Pracovný vzťah medzi ľuďmi na legislatívnej úrovni upravuje zákonník práce Ruskej federácie.
V jednom z jeho článkov sa hovorí, že spolupráca medzi najatým zamestnancom a jeho zamestnávaním môže byť stanovená prostredníctvom osobitnej zmluvy.
Bohužiaľ, nič sa nehovorí o jeho forme, takže sa používa približne jedna.
Ale môžete nájsť povinné podmienky pracovnej zmluvy , ktoré sú dôležité pre zadanie do dokumentu.
Zamestnanec, ktorý podpisuje dohodu, musí zabezpečiť, aby boli zahrnuté do textu, inak zamestnávateľ môže zmluvu použiť proti vám.
pracovná zmluva a jej povinné podmienky
Pred pokračovaním záväzných podmienok pracovnej zmluvy( TD), nebudú zbytočné vedieť, že je všeobecne pre dokument, prečo je to potrebné, a čo by malo byť jeho obsah.
Takéto uvedomenie sa bude hrať iba v tvojich rukách v rozhodujúcom okamihu.
Čo je pracovná zmluva?
Právny dokument nazvaný pracovná zmluva je dohoda o spolupráci, ktorú dobrovoľne podpíše prenajatý pracovník a ten, kto ho najme.
Text predpisuje podmienky spolupráce, ktoré sa obmedzujú na jednoduchú schému: špecialista vykonáva špecifickú prácu a dostáva zaň plat.
Pracovná zmluva je potrebná na:
- Dohoda o spolupráci mala právnu silu.
- Vymedziť práva a povinnosti jednej a druhej strany dohody.
- Mzdový pracovník pochopil, aké sú jeho povinnosti, aký bude jeho plán, kde a ako bude pracovať atď.
- Zamestnávateľ si pamätal práva svojho zamestnanca a neporušil sľuby: včasné vyplácanie miezd, bonusy, odmeny, sociálne poistenie atď.
- Každá zo strán si bola vedomá toho, čo nerobiť a ako sa správať, takže zmluva nebola ukončená z podnetu jednej zo zainteresovaných strán.
TD musí mať jasnú štruktúru.
V kóde nie sú žiadne špecifické požiadavky na registráciu, ale môžete sa sústrediť na vzorky dostupné v sieti.
príklad:
zákazky písomne (vaše ústna dohoda s vedením nebude právne záväzný, je vždy možné klamať: "Nebudem hovoriť, a hovoria, že je to") a 2 kópie.
Vy a osoba, ktorá vás najme, musíte podpísať obe kópie. Ale opakujem: musíte niečo podpísať až po prečítaní textu.
Ak si neveríte, že pochopí, čo je v stávke v dohode o ich vlastné, je možné vykonať úvodnej konzultácii s právnikom alebo požiadať zástupcu spoločnosti, ktorá vás najme, skúmavé otázky.
Aké podmienky má mať pracovná zmluva?
Každý AP musí obsahovať informácie a podmienky.
Nie je potrebné sa obávať informácií - budú rovnaké v každej z dohôd, ktoré ste podpísali, dokonca aj s rôznymi spoločnosťami.
Informácie sú vaše meno, identifikačné číslo, kópie dokladov preukazujúcich vašu totožnosť atď.
Musíte sa sústrediť na podmienky zmluvy.
Podmienky pracovnej zmluvy sú:
-
Povinné - bez nich môže byť TD považované za neplatné.
Aké informácie sú povinné pre deň zadania textu zmluvy sú uvedené v Zákonníku práce.
-
Dodatočné - sú robené z iniciatívy zamestnávateľa a bez námietok zo strany zamestnanca.
Toto je skôr objasňujúca informácia o okolnostiach alebo mieste vašej budúcej práce, materiálne bonusy, sľuby manažmentu, vaše povinnosti atď.
Ak v zmluve nie sú žiadne dodatočné podmienky, nebojte sa, alebo sa naštvajte, zamestnávateľ nemá ďalšie informácie, ktoré by vám mal priniesť.
svoje podnikanie - zameranie na základných podmienkach a uistite sa, že nebudú porušovať práva ako zamestnanec a neobsahuje žiadne ďalšie povinnosti, ktoré neboli dohodnuté vopred a na ktorých sa naučíte až po podpísaní papiere.
