Čo je pracovná zmluva a prečo by sa mala formalizovať?

Pracovné legislatíva v našej krajine sa riadi súborom jasných pravidiel a dokumentov, ale, bohužiaľ, zamestnávatelia( a často aj samotní pracovníci) tieto rovnaké práva sú porušované.

Napríklad, keď zamestnanec nie je úradne zaregistrovaný v kancelárii, a preto ani on, ani zamestnávateľ neplatí dane.

Nie všetci tí, s ktorými pracujete, môžete si vziať na zamestnancov, ale že každý zamestnávateľ by mal vedieť, čo zmluvu práce .

Tak prečo s ním oficiálne oficiálne vzťahy so zamestnancom neformalizovať?

To pomáha predchádzať mnohým problémom počas vládnych kontrol.

Čo je pracovná zmluva a aký by mal byť jej obsah?

vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom by mala byť legalizovaná a zaistené prostredníctvom oficiálneho dokumentu, ktorý v skutočnosti je pracovná zmluva( TD).

Môžete si vybrať profesiu, špecializáciu a pracovisko.

A máte právo vybrať si typ spolupráce s vaším zamestnávateľom.

Ak z nejakého dôvodu nechcete prísť do stavu spoločnosti môže obmedziť svoju spoluprácu s TD opraviť na legislatívnej úrovni, vaše vzťahy a chrániť ich práva.

Pracovná zmluva - čo to je?

Pracovná zmluva je úradným dokumentom podpísaným dvoma stranami: mzdovým pracovníkom a zamestnávateľom.

Táto zmluva upravuje pracovné vzťahy obidvoch strán.

Dohoda nutne stanovuje práva a povinnosti obidvoch strán, ktoré by mali vyhovovať všetkým. Požadovať zmeny po podpise TD - je to nelegálne.

Zamestnanec sa zaväzuje:

• vykonať stanovené množstvo práce, ktoré zodpovedá jeho pozícii;
• neporušovať plán práce a dodržiavať plán práce;
• neporušovať pracovnú disciplínu atď.

Zamestnávateľ sa zaväzuje:

• zaplatiť plat v plnej výške a bez meškania;
• neporušovať práva svojho zamestnanca;
• nevyžadujú viac ako je uvedené v popise práce atď.

Potom nastúpil do spoločnosti, je veľmi dôležité, aby sa dosiahla podpísanie pracovnej zmluvy, pretože inak ste zamestnanec, nebudú chránení zákony krajiny, nebude môcť zvýšiť svoj dôchodkový službu, môžete byť kedykoľvek odvolaný bez udania dôvodu, zníženie mzdy, pokutovanýa tak ďalej.

Samozrejme, že by bolo nespravodlivé povedať, že všetci zamestnanci podpísali potrebné dokumenty, a to aj tých, - ktoré sú v stave, takže právne chránené a pocit bezpečia.

Majitelia súkromných spoločností sa starajú predovšetkým o svoje záujmy a až potom premýšľajú o záujmoch svojich zamestnancov.

Ale je lepšie regulovať vzťahy medzi oboma stranami pomocou právneho dokumentu.

Takže rozumným ľuďom, ktorí sa starajú o ich budúcnosť!

Niekoľko vzoriek TD:

Čo by mala pokrývať pracovná zmluva ako dokument?

Od pracovnej zmluvy - právny dokument, to je jasné, ktorého obsah sa nedá vylúčiť: názov

1. na oboch stranách( v prípade, že zamestnávateľ - právnická osoba, TD je nutné zadať názov spoločnosti).
2. Informácie o papieroch, ktoré potvrdzujú totožnosť jednej a druhej strany.
3. Identifikačné číslo je pre daňovú službu.
4. Informácie o tom, kto poskytuje zamestnávateľovi( napríklad vedúci spoločnosti).
5. Stĺpec pre dátum a miesto, kde bol AP umiestnený.

Samozrejme, toto je ďaleko od všetkých informácií, ktoré by mali byť k dispozícii v tomto dokumente.

Je dôležité spresniť práva a povinnosti zmluvných strán, ktoré sú najímanie, a zamestnanec zaväzuje, že nebude porušovať, že neexistuje žiadny dôvod pre predčasné ukončenie dokumentu.

