Vďaka vám, som vždy naučiť sa niečo nové.
vyhľadávanie zaujímavých tém - príležitosť nielen na kŕmenie váš mozog s užitočnými informáciami, ale aj pochopiť neznáme ku mne staršie koncepty.
Napríklad dnešný tému článok bol outplacement - termín, málokto pozná v našej krajine.
Má náš brat potrebuje outplacement?
sa zhodujú, že Európa a Spojené štáty sa posunuli omnoho ďalej do problematiky pracovnej etikety, ako na Ukrajine alebo v Rusku.
krajiny bývalého Sovietskeho zväzu v oblasti ochrany práv zamestnancov odmeňovaných, civilizovaného prepúšťanie, sociálne zabezpečenie a ďalšie stále kríva na obe nohy.
Zdá sa, že ešte podivné na pozadí existencie odborovej organizácie - je to zbytočné organizácia s mnohými zamestnancami, ktorí bezdôvodne, bezdôvodne na získanie dobrého platu sedieť v mäkkých kresiel, dokonca ani sa snaží postarať sa o práva zamestnancov.
Malígny zamestnávatelia sú pripravení o kontrole, neváhajte:
- prepúšťať zamestnancov bez zjavného dôvodu( čo sa tu outplacement );
- obmedziť tehotné ženy, aby im zaplatiť materstvo;
- zriadiť pracovný deň, ktorý sami želajú, bez priplatiť za nadčasy;
- nútené pracovať bez voľného času;
- odišiel v pracovných podmienkach na úrovni jaskyne atďZamestnanci
zamestnaneckého postrádať žiadnu ochranu zo strany štátu, a to bez reptania všetko to utrpenie, sa obávať najhoršieho - zamietnuť.
hospodárska kríza, ktorá sa stále spamätáva po našej krajine, úplne voľnú ruku, aby bezohľadní zamestnávatelia: masívne prepúšťanie alebo zníženie sa stali normou. Vedenie
nestará o dobré meno svojej spoločnosti, tak často zamietnutá s nákladmi na prasaťu: neplatí odstupné, slovne zneužívané, odmietol vysvetliť dôvod pre prepustenie, atď
US nespravodlivo prepustený zamestnanci by sa rýchlo išiel na súd, kde by bola platba vykonaná slušnú náhradu.
náš brat, pretože si uvedomil nezmyselnosť takéhoto podniku, je schopný iba drobné pomsty: aby daň z výplaty miezd v obálke, hovorí všetkým o čo je to bastard svojho bývalého šéfa, aby zdieľať s konkurenciou utajované informácie, odniesť dôležité súbory, spustiť víruspočítač, atď.
Celkovo celkom príjemná pre vedenie firmy a pre prepustených zamestnancov. Je dobre známe
civilizovaných krajín, radšej odísť prepúšťanie kultúrne a vzájomne prospešné.
Čo je outplacement a odkiaľ to prišlo? Termín
outplacement ( z anglického Outplacement. - Usporiadať do práce), za použitia riadiacich a kontrolných personálu.
Už v preklade anglických slov v ruštine leží vysvetlenie: prepustenie zamestnanca s následným zamestnania. Okrem zariadení
bývalého zamestnanca k inému lukratívneho miesta, outplacement je: management consulting
- podpora týkajúce sa prepustenia zamestnanca bez konfliktu;
- analýza odborných zručností prepustených zamestnancov s cieľom nájsť svoju skvelú prácu;
- špecialisti psychologická starostlivosť, ktoré zostali bez práce, čo mu pomôže ľahko dosť, aby prežil svoju stratu;
- priama pomoc pri hľadaní nového zamestnania: písanie životopisov, príprava pre rozhovory, poradenstvo na skúšku, atď.
Prirodzene, taká pomoc nie je bezdôvodný.
platiť pre všetky spoločnosti, čo znižuje stav, skôr než samotní zamestnanci.
V skutočnosti sa jedná o dielo firiem zaoberajúcich sa outplacement a bežných personálnych agentúr.
schémy civilizovaný separačné s prepustenými zamestnancami začali používať na západe v neskorej 1990.
Pre takmer dve desaťročia, boli tak zlepšila a zdokonalil, že naši krajania, ktorí sú vo vedúcich pozíciách, zostáva len, aby sa ready-made princípy outplacement a ich použitie v praxi.
Ale tvrdohlavý veľkí šéfovia sú stále preferujú pľuvať na ľudí z okien svojho mercedesu, bez toho aby si uvedomil, že tým spôsobiť nenapraviteľné škody na svoje vlastné spoločnosti.
Hlavné výhody outsourcingu Konatelia
, ktorí sa ani nechcú oboznámiť s týmto pojmom a radšej konajú starým spôsobom, strácajú veľa.
Takéto retrogrady jednoducho nerozumejú, ako oveľa výhodnejšie využívať kultúrne schémy prepúšťania alebo zníženia počtu zamestnancov, akceptované v civilizovanom svete.
Výhody preradenia:
- Zachováva nervové bunky nielen prepusteného zamestnanca, ale aj jeho nadriadeného.
- Vďaka nemu sa môžete vyhnúť súdnym sporom, a teda aj zbytočnému odpadu.
- Umožňuje udržiavať dobrý vzťah s prepusteným zamestnancom - kto vie, ako a kedy vaše cesty budú môcť prechádzať v budúcnosti.
- Vytvára dobré meno pre spoločnosť na trhu práce a zaručuje nekonečné odbočenie od cenného personálu, ktorý chce pracovať pre vás.
- pomáha predchádzať šíreniu obchodných tajomstiev a skrytých informácií urážlivým zamestnancom.
Dôvody, prečo ste boli vyhodený!
Okrem toho nesmieme zabúdať na psychologický faktor.
Kto vie, čo môže človek vyhnaný do zúfalstva, ak stratil svoj jediný zdroj príjmu.
Pogrom v kancelárii urážky spoločnosti, bitie alebo zabíjanie režiséra, samovražda nie je filmová scéna, ale skutočnosti z reálneho života.
A ešte pár slov o outplacemente a o tom, čo
je samo o sebe v Rusku,
Prečo sa outplacement zvykne na nás?
Spýtam sa tejto otázky na moju kamarátku Alinu, že pracuje vo veľkej agentúre pre nábor pracovníkov.
Takže majú odborníka na outplacement, ale to nie je dopyt veľmi často.
V skutočnosti jej jediní klienti sú veľké medzinárodné spoločnosti, ktoré sa zvyknú rozlúčiť so svojimi zamestnancami krásne.
Hlavné dôvody pre takéto podivné správanie domácich zamestnávateľov, podľa Aliny, sú nasledovné:
- Greed. Prečo vynaložiť peniaze na bývalého zamestnanca, nech ho riešiť?
- sebectvo. Nezaujíma ma o iných ľudí, hlavná vec je ja a moja pečať.
- Primitivita a zaostalosť pracovných metód.
- Neochota premýšľať o zajtrajšku.
- Neznalosť skutočnosti, že dochádza k outplacementu.
Vedúci pracovníci spoločnosti, nemali by ste opakovať chyby vášho kolegu retrográdny!
Použite outplacement s núteným odvolaním zamestnancov.
Naučte sa rozlúčiť sa s ľuďmi civilizovaným spôsobom.
Koniec koncov ideme do Európy, alebo čo?