Povinné pracovné podmienky - základom dokumentu
zmluvné strany je nesmierne dôležité, aby opatrne zaobchádzať text TD kreslenie.
Rovnako ako zamestnanec, mali by ste starostlivo študovať povinné podmienky pracovnej zmluvy.
Toto je nevyhnutné na ďalšie zníženie vzájomných nárokov voči sebe navzájom, čo minimalizuje konflikty, ktoré môžu vzniknúť v dôsledku nedorozumení.
Ak zmluva vyhovuje obom stranám a neobsahuje úskalia, je pravdepodobné, že bude spolupráca prebiehať tak hladko, ako je to možné a nezdá sa, dôvody pre predčasné ukončenie zmluvy na žiadosť a za prítomnosti niektorých námietok zo strany ostatných.
Aké sú povinné podmienky pracovnej zmluvy?
Ako bolo uvedené vyššie, je potrebné venovať osobitnú pozornosť k textu dohody záväzných podmienok, vrátane:
-
miesto, kde bude najatý odborník pracovať.
-
.
Každý špecialista musí pri vstupe do personálu vykonávať nejakú funkciu, zaujať určitú pozíciu.
Budúce funkčné zodpovednosti sú zvyčajne opísané nie v samotnom TD, ale v opise práce, s ktorou je potrebné oboznámiť zamestnanca.
-
Konkrétny deň prevzatia úradu.
Tento deň znamená začiatok prevádzky neurčitého kontraktu.
-
Pracovné podmienky.
Kde a ako pracovať s otrokmi, či niektoré nebezpečné faktory majú vplyv na jeho prácu, aké bude povaha jeho činnosti( aktívny, sedavý), atď.Pracovný režim
-
.
Aj pred prijatím pozície by špecialista mal vedieť, akým spôsobom bude jeho práca.
Napríklad deň v priebehu troch alebo od pondelka do piatku od 9.00 do 18.00, alebo 2/2 dní od 8.00 do 20.00.
Mali by ste tiež špecifikovať čas na obed, technické prestávky, počet voľných dní, dovolenku atď.
-
Podmienky základnej odmeny za prácu.
Každý zamestnanec musí byť odmenený za svoju prácu so mzdami.
Môže byť vyplatená raz za 14 dní( záloha a plat) alebo na konci každého pracovného týždňa alebo každý deň.
Mimochodom, vyplácanie peňažnej náhrady raz mesačne sa považuje za nezákonné.
A samozrejme, meškanie v mzdách sa považuje za porušenie zákona bez dobrých dôvodov.
-
Okolnosti kompenzácie dodatočného materiálu.
Napríklad pri prekročenej sadzbe sa na konci štvrťroka uvádza prémia. Alebo pracovať na pravidelných voľno - dvojnásobok platby. Bonus
sa používa aj na prácu v ťažkých alebo nebezpečných podmienkach.
-
Prítomnosť / neprítomnosť partnerstva.
Ak už máte základné pracovné miesto( kde je vaša pracovná kniha vedená v personálnom oddelení) a nechcete si ho nechať pre seba, potom budete pracovať na čiastočný úväzok vo firme, na ktorú žiadate v TD.
V zmluve musí byť toto špecifikované.
-
Položka o sociálnom poistení.
Povinná požiadavka pre všetkých zamestnávateľov, že nechcú porušovať právne predpisy Ruskej federácie.
- Ďalšie požiadavky , ktoré nie sú v rozpore s Kódexom práce Ruskej federácie.
Ak spoločnosť sa skladá z niekoľkých divízií( vetvy), je potrebné poukázať na TD v žiadnom z nich pripravil miesto pre nových zamestnancov. Funkcia
Podpísaním dohody o spolupráci sa uistite, že zamestnávateľ alebo jeho zástupca do textu vložili všetky povinné podmienky.
Neváhajte a požiadajte o akékoľvek zmeny.
Ak vám bol odmietnutý a odporúča hľadať iné miesto na prácu - nebojte sa: je lepšie na začiatku pochopiť, čo máte čo do činenia s nedostatočnou a nekalej zamestnávateľ, ako neskôr ľutovať času stráveného a pokaziť jeho výkon.
V prípade, že manažment úmyselne porušil podmienky predpísané v TD, môžete napísať žiadosť na prokuratúru na ochranu vašich zákonných pracovných práv.