10 spôsobov, ako získať byt v Moskve

Pracovná zmluva by mala zahŕňať nasledujúce podmienky:

1. Kde bude práve slave fungovať.

   Napríklad, ak spoločnosť má niekoľko pobočiek a oddelení, je potrebné určiť, ktorý z nich bude spustený nový zamestnanec, ktorý je TD.

2. Názov práce alebo množstvo práce, čo robiť.

   zamestnanec musí pochopiť, čo presne druh postavenie, v ktorom sídli, a úlohy a zodpovednosti na sumu, ktorá sa má uskutočniť v tejto polohe.

3. Dátum , ktorý označuje vstup do úradu - teda deň, kedy by mal nový špecialista začať pracovať.

4. Pracovné podmienky.

   Ak ide o mimoriadne ťažkú ​​alebo nebezpečnú situáciu pre odborníka, všetko toto by malo byť uvedené v dokumente.

5. Výška miezd a podmienok peňažných platieb.

   Každý zamestnanec pred nástupu do funkcie musí byť informovaný o tom, koľko peňazí to bude prijímať, ako( jednej alebo viacerých splátkach) bude náboj.

6. Rozmery kompenzácie , napríklad pre nepravidelnú pracovnú dobu, zvlášť náročné pracovné podmienky atď.
7. Pracovný rozvrh : pracovný čas, prestávka na obed, počet pracovných dní v týždni, víkendy, sviatky atď.
8. Informácie o sociálnom poistení, , ktoré sa podľa právnych predpisov Ruskej federácie vyžaduje pre všetkých zamestnancov.

9. Informácie o charaktere práce.

   Napríklad aktivity vyžadujú časté cestovanie alebo budete musieť neustále zostať v pohybe.

10. Ďalšie prevádzkové podmienky , ktoré nie sú v rozpore s právnymi predpismi Ruskej federácie.môžu byť zahrnuté

Na základe dohody strán v TD a ďalšie informácie:

• dôvernosť obchodných tajomstiev zamestnancov;
• dostupnosť lekárskeho alebo iného poistenia;
• podmienky školenia( napríklad 2 mesiace - obdobie štúdia, ktoré sa vypláca 50% stanoveného platu);
• probačné obdobie;Povinnosti
• , ktoré utrpí zamestnávateľ( napr. Sľubuje dopravu služieb alebo bývanie služby svojim podriadeným);
• možnosť zvýšenia miezd atď.

Aký druh pracovnej zmluvy?

Klasifikácia pracovnej zmluvy dohody je pomerne komplikovaný postup, ktorý zvažuje niekoľko druhov faktorov.

Každý zamestnanec, ktorý podpíše TD, musí byť oboznámený s typmi tohto dokumentu.

Čo je pracovná zmluva na dobu určitú a čo vyzerá ako neurčitý dokument?

Najjednoduchšia a najrozumiteľnejšia klasifikácia TD je prítomnosť / neprítomnosť termínov, pre ktoré je vypracovaná.

V súvislosti s týmto faktorom sú vymenované dva typy pracovných zmlúv:

1. Urgent.

   To znamená, že zamestnávateľ stanoví konkrétne časový rámec, ktorý najíma zamestnanca, ako je 1 rok, leto, obdobie zber lesných plodov, doba trvania opravy, atď.

2. Neobmedzený.

   Keď je ťažké určiť čas spolupráce medzi zamestnancom a zamestnávateľom, zadajte neurčitý dokument.

   Prerušuje sa buď na základe dohody strán, alebo po dokončení práce uvedenej v dohode v plnom rozsahu.

   Platnosť neurčitého TD nesmie byť dlhšia ako 5 rokov.

Existuje aj forma zmluvy na dobu určitú, trochu sa líši od klasickej zmluvy. Vlastnosti

pracovné vzťahy ovplyvňujú typ pracovnej zmluvy

Nemyslite si, že pracovná zmluva s vami ako zamestnanec sa môžu prihlásiť iba v prípade, že pracujete priamo v kancelárii na plný úväzok.

AP sú podpísané so všetkými:

• nezávislých pracovníkov, ktorí vykonávajú špecifické množstvo práce priamo doma;

• dočasných pracovníkov, ktorí sú najatý, keď existuje viac zodpovedností.

  Napríklad mnohé farmy to robia zamestnávaním sezónnych pracovníkov v lete);

• tým, ktorí budú pracovať na čiastočný úväzok v niekoľkých spoločnostiach atď.

prijal rozlíšiť povahu pracovných zmlúv pracovný vzťah:

Nemalo by dochádzať k diskriminácii niektorého z uchádzačov.

