Zaujímalo by vás, prečo ľudia odchádzajú?
Čo im dnes neslúži v práci?
Čo dôvody pre odvolanie spôsobujú, že ľudia opustia všetko, vzdať sa a sedieť doma pol roka?
Nemysleli ste na to? !
Hej, pekný HR manažéri, môžete premýšľať a vziať na vedomie spoločné dôvody pre prepustenie ľudí ?
Takže napíšte to!🙂
Podľa výskumu dnevnyk-uspeha.com site reprezentovať svoju pozornosť populárne dôvody zamietnutia ľudí!
1) Dôvody prepustenia: nie je dostatok platu!
Takmer 57,2% respondentov odpovedalo, že nemajú dostatok času na to, aby mohli žiť svojim slabým platom, že sa cítia nešťastní a chudobní!
K dnešnému dňu je príliš nízka mzda hlavným dôvodom, prečo sú ľudia tak často odmietaní pri hľadaní lepších materiálnych odmien!
V tomto bode, tam je veľa užitočných internetových stránok, kde môžu všetci zhruba odhadnúť na trhu práce, v závislosti na ich vzdelanie, prax, kvalifikácia, charakterové vlastnosti!
2) Dôvody prepustenia: nie je kariérny rast!
Takmer 37,3% ľudí opustí svoju prácu kvôli nedostatku kariérneho rastu!
«Vieš, keď som v práci, bol som môj šéf mi tak krásne na prstoch povedal, že musím urobiť ísť do zárezu na základe pozícií každý rok, povedal, že do 2 rokov budu,vedoucí oddelenia marketingu! 'Ukázal som sa na 103%, vzal som iniciatívu vo všetkom, spustil som takú kreatívnu reklamu, že naši konkurenti dráždili s závisťou! A čo nakoniec? Sedem rokov som sedel na pozícii Asistent manažéra reklamy! Považujú ma nespravodlivo, vedú ma za nos! Takže Odchádzam:( »
vyhliadky na kariérny rast - to je jeden z najdôležitejších faktorov, z ktorých preto, že zamestnanci budú sedieť na svojich miestach a nenechávať to rovnaký faktor im dáva istotu a motiváciu pokračovať v práci, a nie premýšľať o zmene zamestnania
! !3) Dôvody prepustenia: neexistuje žiadna chvála a uznanie!
Je zaujímavé, že takmer 34,2% ľudí prepustených kvôli tomu, že inštitúcie neukazujú, ako sú hodnotné a nenahraditeľné v práci!
Malé rozpoznanie!
"Vôbec nepotrebujem žiadneho človeka, moje vedenie ma nehodnotí, chváli. .. A tak som investoval do tohto projektu! Mám 2 červený diplom vyššieho vzdelania, mám šialený skúsenosti s týmto obchodom, mám mnoho klientov Priviezli. .. Oh, nechaj ma tu, som strácať svoj drahocenný čas! »
, že ste sa konečne rešpektovaná vodcu, alepeniaze, ľudia tiež chcú cítiť a chápať, že ich práca je cenená a rešpektovaná!
Nechajte to pocit, nech im ucíte dôležitosť. ..
Je to tento faktor, ktorý je na treťom mieste po vašom platu a profesionálnej kariére!
Poznaj to!
Motivujte svojich zamestnancov s úprimnou chválou za dobre vykonanú prácu, potom to urobia päťkrát lepšie, uvidíte!
4) Dôvody prepustenia: nudná a nudná práca!
Je to pravda!
20,1% pracujúcich ľudí sa sťažuje, že sú unavení z monotónnej práce, každý deň to isté, bez diverzity!
"Len čo som oči popálil, keď som zodpovedne prevzal svoje povinnosti, cítil som, že to veľa závisí od mňa! Ale po pol roku, moje povinnosti rástli do nudné rutiny, tento povyku s jedným a železničnej papiere, začnem vybeshivaet a utláčať »
Pochopte, nie fajčiareň, žiadne hračky v počítači a čajový večierok každých 5 minút - nebude držať svojzamestnanec na pracovisku!
Čoskoro si uvedomí, že je ponižujúci!
takže si všetky karty v ruke, ak ste naozaj cenný zamestnanec - vážne uchopiť 🙂
ho posiela do výcvikových kurzov, dávajú zaujímavú a zodpovednú prácu, chváliť ho!
5) Dôvody prepustenia: slabé sociálne balíčky a bonusy!