Aké ďalšie podmienky a informácie by mali byť v pracovnej zmluve?
Okrem povinných podmienok v pracovnej zmluve existujú ďalšie. Sú menej dôležité a líšia sa v závislosti od typu činnosti spoločnosti, spôsobu prevádzky atď.
Nie všetci zamestnávatelia prispievajú k TD dodatočné informácie.
Niekedy sa pridáva po tom, čo text zmluvy bol vypracovaný so súhlasom obidvoch strán niekedy - a to bez nej.
A napriek tomu stojí za to vedieť, čo môžete čeliť podpísaním TD.
Ďalšie pracovné podmienky:
-
Skúšobná doba.
Chce sa zaistiť proti neplnoletému zamestnancovi, môže zamestnanec pridať informáciu o skúšobnom období TD.
Na tom nie je nič zlé, pokiaľ termín nie je príliš veľká( menej ako 3 mesiace pre radových zamestnancov, nie viac ako šesť mesiacov - pre manažérov, za predpokladu registrácii zmluvy na 1 rok alebo viac).Ustanovenie o nediskriminácii
-
.
Toto je tiež len druh poistenia - od prefíkaných konkurentov.
Podpisom tejto dohody súhlasíte s tým, že uchovávate v tajnosti všetky informácie týkajúce sa vašej novej práce.
-
Ďalšie požiadavky.
Môže ísť napríklad o oficiálnu prepravu alebo povinnosti, ktoré váš nový zamestnávateľ podniká s cieľom zlepšiť vašu bytovú situáciu, alebo ďalšie poistenie, napríklad lekárske a iné.
naučiť, ako ukončiť pracovnú zmluvu, sa môžete dozvedieť z videa:
Prečo je tak dôležité skontrolovať pracovné zmluvy na prítomnosť predpokladov?
Zdá sa, že inteligentná dievčina Alena získala prácu v kombinácii.
Ona už jednu operáciu, kde ležal jej pracovné históriu, ale preto, že pôsobila len 0,25 kurz, rozumne rozhodol, že dôvod, prečo sa nenašiel iný.
V salóne krásy, ktorý sa nachádza v susedstve, potrebovala administrátorka 2 dni v týždni( piatok a sobota).
Rozhovor bol úspešný, Alena bola najatá a podpísala dohodu.
Prečítať si svoje povinné podmienky sa dievča nestalo - a pravda, čo, ak všetci zrejme diskutovali s budúcimi orgánmi v rozhovore.
Ako sa ukázalo neskôr, bez platenia 5 minút na čítanie dokumentu, konala veľmi nedbale.
Najskôr všetko prebehlo dobre - jasný harmonogram, jednoduché povinnosti.
Problémy začali po obdržaní prvého platu: dievča dostalo len 40% z prisľúbenej sumy.
Ukázalo sa, že v povinných podmienkach má TD doložku, že v prvých troch mesiacoch Alain dostane študentovu sadzbu, čo je 40%.
Urobila plnú prácu, nikto nezaujímal.
Stalo sa to ešte horšie: namiesto dvoch pracovných dní v týždni šéfovia začali požadovať 3 a niekedy aj 4( všetci za rovnaké peniaze, samozrejme).
Keď Allen bol rozhorčený, okamžite ukázal TD, ktorý bol výstrelok, ktorý naplánovať - plávajúce a môžu byť zmenené na žiadosť svojich nadriadených.
Takto mučené počas šiestich mesiacov dievča prestane.
Neskôr sa dozvedela, že podmienky nie sú veľmi legitímne, ale Alain by takýmto spôsobom nepodal žalobu voči svojmu nečestnému zamestnávateľovi.
Ale keď sa obťažujem čítať povinné podmienky pracovnej zmluvy predtým, ako ju podpíšem, nevykonala by som päť rokov svojho života v tejto práci, ale okamžite som našla miesto, ktoré by jej vyhovovalo viac.
Takže predtým, než podpíšete zmluvu, uistite sa, že ju prečítať, a to najmä - povinné podmienky pracovnej zmluvy .
To vám pomôže vyhnúť sa mnohým nepríjemným prekvapeniam z nečestného vedenia, ktoré nie je príliš citlivé na pracovnú legislatívu Ruskej federácie.