Opis pracovného miesta správcu ľudských zdrojov: 10 povinností

Nie každá spoločnosť má voľné miesto pre osobu, ktorá bude pracovať priamo s tímom.

Takéto otázky sú relevantné len pre podniky, v ktorých pracuje veľký počet ľudí.

Veľa závisí od profesionality personálneho pracovníka.

Popis práce personálneho manažéra je jeho hlavným pracovným dokumentom.

Každý manažér alebo vedúci spoločnosti môže vypracovať svoje pokyny, ktoré budú riadené potrebami spoločnosti, avšak mnohé položky zostanú nezmenené pre všetkých špecialistov v oblasti ľudských zdrojov.

Personálny manažér a jeho opis práce

Dnes nikto neprekvapuje, že veľké spoločnosti zamestnávajú špecialistov, ktorých hlavnou zodpovednosťou je interakcia s tímom.

Toto sú pôvodne upravené personálne dôstojníci zo sovietskej minulosti s rozšírenými právomocami, dobrou výchovou a novými opismi.

HR Manager - dôležitá profesie

osoba, ktorá pracuje s pracovníkmi firmy, s názvom HR-manager( HR je skratka pre ľudské výskumu( man-výskumný pracovník)

Je to doslovný preklad z angličtiny vysvetľuje, čo presne by sa mali zapojiť zamestnancov oddelenia:.to by malo byť v prvom rade výskumník, ktorý z experimentálneho ľudského materiálu profesionál vyberie najlepšie vzorku, a až potom - Plain "krysa", ktorá sa zaoberá záznamov zamestnanosti a ďalších dokumentov

niekoľko litrov.eople poznať rozdiely medzi HR manažéra a Sovietskeho personálne dôstojník

Táto profesia je stále podhodnotené, a preto -!. . a nedostatočne niektorí riaditelia

To sa deje z mnohých rôznych dôvodov

Ak je firma malá, môžu byť funkcia HR rozdelená medzi manažérom aúčtovník, ale ak je v zamestnaní päťdesiat alebo viac ľudí, potom nemôžete robiť bez samostatného príspevku.

Toto je manažérska pozícia, preto by mala mať určitú flexibilitu pri zaobchádzaní so zamestnancami.

ste ako vodca sa môže stať, posledné slovo s najímanie nového pána v práci, ale nemajú kontrolu na každom kroku HR-odborníkov, keď sa vykoná predbežné rozhovory či lovu pri hľadaní najviac profesionálnym personálom.

Všetci zamestnanci musia pochopiť, že na čele HR je jedným zo svojich nadriadených, aby personál, popisy práce, pravidlá, podmienky obliekanie a ďalšie, vytvorený ním, - záväzné.

Ak nedôverujete svojmu špecialistovi v oblasti ľudských zdrojov, jednoducho ste pre túto pozíciu vybrali zlé osoby a mali by ste opraviť svoju chybu.

Je pre manažéra ľudských zdrojov ťažké pracovať bez popisu práce?

Jeden z mojich priateľov raz povedal, že samotná fráza "popis práce" má sovietsku vôňu, keď byrokracia a balík papierov vládol loptu.

Nesúhlasím s ním po tom, ako som chcel dokumentovaných postupov a jasnými pravidlami( čo si môže a nemôže), a nebude súhlasiť sa, že veľa času venovaného štúdiu téme.

vyplňovanie výkazov: 15 pravidlá

manažér, ktorý nemá popis práce, môže priniesť veľké škody na spoločnosti, pretože:

1. Naozaj pozná svoje právomoci, a preto nemôže byť 100% vyrovnať sa s ich zodpovednosťou.
2. Je ťažké ho nazvať profesionálom, pretože požiadavky na prácu, písomne ​​vyjadrené, by mali byť nielen pre špecialistov v oblasti ľudských zdrojov, ale pre všetkých pracovníkov.
3. neprofesionálne prístup k práci vedie k tomu, že štát je generovaný náhodne, na prácu sa neberú tých najlepších odborníkov, a tých, ktorí rovnako ako manažér.
4. Ak niekto, kto spolupracuje s tímom, nedodržuje pravidlá, potom sa samotní zamestnanci budú cítiť uvoľnene a nedodržiavajú ich pokyny.
5. Mohli by sa vyskytnúť problémy s vládnymi službami, pretože HR-služba nevie o zmenách v legislatíve atď.

