokladov o oficiálnom zamestnávaní svojich občanov.
Každý pracovný zošit musí mať:
- úplný názov držiteľa;
- jeho dátum narodenia;Vzdelávanie
- ;Špecializácia
- , ktorú získal;Záznamy
- o každom pracovnom vzťahu so zmluvnou stranou.
Ľudia, ktorí nikdy nikam nepracovali a nebudú to robiť v blízkej budúcnosti, takéto knizhentsiya nie je potrebné.
Takýto zaujímavý oficiálny dokument, ktorý budete potrebovať pri prvom podaní žiadosti o prácu( a potom - ak je zamestnanie oficiálne).
Personál vydá pracovnú knihu, urobí prvý záznam a nechá ho doma.
Táto kniha bude uložená v osobnom oddelení až do zmeny pracoviska. Potom vám bude doručená vo vašich rukách, ale iba pre vás, aby ste ju previedli na personálne oddelenie organizácie, kde si nájdeš zamestnanie.
2) Ako sa líšili pravidlá pre vyplnenie záznamov o zamestnaní?
Knihy práce boli v ZSSR všadeprítomné, pretože v Sovietskom zväze sa neformálne zamestnanie praktizovalo. Ak to bolo, nazývalo sa šabatom v malej mierke.
Prvý pracovník prišiel s francúzskym späť v roku 1749.Bolo to v polovici 18. storočia, keď francúzski zamestnávatelia začali požadovať od pracovníkov dokument, ktorý by hovoril o jeho predchádzajúcom pracovnom mieste.
Spočiatku tieto cenné papiere boli jednorazové: nový zamestnávateľ vyzdvihnúť dokument vydaný bývalého zamestnávateľa, ho študoval a hodil. A potom, keď sa zamestnanec presťahoval z iného miesta, znova urobil papier.
Už v roku 1781 papier na jedno použitie nahradil stále pracovné knihy.
Zrušiť táto prax vo Francúzsku sa stále snaží Napoleonovi, ale našťastie existovalo až do začiatku dvadsiateho storočia, šíri do ďalších krajín: Dánsko, Nemecko, Bulharsko a ZSSR.
Pracovná legislatíva vrátane zavedenia špeciálnych kníh o evidencii zamestnávania občanov vznikla v Rusku v roku 1919.Inovácia však netrvala dlho, pretože v roku 1923 bola zrušená.
V Sovietskom zväze sa v roku 1939 vážne a trvalo vyniesla práca.
Pravidlá pre vyplňovanie kníh o zamestnávaní občanov sa neustále menia a dopĺňajú.Zmätok vznikol aj z dôvodu nedokonalého pracovného práva.
Po páde Sovietskeho zväzu zostali pracovné knihy v mnohých postsovietských krajinách vrátane Ruska a Ukrajiny. Pravidlá ich vyplňovania upravuje niekoľko zákonov.
Na Ukrajine je pracovný dokument stále oficiálny dokument, ktorý musí byť vyplnený v súlade s niekoľkými pravidlami. Ale v Rusku je mierne odlišná situácia.
zvláštne kniha pre upevnenie zamestnanie pokúsil zrušiť v ranom 2000s, a potom - v skorých 2010s. Na konci Duma odhlasovala návrh zákona, podľa ktorého budú práce zrušená na začiatku roka 2017 v tých organizáciách, kde sa pracovníci nesmú presiahnuť 15 ľudí.
Personálne pracovníci veľkých spoločností stále potrebujú poznať pravidlá pre plnenie v oficiálnom dokumente, a nie aby sa vážnych chýb.
základné pravidlá pre plnenie pracovných kníh
Od knihy zamestnávanie občanov - je oficiálny dokument, existujú prísne pravidlá pre jeho dokončenie.
Ruskí personalistov by mala byť použitá pri vypĺňaní papierov ministerstva práce vyhláškou Rusku počtu 69 10.10.2003( pozor, pretože na konci októbra 2013) v tejto príručke bola zmenená.
K ukrajinského personálu zamestnancov kabinet ministrov vyvinula Instruction číslo 58, kde sú uvedené všetky pravidlá pre prácu s dokumentom.
1. Ako vyplniť informácie o zamestnancov v zošite
Ak vaša organizácia - prvá zamestnanec, potom máte k dispozícii, budete mať absolútne čistý pracovný knižku, chcete vyplniť všeobecné informácie o zamestnancov.
Existujú pravidlá vyplniť titulnú stranu:
- Všetky prihlášky musia byť vykonané čitateľným rukopisom.
- rekord v pracovnoprávnych vzťahoch v štátnom jazyku( v Rusku - v ruštine, ukrajinčine, respektíve - ukrajinsky).
- Ak chcete vyplniť potrebu používania atramentu modrá, čierna alebo fialový.Čísla
- potrebné písať iba arabsky.
- Blot chyby, prečiarknutie, rmutování a tak ďalej - nie sú povolené.
Existujú určité rozdiely v vyplnenie krycieho listu pracovnej sily v Rusku a na Ukrajine, majte na pamäti personalistov:
| № údaje | na titulných ukrajinských údajov rekordných | zamestnanie na titulnej |
|---|---|---|
| ruský práce knižnej 1. | názov | |
| 2. | narodil zamestnanec | |
| 3. | dátum plnenia kníh | |
| 4. | podpis zamestnanca | |
| 5. | podpis osoby zodpovednej za plnenie pracovných | |
| 6. | Education | |
| 7. | Povolanie |
2. Ako vyplniť informácie o práci zamestnancovv zošite
nasleduje pokračovaním k tomu, že informácie o práci, formulár pre tieto údaje - na ďalšej strane.
