Platby za prepustenie pri znižovaní počtu zamestnancov: 4 komponenty

Vydanie príkazu na zníženie počtu zamestnancov.

Tento manažment manažment ešte neodmietol, ale je jasné, že spoločnosť bude musieť spolupracovať s tímom.

schválenie podobe dokumentu nie je, ale musí to byť uvedené na rovnakom "čierneho" dátumom, kedy bude vykonané redukciou a prerozdeľovanie daní, ak sa napríklad, očarujúce sekretárka Marinochka majú teraz nielen kávu na šéfkuchára, ale aj vyplniť výkazy Miesto priamejkadrovichki.
povedomie o výpovedi z dôvodu nadbytočnosti a následných platieb ( ako je stanovené v Zákonníku práce( http://tkodeksrf.ru) sa treba držať týchto pravidiel:
- zamestnanec prejsť zníženie oznámi najneskôr 2 mesiace k stratám pracovných miest v oficiálny list, v rámci podpisu;
- ak šéf vám môže ponúknuť inú prácu, musia byť uvedené aj v písmenom
  
  a oznámenia o nové zamestnanie, je povinný vám k prepusteniu( 2 mesiace), a to iba na vás -.choďte hrdlocín alebo sa dohodli na výmene domácej kancelársky stôl na prašnej skladu skladom;
- o pripravovaných zmenách v organizácii musí byť oznámené úradným listom úsek po dobu 2 mesiacov( ak existuje) a pracovných agentúr
  
  Pokiaľ ide o zníženie hmotnosti, potom to musí byť vykonané v 3.Odborová organizácia
- potrebuje vedieť od zamestnávateľa o vašom znižovaní a ohňu so spravodlivým hnevom, aj keď nie ste v jeho rade;
Berúc do úvahy práva zamestnancov na pobyt v práci.

Ak zamestnávateľ, neochotne, musí si vybrať z niekoľkých kandidátov na toho, kto spadá pod prepúšťaciu o znížení počtu zamestnancov a získať potrebnú platbu, bude musieť počítať s takýmto právnym "zamorochki".
- pre tento článok nemôže vypáliť mladú matku( s dieťaťom do troch rokov) alebo budúcu matku( tehotenstvo je potvrdené certifikátom od lekára).
  
  Oh, a pamätajte, ako dlho ste nemohli rozhodnúť o druhom dieťati?
  
  To je to isté!
- by sa mal uprednostniť špecialistovi s vyššou kvalifikáciou alebo produktivitou práce.
  
  Stejne vedome ste sedeli nohavice na seminári o počítačovom programe 1C.
- v prípade, že výkon a kvalifikácia všetkých zamestnancov, ktorí sú ohrození prepustením kvôli redundanciu a výstupných platieb, je to v poriadku, zostane "nažive»:
  - tie, ktoré obsahujú dva alebo viac ľudí.
    
    Možno by ste mali pozvať vašu starú tetu, aby žila s vami a zapísala ju ako závislé osoby?
  - sú tie, v ktorých rodine nikto, okrem nich, už nedostáva oficiálny príjem.
    
    zamestnávateľ nemusí vedieť, že svojho manžela - na dopyt nezávislých profesionálov, ktorí chcú kýchanie pri práci knihy a úradné povolenie.
    
    Jeho garancia starobného dôchodku je impozantná suma na bankový vklad;
  - sú tí, ktorí sú "šťastní", pracujú "pre svojho strýka", zrania sa alebo majú profesionálne ochorenie.
    
    Niekedy dokonca podnikanie má ľudskú tvár;
  - tí, ktorí bojovali v druhej svetovej vojne alebo sa podieľali na nepriateľských akciách.
    
    vaše príbehy o hrdinskej minulosti svojho šéfa nebude stačiť, takže slová majú zálohovať dokumenty( napríklad dôkazy o nepriateľstve strán);
  - tým, ktorým drahý šéf poslal, aby zlepšil svoju kvalifikáciu v práci.
    
    Tak to ich nezaujíma, ako budete mať čas študovať, pracovať, komunikovať so svojimi deťmi a starými rodičmi navštíviť, ak v deň 24 hodín.
Ukončenie uznesenia o prepustení( často forma je zjednotená - Nie. T-8).

Tento spomínaný dokument, ktorý upravuje prepustenie z dôvodu znižovania počtu zamestnancov a následných platieb, by mal obsahovať: odkaz
- na príkaz, ktorý odkazuje na začiatok opatrení na zníženie( pozri odsek 1);
- odkaz na písomné oznámenie o prepustení "šťastného človeka" tejto spoločnosti;
- náležitosti dokumentu( ak nejaké), v ktorom zamestnanec súhlasí s ukončením zmluvy( práca).Na objednávku zamestnanca sa podpisuje aj písomne.
Napíšte príslušnú položku v zošite.

Všetko!

Ako nezabudnuteľný Ostap Bender povedal: "Začal ľad, páni poroty!".