Všeobecne platí, že ste pochopili, ako dôležitá je táto zručnosť, takže postavenie by malo trvať muža obdarená niektorých morálnych a profesijných kvalít( organizačné schopnosti, silné nervy, schopnosť vychádzať s ľuďmi, sebaovládania, zodpovednosť, presnosť, znalosť pracovného práva a základy psychológie, predvídavosť a tak ďalej).Správcovi dane

inštrukcie personálu - základom základov

Náplň práce - dôležitý dokument pre profesionálne vývoj akéhokoľvek špecializovaného a HR manager - nie je výnimkou.

Je dôležité, aby text nebol príliš objemný a mätúci.

Kratšie a ľahšie bude stanovené všeobecné ustanovenia, práva a povinnosti personálnej agentúry, tým lepšie pre všetkých.

Všeobecné pokyny manažéra práce pre personál

JOB Akékoľvek personálny riaditeľ výučba musí začať so všeobecnými ustanoveniami, ktoré špecifikujú:

1. príroda Officer HR-služby( vedenie).
2. Reporting HR zamestnanca a kto má právo ho odmietnuť( zvyčajne von a druhý má právo na riaditeľa spoločnosti).
3. Kto má právo obsadiť post HR-odborníkov: dospelého jedinca s vyšším vzdelaním, sadu potrebných psychologických a profesijných kvalít, prax 1 rok, atď.
4. Kto by mal nahradiť HR-špecialistu, nemôže vykonávať svoje povinnosti, napríklad zo zdravotných dôvodov, alebo počas plánovanej dovolenky.
5. Čo sa riadi odborník zákonmi krajiny, štatút spoločnosti, riadenie objednávok, atď
6. Aký druh vedomostí má mať zamestnanec personálnej agentúry.

písomnou rezignáciou na vlastnú žiadosť: 5

vzorky Niekedy v všeobecných ustanoveniach priradiť niekoľko prázdnych riadkov sa bezodkladne vykonať zmeny v dokumente, v prípade potreby, ale táto prax nie je povinná pre všetkých.

Čo potrebujete vedieť, byť schopný a zodpovedný za správcu ľudských zdrojov, ak si myslíte, že opis práce?

Manažér nie každý môže byť na personál, pretože budete potrebovať čas, energiu a duševné schopnosti zvládnuť rad zručností a znalostí:

1. pracovného práva.
2. Základy psychológie, marketingu, ekonomiky, sociológie.
3. Kancelárske práce a dokumentácia.
4. Ochrana práce.
5. Stratégia rozvoja spoločnosti.
6. Požiadavky personálu podniku.
7. Teórie a postupy odmeňovania, riadenie tímu, školenie atď.

A špecialista na oblasť ľudských zdrojov sa musí neustále zapájať do vlastného rozvoja a sebarealizácie.

Aj keď ste dostali vyššie vzdelanie v oblasti HR, budete ešte veľa čo učiť, pretože tam sú nové teórie a praxe, že každá spoločnosť, prináša svoje vlastné požiadavky na túto pozíciu, v tomto odvetví, konkurencia je vysoká, a pracovné právo často vykonávať zmeny.

Povinné podmienky pracovnej zmluvy: 10 Požiadavky

Podľa popisu práce, manažér má veľkú zodpovednosť: zlyhanie

• plniť svoje povinnosti;
• porušenie štátnej pracovnej legislatívy;
• porušenie pracovnej disciplíny v tíme;
• konflikty v tíme;Chyby
• pri tvorbe zamestnancov atď.

Všeobecne - jedná sa o zodpovednú prácu, naplniť, ktoré je potrebné pristupovať s maximálnou vážnosťou, pretože na konci sa môžete dostať pokutu, prepúšťanie, zničené kariéry a mnoho ďalších ťažkostí.

práva a povinnosti vyplývajúce z personálny riaditeľ v súlade s platnými pokynmi

ako som povedal, personálny manažér - nie je obvyklé manažéra, má široký mandát, veľa povinností a je súčasťou hospodárenia každej firmy.

Preto je táto pozícia kladená tak vysoko náročných požiadaviek.