Vo vašej moci požadovať uzavretie jedného typu TD na základe charakteru pracovného pomeru.

Ak vlastník odmietne vás v tomto zákone, môžete sa sťažovať k nemu v odboru, fond pre sociálnu ochranu, alebo - pozrieť sa na pozíciu v tejto spoločnosti, kde legislatíva hodnoty.

Pracovná zmluva a rozsah vykonávaných úloh - ako to súvisí?

Dnes sa mnohí ľudia prax tento typ činnosti ako načierno vzhľadom k tomu, že chcú, aby sa viac peňazí.Kompatibilita

- nie je prekážkou na formalizáciu zmluvy so zamestnancom.

Len TD naznačuje určité množstvo práce, že súhlasíte, aby plnili svoje voľnočasové aktivity.

Hlavné miesto výkonu práce - kde ukladať vaše pracovné históriu, a tu si môžete tiež pracovať podľa AP.

dokumentu, ktorý sa zaregistrovať so spoločnosťou, je nutné uviesť, že ste tu pracovať na čiastočný úväzok, a určiť, koľko času budete venovať svojej práce.

obvykle - 4 hodiny denne alebo pol pravidlá hodinu, ale len vtedy, ak v čase, keď ste bez ich hlavnou činnosťou. Krása kombinovanie

je, že TD možné zadať neobmedzené množstvo najímanie, samozrejme, ak to neporušuje zákony Ruska.

Hlavná vec je, že máte dostatok času a energie pre všetky tieto pozície.

pracovnej zmluvy podľa načierno nemôže dospieť k záveru:

• chlapcov a dievčat, ktorí sú mladší ako 18 rokov;
• ľudia, ktorí pracujú v ťažkých alebo nebezpečných podmienkach;
• tí, ktorí už pracujú viac ako pracovný zákon;
• vláda krajiny;
• sa rozhodol vybrať si povolanie sudcu, prokurátora, štátneho zamestnanca.

majiteľ firmy, ktorý vám dáva sídlo, nemôže zakázať navrhovať TD v kombinácii s iným vlastníkom.

Ako s druhou stranou, ktorá vás najme na prácu na čiastočný úväzok, nemá právo odmietnuť, ak sa spýtate oficiálne legitimizovať svoj vzťah s použitím TD.

A ako by mala vyzerať pracovná zmluva? O výhodách a nevýhodách tohto dokumentu, pozrite sa na video:

Ako by mala vypracovať pracovnú zmluvu a že môže rozpustiť?

Vytvorené sú dve kópie TD, ktoré sú potom podpísané oboma stranami.

Pokiaľ niektorá zo strán podpísali papier, treba považovať za neplatné.

Než dáte svoj podpis, ktorý by mal byť dodržaný, aby sa predišlo nepríjemným prekvapením pre vás.

rovnako ako predbežné diskusie s hlavou podmienkach svojej činnosti, plán, miezd a ďalších vlastností činností.

Po podpísaní TD môže zamestnanec začať pracovať.

zvyčajne v zmluve s uvedením dátumu, ktorá je považovaná za oficiálny deň špecialista zamestnanosti, ale manažér môže robiť inak: dať fyzický prístup k top činností oficiálne uvedený dátum.

Takéto povolenie môže udeliť iba oprávnená osoba.

Ak táto povinnosť predpokladá, shtatnik nie sú oprávnené, bez konzultácie s nadriadeným, trest( napr jemné, degradovanie alebo odvolania) musí obsahovať tento muž konal správne.

činnosť špecialistov, ktorí začali pracovať skôr, než je uvedená v AP, veriť kolega stále má byť zaplatená.

Úradný papier stráca platnosť po uplynutí obdobia, na ktoré bol uzatvorený.

Ale zmluva môže byť ukončená buď dohodou obidvoch strán alebo z podnetu jednej zo strán, keď druhá porušuje podmienky opísané v dokumente.

Podmienky ukončenia TH:

Vedieť, Čo je pracovná zmluva , pochopíte, ako správne chrániť svoje práva pred nečestnými zamestnávateľmi a prečo je také dôležité vyžadovať vykonanie tohto dokumentu skôr, ako začnete pracovať.