Odteraz ste voľným vtákom, ktorý sa môže pozerať iba na "potápanie" vo vašej spoločnosti.

V položke by mal byť odkaz na 80. článok LC RF( odsek 2):

Ako by ste nechceli rozbiť hlavu šéfa hrnca s kaktusom a verejne zabuchnúť dvere po správach, že sa porežete, nechápem nadšení.

Najprv je ako dospelý, rozumný človek chápe, že to nie je koniec sveta pred čakáte veľa zábavný, vrátane profesijných úspechov, a za druhé, nechoď, nie "nasáva" z tohto "psachovateľské stanice "všetko, čo dlžíte.

Ukážeme vám, čo platby odstupné znížiť vám položil.

«Nie všetko je pokoj v kráľovstve dánskom. .." alebo 5 stupňov v prípade, že je nutné, aby sa pri výpočte odstupného znížiť

štátov pred držať ihly v voodoo bábiky vyrobené v podobe šéfa, musíte pochopiť, nie, nakosyachil 'výdavkyprepustenie na znižovanie a výpočet veľkosti potrebnej v tomto prípade platby:

prepúšťanie z dôvodu nadbytočnosti: všetky druhy dôležitých výhod, výplata by bolo nutné!

Nezabudnite, aby sa ubezpečil, že v poradí výpovede z dôvodu nadbytočnosti bude nasledovať zaplatení všetkých ustanovení vám ušetrí peniaze, pretože tí ach, ako šikovný je v blízkej budúcnosti, v prípade, že pár mesiacov bude rozhodovať nebude obťažovať hľadať nové miesto zamestnania, a tak, aby odrážali na pohovke doma navýznam života : odstupné

;
ponechanie zisku pred ďalším zamestnaním;
neplatená pracovná neschopnosť, pracovná cesta, dovolenka atď.;
ďalšia kompenzácia podľa zmluvy( pracovná) alebo zákonom.

odstupné pre nadbytočnosť 4 superpodskazki že nie ste prehnala okolo prsta platu

Severance sa vypláca vo výške vašich priemerného zárobku za posledný mesiac tohto zamestnávateľa.

sumy sú zahrnuté do výpočtu sú uvedené v Infographic:
Ak pracovná zmluva uvádza, že prínos by mal byť vyšší ako zárobok zamestnanca v uplynulom mesiaci, zamestnávateľ bude musieť vyklopiť.

A nech sa obviňuje sám alebo právnik, ktorý dovolil podpis takéhoto dokumentu.

Je to jedno!
Dávka z prepustenia nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb.

Takže tu nie je možné zahriať ruky štátu.
Táto výhoda musí ísť na peňaženku alebo bankovú kartu v posledný deň práce vo vašom "teráriu".

10 vecí, ktoré potrebujete vedieť o udržiavaní zárobku, keď sú znížené prepúšťanie

Táto platba vo výške mesačného platu sa vykonáva zamestnávateľ, ak sa po 2 mesiacoch po prepustení ste sa mi podarilo nájsť nové miesto výkonu práce, alebo na vlastnú päsť, alebo s pomocou služby zamestnanosti. Aby nedošlo k ujsť platbu bus
, na centre zamestnanosti, aby sa najneskôr do dvoch týždňov od dátumu uvedeného v deň svojho prepustenia objednávky.

Preto sa v mesačnom období s vínami, cigánmi a medveďom ísť neodporúča!
Aby bola táto platba prijatá, je potrebné napísať žiadosť vo voľnej forme adresovanú vedúcemu podniku.

Takže sa ponáhľať "poraziť hrnce" s bývalým šéfom.
do aplikácie je potrebné vykonať fotokópiu pracovnej knihy, ktorá potvrdí, že ste vzácna a nemohol nájsť novú prácu.

Aj keď samozrejme môže pokojne získať pestúnka s priateľmi, ako copywriter, predávajúcemu v internetovom obchode, atď
Môžete platiť vo výške mesačných zárobkov a za tretí mesiac nútenosti.

Rozhodnutie o tejto skutočnosti prijala agentúra pre zamestnanosť.

Ak máte písomnú objednávku( podarilo sa vám to ľútosť inšpektorovi) - bezpečne prejdite na bývalého zamestnávateľa za peniaze.
Postup získania krvi počas 3 mesiacov po prepustení zostáva rovnaký( žiadosť + kópia práce).

Stačí len pridať list od centra práce.
Daň z príjmov fyzických osôb s platbou za udržanie výnosu z prepustenia z dôvodu zníženia počtu zamestnancov sa tiež neplatí.
Nepočítajte na zaplatenie tých, ktorí pracovali na čiastočný úväzok( má svoje hlavné miesto podnikania a nie je nutné použiť).
orgány Najbežnejšie pracovný odmietol zaplatiť zamestnávateľovi priemerný mesačný plat v treťom mesiaci prepustenie, ak je prepustený pre nadbytočnosť - dôchodcov a dostane starobný dôchodok.