Existujú určité pravidlá pre vyplnenie tejto časti pre zamestnancov, ktoré boli použité prvýkrát. Je potrebné vykonať rad údajov, ak existujú:
- vojenskú službu;
- tréning vo vyšších a stredných špeciálnymi vzdelávacími inštitúciami;
- školenie;
- starostlivosť o zdravotne postihnuté skupiny I, vrátane detí do 16 rokov.
zamestnanec, ktorý jednoducho zmení pracovné miesto, príde do personálneho dôstojníka do práce, kde je titulná strana už vyplnené, takže by ste mali okamžite začať s už zadávanie informácií o práci.
Táto časť obsahuje štyri povinné položky vkladania údajov, ktoré sú identické s pracovnoprávnymi predpismi oboch krajín:
| № | Information |
|---|---|
| 1. | |
| 2. | poradové číslo rozhodujúcemu dňu vstupu |
| 3. | Celé meno organizácie a pozície, ktoré budú zaberať zamestnanca |
| 4. | Čo bolo základom pre výrobu záznam( číslo a dátum objednávky) |
Ak je zamestnanec prevedený z jednej polohy do druhej v rámci organizácie, potom nová položka je vyrobený rovnakým spôsobom ako v nábore.
Neprehliadajte úsek, v ktorom je zadaná informácia o chartery, ocenenie za propagáciu a ďalších oficiálnych zamestnaneckých úspechov. Táto časť musí byť tu dokončený na tomto vzorke:
Ale informácie o začatí disciplinárneho konania nie je priniesol rezervovať.Jedinou výnimkou - pracovnú zmluvu so zamestnancom prestávok.
3. Ako vyplniť informácie o prepustení zamestnanca v zošite
Ak niekto ukončí( nezáleží na tom, na ich vlastnú žiadosť alebo na základe príkazu vedenia), odložiť zavedenie poznámok v pracovnom nemôže byť inak personálne dôstojník, zlý čas robiť svoju prácu, budepokutovaný.
záznamy o dátume prepustenia zamestnanca by malo byť dátum vytvorenia objednávky v tomto ohľade.
rovnaký oddiel "informácie o práci", musí obsahovať nasledujúce údaje:
| № | Informácie |
|---|---|
| 1. | poradové číslo |
| záznam 2. | nadobudnutí |
| 3. | dôvodov( s odkazom na príslušný článok zákona) prepustenie |
| 4. | to, čo bolo základom pre vytvorenie záznamu( počet a poradie dátum) |
Podľa pravidiel vyplňovanie zamestnania, výpoveď by mala zabezpečiť ich podpisy špecializovanú personálne oddelenie, ktoré sa zaoberajú dizajnu kníh a vedúci organizácie.
je povinná a tlač spoločnosť, ktorá opúšťa zamestnanca.
Akonáhle budete mať záznam o výpovedi danej prácu zamestnanca po ruke, aby ju odovzdal do personálneho oddelenia organizácie, v ktorej ide do práce.
Ako písať v sekcii "Informácie o prácu»
práce knihe sa dozviete z tohto videa:
opravy či zmeny údajov v zošite
Ak život odborník dôjde k zmenám( manželstvo, zmena názvu, rozvod, atď), potomto by malo byť označené v knihe zamestnaní.Zmeny
sú vykonané na krycí list v súlade s týmito dokumentmi:
| № | názov dokumentu |
|---|---|
| 1. | pas |
| 2. | rodný list |
| 3. | Sobášny list |
| 4. | osvedčenie o rozvode |
| 5. | FAQ ozmena názvu, atď. |
Pri plnení časť titulnú stránku zmien nezabudnite uviesť odkaz na dokument, v súlade s ktorými bol predstavený text. Vyrobené
personálne úradník príspevok bude vyzerať nejako takto:
Ako už bolo spomenuté, nie je možné robiť chyby pri vypĺňaní knihy zamestnaní.
Pravidlá uviedla, že opravené chyby môže priniesť rad ťažkostí a vlastníka knihy a personálne dôstojník.
najali problémy ručnej môžu vzniknúť pri výpočte odpracovaných rokov, a personálne dôstojník, ktorý urobil tú chybu, bude musieť zaplatiť pokutu.môžete dokonca prísť o prácu v niektorých prípadoch.
Existuje celý rad pravidiel, ktorá musí byť opravená:
- Všetky opravy môže mať manažér spoločnosti, kde sa počet zamestnancov, alebo osoba, ktorá ho objednáva osobne: personálne úradník, účtovník, atď.
- opravené údaje musia byť v súlade so znením tohto poriadku, na základe ktorého zmeny a zavedené.
- nemôže škrtať, prepisovať alebo zakryť korektorom text, ktorý bol napísaný správne. Korekcia, v súlade s pravidlami náplne, je nutné vykonať nasledujúcim spôsobom:
- ;Dátum
- pri vykonávaní úprav;
- odkaz na chybné záznamy a informácie o nových údajoch;
- číslo a dátum vytvorenia príkazu, ktorý viedol k zmene a doplneniu.
Ak sa zodpovedná osoba dopustila chyby, pokiaľ ide o prepustenie zamestnanca alebo jeho preloženie na inú pozíciu, môže zamestnanec požiadať, aby vydal duplikát knihy, ale bez neplatného textu. Pravidlá nie sú zakázané.
Každý odborník na ľudské zdroje alebo iná oprávnená osoba musí poznať pravidlá pre vyplnenie pracovných kníh , pretože každá chyba, ktorú urobíte, musí byť zaplatená z vrecka.