Áno, je to tento faktor, ktorý dnes pevne zaberá 5. miesto vypaľovania ľudí!
Takmer 16,9% ľudí je nespokojných s ich poistným a sociálnymi balíčkami!
Dnes ľudia nie sú rovnakí ako predtým!
Dnes každý človek hľadá lepšie podmienky pre seba a nebojí sa opustiť svoje pracovisko!
To sú vaši konkurenti môžu ľahko zmeniť svoje milované jeden zamestnanec miernu výhodu - budú väčšiu časť výhod balíčka - a je to vážny dôvod odchodu zamestnanca!
Môže stačiť byť chamtivý, čo?
Možno stojí za to trochu rozmaznávať vašich cenných zamestnancov, tie isté bonusy?
Nebuďte leniví, urobte krok smerom k vašim zamestnancom!
Myslím, že si to zaslúžia!
6) Dôvody pre zrušenie : neschopnosť ďalej profesionálne rásť!
Je to smiešne, ale je to pravda!
Moment, keď človek, ktorý sa cení a rešpektuje - už nevidí jeho poslanie, jeho cieľ v tejto spoločnosti!
15,3% ľudí prepustení z dôvodu nemožnosti pokračovať v profesijný rast, pretože verí, že už dosiahol vrchol svojich profesijných príležitostí, ktoré nemajú nič spoločného vziať zo spoločnosti, ktoré majú prerástol ju!
"Myslím, že už som príliš chytrý, sľubný a skúsený pre túto spoločnosť!
Musíme sa pozrieť na niečo viac! »
Vážení manažéri, nepríďte svojich zamestnancov do tejto špičkovej situácie!
Robte niečo!
Požiadajte o pomoc HR manažérov v rôznych centrách HR - boj za svojich zamestnancov, v skutočnosti ste dospelý je vo vašej spoločnosti, nenechajte sa ísť do vašich konkurentov!
7) Dôvody pre odvolanie : nebezpečná práca!
Viac ako 11,8% ľudí - nechajte spoločnosti kvôli nebezpečnej práci!
Kto chcete riskovať svoj život kvôli nešťastným centom?
Kto chce cítiť celý svoj život strateným, ktorý nie je ocenený a jeho práca dlho?
Myslite a konajte!
8) Dôvody pre odloženie : vysoká úroveň stresu pri práci!
10,5% ľudí jednoducho nemôže odolávať nervovej práci spojenej so stresom a negativitou!
«Vieš, keď som pracoval 12 hodín na nohách, a má navyše získala časť výkriky pokynov kolena nezastavil triasť aj doma na gauči. .. Som unavený. .. Povedz mi, musím to?»
9) Dôvody na odvolanie: žiadna komunikácia s manuálom!
To je tiež skutočne dôležitý dôvod, pre ktorý ľudia utekajú od zamestnávateľov!
Viac ako 10% zamestnancov nemôže prijať skutočnosť, že nemajú prístup k úradom, že s nimi nemôžu komunikovať!
Je to nedostatok komunikácie s úradmi alebo slabá komunikácia s úradmi - dôvod odchodu zamestnancov!
"Môj režisér nikdy nehovoril so mnou a ja som ho niekoľkokrát videl! Je príliš arogantný!Musím byť tabu na mňa! Pracujem pre spoločnosť ako záhradník, a ja asi nebude veriť človeku, keď beriem takú pozíciu, takže sa nemusíte so mnou hovoriť! "- si sťažuje na záhradníka Michael.
Váš úspech už je už blízko!
Navrhujem, aby každý, kto odišiel, sledoval pozitívne video! !!🙂
10) Dôvody pre zrušenie : ďaleko, aby sa dostali!
Takmer 9% ľudí tvrdí, že nie sú spokojní s dlhou cestou do práce, ďaleko sa dostať!
"Trvá to veľa času na ceste, takmer 2 hodiny jazdy strávim na ceste k mojej práci!
To je príliš veľa!
A to všetko, stále strávim veľa peňazí na verejnej doprave a ja to nekompenzujem!
Ľutujem za čas a peniaze! Som pobúrený »
každý mesiac, rastúca cena benzínu, verejná doprava - provokovať ľudí od ich prácou a hľadať prácu bližšie k domovu, alebo firmy, ktoré budú kompenzovať vstupenky ísť!
Odvažujte moja drahá, si zaslúžite to najlepšie, tak neustále hľadajte prácu podľa vašich predstáv, zamestnávateľ, ktorý vás ocení!
Knock - a určite ju otvoríte.