Tak kúpiť vnuka týchto peňazí rádiom riadené lietadlo nebude fungovať.
Doba splácania peňazí na zachovanie zárobku nie je v zákone špecifikovaná.

Preto je potrebné ukázať zázraky komunikácie, aby sa dohodli s bývalým zamestnávateľom na prijateľnom dátume.

Najčastejšie je to ďalší deň platenia.

Môže to vyzerať takto:

pamäte nesťažuje: dovolenku, služobnú cestu, nemocenskú, cestovanie. ..

prišiel deň "X", kedy ste naposledy videl jej "Milovaní" kolegami, a nie menej milovaného šéfa?

Nezabudnite, že spolu s odstupné a mzdy za posledný mesiac pracoval, mali by ste dostať nasledujúce odstupné pre nadbytočnosť:

nemocenský ( ak existuje);
platba cestovné ( ak sa vám podarí ísť mene inštitúcií v Tmutarakan a prešiel pekne zásobené vopred správa);
platí dovolenku a náhradu za nevyužitú dovolenku;Kompenzácia balíček
( cestovné, strava, vzdelanie, mobilné, osobné odpisy vozidiel, atď.), Ktoré sú poskytované podľa pracovnej zmluvy.

Je to úžasné, ak sa naraz podarilo dosiahnuť súhlas s týmito "pôžitkami" s vedením;
jednorazové bonusy, bonusy na plat stanovený v dokladoch o zamestnaní.

Zostávaš tu, takže sa napálij!

Deklarujte svoje práva naplno!

Všetky vyššie uvedené platby sa uskutočňujú spôsobom stanoveným pracovným právom alebo zmluvou so zamestnancom( pracovníkom).

"Som trápajúci tvor alebo mať právo. ..": aké ďalšie platby môžete očakávať pri znižovaní počtu zamestnancov?

Starostlivo si prečítať pracovnú zmluvu, ak je navyše k dávkam a zachovanie príjmov( teda, ako je stanovené zákonom), musí zamestnávateľ vás po prepustení niečoho iného povedať - zdôraznila s červeným fixkou v dokumente požadované položky a ísť do hlavami pravdivostná maternice.
Ak sa vám podarilo dostať chorý po dobu jedného mesiaca po prepustení, a to priamo súvisí s nedávnou pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný platiť nemocenskú.
Ak boli vypálené skôr ako 2 mesiace po oznámení, máte nárok na náhradu škody.

sa vypočíta na základe počtu dní, ktoré sú chybné do drahocenné dátum.

Táto suma sa násobí vaše každodenné príjmov.
Za každý deň omeškania v konečnom zúčtovaní odstupné máte nárok na náhradu škody vo výške dennej mzdy.
Všetky dodatočné platby pri prepustení z dôvodu nadbytočnosti, ktoré sa stávajú veľkorysé drahého šéfa( nad minimum stanovené zákonom) sú zdanené daňou z príjmov fyzických osôb.plniace výkazy

: 15 pravidlá

štíhly múdrosti alebo odstupné pre nadbytočnosť: najlepšie príklady výpočtov

Príslušný výplat príklady výpočtov sa prepúšťanie možno nájsť v odborných časopisoch pre účtovníctvo a HR, rovnako ako u špecializovaných pracovísk, ako je napríklad:

http://online-buhuchet.ru/vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii;
http: //mirblankov.ru/ kak-raschitat-vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii
http://www.zarplata-online.ru /art/ 157418-červeno-kak-rasschitat-výplaty-pri-sokrashchenii-shtata

Z videu sa dozviete o základnétypov odstupného, ktorá je vyplácaná zamestnancovi po oddelení:

vlastne bežal! Alebo 3 možnosti, ako vyriešiť problém, ak zamestnávateľ "vylisované" odstupného znížiť

štáty žalovať.

Napíšte všetko, čo moje srdce vriacej, opierajúci sa o "Talmud" dokumenty preukazujúce vašu správnosť( poradie odvolanie, výpočet účtovníctvo atď.)
vyhlásenie pred podávaním bolo lepšie vidieť dobrého právnika.
požiadal prokurátora.

Potom potešilo ctiť svoju liečbu nedbanlivosti zamestnávateľa, nie platiť svoje ťažko zarobené peniaze na prepustenie.
poslať žiadosť na inšpektorátu práce.

Organizácia má tiež všetku moc, aby vám zbaviť spánkovej šéfom a zvyšok, keby nemal zaplatiť, ktorí boli prepustení.

odporúčame pozrieť video o hlavných typov odstupného, ktorá je vyplácaná zamestnancovi po oddelení:

Sme schopní zabezpečiť, aby pri oznam o zníženie platieb veľmi vážne.

zamestnávateľovi povinnosť nechať "pán", vrátane finančného hľadiska.

Je len potrebné, aby mohli uplatňovať svoje práva, a ak je to potrebné náležite brániť im.