Podľa popisu práce musí manažér ľudských zdrojov:

1. Priamo komunikujte s tímom a organizujte všetky súvisiace práce.
2. Zabezpečte, aby mali všetci zamestnanci možnosť zlepšovať svoje zručnosti a rozvíjať profesionálne kvality.
3. Kontroluje, či spoločnosť dodržiava normy pracovnej legislatívy štátu.
4. Poskytuje poradenstvo a inú pomoc manažérovi vo všetkých otázkach týkajúcich sa zamestnancov podniku.
5. Sledovať bezpečnosť pracovných podmienok pre zamestnancov.
6. Vybrať zamestnancov pre túto pozíciu alebo pozíciu, ktorá bude maximálne efektívne zvládnuť svoje povinnosti a nebude vytvárať špeciálne problémy v tíme, uskutočňovať rozhovory, testovať kandidátov.
7. Zaoberať sa všetkou personálnou dokumentáciou.
8. Vykonávať certifikáciu, hodnotiť rast zamestnancov a ich vyhliadky pre spoločnosť.
9. Premyslovať hodnotiace kritériá profesionálnych a osobných kvalít personálu, zdieľať ich vývoj s vedúcimi oddelení.
10. Starajte sa o spoločenský rozvoj zamestnancov spoločnosti, udržujte v klube priaznivú mikroklímu, vyhýbajte sa vypuknutiu konfliktov atď.

Špecialista na ľudské zdroje môže mať ďalšie povinnosti, závisí to od veľkosti podniku, prítomnosti jeho okamžitých podriadených, krajiny, v ktorej je firma založená, požiadaviek manažmentu atď.

Ale zamestnanec každého podniku má nielen povinnosti, ale aj práva, o ktorých by mal vedieť.

Popis práce by mal naznačovať, že správca ľudských zdrojov má právo:

1. Ponúkať nápady a projekty zamerané na zlepšenie práce zamestnancov.
2. Zoznámte sa so všetkými zmenami v pracovnej legislatíve štátu.
3. Požadovať primeranú mzdu, ktorá spĺňa úroveň zodpovednosti a rozsah povinností funkcie.
4. Informovať na zasadnutiach o nedostatkoch v personálnom stole, služobných vzťahoch atď. A navrhnúť spôsoby odstránenia týchto nedostatkov.
5. Viesť personálne oddelenie, aby podpis na dokumenty v rámci osobnej kompetencie.
6. Ak chcete zlepšiť svoje vlastné profesionálne zručnosti, navštevovať kurzy, školenia, zapojiť sa do sebarealizácie.
7. Nerobte to, čo nespĺňa kvalifikáciu HR špecialistu a presahuje jeho kompetencie.

Odporúčame vám pozrieť si zábavné video o tom, ako tvrdo pracuje špecialista na ľudské zdroje:

Ako správca ľudských zdrojov formuluje svoj opis práce?

Ak nie ste prvý špecialista, ktorý bol najatý touto spoločnosťou, potom určite budete môcť vidieť popis práce, ktorú vytvoril váš predchodca.

Ale ak ste na čele personálneho oddelenia novej firmy, potom tento dokument bude musieť byť vytvorený od začiatku.

V každom prípade bude táto zručnosť užitočná, pretože zamestnanci spoločnosti sa môžu kedykoľvek rozšíriť, budú tu nové príspevky, požiadavky, pre ktoré budete musieť písať špeciálne pre vás.

Nie je také ťažké vytvoriť dokument, navyše existuje dostatok hotových vzoriek v sieti, ktoré môžu byť cielené.

Stačí vykonať jednu zo vzoriek iba niektoré zmeny, ktoré zodpovedajú profilu vašej spoločnosti a úlohám, ktoré vás vedú.

Dobré príklady možno nájsť na týchto zdrojoch:

• http: //www.aup.ru/docs/di/ 847.htm
• https: //www.rabota.ru/guide/ dolzhnostnye_instruktsii / dolzhnostnaja_instruktsija_menedzhera_spetsialista_po_personalu_dolzhnostnye_objazannosti_menedzhera_spetsialista_po_personalu_obrazets_dolzhnostnoj_instruktsii_menedzhera_spetsialista_po_personalu.html
• http: //www.jobs.ua/ job_description /view/29/
• https: //www.rabotka.ru/ job_description / 190.php

Treba tiež pripomenúť, že pokyny manažéra povinnosť jePracovníci , rovnako ako iní špecialisti, sa vydávajú v dvoch vyhotoveniach, jednu kópiu uchováva na oddelení ľudských zdrojov, druhá je odovzdaná zamestnancovi.

. .. Ak je to potrebné, môže byť tento doklad zmenený a doplnený po podpísaní príslušného dekrétu riaditeľa spoločnosti.